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績效考核管理制度

績效考核管理制度為保障公司經(jīng)營戰(zhàn)略與目標(biāo)的實現(xiàn) 依據(jù)本公司薪酬管理制度配套執(zhí)行的需要通過對員工績效的考核實現(xiàn)員工績效的提升和部門管理的改善實現(xiàn)對生產(chǎn)經(jīng)營全過程的有效管控本著貢獻(xiàn)為主效率優(yōu)先兼?？冃Э己斯芾碇贫?績效考核管理制度為保障公司經(jīng)營戰(zhàn)略與目標(biāo)的實現(xiàn)。通過對員工績效的考核。

績效考核管理制度Tag內(nèi)容描述：

1、績效考核管理制度為保障公司經(jīng)營戰(zhàn)略與目標(biāo)的實現(xiàn) 依據(jù)本公司薪酬管理制度配套執(zhí)行的需要通過對員工績效的考核實現(xiàn)員工績效的提升和部門管理的改善實現(xiàn)對生產(chǎn)經(jīng)營全過程的有效管控本著貢獻(xiàn)為主效率優(yōu)先兼。

2、績效考核管理制度績效考核管理制度為保障公司經(jīng)營戰(zhàn)略與目標(biāo)的實現(xiàn)，依據(jù)本公司薪酬管理制度配套執(zhí)行的需要，通過對員工績效的考核，實現(xiàn)員工績效的提升和部門管理的改善，實現(xiàn)對生產(chǎn)經(jīng)營全過程的有效管控。本著貢獻(xiàn)為主效率優(yōu)先兼顧公平等原則。

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