月績效考核表

1、放射科醫(yī)師 年 月績效考核表序號類別項目考核指標(biāo)指標(biāo)說明標(biāo)準(zhǔn)分自評人事部評分1定量指標(biāo)100分崗位管理考勤紀(jì)律無故遲到早退1次扣1分。不在班時間隨叫隨到，違者每次扣5分。超假未提前續(xù)假扣10分。如實簽到，字跡清楚，次數(shù)明了。否則每項每次扣0。

2、員工 月績效考核表姓名: 崗位名稱: 項目經(jīng)理 所屬部門: 指 標(biāo)權(quán)重上級評分上級評分說明自評自評說明最終得分備注主要 績效701 項目經(jīng)理是工程項目的全權(quán)代表,是項目質(zhì)量安全的第一責(zé)任人.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)同業(yè)主監(jiān)理設(shè)計單位各分包單位政府監(jiān)督站城管。

3、食堂目標(biāo)責(zé)任制廚師 月績效考核表類別項目標(biāo) 準(zhǔn)自評領(lǐng)導(dǎo)評分工作業(yè)績環(huán)境衛(wèi)生20分1 食堂無積塵積水蜘蛛網(wǎng)雜物,發(fā)現(xiàn)一次扣2分;2 消除四害滋生地,按照要求滅四害,導(dǎo)致滋生地的,扣3分次3 餐桌餐椅廚具冰箱等食堂用具保持清潔,未按要求做的發(fā)現(xiàn)。

4、人力資源部 月績效考核表姓名 填表日期 年 月 日崗位描述考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重自評得分參予評價者上級得分1.人員招聘完成率合格率完成計劃任務(wù)為得分100152.人員培訓(xùn)完成率計劃實施考核效果完成任務(wù)程序齊全效果良好得分100203.人員管理編制基礎(chǔ)。

5、 網(wǎng)絡(luò)技術(shù) 月績效考核表 部門: 崗位: 姓名: 日期: 得分:考核項目及標(biāo)準(zhǔn)考核權(quán)重考核評分等級得分有效客戶量A高于40個含40個有效咨詢客戶量;B低于40個有效咨詢客戶量;C0有效咨詢客戶;20分ABC20分10分0分組織活動量A2次以。

6、公司人資及月度績效考核方案,人資部 2012年12月,訂立薪資框架,擬定職等職級,設(shè)置組織框架,建立考核培訓(xùn)晉升體系,補充完善各類制度,人資規(guī)劃,設(shè)置組織框架,按需設(shè)立部門,劃定部門職能,確立事務(wù)流程,組織架構(gòu)圖201211.doc,定編定。