網(wǎng)絡(luò)技術(shù) 月績效考核表
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網(wǎng)絡(luò)技術(shù) 月績效考核表
網(wǎng)絡(luò)技術(shù) 月績效考核表 部門: 崗位: 姓名: 日期: 得分:考核項目及標準考核權(quán)重考核評分等級得分有效客戶量A、高于40個(含40個)有效咨詢客戶量;B、低于40個有效咨詢客戶量;C、0有效咨詢客戶;20分ABC20分10分0分組織活動量A、2次以上(含2次);B、1次; C、沒有10分ABC10分5分0分約見版主、qq主A、2個以上;B、1個以上; C、沒有每月約見版主/qq主次數(shù)并形成合作關(guān)系數(shù)量10分ABC10分5分0分商鋪推廣A、按要求完成;B、低于要求; C、沒有1、 論壇發(fā)帖量:每周更新商品的信息,以及內(nèi)容的豐富,每周至少添加10個產(chǎn)品。2、 博客:每周按照商品房小區(qū)拓展工作周計劃表3、 給個人建立的博客至少發(fā)推廣文章一篇以上。4、 QQ推廣:按照商品房小區(qū)拓展工作計劃表5、 將公司活動政策和內(nèi)容普及到每個對應小區(qū)的6、 業(yè)主QQ群交流;7、 負面信息:對于發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)上不利于公司的信息在8、 24小時進行處理,處了及時向部門主管匯報 30分ABC30分20分10分被投訴量A:當月無投訴B:當月被投訴1次C: 當月被投訴1次以上10分ABC 10分5分0分服從安排A:有令即行B:有令偶行C: 有令不行5分ABC 5分3分0分學習能力A:堅持每天完成日事日必表;每周工作總結(jié)或分析報告B:偶爾寫日事日必表;每周工作總結(jié)或分析報告C:不寫工作總結(jié)、報告等;5分ABC 5分3分0分團隊精神 A:堅決服從安排并為公司、同事解惑B:常服從安排、為公司、同事解惑C:不服從安排、不為公司、同事解惑10分ABC 10分5分0分說明、以上考核做為月度考核,但考核分數(shù)將納入年終考核范疇;、總計分數(shù)為0分,達90分以上為月優(yōu)秀員工、80分以上分為月合格員工、6分以下為需激勵員工;3、連續(xù)兩個月被評為需激勵員工將被警告、三個月被評為需激勵員工將被勸退;4、連續(xù)兩個月被評為倒數(shù)三名需激勵員工將被勸退;5、每月前三名優(yōu)秀員工將獲得一定獎勵(獎勵見每月實際情況定);6、連續(xù)三個月被評為前三名優(yōu)秀員工將被授予“明星員工”,可獲得晉升中層干部預備機會,并享受帶薪學習機會;注:以上表格嚴格要求每人、每月考核一次并存入財務部歸檔保存