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月度績(jī)效考核方案

公司人資及月度績(jī)效考核方案,人資部 2012年12月,訂立薪資框架,擬定職等職級(jí),設(shè)置組織框架,建立考核培訓(xùn)晉升體系,補(bǔ)充完善各類制度,人資規(guī)劃,設(shè)置組織框架,按需設(shè)立部門(mén),劃定部門(mén)職能,確立事務(wù)流程,組織架構(gòu)圖201211.doc,定編定,

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1、公司人資及月度績(jī)效考核方案,人資部 2012年12月,訂立薪資框架,擬定職等職級(jí),設(shè)置組織框架,建立考核培訓(xùn)晉升體系,補(bǔ)充完善各類制度,人資規(guī)劃,設(shè)置組織框架,按需設(shè)立部門(mén),劃定部門(mén)職能,確立事務(wù)流程,組織架構(gòu)圖201211.doc,定編定。

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公司人資及月度績(jī)效考核方案.ppt

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