績(jī)效評(píng)價(jià)

1、追求卓越 永續(xù)經(jīng)營(yíng)“卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則” 培訓(xùn),主講人：李若愚 聯(lián)系電話：13799380247電子郵件：bdlq007163.com,請(qǐng)您將手機(jī)關(guān)閉或設(shè)成靜音狀態(tài)!,謝謝！,謝謝您的配合！,主要內(nèi)容第一篇: 追求卓越從觀念轉(zhuǎn)變開(kāi)始第二篇: 卓越績(jī)效模型與核心價(jià)值觀第三篇: 卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則導(dǎo)讀第四篇：追求卓越之路,獻(xiàn)給XX的朋友們,導(dǎo) 語(yǔ),1.公司建立了各種管理體系、引入了很多管理方法，成熟度如何評(píng)價(jià)？改進(jìn)方向如何確定？,2.經(jīng)營(yíng)和管理的關(guān)系,經(jīng)營(yíng)管理其實(shí)是分開(kāi)的，經(jīng)營(yíng)管理=經(jīng)營(yíng)管理 經(jīng)營(yíng)是以市場(chǎng)為核心，價(jià)格為主要的表現(xiàn)形式，以追求企業(yè)最大效益為目。

2、258 機(jī)械設(shè)計(jì)與制造 Machinery Design&Manufacture 第11期 2012年11月 文章編號(hào)：10013997(2012)11-025803 基于KPI的某汽車(chē)整車(chē)廠生產(chǎn)物流 績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建術(shù) 肖燕周康渠賈秋紅 (重慶理工大學(xué)，重慶400054) Construction of Performance Evaluating System for Automobile Plant Based on KPl XIAO Yan，ZHOU Kangqu，JIA Qiuhong (Chongqing University of Technology，Chongqing 400054，China) 【摘要】績(jī)效考核作為汽車(chē)企業(yè)生產(chǎn)物流管理的一個(gè)重要手段，有著重要的導(dǎo)向作用，而汽車(chē)企 業(yè)各階層KPI指標(biāo)的制定是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。。

3、基于模糊數(shù)學(xué)的汽車(chē)銷(xiāo)售4S店管理績(jī)效 評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建術(shù) 姚層林 (武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院機(jī)電系，武漢430056) 【摘要】 通過(guò)模糊數(shù)學(xué)的方法，對(duì)汽車(chē)銷(xiāo)售4s店建立管理績(jī)效評(píng)價(jià)的矩陣模型，并從員工職業(yè)道德的角 度，研究和推導(dǎo)出相關(guān)的評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)，為汽車(chē)銷(xiāo)售4s店的管理和量化考核提供了數(shù)學(xué)的方法和依據(jù)。 【Abstract】Through fuzzy mathematics method，the matrix model is built to manage and evalu ate 4S automobile storeperformance，and from the aspect of employees ethics，the related assessment data have been studied and conclu。

4、醫(yī)院核心人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)體系模型的構(gòu)建,.,1,報(bào) 告 內(nèi) 容,立項(xiàng)背景,研究與應(yīng)用,成效,目錄,.,2,一、立 項(xiàng) 背 景,醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵是人才競(jìng)爭(zhēng)力?！叭瞬攀堑谝毁Y源”、“人才就是一切”，人才是醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,.,3,1、目前國(guó)內(nèi)醫(yī)院在人力資源管理上存在的主要問(wèn)題,人力資源管理處于傳統(tǒng)的人事管理階段，忙于日常事務(wù)，注重人事檔案管理，對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的研究較為缺乏強(qiáng)調(diào)人力成本的控制，忽視人力資源的開(kāi)發(fā)，管理停留在“被動(dòng)反應(yīng)型”而非“主動(dòng)開(kāi)發(fā)型”,.,4,醫(yī)院?jiǎn)T工以知識(shí)型為主，構(gòu)成復(fù)雜,但管理方式較簡(jiǎn)單。

5、某省全省林業(yè)資金稽查和績(jī)效評(píng)價(jià)情況通報(bào)會(huì)講話稿范文同志們：中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，改革不斷深化，管理更加規(guī)范嚴(yán)格，監(jiān)管責(zé)任不斷加大，尤其是資金監(jiān)管越來(lái)越重要。為了盡快適應(yīng)財(cái)政體制機(jī)制改革和認(rèn)真履行行業(yè)內(nèi)部監(jiān)管的要求，更好地發(fā)揮林業(yè)資金的作用和效益，防范林業(yè)資金風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)研究，決定召開(kāi)這次林業(yè)資金稽查和績(jī)效評(píng)價(jià)情況通報(bào)會(huì)，很有必要，也很及時(shí)。這是問(wèn)題整改推進(jìn)會(huì)，也是進(jìn)一步加強(qiáng)資金稽查和績(jī)效評(píng)價(jià)部署會(huì),其目的就是為了更好地總結(jié)回顧近幾年來(lái)林業(yè)資金稽查和績(jī)效評(píng)價(jià)工作的經(jīng)驗(yàn)做法，特別是針對(duì)資金稽查和績(jī)。

6、xx 全省林業(yè)資金稽查和績(jī)效評(píng)價(jià)情況通報(bào)會(huì)講話稿同志們：中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，改革不斷深化，管理更加規(guī)范嚴(yán)格，監(jiān)管責(zé)任不斷加大，尤其是資金監(jiān)管越來(lái)越重要。為了盡快適應(yīng)財(cái)政體制機(jī)制改革和認(rèn)真履行行業(yè)內(nèi)部監(jiān)管的要求，更好地發(fā)揮林業(yè)資金的作用和效益，防范林業(yè)資金風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)研究，決定召開(kāi)這次林業(yè)資金稽查和績(jī)效評(píng)價(jià)情況通報(bào)會(huì)，很有必要，也很及時(shí)。這是問(wèn)題整改推進(jìn)會(huì)，也是進(jìn)一步加強(qiáng)資金稽查和績(jī)效評(píng)價(jià)部署會(huì),其目的就是為了更好地總結(jié)回顧近幾年來(lái)林業(yè)資金稽查和績(jī)效評(píng)價(jià)工作的經(jīng)驗(yàn)做法，特別是針對(duì)資金稽查和績(jī)效評(píng)價(jià)。