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是否合法

門面租賃合同是否合法 問。門面租賃合同中。工程轉(zhuǎn)包合同是否合法。公司單方調(diào)崗后以員工拒絕到新崗位為由解除勞動合同是否合法。是否合法。【勞動爭議案例關(guān)鍵詞】 調(diào)崗調(diào)薪曠工發(fā)票報銷工資。其是否合法。實踐中一直處于爭議中。試用期勞動合同是否合法 試用期不簽勞動合同是否合法。沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。

是否合法Tag內(nèi)容描述:

1、門面租賃合同是否合法 問: 甲以個人名義與乙(房產(chǎn)公司)簽訂了一份為期5年的門面租賃合同,中途因為非典、門面周圍政府全封閉修路(6個月)等不可抗拒力因素,甲的經(jīng)營活動受到嚴(yán)重影響,完全停止。門面租賃合同中。

2、工程轉(zhuǎn)包合同是否合法工程轉(zhuǎn)包合同是否合法 工程轉(zhuǎn)包和違法分包現(xiàn)象 近年來,隨著招標(biāo)投標(biāo)法的深入貫徹落實,招標(biāo)人和中標(biāo)人的行為得到了很大的規(guī)范,從源頭上預(yù)防腐敗、保證工程質(zhì)量起到了很好的作用,取得了明顯的效果。但有些地方中標(biāo)工程的轉(zhuǎn)包和違法分包行為固疾難醫(yī),屢禁不止,還呈現(xiàn)出新的趨勢、新的特點(diǎn),嚴(yán)重干擾著建筑市場秩序,危害著工程質(zhì)量,在社會上產(chǎn)生了極壞的影響。筆者就建筑領(lǐng)域的工程轉(zhuǎn)包。

3、公司單方調(diào)崗后以員工拒絕到新崗位為由解除勞動合同是否合法?鄭某與北京某公司勞動糾紛案評析【勞動爭議案例爭議焦點(diǎn)】1、公司單方調(diào)崗后,以員工拒絕到新崗位為由解除勞動合同,是否合法?2、勞動者只需提供餐飲、交通、住宿類的發(fā)票就能按月享受的固定性收入應(yīng)否計算為工資性收入?【勞動爭議案例關(guān)鍵詞】 調(diào)崗調(diào)薪曠工發(fā)票報銷工資申訴人:鄭某被申訴人:某化工公司一、勞動爭議。

4、建筑工程承包的居間(中介或介紹)費(fèi)是否合法工程承攬業(yè)務(wù)中,是否能給予居間人一定的介紹費(fèi),其是否合法?實踐中一直處于爭議中。在現(xiàn)行立法中,法律和行政法規(guī)層面的規(guī)定沒有涉及,處于空白狀態(tài)。某些地方性法規(guī)中曾對此作了相應(yīng)的規(guī)定,如1996年12月30日上海市人民政府第37號令發(fā)布的上海市建設(shè)工程承發(fā)包管理辦法第第十九條規(guī)定:“任何單位和個人不得以營利為目的介紹建設(shè)工程?!钡?。

5、試用期勞動合同是否合法 試用期不簽勞動合同是否合法,試用期不簽合同如何處理 一、試用期不簽勞動合同是否合法 試用期不簽勞動合同的現(xiàn)象原來比較普遍,勞動合同法實施后,因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題,因此,用人單位對此比較重視,紛紛與員工簽定勞動合同,但是實踐中,沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。 很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期,等試用了以后再簽也不遲,不。

6、企業(yè)資金拆借是否合法【企業(yè)間資金拆借】 企業(yè)之間相互借貸1,歷來為我國法律和政策所禁止。x年,隨著原材料、勞動力成本的上漲,再加上銀根緊縮,很多的中小企業(yè)都遭遇資金難關(guān)。有銀行界人士稱“對于中小企業(yè)來說,今年的情況比x年更加困難?!泵鎸θ绱死Ь?,企業(yè)之間以各種形式相互借貸的情況也隨之大量出現(xiàn),在部分地區(qū)甚至非常普遍。企業(yè)間的資金拆借是否有效及發(fā)生糾紛如何處理及其合法化的途徑等問題隨之成為很多中小企。

7、降薪是否合法降薪了是因為變更了勞動合同嗎 勞動者到單位參加工作,雙方會簽訂勞動合同,就勞動關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點(diǎn)、違約責(zé)任等條款進(jìn)行約定。那么在日后履行合同的過程中,單位對勞動者降薪的,是變更了勞動合同嗎? 判斷降薪是否屬于變更勞動合同,可以從以下兩個要素來判斷: 第一,單位在招聘勞動者簽訂的勞動合同時,已經(jīng)在與勞動者事先說明了日后會有調(diào)薪的可能的。 第二,用人單。

8、試用期勞動合同是否合法勞動合同 試用期不簽勞動合同是否合法,試用期不簽合同如何處理 一、試用期不簽勞動合同是否合法試用期不簽勞動合同的現(xiàn)象原來比較普遍,勞動合同法實施后,因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題,因此,用人單位對此比較重視,紛紛與員工簽定勞動合同,但是實踐中,沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。 很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期,等試用了以后再簽也不。

9、珠海立法禁止電動自行車上路是否合法?(1) 一、珠海立法禁止電動自行車上路是否合法? 衡量一個法規(guī)或規(guī)章是否合法主要有四條標(biāo)準(zhǔn):其一,是否符合憲法和法律(主要指立法法,但不限于立法法)授予的權(quán)限?其二,是否符合授權(quán)法和上位法的立法目的?其三,是否符合上位法就相關(guān)立法事項做出的規(guī)定?其四,是否符合法律規(guī)定的立法程序?那么,珠海市人大常委會立法禁止電動自行車上路是否合法呢?就第一項標(biāo)準(zhǔn)而言,根。

10、珠海立法禁止電動自行車上路是否合法? 一、珠海立法禁止電動自行車上路是否合法? 衡量一個法規(guī)或規(guī)章是否合法主要有四條標(biāo)準(zhǔn):其一,是否符合憲法和法律(主要指立法法,但不限于立法法)授予的權(quán)限?其二,是否符合授權(quán)法和上位法的立法目的?其三,是否符合上位法就相關(guān)立法事項做出的規(guī)定?其四,是否符合法律規(guī)定的立法程序?那么,珠海市人大常委會立法禁止電動自行車上路是否合法呢?就第一項標(biāo)準(zhǔn)而言,根據(jù)立法法第。

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