歡迎來(lái)到裝配圖網(wǎng)! | 幫助中心 裝配圖網(wǎng)zhuangpeitu.com!
裝配圖網(wǎng)
ImageVerifierCode 換一換
首頁(yè) 裝配圖網(wǎng) > 資源分類 > DOCX文檔下載  

試用期勞動(dòng)合同是否合法勞動(dòng)

  • 資源ID:17734942       資源大?。?span id="03r2tgw" class="font-tahoma">14.15KB        全文頁(yè)數(shù):4頁(yè)
  • 資源格式: DOCX        下載積分:6積分
快捷下載 游客一鍵下載
會(huì)員登錄下載
微信登錄下載
三方登錄下載: 微信開(kāi)放平臺(tái)登錄 支付寶登錄   QQ登錄   微博登錄  
二維碼
微信掃一掃登錄
下載資源需要6積分
郵箱/手機(jī):
溫馨提示:
用戶名和密碼都是您填寫(xiě)的郵箱或者手機(jī)號(hào),方便查詢和重復(fù)下載(系統(tǒng)自動(dòng)生成)
支付方式: 支付寶    微信支付   
驗(yàn)證碼:   換一換

 
賬號(hào):
密碼:
驗(yàn)證碼:   換一換
  忘記密碼?
    
友情提示
2、PDF文件下載后,可能會(huì)被瀏覽器默認(rèn)打開(kāi),此種情況可以點(diǎn)擊瀏覽器菜單,保存網(wǎng)頁(yè)到桌面,就可以正常下載了。
3、本站不支持迅雷下載,請(qǐng)使用電腦自帶的IE瀏覽器,或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。
4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無(wú)水印,預(yù)覽文檔經(jīng)過(guò)壓縮,下載后原文更清晰。
5、試題試卷類文檔,如果標(biāo)題沒(méi)有明確說(shuō)明有答案則都視為沒(méi)有答案,請(qǐng)知曉。

試用期勞動(dòng)合同是否合法勞動(dòng)

試用期勞動(dòng)合同是否合法勞動(dòng)合同試用期不簽勞動(dòng)合同是否合法,試用期不簽合同如何處理一、試用期不簽勞動(dòng)合同是否合法試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來(lái)比較普遍,勞動(dòng)合同法實(shí)施后,因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問(wèn)題,因此,用人單位對(duì)此比較重視,紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同,但是實(shí)踐中,沒(méi)有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。很多未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期,等試用了以后再簽也不遲,不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第_條規(guī)定,試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,試用期不簽勞動(dòng)合同是違法的。二、試用期不簽勞動(dòng)合同如何處理對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)盡快安排與其簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動(dòng)者,在滿一個(gè)月前應(yīng)立即書(shū)面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個(gè)月的,也要立即書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系,但此時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資,對(duì)于這些沒(méi)有誠(chéng)信的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸话阋矔?huì)存在這樣那樣的問(wèn)題,所以作為用人單位來(lái)說(shuō)立即終止與他們之間的勞動(dòng)關(guān)系雖然會(huì)損失一些招聘成本,但是可以減少支付雙倍工資及經(jīng)補(bǔ)償金以及以后可能出現(xiàn)的更多損失。在試用期內(nèi)如何解除勞動(dòng)合同才合法試用期內(nèi)是否符合錄用的條件的考核標(biāo)準(zhǔn)必須透明化,用人單位對(duì)員工不符合錄用條件的應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。對(duì)于什么是錄用條件,法律沒(méi)有明確規(guī)定,但一般應(yīng)包括共性的和個(gè)性的兩個(gè)方面。共性的錄用條件是指所有員工都應(yīng)當(dāng)具備的基本條件,比如誠(chéng)實(shí)守信、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)道德等,而個(gè)性的錄用條件則是針對(duì)每個(gè)崗位所需的特殊要求,比如學(xué)歷要求、資質(zhì)要求、技能要求等。共性的錄用條件可以在規(guī)章制度中明確,個(gè)性的錄用條件可以與勞動(dòng)者單獨(dú)約定。建議:用人單位在試用期問(wèn)題上,應(yīng)注意做好以下工作1、要根據(jù)招聘崗位的要求,制訂出完整、具有可操作性的錄用條件,并告知員工。需要注意的是,這里的錄用條件必須由用人單位單獨(dú)制定,招聘廣告上的招聘條件不能視為錄用條件。公司需要告知試用期員工錄用條件,并保留已經(jīng)告知的相關(guān)證據(jù)。2、要對(duì)試用期內(nèi)的員工按錄用條件進(jìn)行考核。經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時(shí),應(yīng)將結(jié)果告知員工,并保留好相關(guān)證據(jù)。3、在證明員工不符合錄用條件后,若想與其解除勞動(dòng)合同,必須在試用期之內(nèi)就解除,一旦拖過(guò)試用期,就無(wú)法依據(jù)該條款解除。勞動(dòng)部對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函明確規(guī)定:對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。4、解除合同應(yīng)提告知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系,必須及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者并告知解除原因,不能及時(shí)下達(dá)書(shū)面解除通知的,可通過(guò)各種方式,如電話等先行告知,并在之后補(bǔ)發(fā)書(shū)面通知。建立了工會(huì)的用人單位,單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),要注意依法書(shū)面告知工會(huì)。

注意事項(xiàng)

本文(試用期勞動(dòng)合同是否合法勞動(dòng))為本站會(huì)員()主動(dòng)上傳,裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)上載內(nèi)容本身不做任何修改或編輯。 若此文所含內(nèi)容侵犯了您的版權(quán)或隱私,請(qǐng)立即通知裝配圖網(wǎng)(點(diǎn)擊聯(lián)系客服),我們立即給予刪除!

溫馨提示:如果因?yàn)榫W(wǎng)速或其他原因下載失敗請(qǐng)重新下載,重復(fù)下載不扣分。




關(guān)于我們 - 網(wǎng)站聲明 - 網(wǎng)站地圖 - 資源地圖 - 友情鏈接 - 網(wǎng)站客服 - 聯(lián)系我們

copyright@ 2023-2025  zhuangpeitu.com 裝配圖網(wǎng)版權(quán)所有   聯(lián)系電話:18123376007

備案號(hào):ICP2024067431號(hào)-1 川公網(wǎng)安備51140202000466號(hào)


本站為文檔C2C交易模式,即用戶上傳的文檔直接被用戶下載,本站只是中間服務(wù)平臺(tái),本站所有文檔下載所得的收益歸上傳人(含作者)所有。裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)上載內(nèi)容本身不做任何修改或編輯。若文檔所含內(nèi)容侵犯了您的版權(quán)或隱私,請(qǐng)立即通知裝配圖網(wǎng),我們立即給予刪除!