《試用期勞動(dòng)合同是否合法勞動(dòng)》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《試用期勞動(dòng)合同是否合法勞動(dòng)(4頁珍藏版)》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、試用期勞動(dòng)合同是否合法勞動(dòng)合同試用期不簽勞動(dòng)合同是否合法,試用期不簽合同如何處理一、試用期不簽勞動(dòng)合同是否合法試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來比較普遍,勞動(dòng)合同法實(shí)施后,因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問題,因此,用人單位對此比較重視,紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同,但是實(shí)踐中,沒有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。很多未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期,等試用了以后再簽也不遲,不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書
2、面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第_條規(guī)定,試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,試用期不簽勞動(dòng)合同是違法的。二、試用期不簽勞動(dòng)合同如何處理對于用人單位來說,在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)盡快安排與其簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動(dòng)者,在滿一個(gè)月前應(yīng)立即書面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個(gè)月的,也要立即書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系,但此時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資,對于這些沒有誠信的勞動(dòng)者來說他們在今后的工作中一般也會(huì)存在這樣那樣的問題,所以作為用人單位來說立即終止與他們之間的勞動(dòng)關(guān)系雖然會(huì)損失一些招聘成本,但是可以減少支付雙倍工資
3、及經(jīng)補(bǔ)償金以及以后可能出現(xiàn)的更多損失。在試用期內(nèi)如何解除勞動(dòng)合同才合法試用期內(nèi)是否符合錄用的條件的考核標(biāo)準(zhǔn)必須透明化,用人單位對員工不符合錄用條件的應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。對于什么是錄用條件,法律沒有明確規(guī)定,但一般應(yīng)包括共性的和個(gè)性的兩個(gè)方面。共性的錄用條件是指所有員工都應(yīng)當(dāng)具備的基本條件,比如誠實(shí)守信、競業(yè)限制義務(wù)、團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)道德等,而個(gè)性的錄用條件則是針對每個(gè)崗位所需的特殊要求,比如學(xué)歷要求、資質(zhì)要求、技能要求等。共性的錄用條件可以在規(guī)章制度中明確,個(gè)性的錄用條件可以與勞動(dòng)者單獨(dú)約定。建議:用人單位在試用期問題上,應(yīng)注意做好以下工作1、要根據(jù)招聘崗位的要求,制訂出完整、具有可操作性的錄用條件,
4、并告知員工。需要注意的是,這里的錄用條件必須由用人單位單獨(dú)制定,招聘廣告上的招聘條件不能視為錄用條件。公司需要告知試用期員工錄用條件,并保留已經(jīng)告知的相關(guān)證據(jù)。2、要對試用期內(nèi)的員工按錄用條件進(jìn)行考核。經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時(shí),應(yīng)將結(jié)果告知員工,并保留好相關(guān)證據(jù)。3、在證明員工不符合錄用條件后,若想與其解除勞動(dòng)合同,必須在試用期之內(nèi)就解除,一旦拖過試用期,就無法依據(jù)該條款解除。勞動(dòng)部對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示的復(fù)函明確規(guī)定:對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。4、解除合同應(yīng)提告知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系,必須及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者并告知解除原因,不能及時(shí)下達(dá)書面解除通知的,可通過各種方式,如電話等先行告知,并在之后補(bǔ)發(fā)書面通知。建立了工會(huì)的用人單位,單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),要注意依法書面告知工會(huì)。