產假休完后辭職是否合法-法律常識

產假休完后辭職是否正當-執(zhí)法知識產假休完后辭職是否正當 一、產假休完后辭職是否正當休完產假就辭職一樣平常來說是正當?shù)?。但對付企業(yè)來說黑白常不劃算的。根據(jù)我國?職工勞動庇護特別劃定?，女職工生養(yǎng)享有98天產假，此中產前可以休假15天;難產的，增長產假15天;生養(yǎng)多胞胎的，每多生養(yǎng)1個嬰兒，增長產假15天。用人單元不得因女職工有身、生養(yǎng)、哺乳低落其人為、予以辭退、與其排除勞動條約大概是聘任條約。二、休完產假還能再休年休假嗎?從政策層面講，?企業(yè)職工帶薪年休假實行措施?第六條明白劃定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國度劃定的假期以及因工傷歇工留薪期間不計入年休假假期。也就是說，公司不克不及片面說由于產假時間長，年休假就不再享受了。究竟上，勞動者享受了某些假期后，用人單元可以不予擺設年休假。?職工帶薪年休假條例?第四條劃定：“職工有以下情況之一的，不享受當年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2.職工請事假累計20天以上且單元根據(jù)劃定不扣人為的;3.累計事情滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4.累計事情滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5.累計事情滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。根據(jù)上述劃定，請事假、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應條件后，不享受當年的年休假，但產假顯然不在其列。究竟上，這兩個假期是完全差異的。產假，是指在職婦女產期前后享有的休假權利;帶薪年休假簡稱年休假，是指一連事情時間在一年以上的勞動者，根據(jù)其累計工齡享受的一按時間的帶薪年休假。由此可見，產假是針對生養(yǎng)女職工的一種特別劃定，是一種特別的權利;而年休假是針對全部切合條件職工的一種普及劃定，是一種平凡的權利。對女職工而言，不克不及因享受特別劃定權利而喪失平凡權利。這也就是說，女職工休了產假后，仍舊有權享受當年的年休假。但是，對付年休假時間點的選擇權歸屬題目，應當根據(jù)環(huán)境確定。假設是當年假期當年擺設，用人單元有根據(jù)生產謀劃必要確按時間點的決定權;假設是跨年度擺設，就應當征得職工本人同意。已到場生養(yǎng)保險的女職工，產假期間人為由生養(yǎng)保險基金根據(jù)其參保公司上年度職工月均勻人為的尺度付出生養(yǎng)補助。其公司停發(fā)女職工產假期間的人為。未到場生養(yǎng)保險的女職工，由女職工的公司根據(jù)女職工正常出勤的人為尺度付出其產假期間的人為。女職工產假期間人為怎樣發(fā)放北京產假期間人為發(fā)放尺度和劃定是怎樣的國度劃定產假有幾多天