違反勞動法的法律責任課件

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1、單擊此處編輯母版標題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,第一節(jié) 用人單位違反勞動法的行為及法律責任,一、用人單位違法制定勞動規(guī)章制度的行為及處理,違法后果：,1.,損害了勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以隨時告知用人單位解除勞動合同，用人單位并須支付經(jīng)濟補償金；,2.,不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)；,3.,由勞動行政部門責令改正，給予警告；,4.,給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。,風險防范要點：,內(nèi)容設(shè)計要全面,制定程序要完備,處理措施要到位,案例：,王小姐與某公司簽訂了為期三年的勞動合同，在勞動合同履行中，王小姐因上班期間打電腦游戲被單位發(fā)現(xiàn)，單位根據(jù)公司規(guī)

2、章制度中,“,禁止上班時間打電腦游戲,”,的規(guī)定，以王小姐嚴重違規(guī)為由解除勞動合同。王小姐不服，將該爭議提交勞動爭議仲裁委員會。,二、用人單位違反工時制度的行為及處理,責任依據(jù)：基本工時制度,勞動法,第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。,勞動保障監(jiān)察條例,職工帶薪休假條例,三、用人單位違反工資制度的行為及處理,第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門,責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；,逾期不支付的，責令用人單位,按應(yīng)付金額,50,以上,100,以下的標準向

3、勞動者加付賠償金：,（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；,（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；,（三）安排加班不支付加班費的；,（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?四、用人單位非法招用童工的行為及處理,用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處,5000,元罰款的標準給予處罰；,童工與未成年工的區(qū)別？,案例,“,安全責任自負”的協(xié)議有效嗎？,張某原系一家化工廠的職工，因工廠效益不佳，其離廠自已拉起了一支裝運隊伍，做起了裝運生意，陳某某為此成了張某某手下的一名雇工?？紤]到裝運可能會發(fā)生一些安全問題，細心的

4、張某某在選用裝運人員時與被選中的人員約法三章，一再強調(diào)裝運人員安全自負，否則不予錄用。為了有工可做，亦是出于對事故發(fā)生的可能心存僥幸，包括陳某某在內(nèi)的幾乎每個裝運人員未加思考即同意了張某某提出的條件，雙方達成了,“,一切安全由裝運人員自負,”,的協(xié)議。,2004,年,9,月,17,日，意想不到的事件偏偏發(fā)生了，陳某某在向汽車上裝載豆餅時，一不小心，摔倒在汽車的護欄上，當即疼痛難忍，同伴將其送到海安縣人民醫(yī)院治療，被診斷為右側(cè)第十肋骨骨折，后陸續(xù)治療休息了數(shù)月。此間，張某某支付了陳某某的部分醫(yī)療費并,“,出于同情,”,給了陳某某,400,元現(xiàn)金，后再不肯負擔陳某某的治療費用，無可奈何的陳某某只好

5、申請勞動仲裁。,？,五、用人單位違反勞動合同的行為及處理,（一）用人單位提供的勞動合同文本缺乏勞動合同必備條款或不提供勞動合同文本的行為及處理,1.,由勞動行政部門責令改正；,2.,給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。,3.,或雙方重新協(xié)商補正，或被判定無效 ；,思考,293,（二）不訂立書面合同或違法不訂立無固定期限合同的法律責任,1.,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；,2.,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合

6、同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。,3.,用人單位自用工之日起,滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，,應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。,4.,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,案例,1,：丁某在,企業(yè)已連續(xù)工作十年，此時他,53,歲，距,60,歲的退休年齡不足,10,年，在此情況下，如果其所在的用人單位進行改制，確定于,2008,年,3,月,1,日重新與職工訂立勞動合同。,案例,2,：劉某在,企業(yè)已連續(xù)工作十年，此時他,48,歲，距,60,歲

7、的退休年齡差,12,年，在此情況下，如果其所在的用人單位進行改制，確定于,2008,年,3,月,1,日重新與職工訂立勞動合同。劉某與企業(yè)簽什么合同？,（三）違反試用期約定的法律責任,1.,由勞動行政部門責令改正；,2.,違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位,以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。,違法約定試用期如何支付賠償金？,張某與一單位簽訂的勞動合同期限為三年，約定了一年的試用期，試用期工資為每月,1200,元，并約定試用期滿后的月工資為每個月,1500,元。勞動者實際履行了八個月的試用期，問是否應(yīng)支付賠償金？如何支付？,1500,（,8,6,

8、）,3000,（元）,賠償金不能代替正常的勞動報酬,張某與一單位簽訂的勞動合同期限為三年，約定了一年的試用期，試用期工資為每月,1200,元，并約定試用期滿后的月工資為每個月,1500,元。勞動者實際履行了八個月的試用期，問如何支付正常的勞動報酬？,補足超過法定試用期的工資：,（,1500,1200,）,2,600,（元）,加付賠償金,張某與一單位簽訂的勞動合同期限為三年，約定了一年的試用期，試用期工資為每月,1200,元，合同約定試用期滿后的月工資為每個月,1500,元。勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)后，下達了責令限期改正指令書，該單位逾期未改正，勞動者實際履行了八個月的試用期，問如何處理？,補足超過

9、法定試用期的工資：,（,1500,1200,）,2,600,（元）,加付,50%-100%,的賠償金：,60050%,或,100%,試用期的賠償金,1500,（,8,6,）,3000,（元）,某糖果廠欲錄用一名市場調(diào)查員，月工資,5000,元，合同期一年，試用期一個月并在報到通知書上注明，只有體檢結(jié)果符合錄用條件才正式錄用。由于急需人手，該廠人事部同意被聘用者王某先進廠上班，之后再補辦錄用手續(xù)。,3,月,1,日，王某正式上班，隨即出差外地調(diào)研，未將體檢報告及時交給人事部門。,4,月,5,日，王某調(diào)研結(jié)束回到糖果廠并將體檢報告提交該廠人事部。體檢結(jié)果是“小三陽”，該廠以王某不符合錄用條件為由解雇

10、王某。,王某不服，將該廠訴至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，認為他的試用期已滿，該廠不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。？,（四）扣押身份證等證件、違法收取財物的法律責任,1.,扣押勞動者居民身份證,等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。,2.,以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并處以罰款；,給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。,3.,勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。,某公司聘用李明為保管員，同時要求李明找一個擔保人，趙軍為李明擔保，與公司約定：如李明造

11、成公司損失，由趙軍承擔連帶責任。半年之后，李明丟失所保管的財物,4,萬余元，損失確認后李明失蹤，公司將趙軍告上法庭。,公司是否可以要求員工提供第三人擔保,?,（五）,因用人單位原因?qū)е潞贤瑹o效法律責任,1.,勞動合同被確認無效，,勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。,勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。（第,28,條）,2.,勞動者可以隨時告知用人單位解除勞動合同，用人單位須支付經(jīng)濟補償金。,（第,38,條 ）,3.,給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。,張某自學(xué)成才，成為某公司優(yōu)秀的技術(shù)員，頗得公司領(lǐng)導(dǎo)賞，給予他與部門經(jīng)理一樣的待遇。

12、另一家企業(yè)的李老板也非常看重張某，在張某與公司的勞動合同期限只剩一個多月就到期時，李老板許諾高于張某公司一倍的工資待遇，使張某動了心。張某公司與他商議續(xù)簽合同的事情以后，知道張某想,“,跳槽,”,非常著急，公司領(lǐng)導(dǎo)于是給他設(shè)下圈套，將張某一次嫖娼的全過程偷偷用錄像機全部錄了下來，據(jù)此要挾張某續(xù)簽下合同，并降低了張某的薪水。張某在公司一直悶悶不樂。,一個月后，李老板知道了事情的原委，動員張某與公司解除續(xù)簽的合同，要求公司賠償降低工資的損失，并提起勞動爭議仲裁申請。,？,（六）違法解除或者終止勞動合同的法律責任,1.,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；,2.,依照本法第四十七條規(guī)

13、定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。,（七）未向勞動者出具解除或者終止勞動合同書面證明的法律責任,1.,由勞動行政部門責令改正；,2.,給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。,離 職 證 明,先生,/,女士,(,身份證號：,),，自,年,月,日起在我單位擔任,職務(wù)，至,年,月,日因,原因解除終止勞動關(guān)系。在此工作期間，無不良表現(xiàn)。,該先生,/,女士業(yè)已辦理相關(guān)交接手續(xù)。公司未與其簽訂相關(guān)保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。,特此證明,單位名稱,蓋章,年,月,日,（八）招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的法律責任,。,違法后果：,應(yīng)當承擔連帶賠償責任,。,風險防

14、范要點,:,招用新員工時查閱勞動者的離職證明；,保留該離職證明原件；,招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者時要求勞動者提供前一用人單位對其建立雙重勞動關(guān)系表示同意的書面證明；,（九）勞務(wù)派遣單位違法行為及處理,勞動合同法,第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；,給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。,（十）侵害勞動者人身權(quán)益的法律責任。,違法情形：,以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及

15、勞動者人身安全,侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者,違法后果：,給予行政處罰；,構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；,給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任,;,勞動者可以不辭而別，用人單位須支付經(jīng)濟補償金。,（十一）不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法行為的處理,勞動合同法,第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；,勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；,給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。,執(zhí)法重點：,勞動者可以以出資人為被告提起訴訟,，以實際用工單位的財產(chǎn)對勞動者的勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金進行

16、清算和支付。, 賠償未參加社會保險所受到的損害。,（十二）個人承包經(jīng)營者的違法行為及處理,勞動合同法,第九十四條,個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，,發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。,盡量避免使用個人承包的經(jīng)營方式。,第二節(jié) 勞動者違反勞動法的行為及法律責任,一、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的行為及處理,1.,自用工之日起一個月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后，,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。,2.,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年

17、未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。,二、勞動者造成勞動合同無效的處理,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。,違法后果：,解除勞動合同，不必提前通知，也不用支付經(jīng)濟補償金；,給用人單位造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任,三、勞動者違法解除勞動合同的法律責任,1.,預(yù)告解除程序（,30,書面）,2.,違法解除勞動合同如造成用人單位損失，勞動者應(yīng)予賠償,

18、思考,300,四、勞動者違反服務(wù)期約定的法律責任,1.,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。,勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。,2.,用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。,五、勞動者違反保密條款的法律責任,給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。,勞動關(guān)系終止后？,六、勞動者違反競業(yè)禁止

19、的責任,1.,對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，,并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。,勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。,其他就業(yè)？,2.,給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。,七、勞動者尚未解除勞動合同而建立雙重勞動關(guān)系的法律責任,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，,給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。,張先生是深圳市某軟件公司技術(shù)研發(fā)員，與公司訂立勞動合同為期,3,年，并約定了競業(yè)限制條款，張先生在離職后,1,年內(nèi)不得前往與公司有競爭業(yè)務(wù)的單位工作。勞動合同期限屆滿，張先生離開了公司待業(yè)在家，但公司在給予競業(yè)限制補償金,1,個月后停止了支付。離職,3,個月后，張先生受邀加入北極軟件公司研發(fā)團隊。該公司是張先生原公司的業(yè)務(wù)競爭對手，原公司認為張先生違反了競業(yè)禁止規(guī)定，要求其退出北極軟件公司并賠償原公司損失。,張先生認為，原公司雖然與自己有過競業(yè)限制的協(xié)議，自己也曾遵守協(xié)議。但公司不按期支付競業(yè)限制補償金，致使自己生活遭遇了嚴重困難。所以，主張競業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)因其原公司違約而解除。提出了勞動爭議仲裁的申請。,