違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任課件

單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,第一節(jié) 用人單位違反勞動(dòng)法的行為及法律責(zé)任,一、用人單位違法制定勞動(dòng)規(guī)章制度的行為及處理,違法后果：,1.,損害了勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位并須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；,2.,不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)；,3.,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；,4.,給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)：,內(nèi)容設(shè)計(jì)要全面,制定程序要完備,處理措施要到位,案例：,王小姐與某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行中，王小姐因上班期間打電腦游戲被單位發(fā)現(xiàn)，單位根據(jù)公司規(guī)章制度中,“,禁止上班時(shí)間打電腦游戲,”,的規(guī)定，以王小姐嚴(yán)重違規(guī)為由解除勞動(dòng)合同。王小姐不服，將該爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。,二、用人單位違反工時(shí)制度的行為及處理,責(zé)任依據(jù)：基本工時(shí)制度,勞動(dòng)法,第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。,勞動(dòng)保障監(jiān)察條例,職工帶薪休假條例,三、用人單位違反工資制度的行為及處理,第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén),責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；,逾期不支付的，責(zé)令用人單位,按應(yīng)付金額,50,以上,100,以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：,（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；,（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；,（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；,（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?四、用人單位非法招用童工的行為及處理,用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處,5000,元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；,童工與未成年工的區(qū)別？,案例,“,安全責(zé)任自負(fù)”的協(xié)議有效嗎？,張某原系一家化工廠的職工，因工廠效益不佳，其離廠自已拉起了一支裝運(yùn)隊(duì)伍，做起了裝運(yùn)生意，陳某某為此成了張某某手下的一名雇工。考慮到裝運(yùn)可能會(huì)發(fā)生一些安全問(wèn)題，細(xì)心的張某某在選用裝運(yùn)人員時(shí)與被選中的人員約法三章，一再?gòu)?qiáng)調(diào)裝運(yùn)人員安全自負(fù)，否則不予錄用。為了有工可做，亦是出于對(duì)事故發(fā)生的可能心存僥幸，包括陳某某在內(nèi)的幾乎每個(gè)裝運(yùn)人員未加思考即同意了張某某提出的條件，雙方達(dá)成了,“,一切安全由裝運(yùn)人員自負(fù),”,的協(xié)議。,2004,年,9,月,17,日，意想不到的事件偏偏發(fā)生了，陳某某在向汽車(chē)上裝載豆餅時(shí)，一不小心，摔倒在汽車(chē)的護(hù)欄上，當(dāng)即疼痛難忍，同伴將其送到海安縣人民醫(yī)院治療，被診斷為右側(cè)第十肋骨骨折，后陸續(xù)治療休息了數(shù)月。此間，張某某支付了陳某某的部分醫(yī)療費(fèi)并,“,出于同情,”,給了陳某某,400,元現(xiàn)金，后再不肯負(fù)擔(dān)陳某某的治療費(fèi)用，無(wú)可奈何的陳某某只好申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。,？,五、用人單位違反勞動(dòng)合同的行為及處理,（一）用人單位提供的勞動(dòng)合同文本缺乏勞動(dòng)合同必備條款或不提供勞動(dòng)合同文本的行為及處理,1.,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；,2.,給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,3.,或雙方重新協(xié)商補(bǔ)正，或被判定無(wú)效 ；,思考,293,（二）不訂立書(shū)面合同或違法不訂立無(wú)固定期限合同的法律責(zé)任,1.,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；,2.,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,3.,用人單位自用工之日起,滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。,4.,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,案例,1,：丁某在,企業(yè)已連續(xù)工作十年，此時(shí)他,53,歲，距,60,歲的退休年齡不足,10,年，在此情況下，如果其所在的用人單位進(jìn)行改制，確定于,2008,年,3,月,1,日重新與職工訂立勞動(dòng)合同。,案例,2,：劉某在,企業(yè)已連續(xù)工作十年，此時(shí)他,48,歲，距,60,歲的退休年齡差,12,年，在此情況下，如果其所在的用人單位進(jìn)行改制，確定于,2008,年,3,月,1,日重新與職工訂立勞動(dòng)合同。劉某與企業(yè)簽什么合同？,（三）違反試用期約定的法律責(zé)任,1.,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；,2.,違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位,以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。,違法約定試用期如何支付賠償金？,張某與一單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，約定了一年的試用期，試用期工資為每月,1200,元，并約定試用期滿后的月工資為每個(gè)月,1500,元。勞動(dòng)者實(shí)際履行了八個(gè)月的試用期，問(wèn)是否應(yīng)支付賠償金？如何支付？,1500×,（,8,6,）,3000,（元）,賠償金不能代替正常的勞動(dòng)報(bào)酬,張某與一單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，約定了一年的試用期，試用期工資為每月,1200,元，并約定試用期滿后的月工資為每個(gè)月,1500,元。勞動(dòng)者實(shí)際履行了八個(gè)月的試用期，問(wèn)如何支付正常的勞動(dòng)報(bào)酬？,補(bǔ)足超過(guò)法定試用期的工資：,（,1500,1200,）,×2,600,（元）,加付賠償金,張某與一單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，約定了一年的試用期，試用期工資為每月,1200,元，合同約定試用期滿后的月工資為每個(gè)月,1500,元。勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)后，下達(dá)了責(zé)令限期改正指令書(shū)，該單位逾期未改正，勞動(dòng)者實(shí)際履行了八個(gè)月的試用期，問(wèn)如何處理？,補(bǔ)足超過(guò)法定試用期的工資：,（,1500,1200,）,×2,600,（元）,加付,50%-100%,的賠償金：,600×50%,或,×100%,試用期的賠償金,1500×,（,8,6,）,3000,（元）,某糖果廠欲錄用一名市場(chǎng)調(diào)查員，月工資,5000,元，合同期一年，試用期一個(gè)月并在報(bào)到通知書(shū)上注明，只有體檢結(jié)果符合錄用條件才正式錄用。由于急需人手，該廠人事部同意被聘用者王某先進(jìn)廠上班，之后再補(bǔ)辦錄用手續(xù)。,3,月,1,日，王某正式上班，隨即出差外地調(diào)研，未將體檢報(bào)告及時(shí)交給人事部門(mén)。,4,月,5,日，王某調(diào)研結(jié)束回到糖果廠并將體檢報(bào)告提交該廠人事部。體檢結(jié)果是“小三陽(yáng)”，該廠以王某不符合錄用條件為由解雇王某。,王某不服，將該廠訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，認(rèn)為他的試用期已滿，該廠不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。？,（四）扣押身份證等證件、違法收取財(cái)物的法律責(zé)任,1.,扣押勞動(dòng)者居民身份證,等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。,2.,以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處以罰款；,給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,3.,勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。,某公司聘用李明為保管員，同時(shí)要求李明找一個(gè)擔(dān)保人，趙軍為李明擔(dān)保，與公司約定：如李明造成公司損失，由趙軍承擔(dān)連帶責(zé)任。半年之后，李明丟失所保管的財(cái)物,4,萬(wàn)余元，損失確認(rèn)后李明失蹤，公司將趙軍告上法庭。,公司是否可以要求員工提供第三人擔(dān)保,?,（五）,因用人單位原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效法律責(zé)任,1.,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。,勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（第,28,條）,2.,勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,（第,38,條 ）,3.,給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,張某自學(xué)成才，成為某公司優(yōu)秀的技術(shù)員，頗得公司領(lǐng)導(dǎo)賞，給予他與部門(mén)經(jīng)理一樣的待遇。另一家企業(yè)的李老板也非常看重張某，在張某與公司的勞動(dòng)合同期限只剩一個(gè)多月就到期時(shí)，李老板許諾高于張某公司一倍的工資待遇，使張某動(dòng)了心。張某公司與他商議續(xù)簽合同的事情以后，知道張某想,“,跳槽,”,非常著急，公司領(lǐng)導(dǎo)于是給他設(shè)下圈套，將張某一次嫖娼的全過(guò)程偷偷用錄像機(jī)全部錄了下來(lái)，據(jù)此要挾張某續(xù)簽下合同，并降低了張某的薪水。張某在公司一直悶悶不樂(lè)。,一個(gè)月后，李老板知道了事情的原委，動(dòng)員張某與公司解除續(xù)簽的合同，要求公司賠償降低工資的損失，并提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。,？,（六）違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,1.,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；,2.,依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。,（七）未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同書(shū)面證明的法律責(zé)任,1.,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；,2.,給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,離 職 證 明,先生,/,女士,(,身份證號(hào)：,),，自,年,月,日起在我單位擔(dān)任,職務(wù)，至,年,月,日因,原因解除終止勞動(dòng)關(guān)系。在此工作期間，無(wú)不良表現(xiàn)。,該先生,/,女士業(yè)已辦理相關(guān)交接手續(xù)。公司未與其簽訂相關(guān)保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。,特此證明,單位名稱,蓋章,年,月,日,（八）招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的法律責(zé)任,。,違法后果：,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。,風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn),:,招用新員工時(shí)查閱勞動(dòng)者的離職證明；,保留該離職證明原件；,招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供前一用人單位對(duì)其建立雙重勞動(dòng)關(guān)系表示同意的書(shū)面證明；,（九）勞務(wù)派遣單位違法行為及處理,勞動(dòng)合同法,第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,（十）侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任。,違法情形：,以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者,違法后果：,給予行政處罰；,構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；,給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,;,勞動(dòng)者可以不辭而別，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,（十一）不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法行為的處理,勞動(dòng)合同法,第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；,勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；,給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,執(zhí)法重點(diǎn)：,勞動(dòng)者可以以出資人為被告提起訴訟,，以實(shí)際用工單位的財(cái)產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金進(jìn)行清算和支付。, 賠償未參加社會(huì)保險(xiǎn)所受到的損害。,（十二）個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者的違法行為及處理,勞動(dòng)合同法,第九十四條,個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,盡量避免使用個(gè)人承包的經(jīng)營(yíng)方式。,第二節(jié) 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的行為及法律責(zé)任,一、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的行為及處理,1.,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。,2.,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,二、勞動(dòng)者造成勞動(dòng)合同無(wú)效的處理,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。,違法后果：,解除勞動(dòng)合同，不必提前通知，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；,給用人單位造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,三、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,1.,預(yù)告解除程序（,30,書(shū)面）,2.,違法解除勞動(dòng)合同如造成用人單位損失，勞動(dòng)者應(yīng)予賠償,思考,300,四、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的法律責(zé)任,1.,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,2.,用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。,五、勞動(dòng)者違反保密條款的法律責(zé)任,給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,勞動(dòng)關(guān)系終止后？,六、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止的責(zé)任,1.,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,其他就業(yè)？,2.,給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,七、勞動(dòng)者尚未解除勞動(dòng)合同而建立雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，,給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,張先生是深圳市某軟件公司技術(shù)研發(fā)員，與公司訂立勞動(dòng)合同為期,3,年，并約定了競(jìng)業(yè)限制條款，張先生在離職后,1,年內(nèi)不得前往與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的單位工作。勞動(dòng)合同期限屆滿，張先生離開(kāi)了公司待業(yè)在家，但公司在給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,1,個(gè)月后停止了支付。離職,3,個(gè)月后，張先生受邀加入北極軟件公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)。該公司是張先生原公司的業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，原公司認(rèn)為張先生違反了競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，要求其退出北極軟件公司并賠償原公司損失。,張先生認(rèn)為，原公司雖然與自己有過(guò)競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，自己也曾遵守協(xié)議。但公司不按期支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，致使自己生活遭遇了嚴(yán)重困難。所以，主張競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)因其原公司違約而解除。提出了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)。,