零售行業(yè)勞動合同的管理體制

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2、人力,(rnl),資源管理培訓(xùn),第一頁，共八十三頁。,第一頁，共八十四頁。,重點內(nèi)容,(nirng),：,勞動合同的訂立,勞動合同變更解除的條件,解除勞動合同的經(jīng)濟補償,勞動合同的鑒證和程序,擬訂勞動合同,勞動,(lodng),關(guān)系管理,第二頁，共八十三頁。,第二頁，共八十四頁。,勞動關(guān)系,(gun x),管理,“選人,(xun rn),、育人、 用人、 留人,第三頁，共八十三頁。,第三頁，共八十四頁。,第一節(jié) 勞動合同,(lo dn h tn),管理制度,重點掌握：,勞動關(guān)系的特點,勞動合同的特征,訂立勞動合同的程序,勞動合同的法定條款,勞動合同變更的條件,勞動合同解除,(jich),的情況

3、,用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償,第四頁，共八十三頁。,第四頁，共八十四頁。,勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。,企業(yè)所有者、經(jīng)營者、普通職工及其工會組織之間在企業(yè)的消費經(jīng)營活動中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，主要包括：所有者與全體職工包括經(jīng)營管理人員的關(guān)系；經(jīng)營管理者與普通職工的關(guān)系；經(jīng)營管理者與工人,(gng rn),組織的關(guān)系；工會與職工的關(guān)系。,勞動,(lodng),關(guān)系,第五頁，共八十三頁。,第五頁，共八十四頁。,某造船廠的廠房漏雨，請來兩名瓦工修補屋頂，修好后付給報酬(bo chou)。雙方形成的是不是勞動關(guān)系？,1、沒有勞動關(guān)系。雖然雙方形式上都具有勞動關(guān)系的主體資格，但瓦

4、工修補屋頂這種勞動并不是造船廠的消費勞動過程，因此不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動關(guān)系，而應(yīng)是由民法調(diào)整的民事關(guān)系。,2、假設(shè)造船廠請來兩名工人完成的是造船工作的某道工序，那么應(yīng)認定雙方形成了勞動關(guān)系。,3、有勞動關(guān)系,因為符合勞動關(guān)系的特征。,案例,(n l),1:,第六頁，共八十三頁。,第六頁，共八十四頁。,勞動,(lodng),關(guān)系特征三要素,勞動,(lodng),法律關(guān)系的參與者，包括勞動,(lodng),者、勞動,(lodng),者的組織工會、職代會和用人單位,主體雙方(shungfng)依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù),主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)共同指向的事物，如勞動時間、勞動報酬、平安衛(wèi)

5、生、勞動紀律、福利保險、教育培訓(xùn)、勞動環(huán)境等,客體,內(nèi)容,主體,第七頁，共八十三頁。,第七頁，共八十四頁。,某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動關(guān)系？,1、秘書交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。,2、秘書的著作成果如同為本單位撰寫,(zhun xi),工作總結(jié)，交付的是物化的勞動，與單位是勞動關(guān)系。,3、為勞動者支付的是勞動力的使用過程而不是勞動產(chǎn)品成果,雙方形成的不是勞動關(guān)系。,案例,(n l),2:,第八頁，共八十三頁。,第八頁，共八十四頁。,某單位小王響應(yīng)團委號召向雷鋒學(xué)習(xí),自愿參加市團委組織的“五四義務(wù)勞動,(lodng),和社區(qū)組織的慈善事業(yè)的義務(wù)勞動

6、,(lodng),等，是否形成勞動,(lodng),關(guān)系?,1、屬于勞動關(guān)系的范疇。2、非單位指派或者安排,應(yīng)當與組織者有勞動關(guān)系。3、非職業(yè)的勞動、沒有報酬的勞動，不屬于勞動關(guān)系的范疇。,案例,(n l),3:,第九頁，共八十三頁。,第九頁，共八十四頁。,勞動關(guān)系,(gun x),勞資關(guān)系,勞使關(guān)系,雇傭關(guān)系,產(chǎn)業(yè)關(guān)系,勞動關(guān)系,(gun x),的根本稱謂,第十頁，共八十三頁。,第十頁，共八十四頁。,企業(yè)勞動關(guān)系，就是指企業(yè)勞動力使用者或雇主與企業(yè)勞動者或員工之間的一種社會經(jīng)濟,(jngj),利益關(guān)系。,詳細來說，是指企業(yè)勞動力使用者或雇主與企業(yè)勞動者或員工在實現(xiàn)勞動的過程中所結(jié)成的與勞動相

7、關(guān)的社會經(jīng)濟利益關(guān)系。,企業(yè)勞動,(lodng),關(guān)系,第十一頁，共八十三頁。,第十一頁，共八十四頁。,勞動關(guān)系,(gun x),的主體,員工 管理方,員工團體 雇主協(xié)會,(xihu),政府,第十二頁，共八十三頁。,第十二頁，共八十四頁。,1保證不改變，并在可能的條件下進步其成員的生活程度和經(jīng)濟地位；,2對社會上的權(quán)威關(guān)系施加影響，以利于實現(xiàn)工會的利益和目的；,3進步所有為生存而工作的人的福利，不管他是不是工會成員；,4建立一種對雇主使用反復(fù)無常的專橫政策的防范機制，并向工作場所推廣；,5針對市場波動、技術(shù)變化或資方?jīng)Q策導(dǎo)致的威脅,(wixi),或意外事件，進步并盡可能保證個人的平安保障程度。

8、,工會的共同,(gngtng),目的,第十三頁，共八十三頁。,第十三頁，共八十四頁。,勞動,(lodng),關(guān)系的表現(xiàn)形式,合作 - 契約與非正式的心理契約,沖突 - 停工與辭退(勞動合同的性質(zhì)),力量 - 勞動力市場力量和比照關(guān),系力量,權(quán)利 - 符合法律、 根本,(gnbn),規(guī)那么、,公平公正的行為,第十四頁，共八十三頁。,第十四頁，共八十四頁。,勞動,(lodng),關(guān)系的性質(zhì),平等的性質(zhì),不平等的性質(zhì),具有,(jyu),經(jīng)濟利益和財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì),具有社會關(guān)系的性質(zhì),第十五頁，共八十三頁。,第十五頁，共八十四頁。,1、 社會關(guān)系不同。勞動關(guān)系強調(diào)勞動過程；勞務(wù)關(guān)系強調(diào)實現(xiàn)過程。,2、

9、勞動力與支配權(quán)不同。勞動關(guān)系勞動支配權(quán)歸掌握勞動；勞務(wù)關(guān)系不存在此關(guān)系。,3、 風(fēng)險責(zé)任不同。勞動關(guān)系是用人單位承擔(dān)風(fēng)險；勞務(wù)關(guān)系是由提供勞務(wù)的勞動者自己承擔(dān)。,4、 勞動報酬的性質(zhì)不同。勞動關(guān)系的勞動報酬是分配的性質(zhì)，是定期的；勞務(wù)關(guān)系是商品價格的一次性支付(zhf)。勞動糾紛屬?勞動法?調(diào)整；勞務(wù)糾紛?民法?調(diào)整。,勞動關(guān)系與勞務(wù),(lo w),關(guān)系的區(qū)別,第十六頁，共八十三頁。,第十六頁，共八十四頁。,勞動,(lodng),關(guān)系的主體初步確立,勞動關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動態(tài)化,勞動爭議日漸顯性化,我國勞動,(lodng),關(guān)系現(xiàn)狀,勞動,(lodng),關(guān)系現(xiàn)狀,第十七頁，共八十三頁。

10、,第十七頁，共八十四頁。,勞動爭議案件數(shù)高速,(o s),增長,國有企業(yè)勞動爭議案件不再居首位,勞動者申訴率高，勝訴率也高,勞動爭議案件與經(jīng)濟興隆成正比,裁決的比重加大,勞動爭議,(zhngy),的特點,我國勞動關(guān)系,(gun x),現(xiàn)狀,第十八頁，共八十三頁。,第十八頁，共八十四頁。,勞動爭議,(zhngy),案件數(shù)高速增長,我國勞動,(lodng),關(guān)系現(xiàn)狀,第十九頁，共八十三頁。,第十九頁，共八十四頁。,企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度不合理、不健全,(jin qun),或不依合理程序制定,企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動爭議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練,企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營困難導(dǎo)致了勞動爭議的

11、產(chǎn)生,一些企業(yè)知法犯法造成勞動爭議,微觀,(wigun),原因企業(yè)層次,我國勞動關(guān)系,(gun x),現(xiàn)狀,第二十頁，共八十三頁。,第二十頁，共八十四頁。,微觀原因,(yunyn),個人層次,貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理,法制觀念淡薄,習(xí)慣觀念,(gunnin),制約,我國勞動關(guān)系,(gun x),現(xiàn)狀,第二十一頁，共八十三頁。,第二十一頁，共八十四頁。,第二節(jié) 勞動法律,(fl),關(guān)系,勞動關(guān)系方面法律的功能,(gngnng),保護勞動關(guān)系雙方的自愿安排并提供保護,解決糾紛,確定勞動基準,第二十二頁，共八十三頁。,第二十二頁，共八十四頁。,勞,動(lodng,)法律關(guān)系,勞動法律標準在調(diào)整

12、勞動關(guān)系過程中形成的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。,勞動,(lodng),法律關(guān)系,第二十三頁，共八十三頁。,第二十三頁，共八十四頁。,勞動法律,(fl),關(guān)系的特征,勞動法律關(guān)系的特征,(tzhng),：,主體雙方具有平等性和隸屬性,勞動法律關(guān)系具有國家意志為主導(dǎo)，當事人意志為主體的特征,第二十四頁，共八十三頁。,第二十四頁，共八十四頁。,1. 勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方必須是提供消費資料的用人單位 2. 勞動者必須為實現(xiàn)用人單位的勞動過程而勞動 3. 勞動關(guān)系是基于職業(yè)的、有償?shù)膭趧佣l(fā)生的4. 勞動關(guān)系的一方勞動者必須成為另一方用人單位的成員，并遵守,(znshu),單位的內(nèi)部

13、勞動規(guī)那么,勞動法律關(guān)系,(gun x),的特征,第二十五頁，共八十三頁。,第二十五頁，共八十四頁。,勞動關(guān)系是勞動法的調(diào)整對象，而勞動法律關(guān)系那么,(n me),是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果表達。,二者區(qū)別在于：,1兩者形成的前提條件不同。,2兩者的內(nèi)容和效力不同。,勞動,(lodng),法律關(guān)系與勞動,(lodng),關(guān)系的區(qū)別,第二十六頁，共八十三頁。,第二十六頁，共八十四頁。,第三節(jié) 勞動合同的概念,(ginin),和特征,勞動合同,勞動者與用人單位之間確立變更,(bingng),和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。,第二十七頁，共八十三頁。,第二十七頁，共八十四頁。,勞動合同,(lo dn h

14、 tn),的特征,勞動合同特征,：,勞動合同主體的特定性,勞動合同內(nèi)容是勞動權(quán)利,(qunl),和勞動義務(wù),勞動合同的目的是勞動過程的完成,勞動合同屬于諾成、有償、雙務(wù)、要式合同,勞動合同在一定條件下，往往涉及第三人 的物質(zhì)利益,第二十八頁，共八十三頁。,第二十八頁，共八十四頁。,訂立勞動合同,(lo dn h tn),的原那么,合法,(hf),原那么,平等自愿原那么,協(xié)商一致原那么,第二十九頁，共八十三頁。,第二十九頁，共八十四頁。,訂立勞動合同,(lo dn h tn),的原那么,合法原那么的認識,(rn shi), 主體合法, 目的和內(nèi)容合法, 程序合法, 形式合法,第三十頁，共八十三頁

15、。,第三十頁，共八十四頁。,簽訂,(qindng),勞動合同的過程,用人單位擬訂勞動合同,(lo dn h tn),草案,勞動者與用人單位協(xié)商勞動合同內(nèi)容,簽字蓋章,鑒證,第三十一頁，共八十三頁。,第三十一頁，共八十四頁。,勞動合同,(lo dn h tn),的內(nèi)容,甲方:,勞動報酬給付的,義務(wù),照料的義務(wù),提供勞動,(lodng),條件的義務(wù),乙方:,勞動報酬給付的,問題,(wnt),忠誠的義務(wù),附隨的義務(wù),第三十二頁，共八十三頁。,第三十二頁，共八十四頁。,勞動合同,(lo dn h tn),的條款法定條款,勞動期限,工作內(nèi)容：工種和崗位、工作地點和場所,勞動保護和勞動條件,勞動報酬,勞動

16、紀律,勞動合同,(lo dn h tn),終止的條件,違約責(zé)任,第三十三頁，共八十三頁。,第三十三頁，共八十四頁。,勞動合同的條款,(tiokun),約定條款,(tiokun),試用期,培訓(xùn),保守商業(yè),(shngy),機密,補充保險和福利待遇,其他事項,第三十四頁，共八十三頁。,第三十四頁，共八十四頁。,雇傭合同,受雇人： 出生：年月日,1自年月日起，您受本企業(yè)雇用。工作部門：,2您的月工資：馬克,參照工資合同中有關(guān)企業(yè)特別支付(zhf)的規(guī)定，根據(jù)現(xiàn)行企業(yè)協(xié)議，您此外還可獲得一筆以現(xiàn)企業(yè)盈利狀況而定的年度獎金。,超出工資合同規(guī)定程度的工資支付應(yīng)予保密，而且在工資合同決定增長工資時應(yīng)予計算。工

17、資支付以非現(xiàn)金方式轉(zhuǎn)入員工自己任選的賬戶。,3自受雇用之日起，至年月日為試用期。,在此期間，雙方可在終止前的一個月內(nèi)提出終止合同。假設(shè)法律和工資合同中規(guī)定了更長的期限，應(yīng)予執(zhí)行。,4您的休假要求以企業(yè)的休假規(guī)定為準。,5您保證嚴守職務(wù)上的一切機密，這項規(guī)定不但適用于受雇期間，而且也適用于雇用關(guān)系終止以后。,續(xù),參考資料,第三十五頁，共八十三頁。,第三十五頁，共八十四頁。,6在領(lǐng)取本企業(yè)或本企業(yè)下屬一個部門的工資或供養(yǎng)期間，員工的創(chuàng)造創(chuàng)造必須向本企業(yè)報告并交付支配。,7您表示，當企業(yè)情況有變化時，愿意在別的崗位上承擔(dān)同樣的或其他可以勝任的工作。,8遵守(znshu)有關(guān)防止工傷事故的規(guī)定，是本雇

18、用合同中的一項根本義務(wù)。,9您在年滿65周歲的那個月完畢后，無須提出辭退，即開始退休。,10您享受的企業(yè)養(yǎng)老金和遺屬供養(yǎng)金，應(yīng)按照“企業(yè)補充供養(yǎng)規(guī)定和 “公司員工養(yǎng)老金基金會章程執(zhí)行。假設(shè)章程規(guī)定的前提已經(jīng)實現(xiàn)，您在受雇期間便是該養(yǎng)老金基金會的會員。,11此外，現(xiàn)行的巴伐利亞五金工業(yè)的工資合同和本企業(yè)協(xié)議，尤其是本企業(yè)的勞動規(guī)那么也同樣適用。,12對本合同的補充須以書面形式。,13其他協(xié)議：此條款根據(jù)特殊情況制訂,公司 員工簽名,日期和地點,第三十六頁，共八十三頁。,第三十六頁，共八十四頁。,勞動合同,(lo dn h tn),的期限,有固定期限的勞動合同,除法律法規(guī)有規(guī)定外，雙方當事人應(yīng)當約

19、定變更、解除、終止的條件；,無固定期限的勞動合同,勞動者工作10年以上，勞動者提出訂立無,固定期限的合同，用人單位應(yīng)該,(ynggi),與之簽定,以完成一定工作為期限的勞動合同,第三十七頁，共八十三頁。,第三十七頁，共八十四頁。,法國勞動合同的期限：,定期勞動合同只能,(zh nn),適用于以下情況之下：,一是替代休病假、產(chǎn)假等勞動合同暫停執(zhí)行的雇員的工作；二是企業(yè)經(jīng)營活動變化時，在季節(jié)性或臨時增加的工作崗位上適用；,三是為解決某些人員失業(yè)問題而訂立的某些特殊的勞動合同，如針對青年人和長期失業(yè)人員而訂立的就業(yè)互助性、適應(yīng)性和獲得資格性的勞動合同。,法國勞動法典法律篇第122ll,參考資料,第三

20、十八頁，共八十三頁。,第三十八頁，共八十四頁。,勞動合同,(lo dn h tn),的約定條款,試用期：最長不超過6個月,保密,(bo m),條款和制止同業(yè)競爭條款,違約金和賠償金,其他條款,第三十九頁，共八十三頁。,第三十九頁，共八十四頁。,勞動合同,(lo dn h tn),的變更,對勞動合同,(lo dn h tn),變更的條件,理論中勞動合同變更的原因,勞動合同變更的程序,第四十頁，共八十三頁。,第四十頁，共八十四頁。,雙方協(xié)商解除勞動合同,勞動者提早,(tzo),解除勞動合同,勞動合同自行解除,用人單位提早解除勞動合同,經(jīng)濟性裁員,勞動合同,(lo dn h tn),的解除,第四十一

21、頁，共八十三頁。,第四十一頁，共八十四頁。,勞動合同,(lo dn h tn),的解除,用人單位不得解除勞動合同的情況,(qngkung),用人單位提早解除勞動合同的經(jīng)濟補償,第四十二頁，共八十三頁。,第四十二頁，共八十四頁。,勞動合同,(lo dn h tn),的終止,勞動合同的自然終止,(zhngzh),因合同期滿而終止,因完成一定工作而終止,第四十三頁，共八十三頁。,第四十三頁，共八十四頁。, 勞動合同的因故終止,協(xié)議終止,經(jīng)裁決或判決而終止,因不可抗力而終止,勞動者到達法定年齡而終止,勞動關(guān)系主體消滅,法律,(fl),規(guī)定的其他情況,勞動合同,(lo dn h tn),的終止,第四十四

22、頁，共八十三頁。,第四十四頁，共八十四頁。,勞動合同,(lo dn h tn),的續(xù)訂,雙方協(xié)商,10年以上的勞動關(guān)系,(gun x),工傷或者職業(yè)病條件,患病及女職工保護情形,第四十五頁，共八十三頁。,第四十五頁，共八十四頁。,違背勞動合同,(lo dn h tn),的法律責(zé)任,一用人單位應(yīng)承擔(dān)(chngdn)的賠償責(zé)任,二勞動者應(yīng)承擔(dān)(chngdn)的賠償責(zé)任,三連帶賠償責(zé)任,對消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,因獲取商業(yè)機密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失,第四十六頁，共八十三頁。,第四十六頁，共八十四頁。,按照公平、公正的原那么,麥當勞會與你簽訂(qindng)符合國家有關(guān)法律的勞動合同，

23、勞動合同是雙方互相的約定。公司的法定代理人或者法定代理委托人與你簽訂(qindng)了勞動合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權(quán)利并且也承諾了雙方所要承擔(dān)的義務(wù)，合同期那么是這種承諾的期限一般為二年。在這一期限中，雙方彼此會建立信任和理解以致可能續(xù)展至下一個更長的期限，并擴展雙方更多的權(quán)利和義務(wù)。,麥當勞的合同,(h tong),、合同,(h tong),期,參考,(cnko),第四十七頁，共八十三頁。,第四十七頁，共八十四頁。,為了公司的業(yè)務(wù)開展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績、有奉獻的工作(gngzu)伙伴，麥當勞會安排一些海外的訓(xùn)練時機或國內(nèi)其他省市一個月以上的培訓(xùn)，一旦這種時機提供給你，麥當勞

24、將按照公平的原那么與你簽訂關(guān)于你自愿承受培訓(xùn)的協(xié)議協(xié)議書的內(nèi)容另定。假設(shè)協(xié)議簽訂，你應(yīng)遵循協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，在培訓(xùn)回來后以自己的行動爭取更佳的表現(xiàn)，以證明麥當勞的培訓(xùn)之有效以及你主管對你期望和培養(yǎng)之正確。假設(shè)培訓(xùn)合同期未滿，你不能制造任何理由或借口到達離任的目的，假設(shè)你提出辭職或被解聘，麥當勞將按照培訓(xùn)合同向你追討培訓(xùn)費。培訓(xùn)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議簽訂的期限有差異時，以培訓(xùn)協(xié)議為準。,麥當勞的培訓(xùn),(pixn),協(xié)議,參考,(cnko),第四十八頁，共八十三頁。,第四十八頁，共八十四頁。,第四節(jié) 勞動合同,(lo dn h tn),的管理體制,勞動合同,(lo dn

25、 h tn),的管理,起草勞動合同和各類專項協(xié)議,清楚勞動合同各項內(nèi)容,建立勞動合同管理臺帳,第四十九頁，共八十三頁。,第四十九頁，共八十四頁。,勞動合同的行政管理,(gunl),勞動合同的社會管理,勞動合同的用人單位內(nèi)部管理,勞動合同,(lo dn h tn),的管理體制,第五十頁，共八十三頁。,第五十頁，共八十四頁。,勞動合同鑒證,(jin zhn),的概念,勞動合同鑒證是勞動行政主管部門根據(jù)勞動合同當事人的申請，依法審查、證明勞動合同的合法性、真實性、完備性和可行性的一項行政監(jiān)視和效,勞(xio lo,)措施。,第五十一頁，共八十三頁。,第五十一頁，共八十四頁。,勞動合同鑒證,(jin

26、zhn),與公證,勞動合同公證是指國家公證部門，根據(jù)當事人的申請，根據(jù)勞動法律及其他有關(guān)規(guī)定對勞動合同的合法性、真實性、完備性和可行性進展,(jnzhn),審查和證明的一種非訴訟司法活動。,勞動合同鑒證與公證的共同點是：都是一種具有權(quán)威性的證明制度，都是代表國家行使對勞動合同的審查證明權(quán)；都是根據(jù)國家法律法規(guī)進展的，具有法律效力；都可作為勞動仲裁機構(gòu)和法院處理勞動合同糾紛的證據(jù)。,第五十二頁，共八十三頁。,第五十二頁，共八十四頁。,勞動合同鑒證與公證,(gngzhng),的區(qū)別,行政行為 - 非訴訟的司法行為；,應(yīng)當鑒證 - 當事人自主決定；,勞動合同,(lo dn h tn),效力確實認權(quán)

27、- 公證機關(guān)那么無權(quán)確認勞動合同,(lo dn h tn),是否有效；,監(jiān)視勞動合同履行的責(zé)任 - 公證機關(guān)對其公證的勞動合同無此責(zé)任。,第五十三頁，共八十三頁。,第五十三頁，共八十四頁。,勞動合同,(lo dn h tn),鑒定的內(nèi)容,資格審查,(shnch),行為審查,內(nèi)容審查,第五十四頁，共八十三頁。,第五十四頁，共八十四頁。,勞動合同鑒定,(jindng),的程序,1、當事人申請。,詳細材料包括：雙方,(shungfng),訂立的勞動合同文本二份；用人單位的有關(guān)證明材料；勞動者身份證明；勞動者的學(xué)歷證明、體檢證明；證明機關(guān)認為需要提供的其他材料。,2、鑒證機關(guān)對勞動合同進展鑒證。,雙方

28、有關(guān)人應(yīng)該到場。,第五十五頁，共八十三頁。,第五十五頁，共八十四頁。,第五節(jié) 集體合同協(xié)商,(xishng),集體合同,集體協(xié)商雙方代表根據(jù),(gnj),法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致根底上簽定的書面協(xié)議。,第五十六頁，共八十三頁。,第五十六頁，共八十四頁。,集體合同的概念,(ginin),和特點,集體合同的特點：,當事人不,同(b tn,)；內(nèi)容不,同(b tn,)；功能不,同(b tn,)；法律效力不,同(b tn,)。,第五十七頁，共八十三頁。,第五十七頁，共八十四頁。,集體合同的有關(guān),(yugun),問題,集體合同意義,集體合同

29、內(nèi)容,(nirng),集體合同的形式,集體合同的審查機構(gòu),集體合同的期限 3-5年,第五十八頁，共八十三頁。,第五十八頁，共八十四頁。,集體合同內(nèi)容,(nirng), 勞動基準, 勞動,(lodng),管理的程序性規(guī)定, 過渡性規(guī)定, 其他規(guī)定,第五十九頁，共八十三頁。,第五十九頁，共八十四頁。,集體合同的格式,(g shi),1、集體合同的名稱,2、前言或序言,3、正文,4、結(jié)尾,集體合同的變更解除條件及方法；,集體合同的監(jiān)視檢查,集體合同的有效期限,集體合同的正本,(zhngbn),、副本的份數(shù),集體合同當事人雙方簽字蓋章,集體合同簽訂的時間、地點,附件及其他應(yīng)注目的有關(guān)事項,第六十頁，共

30、八十三頁。,第六十頁，共八十四頁。,集體合同的變更、解除,(jich),、終止和效力,集體合同的變更-任何時候都可以(ky),集體合同的解除,集體合同的終止-期滿或約定的終止,條件出現(xiàn),集體合同的無效-可分為全部無效和局部無效,第六十一頁，共八十三頁。,第六十一頁，共八十四頁。,A 著重調(diào)解,(tioji),及時處理,B 在查清事實的根底上依法處理,C 當事人在適用法律上一律平等,D 強迫性,E 維護當事人的利益,第六節(jié) 勞動,(lodng),爭議處理的原那么,第六十二頁，共八十三頁。,第六十二頁，共八十四頁。,勞動,(lodng),爭議仲裁的原那么,A 一次裁決原那么,(n me),B 合議

31、原那么,C 強迫原那么,D 回避原那么,E 區(qū)分舉證責(zé)任原那么,第六十三頁，共八十三頁。,第六十三頁，共八十四頁。,勞動,(lodng),爭議的預(yù)防措施,A 強化勞動關(guān)系當事人的勞動法那么觀念,B 強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)視檢查,C 強化勞動合同、集體合同的管理,D 強化和完美企業(yè)的民主,(mnzh),管理體制,E 完美我國的勞動立法,第六十四頁，共八十三頁。,第六十四頁，共八十四頁。,勞動,(lodng),爭議的案例分析,按照勞動爭議的自身規(guī)定性分析：,1、確定勞動爭議標的,2、分析意思表示的內(nèi),容(nirng),3、分析爭議內(nèi)容是否合法,第六十五頁，共八十三頁。,第六十五頁，共八十四

32、頁。,勞動,(lodng),爭議的案例分析,行為,結(jié)果,(ji gu),因果關(guān)系,過錯,承擔(dān)(chngdn)法律責(zé)任的要件:,第六十六頁，共八十三頁。,第六十六頁，共八十四頁。,勞動,(lodng),爭議的案例分析,按照承擔(dān)(chngdn)法律責(zé)任的要件分析：,當事人所施行的行為,是否造成危害,第六十七頁，共八十三頁。,第六十七頁，共八十四頁。,陳小慶,有興趣及問題,(wnt),，請聯(lián)絡(luò)我,第六十八頁，共八十三頁。,第六十八頁，共八十四頁。,女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進入工廠，在進廠后的幾年里分別發(fā)生,(fshng),了以下一系列與工作有關(guān)的事件：,96.進廠第一年(一九九六

33、年)，小同上夜班，那么她的工作時間應(yīng)當比白班少_個小時。,A.0.5B.1C.1.5D.2.5,HR試題,(sht),1:,第六十九頁，共八十三頁。,第六十九頁，共八十四頁。,一九九八年，小同因操作失誤，導(dǎo)致工廠一千個暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟損失八千元人民幣。工廠按照勞動合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟損失。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小,(cngxio),同工資中扣除的賠償金不得超過_元人民幣。A.200B.300C.500D.600,HR試題,(sht),1:,第七十頁，共八十三頁。,第七十頁，共八

34、十四頁。,小同進廠的第二年(一九九七年)，由于當?shù)叵募窘蹬R早于往年，五月份氣溫就高達三十二、三攝氏度，造成當?shù)嘏啃枨箜敺?(dngfng),的提早到來，而本廠的庫存量遠不能到達訂貨需要。于是，小同在“五一時被安排加班，并且由于整個夏季都處于消費緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補休。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的_的工資報酬。A.150%B.200%C.300%D.500%,HR試題,(sht),1:,第七十一頁，共八十三頁。,第七十一頁，共八十四頁。,一九九九年八月，小同因傳染,(chunrn),得了乙肝，住院治療了一個月。在治療期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟費_。,A.不得低

35、于企業(yè)平均工資B.不得低于當?shù)仄骄べYC.不得低于當?shù)刈畹凸べY標準D.可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的80%,HR試題,(sht),1:,第七十二頁，共八十三頁。,第七十二頁，共八十四頁。,HR試題,(sht),1:,2000年，小同懷孕了。小同懷孕_個月以上，工廠不得安排她延長工作時間,(shjin),或上夜班。,A.三B.六C.七D.八,第七十三頁，共八十三頁。,第七十三頁，共八十四頁。,HR試題,(sht),2:,一、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護工程師，主要負責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃建立；負責(zé)內(nèi)部網(wǎng)平安,(png n),維護。二、乙方的正常工作時間為每日為8小時。三、甲方根據(jù)工

36、作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)予配合。四、乙方需遵守?員工手冊?中規(guī)定的各項勞動紀律。五、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為2000元/月。六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效。七、本合同為長期合同，甲、乙雙方假設(shè)不特別聲明，本合同持續(xù)有效。八、甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。 請指出以上條款中缺少哪些法定條款?,星云公司,(n s),甲方,員工張云乙方簽訂的勞動合同,第七十四頁，共八十三頁。,第七十四頁，共八十四頁。,1、在人力資源管理的理論中較難解決的工作問題,2、工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決

37、的問題,3、采取必要的策略和措施,今后可能防止,(fngzh),并且不再次發(fā)生的問題,4、對企業(yè)人力資源管理活動具有指導(dǎo) 借鑒或者引起人們考慮 給大家?guī)砟承﹩⑹镜膯栴},人力資源管理人員資格考試命題組負責(zé)人,案例,(n l),分析題的要點:,第七十五頁，共八十三頁。,第七十五頁，共八十四頁。,HR試題3:,李哲與A化工公司的勞動,(lodng),爭議,李哲與A化工公司經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致的原那么，于2002年1月10日簽定了三年期勞動合同。工作崗位為第一車間的操作工，雙方在勞動合同中未約定試用期。,3月10日，李哲自感身體不適，到企業(yè)醫(yī)院就疹，醫(yī)院診斷為過敏癥，休息4天后痊愈上班。一個星期后，

38、同樣病癥(bngzhng)再次發(fā)生。經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院確診是消費中常用的一種原料過敏癥，假設(shè)不脫離過敏源，該病癥(bngzhng)還會反復(fù)發(fā)生，影響患者的安康，同時給假7天休息。,第七十六頁，共八十三頁。,第七十六頁，共八十四頁。,HR試題,(sht),3:,李哲與A化工公司的勞動爭議,公司理解了上述情況后，與李哲協(xié)商變動其工作崗位，調(diào)他到第三車間工作，這樣可以脫離過敏源。李哲表示不愿去車間工作，因為持有文秘的職業(yè)資格證書，能從事辦公室文書工作，他要求到公司的職能科室工作。公司那么以科室編制,(binzh),已滿，無法安排為由，回絕了李哲的要求。雙方協(xié)商未果。,4月1日，李哲休假后重新上班，但他沒

39、有去第一車間工作，而是來到企業(yè)勞資科，再次要求去科室工作，被回絕。即日李哲收到公司解除勞動合同通知書，上面寫明：試用期內(nèi)，經(jīng)考察不符合錄用條件，解除勞動合同。,第七十七頁，共八十三頁。,第七十七頁，共八十四頁。,HR試題3:,李哲與A化工,(hugng),公司的勞動爭議,李哲不服，上訴到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，解除了雙方的勞動合同。,請對上述案例,(n l),提出,你的分析意見:,2003年8月國家二級人力資源管理師試題資料,第七十八頁，共八十三頁。,第七十八頁，共八十四頁。,HR試題,(sht),4:,案例分析題,李里與大地開展公司經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，于2000年8月簽訂了

40、5年期勞動合同，勞動合同應(yīng)于2005年7月30日到期(do q)，工作崗位是公司銷售統(tǒng)計。李里工作表現(xiàn)出色，2001年9月1日公司決定送李到某統(tǒng)計學(xué)校培訓(xùn)，以進步技能。培訓(xùn)前，公司與李里簽訂培訓(xùn)協(xié)議作為勞動合同的附件，主要內(nèi)容為2000元培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)；培訓(xùn)期間李里的工資照發(fā)；6個月培訓(xùn)完畢后，李里應(yīng)為公司效勞到勞動合同到期(do q)；假設(shè)由李里提出解除勞動合同，每提早1年，賠償公司損失1800元，缺乏1年的，按1年計算；假設(shè)由公司提出解除勞動合同，那么無須承擔(dān)此項義務(wù)。培訓(xùn)完畢后，李里仍在原崗位從事統(tǒng)計工作。,第七十九頁，共八十三頁。,第七十九頁，共八十四頁。,HR試題,(sht),4

41、:,案例分析題,2002年4月1日，李里以本崗位工作不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書面提出,(t ch),辭職。公司接到李里的辭職報告后，人力資源部經(jīng)理專門與李里談話，明確表示公司回絕其辭職申請，勸其在公司安心工作；并表示，根據(jù)公司內(nèi)部薪資制度，下半年的適當時間將會給其提薪。同年五一節(jié)休假后，李里不再到公司上班。公司通過 、書信等形式與李里聯(lián)絡(luò)，催其履行勞動合同的義務(wù)，被回絕。,該公司遂于2002年5月8日申訴到勞動爭議仲裁委員會，懇求仲裁機構(gòu)維護公司的利益。請對上述案例提出分析意見?,第八十頁，共八十三頁。,第八十頁，共八十四頁。,HR試題,(sht),4:,案例分析題,2003年人力(r

42、nl)資源管理師考試題答案:,1據(jù)?勞動法?第17條，第19條規(guī)定，李里與大地公司簽訂的勞動合同，培訓(xùn)合同合法有效。,2根據(jù)?勞動法?第31條規(guī)定，李里有權(quán)辭職，并符合法律程序。,3根據(jù)?勞動法?第102條，李里的辭職是一種違約行為，違背勞動合同。培訓(xùn)合同規(guī)定的義務(wù)，因此應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任, 賠償企業(yè)的損失。,第八十一頁，共八十三頁。,第八十一頁，共八十四頁。,歡送大家就勞動關(guān)系問題進展(jnzhn)討論,10分鐘,第八十二頁，共八十三頁。,第八十二頁，共八十四頁。,內(nèi)容,(nirng),總結(jié),勞動關(guān)系管理。主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是

43、勞動關(guān)系。勞動合同的目的是勞動過程的完成。一是替代休病假、產(chǎn)假等勞動合同暫停執(zhí)行的雇員的工作。集體合同的正本、副本的份數(shù)。1、在人力資源管理的理論中較難解決的工作問題。2、工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問題。3、采取必要的策略和措施,今后(jnhu)可能防止并且不再次發(fā)生的問題,第八十三頁，共八十三頁。,第八十三頁，共八十四頁。,內(nèi)容總結(jié),勞動關(guān)系(gun x)管理。微觀(wigun)原因企業(yè)層次。微觀原因(yunyn)個人層次。保護勞動關(guān)系雙方的自愿安排并提供保護。第三節(jié) 勞動合同的概念(ginin)和特征。詳細材料包括：雙方(shungfng)訂立的勞動合同文本二份。2、鑒證機關(guān)對勞動合同進展鑒證。集體合同的概念(ginin)和特點。勞動關(guān)系管理,第八十四頁，共八十四頁。,