零售行業(yè)勞動(dòng)合同的管理體制

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,勞動(dòng)關(guān)系,(gun xì),管理,人力,(rénlì),資源管理培訓(xùn),第一頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第一頁(yè)，共八十四頁(yè)。,重點(diǎn)內(nèi)容,(nèiróng),：,勞動(dòng)合同的訂立,勞動(dòng)合同變更解除的條件,解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同的鑒證和程序,擬訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng),(láodòng),關(guān)系管理,第二頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第二頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng)關(guān)系,(gun xì),管理,“選人,(xun rén),、育人、 用人、 留人,第三頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第三頁(yè)，共八十四頁(yè)。,第一節(jié) 勞動(dòng)合同,(láo dòn hé tón),管理制度,重點(diǎn)掌握：,勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn),勞動(dòng)合同的特征,訂立勞動(dòng)合同的程序,勞動(dòng)合同的法定條款,勞動(dòng)合同變更的條件,勞動(dòng)合同解除,(jichú),的情況,用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第四頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。,企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者、普通職工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，主要包括：所有者與全體職工包括經(jīng)營(yíng)管理人員的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)管理者與普通職工的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)管理者與工人,(gng rén),組織的關(guān)系；工會(huì)與職工的關(guān)系。,勞動(dòng),(láodòng),關(guān)系,第五頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第五頁(yè)，共八十四頁(yè)。,某造船廠的廠房漏雨，請(qǐng)來(lái)兩名瓦工修補(bǔ)屋頂，修好后付給報(bào)酬(bào chou)。雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？,1、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方形式上都具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但瓦工修補(bǔ)屋頂這種勞動(dòng)并不是造船廠的消費(fèi)勞動(dòng)過(guò)程，因此不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)是由民法調(diào)整的民事關(guān)系。,2、假設(shè)造船廠請(qǐng)來(lái)兩名工人完成的是造船工作的某道工序，那么應(yīng)認(rèn)定雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系。,3、有勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)榉蟿趧?dòng)關(guān)系的特征。,案例,(àn lì),1:,第六頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第六頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng),(láodòng),關(guān)系特征三要素,勞動(dòng),(láodòng),法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng),(láodòng),者、勞動(dòng),(láodòng),者的組織工會(huì)、職代會(huì)和用人單位,主體雙方(shungfng)依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù),主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、平安衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等,客體,內(nèi)容,主體,第七頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第七頁(yè)，共八十四頁(yè)。,某單位秘書(shū)將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？,1、秘書(shū)交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。,2、秘書(shū)的著作成果如同為本單位撰寫(xiě),(zhuàn xi),工作總結(jié)，交付的是物化的勞動(dòng)，與單位是勞動(dòng)關(guān)系。,3、為勞動(dòng)者支付的是勞動(dòng)力的使用過(guò)程而不是勞動(dòng)產(chǎn)品成果,雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系。,案例,(àn lì),2:,第八頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第八頁(yè)，共八十四頁(yè)。,某單位小王響應(yīng)團(tuán)委號(hào)召向雷鋒學(xué)習(xí),自愿參加市團(tuán)委組織的“五四義務(wù)勞動(dòng),(láodòng),和社區(qū)組織的慈善事業(yè)的義務(wù)勞動(dòng),(láodòng),等，是否形成勞動(dòng),(láodòng),關(guān)系?,1、屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。2、非單位指派或者安排,應(yīng)當(dāng)與組織者有勞動(dòng)關(guān)系。3、非職業(yè)的勞動(dòng)、沒(méi)有報(bào)酬的勞動(dòng)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。,案例,(àn lì),3:,第九頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第九頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng)關(guān)系,(gun xì),勞資關(guān)系,勞使關(guān)系,雇傭關(guān)系,產(chǎn)業(yè)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系,(gun xì),的根本稱謂,第十頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第十頁(yè)，共八十四頁(yè)。,企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，就是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或員工之間的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì),(jngjì),利益關(guān)系。,詳細(xì)來(lái)說(shuō)，是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或員工在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中所結(jié)成的與勞動(dòng)相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。,企業(yè)勞動(dòng),(láodòng),關(guān)系,第十一頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第十一頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng)關(guān)系,(gun xì),的主體,員工 管理方,員工團(tuán)體 雇主協(xié)會(huì),(xiéhuì),政府,第十二頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第十二頁(yè)，共八十四頁(yè)。,1保證不改變，并在可能的條件下進(jìn)步其成員的生活程度和經(jīng)濟(jì)地位；,2對(duì)社會(huì)上的權(quán)威關(guān)系施加影響，以利于實(shí)現(xiàn)工會(huì)的利益和目的；,3進(jìn)步所有為生存而工作的人的福利，不管他是不是工會(huì)成員；,4建立一種對(duì)雇主使用反復(fù)無(wú)常的專橫政策的防范機(jī)制，并向工作場(chǎng)所推廣；,5針對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)、技術(shù)變化或資方?jīng)Q策導(dǎo)致的威脅,(wixié),或意外事件，進(jìn)步并盡可能保證個(gè)人的平安保障程度。,工會(huì)的共同,(gòngtóng),目的,第十三頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第十三頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng),(láodòng),關(guān)系的表現(xiàn)形式,合作 - 契約與非正式的心理契約,沖突 - 停工與辭退(勞動(dòng)合同的性質(zhì)),力量 - 勞動(dòng)力市場(chǎng)力量和比照關(guān),系力量,權(quán)利 - 符合法律、 根本,(gnbn),規(guī)那么、,公平公正的行為,第十四頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第十四頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng),(láodòng),關(guān)系的性質(zhì),平等的性質(zhì),不平等的性質(zhì),具有,(jùyu),經(jīng)濟(jì)利益和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì),具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì),第十五頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第十五頁(yè)，共八十四頁(yè)。,1、 社會(huì)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)過(guò)程；勞務(wù)關(guān)系強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)過(guò)程。,2、 勞動(dòng)力與支配權(quán)不同。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)支配權(quán)歸掌握勞動(dòng)；勞務(wù)關(guān)系不存在此關(guān)系。,3、 風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)關(guān)系是由提供勞務(wù)的勞動(dòng)者自己承擔(dān)。,4、 勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是分配的性質(zhì)，是定期的；勞務(wù)關(guān)系是商品價(jià)格的一次性支付(zhfù)。勞動(dòng)糾紛屬?勞動(dòng)法?調(diào)整；勞務(wù)糾紛?民法?調(diào)整。,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù),(láo wù),關(guān)系的區(qū)別,第十六頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第十六頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng),(láodòng),關(guān)系的主體初步確立,勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動(dòng)態(tài)化,勞動(dòng)爭(zhēng)議日漸顯性化,我國(guó)勞動(dòng),(láodòng),關(guān)系現(xiàn)狀,勞動(dòng),(láodòng),關(guān)系現(xiàn)狀,第十七頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第十七頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速,(o sù),增長(zhǎng),國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不再居首位,勞動(dòng)者申訴率高，勝訴率也高,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與經(jīng)濟(jì)興隆成正比,裁決的比重加大,勞動(dòng)爭(zhēng)議,(zhngyì),的特點(diǎn),我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系,(gun xì),現(xiàn)狀,第十八頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第十八頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng)爭(zhēng)議,(zhngyì),案件數(shù)高速增長(zhǎng),我國(guó)勞動(dòng),(láodòng),關(guān)系現(xiàn)狀,第十九頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第十九頁(yè)，共八十四頁(yè)。,企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不合理、不健全,(jiàn quán),或不依合理程序制定,企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動(dòng)爭(zhēng)議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練,企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致了勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生,一些企業(yè)知法犯法造成勞動(dòng)爭(zhēng)議,微觀,(wigun),原因企業(yè)層次,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系,(gun xì),現(xiàn)狀,第二十頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第二十頁(yè)，共八十四頁(yè)。,微觀原因,(yuányn),個(gè)人層次,貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理,法制觀念淡薄,習(xí)慣觀念,(gunniàn),制約,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系,(gun xì),現(xiàn)狀,第二十一頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第二十一頁(yè)，共八十四頁(yè)。,第二節(jié) 勞動(dòng)法律,(fl),關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系方面法律的功能,(gngnéng),保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并提供保護(hù),解決糾紛,確定勞動(dòng)基準(zhǔn),第二十二頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第二十二頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞,動(dòng)(láodòng,)法律關(guān)系,勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。,勞動(dòng),(láodòng),法律關(guān)系,第二十三頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第二十三頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng)法律,(fl),關(guān)系的特征,勞動(dòng)法律關(guān)系的特征,(tèzhng),：,主體雙方具有平等性和隸屬性,勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家意志為主導(dǎo)，當(dāng)事人意志為主體的特征,第二十四頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第二十四頁(yè)，共八十四頁(yè)。,1. 勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方必須是提供消費(fèi)資料的用人單位  2. 勞動(dòng)者必須為實(shí)現(xiàn)用人單位的勞動(dòng)過(guò)程而勞動(dòng)   3. 勞動(dòng)關(guān)系是基于職業(yè)的、有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生的   4. 勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者必須成為另一方用人單位的成員，并遵守,(znshu),單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么,勞動(dòng)法律關(guān)系,(gun xì),的特征,第二十五頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第二十五頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，而勞動(dòng)法律關(guān)系那么,(nà me),是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果表達(dá)。,二者區(qū)別在于：,1兩者形成的前提條件不同。,2兩者的內(nèi)容和效力不同。,勞動(dòng),(láodòng),法律關(guān)系與勞動(dòng),(láodòng),關(guān)系的區(qū)別,第二十六頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第二十六頁(yè)，共八十四頁(yè)。,第三節(jié) 勞動(dòng)合同的概念,(gàiniàn),和特征,勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者與用人單位之間確立變更,(biàngng),和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。,第二十七頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第二十七頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同,(láo dòn hé tón),的特征,勞動(dòng)合同特征,：,勞動(dòng)合同主體的特定性,勞動(dòng)合同內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利,(quánlì),和勞動(dòng)義務(wù),勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)過(guò)程的完成,勞動(dòng)合同屬于諾成、有償、雙務(wù)、要式合同,勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人 的物質(zhì)利益,第二十八頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第二十八頁(yè)，共八十四頁(yè)。,訂立勞動(dòng)合同,(láo dòn hé tón),的原那么,合法,(héf),原那么,平等自愿原那么,協(xié)商一致原那么,第二十九頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第二十九頁(yè)，共八十四頁(yè)。,訂立勞動(dòng)合同,(láo dòn hé tón),的原那么,合法原那么的認(rèn)識(shí),(rèn shi), 主體合法, 目的和內(nèi)容合法, 程序合法, 形式合法,第三十頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第三十頁(yè)，共八十四頁(yè)。,簽訂,(qindìng),勞動(dòng)合同的過(guò)程,用人單位擬訂勞動(dòng)合同,(láo dòn hé tón),草案,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容,簽字蓋章,鑒證,第三十一頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第三十一頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同,(láo dòn hé tón),的內(nèi)容,甲方:,勞動(dòng)報(bào)酬給付的,義務(wù),照料的義務(wù),提供勞動(dòng),(láodòng),條件的義務(wù),乙方:,勞動(dòng)報(bào)酬給付的,問(wèn)題,(wèntí),忠誠(chéng)的義務(wù),附隨的義務(wù),第三十二頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第三十二頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同,(láo dòn hé tón),的條款法定條款,勞動(dòng)期限,工作內(nèi)容：工種和崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所,勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)紀(jì)律,勞動(dòng)合同,(láo dòn hé tón),終止的條件,違約責(zé)任,第三十三頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第三十三頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同的條款,(tiáokun),約定條款,(tiáokun),試用期,培訓(xùn),保守商業(yè),(shngyè),機(jī)密,補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇,其他事項(xiàng),第三十四頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第三十四頁(yè)，共八十四頁(yè)。,雇傭合同,受雇人：×× 出生：××年×月×日,1自××年×月×日起，您受本企業(yè)雇用。工作部門：×××,2您的月工資：××馬克,參照工資合同中有關(guān)企業(yè)特別支付(zhfù)的規(guī)定，根據(jù)現(xiàn)行企業(yè)協(xié)議，您此外還可獲得一筆以現(xiàn)企業(yè)盈利狀況而定的年度獎(jiǎng)金。,超出工資合同規(guī)定程度的工資支付應(yīng)予保密，而且在工資合同決定增長(zhǎng)工資時(shí)應(yīng)予計(jì)算。工資支付以非現(xiàn)金方式轉(zhuǎn)入員工自己任選的賬戶。,3自受雇用之日起，至××年×月×日為試用期。,在此期間，雙方可在終止前的一個(gè)月內(nèi)提出終止合同。假設(shè)法律和工資合同中規(guī)定了更長(zhǎng)的期限，應(yīng)予執(zhí)行。,4您的休假要求以企業(yè)的休假規(guī)定為準(zhǔn)。,5您保證嚴(yán)守職務(wù)上的一切機(jī)密，這項(xiàng)規(guī)定不但適用于受雇期間，而且也適用于雇用關(guān)系終止以后。,續(xù),參考資料,第三十五頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第三十五頁(yè)，共八十四頁(yè)。,6在領(lǐng)取本企業(yè)或本企業(yè)下屬一個(gè)部門的工資或供養(yǎng)期間，員工的創(chuàng)造創(chuàng)造必須向本企業(yè)報(bào)告并交付支配。,7您表示，當(dāng)企業(yè)情況有變化時(shí)，愿意在別的崗位上承擔(dān)同樣的或其他可以勝任的工作。,8遵守(znshu)有關(guān)防止工傷事故的規(guī)定，是本雇用合同中的一項(xiàng)根本義務(wù)。,9您在年滿65周歲的那個(gè)月完畢后，無(wú)須提出辭退，即開(kāi)始退休。,10您享受的企業(yè)養(yǎng)老金和遺屬供養(yǎng)金，應(yīng)按照“企業(yè)補(bǔ)充供養(yǎng)規(guī)定和 “×××公司員工養(yǎng)老金基金會(huì)章程執(zhí)行。假設(shè)章程規(guī)定的前提已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，您在受雇期間便是該養(yǎng)老金基金會(huì)的會(huì)員。,11此外，現(xiàn)行的巴伐利亞五金工業(yè)的工資合同和本企業(yè)協(xié)議，尤其是本企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)那么也同樣適用。,12對(duì)本合同的補(bǔ)充須以書(shū)面形式。,13其他協(xié)議：此條款根據(jù)特殊情況制訂,×××公司 員工簽名,日期和地點(diǎn),第三十六頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第三十六頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同,(láo dòn hé tón),的期限,有固定期限的勞動(dòng)合同,除法律法規(guī)有規(guī)定外，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定變更、解除、終止的條件；,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者工作10年以上，勞動(dòng)者提出訂立無(wú),固定期限的合同，用人單位應(yīng)該,(ynggi),與之簽定,以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,第三十七頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第三十七頁(yè)，共八十四頁(yè)。,法國(guó)勞動(dòng)合同的期限：,定期勞動(dòng)合同只能,(zh nén),適用于以下情況之下：,一是替代休病假、產(chǎn)假等勞動(dòng)合同暫停執(zhí)行的雇員的工作；二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)變化時(shí)，在季節(jié)性或臨時(shí)增加的工作崗位上適用；,三是為解決某些人員失業(yè)問(wèn)題而訂立的某些特殊的勞動(dòng)合同，如針對(duì)青年人和長(zhǎng)期失業(yè)人員而訂立的就業(yè)互助性、適應(yīng)性和獲得資格性的勞動(dòng)合同。,法國(guó)勞動(dòng)法典法律篇第122ll,參考資料,第三十八頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第三十八頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同,(láo dòn hé tón),的約定條款,試用期：最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月,保密,(bo mì),條款和制止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款,違約金和賠償金,其他條款,第三十九頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第三十九頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同,(láo dòn hé tón),的變更,對(duì)勞動(dòng)合同,(láo dòn hé tón),變更的條件,理論中勞動(dòng)合同變更的原因,勞動(dòng)合同變更的程序,第四十頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第四十頁(yè)，共八十四頁(yè)。,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提早,(tízo),解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同自行解除,用人單位提早解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)性裁員,勞動(dòng)合同,(láo dòn hé tón),的解除,第四十一頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第四十一頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同,(láo dòn hé tón),的解除,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況,(qíngkuàng),用人單位提早解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四十二頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第四十二頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同,(láo dòn hé tón),的終止,勞動(dòng)合同的自然終止,(zhngzh),因合同期滿而終止,因完成一定工作而終止,第四十三頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第四十三頁(yè)，共八十四頁(yè)。, 勞動(dòng)合同的因故終止,協(xié)議終止,經(jīng)裁決或判決而終止,因不可抗力而終止,勞動(dòng)者到達(dá)法定年齡而終止,勞動(dòng)關(guān)系主體消滅,法律,(fl),規(guī)定的其他情況,勞動(dòng)合同,(láo dòn hé tón),的終止,第四十四頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第四十四頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同,(láo dòn hé tón),的續(xù)訂,雙方協(xié)商,10年以上的勞動(dòng)關(guān)系,(gun xì),工傷或者職業(yè)病條件,患病及女職工保護(hù)情形,第四十五頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第四十五頁(yè)，共八十四頁(yè)。,違背勞動(dòng)合同,(láo dòn hé tón),的法律責(zé)任,一用人單位應(yīng)承擔(dān)(chéngdn)的賠償責(zé)任,二勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)(chéngdn)的賠償責(zé)任,三連帶賠償責(zé)任,對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,因獲取商業(yè)機(jī)密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,第四十六頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第四十六頁(yè)，共八十四頁(yè)。,按照公平、公正的原那么,麥當(dāng)勞會(huì)與你簽訂(qindìng)符合國(guó)家有關(guān)法律的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是雙方互相的約定。公司的法定代理人或者法定代理委托人與你簽訂(qindìng)了勞動(dòng)合同，雙方就獲得了按照合同所寫(xiě)明的權(quán)利并且也承諾了雙方所要承擔(dān)的義務(wù)，合同期那么是這種承諾的期限一般為二年。在這一期限中，雙方彼此會(huì)建立信任和理解以致可能續(xù)展至下一個(gè)更長(zhǎng)的期限，并擴(kuò)展雙方更多的權(quán)利和義務(wù)。,麥當(dāng)勞的合同,(hé tong),、合同,(hé tong),期,參考,(cnko),第四十七頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第四十七頁(yè)，共八十四頁(yè)。,為了公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績(jī)、有奉獻(xiàn)的工作(gngzuò)伙伴，麥當(dāng)勞會(huì)安排一些海外的訓(xùn)練時(shí)機(jī)或國(guó)內(nèi)其他省市一個(gè)月以上的培訓(xùn)，一旦這種時(shí)機(jī)提供給你，麥當(dāng)勞將按照公平的原那么與你簽訂關(guān)于你自愿承受培訓(xùn)的協(xié)議協(xié)議書(shū)的內(nèi)容另定。假設(shè)協(xié)議簽訂，你應(yīng)遵循協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，在培訓(xùn)回來(lái)后以自己的行動(dòng)爭(zhēng)取更佳的表現(xiàn)，以證明麥當(dāng)勞的培訓(xùn)之有效以及你主管對(duì)你期望和培養(yǎng)之正確。假設(shè)培訓(xùn)合同期未滿，你不能制造任何理由或借口到達(dá)離任的目的，假設(shè)你提出辭職或被解聘，麥當(dāng)勞將按照培訓(xùn)合同向你追討培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議簽訂的期限有差異時(shí)，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。,麥當(dāng)勞的培訓(xùn),(péixùn),協(xié)議,參考,(cnko),第四十八頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第四十八頁(yè)，共八十四頁(yè)。,第四節(jié) 勞動(dòng)合同,(láo dòn hé tón),的管理體制,勞動(dòng)合同,(láo dòn hé tón),的管理,起草勞動(dòng)合同和各類專項(xiàng)協(xié)議,清楚勞動(dòng)合同各項(xiàng)內(nèi)容,建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳,第四十九頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第四十九頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同的行政管理,(gunl),勞動(dòng)合同的社會(huì)管理,勞動(dòng)合同的用人單位內(nèi)部管理,勞動(dòng)合同,(láo dòn hé tón),的管理體制,第五十頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第五十頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同鑒證,(jiàn zhèn),的概念,勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政主管部門根據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法審查、證明勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性和可行性的一項(xiàng)行政監(jiān)視和效,勞(xiào láo,)措施。,第五十一頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第五十一頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同鑒證,(jiàn zhèn),與公證,勞動(dòng)合同公證是指國(guó)家公證部門，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，根據(jù)勞動(dòng)法律及其他有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性和可行性進(jìn)展,(jìnzhn),審查和證明的一種非訴訟司法活動(dòng)。,勞動(dòng)合同鑒證與公證的共同點(diǎn)是：都是一種具有權(quán)威性的證明制度，都是代表國(guó)家行使對(duì)勞動(dòng)合同的審查證明權(quán)；都是根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)展的，具有法律效力；都可作為勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院處理勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)。,第五十二頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第五十二頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同鑒證與公證,(gngzhèng),的區(qū)別,行政行為 - 非訴訟的司法行為；,應(yīng)當(dāng)鑒證 - 當(dāng)事人自主決定；,勞動(dòng)合同,(láo dòn hé tón),效力確實(shí)認(rèn)權(quán) - 公證機(jī)關(guān)那么無(wú)權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同,(láo dòn hé tón),是否有效；,監(jiān)視勞動(dòng)合同履行的責(zé)任 - 公證機(jī)關(guān)對(duì)其公證的勞動(dòng)合同無(wú)此責(zé)任。,第五十三頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第五十三頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同,(láo dòn hé tón),鑒定的內(nèi)容,資格審查,(shnchá),行為審查,內(nèi)容審查,第五十四頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第五十四頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同鑒定,(jiàndìng),的程序,1、當(dāng)事人申請(qǐng)。,詳細(xì)材料包括：雙方,(shungfng),訂立的勞動(dòng)合同文本二份；用人單位的有關(guān)證明材料；勞動(dòng)者身份證明；勞動(dòng)者的學(xué)歷證明、體檢證明；證明機(jī)關(guān)認(rèn)為需要提供的其他材料。,2、鑒證機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)展鑒證。,雙方有關(guān)人應(yīng)該到場(chǎng)。,第五十五頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第五十五頁(yè)，共八十四頁(yè)。,第五節(jié) 集體合同協(xié)商,(xiéshng),集體合同,集體協(xié)商雙方代表根據(jù),(gnjù),法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致根底上簽定的書(shū)面協(xié)議。,第五十六頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第五十六頁(yè)，共八十四頁(yè)。,集體合同的概念,(gàiniàn),和特點(diǎn),集體合同的特點(diǎn)：,當(dāng)事人不,同(bù tón,)；內(nèi)容不,同(bù tón,)；功能不,同(bù tón,)；法律效力不,同(bù tón,)。,第五十七頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第五十七頁(yè)，共八十四頁(yè)。,集體合同的有關(guān),(yugun),問(wèn)題,集體合同意義,集體合同內(nèi)容,(nèiróng),集體合同的形式,集體合同的審查機(jī)構(gòu),集體合同的期限 3-5年,第五十八頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第五十八頁(yè)，共八十四頁(yè)。,集體合同內(nèi)容,(nèiróng), 勞動(dòng)基準(zhǔn), 勞動(dòng),(láodòng),管理的程序性規(guī)定, 過(guò)渡性規(guī)定, 其他規(guī)定,第五十九頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第五十九頁(yè)，共八十四頁(yè)。,集體合同的格式,(gé shi),1、集體合同的名稱,2、前言或序言,3、正文,4、結(jié)尾,集體合同的變更解除條件及方法；,集體合同的監(jiān)視檢查,集體合同的有效期限,集體合同的正本,(zhèngbn),、副本的份數(shù),集體合同當(dāng)事人雙方簽字蓋章,集體合同簽訂的時(shí)間、地點(diǎn),附件及其他應(yīng)注目的有關(guān)事項(xiàng),第六十頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第六十頁(yè)，共八十四頁(yè)。,集體合同的變更、解除,(jichú),、終止和效力,集體合同的變更-任何時(shí)候都可以(ky),集體合同的解除,集體合同的終止-期滿或約定的終止,條件出現(xiàn),集體合同的無(wú)效-可分為全部無(wú)效和局部無(wú)效,第六十一頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第六十一頁(yè)，共八十四頁(yè)。,A 著重調(diào)解,(tiáoji),及時(shí)處理,B 在查清事實(shí)的根底上依法處理,C 當(dāng)事人在適用法律上一律平等,D 強(qiáng)迫性,E 維護(hù)當(dāng)事人的利益,第六節(jié) 勞動(dòng),(láodòng),爭(zhēng)議處理的原那么,第六十二頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第六十二頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng),(láodòng),爭(zhēng)議仲裁的原那么,A 一次裁決原那么,(nà me),B 合議原那么,C 強(qiáng)迫原那么,D 回避原那么,E 區(qū)分舉證責(zé)任原那么,第六十三頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第六十三頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng),(láodòng),爭(zhēng)議的預(yù)防措施,A 強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法那么觀念,B 強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)視檢查,C 強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理,D 強(qiáng)化和完美企業(yè)的民主,(mínzh),管理體制,E 完美我國(guó)的勞動(dòng)立法,第六十四頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第六十四頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng),(láodòng),爭(zhēng)議的案例分析,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的自身規(guī)定性分析：,1、確定勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的,2、分析意思表示的內(nèi),容(nèiróng),3、分析爭(zhēng)議內(nèi)容是否合法,第六十五頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第六十五頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng),(láodòng),爭(zhēng)議的案例分析,行為,結(jié)果,(ji gu),因果關(guān)系,過(guò)錯(cuò),承擔(dān)(chéngdn)法律責(zé)任的要件:,第六十六頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第六十六頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng),(láodòng),爭(zhēng)議的案例分析,按照承擔(dān)(chéngdn)法律責(zé)任的要件分析：,當(dāng)事人所施行的行為,是否造成危害,第六十七頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第六十七頁(yè)，共八十四頁(yè)。,陳小慶,有興趣及問(wèn)題,(wèntí),，請(qǐng)聯(lián)絡(luò)我,第六十八頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第六十八頁(yè)，共八十四頁(yè)。,女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進(jìn)入工廠，在進(jìn)廠后的幾年里分別發(fā)生,(fshng),了以下一系列與工作有關(guān)的事件：,96.進(jìn)廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比白班少_個(gè)小時(shí)。,A.0.5B.1C.1.5D.2.5,HR試題,(shìtí),1:,第六十九頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第六十九頁(yè)，共八十四頁(yè)。,一九九八年，小同因操作失誤，導(dǎo)致工廠一千個(gè)暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失八千元人民幣。工廠按照勞動(dòng)合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟(jì)損失。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小,(cóngxio),同工資中扣除的賠償金不得超過(guò)_元人民幣。A.200B.300C.500D.600,HR試題,(shìtí),1:,第七十頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第七十頁(yè)，共八十四頁(yè)。,小同進(jìn)廠的第二年(一九九七年)，由于當(dāng)?shù)叵募窘蹬R早于往年，五月份氣溫就高達(dá)三十二、三攝氏度，造成當(dāng)?shù)嘏啃枨箜敺?(dngfng),的提早到來(lái)，而本廠的庫(kù)存量遠(yuǎn)不能到達(dá)訂貨需要。于是，小同在“五·一時(shí)被安排加班，并且由于整個(gè)夏季都處于消費(fèi)緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補(bǔ)休。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的_的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.300%D.500%,HR試題,(shìtí),1:,第七十一頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第七十一頁(yè)，共八十四頁(yè)。,一九九九年八月，小同因傳染,(chuánrn),得了乙肝，住院治療了一個(gè)月。在治療期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)_。,A.不得低于企業(yè)平均工資B.不得低于當(dāng)?shù)仄骄べYC.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,HR試題,(shìtí),1:,第七十二頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第七十二頁(yè)，共八十四頁(yè)。,HR試題,(shìtí),1:,2000年，小同懷孕了。小同懷孕_個(gè)月以上，工廠不得安排她延長(zhǎng)工作時(shí)間,(shíjin),或上夜班。,A.三B.六C.七D.八,第七十三頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第七十三頁(yè)，共八十四頁(yè)。,HR試題,(shìtí),2:,一、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃建立；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)平安,(píng n),維護(hù)。二、乙方的正常工作時(shí)間為每日為8小時(shí)。三、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)予配合。四、乙方需遵守?員工手冊(cè)?中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。五、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為2000元/月。六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效。七、本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方假設(shè)不特別聲明，本合同持續(xù)有效。八、甲、乙雙方在履行本合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。 請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些法定條款?,星云公司,(n s),甲方,員工張?jiān)埔曳胶炗喌膭趧?dòng)合同,第七十四頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第七十四頁(yè)，共八十四頁(yè)。,1、在人力資源管理的理論中較難解決的工作問(wèn)題,2、工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問(wèn)題,3、采取必要的策略和措施,今后可能防止,(fángzh),并且不再次發(fā)生的問(wèn)題,4、對(duì)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)具有指導(dǎo) 借鑒或者引起人們考慮 給大家?guī)?lái)某些啟示的問(wèn)題,人力資源管理人員資格考試命題組負(fù)責(zé)人,案例,(àn lì),分析題的要點(diǎn):,第七十五頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第七十五頁(yè)，共八十四頁(yè)。,HR試題3:,李哲與A化工公司的勞動(dòng),(láodòng),爭(zhēng)議,李哲與A化工公司經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致的原那么，于2002年1月10日簽定了三年期勞動(dòng)合同。工作崗位為第一車間的操作工，雙方在勞動(dòng)合同中未約定試用期。,3月10日，李哲自感身體不適，到企業(yè)醫(yī)院就疹，醫(yī)院診斷為過(guò)敏癥，休息4天后痊愈上班。一個(gè)星期后，同樣病癥(bìngzhèng)再次發(fā)生。經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院確診是消費(fèi)中常用的一種原料過(guò)敏癥，假設(shè)不脫離過(guò)敏源，該病癥(bìngzhèng)還會(huì)反復(fù)發(fā)生，影響患者的安康，同時(shí)給假7天休息。,第七十六頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第七十六頁(yè)，共八十四頁(yè)。,HR試題,(shìtí),3:,李哲與A化工公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議,公司理解了上述情況后，與李哲協(xié)商變動(dòng)其工作崗位，調(diào)他到第三車間工作，這樣可以脫離過(guò)敏源。李哲表示不愿去車間工作，因?yàn)槌钟形拿氐穆殬I(yè)資格證書(shū)，能從事辦公室文書(shū)工作，他要求到公司的職能科室工作。公司那么以科室編制,(binzhì),已滿，無(wú)法安排為由，回絕了李哲的要求。雙方協(xié)商未果。,4月1日，李哲休假后重新上班，但他沒(méi)有去第一車間工作，而是來(lái)到企業(yè)勞資科，再次要求去科室工作，被回絕。即日李哲收到公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，上面寫(xiě)明：試用期內(nèi)，經(jīng)考察不符合錄用條件，解除勞動(dòng)合同。,第七十七頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第七十七頁(yè)，共八十四頁(yè)。,HR試題3:,李哲與A化工,(huàgng),公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議,李哲不服，上訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，解除了雙方的勞動(dòng)合同。,請(qǐng)對(duì)上述案例,(àn lì),提出,你的分析意見(jiàn):,2003年8月國(guó)家二級(jí)人力資源管理師試題資料,第七十八頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第七十八頁(yè)，共八十四頁(yè)。,HR試題,(shìtí),4:,案例分析題,李里與大地開(kāi)展公司經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，于2000年8月簽訂了5年期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)于2005年7月30日到期(dào q)，工作崗位是公司銷售統(tǒng)計(jì)。李里工作表現(xiàn)出色，2001年9月1日公司決定送李到某統(tǒng)計(jì)學(xué)校培訓(xùn)，以進(jìn)步技能。培訓(xùn)前，公司與李里簽訂培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，主要內(nèi)容為2000元培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)；培訓(xùn)期間李里的工資照發(fā)；6個(gè)月培訓(xùn)完畢后，李里應(yīng)為公司效勞到勞動(dòng)合同到期(dào q)；假設(shè)由李里提出解除勞動(dòng)合同，每提早1年，賠償公司損失1800元，缺乏1年的，按1年計(jì)算；假設(shè)由公司提出解除勞動(dòng)合同，那么無(wú)須承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。培訓(xùn)完畢后，李里仍在原崗位從事統(tǒng)計(jì)工作。,第七十九頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第七十九頁(yè)，共八十四頁(yè)。,HR試題,(shìtí),4:,案例分析題,2002年4月1日，李里以本崗位工作不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書(shū)面提出,(tí ch),辭職。公司接到李里的辭職報(bào)告后，人力資源部經(jīng)理專門與李里談話，明確表示公司回絕其辭職申請(qǐng)，勸其在公司安心工作；并表示，根據(jù)公司內(nèi)部薪資制度，下半年的適當(dāng)時(shí)間將會(huì)給其提薪。同年五一節(jié)休假后，李里不再到公司上班。公司通過(guò) 、書(shū)信等形式與李里聯(lián)絡(luò)，催其履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，被回絕。,該公司遂于2002年5月8日申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，懇求仲裁機(jī)構(gòu)維護(hù)公司的利益。請(qǐng)對(duì)上述案例提出分析意見(jiàn)?,第八十頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第八十頁(yè)，共八十四頁(yè)。,HR試題,(shìtí),4:,案例分析題,2003年人力(rénlì)資源管理師考試題答案:,1據(jù)?勞動(dòng)法?第17條，第19條規(guī)定，李里與大地公司簽訂的勞動(dòng)合同，培訓(xùn)合同合法有效。,2根據(jù)?勞動(dòng)法?第31條規(guī)定，李里有權(quán)辭職，并符合法律程序。,3根據(jù)?勞動(dòng)法?第102條，李里的辭職是一種違約行為，違背勞動(dòng)合同。培訓(xùn)合同規(guī)定的義務(wù)，因此應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任, 賠償企業(yè)的損失。,第八十一頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第八十一頁(yè)，共八十四頁(yè)。,歡送大家就勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題進(jìn)展(jìnzhn)討論,10分鐘,第八十二頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第八十二頁(yè)，共八十四頁(yè)。,內(nèi)容,(nèiróng),總結(jié),勞動(dòng)關(guān)系管理。主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。某單位秘書(shū)將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)過(guò)程的完成。一是替代休病假、產(chǎn)假等勞動(dòng)合同暫停執(zhí)行的雇員的工作。集體合同的正本、副本的份數(shù)。1、在人力資源管理的理論中較難解決的工作問(wèn)題。2、工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問(wèn)題。3、采取必要的策略和措施,今后(jnhòu)可能防止并且不再次發(fā)生的問(wèn)題,第八十三頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第八十三頁(yè)，共八十四頁(yè)。,內(nèi)容總結(jié),勞動(dòng)關(guān)系(gun xì)管理。微觀(wigun)原因企業(yè)層次。微觀原因(yuányn)個(gè)人層次。保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并提供保護(hù)。第三節(jié) 勞動(dòng)合同的概念(gàiniàn)和特征。詳細(xì)材料包括：雙方(shungfng)訂立的勞動(dòng)合同文本二份。2、鑒證機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)展鑒證。集體合同的概念(gàiniàn)和特點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系管理,第八十四頁(yè)，共八十四頁(yè)。,