2018年崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法.doc

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2 0 X XYOUR LOGOYour company name2018年崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法姓名：XXX部 門：XX部2018年崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法為全面提升干部職工素質(zhì)，進(jìn)一步提高工作效率，形成良性激勵(lì)和奮發(fā)向上的工作氛圍，堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，正確評(píng)價(jià)干部職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵(lì)督促干部職工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本辦法。一、考核對(duì)象局系統(tǒng)在編在崗干部職工。二、考核內(nèi)容（一）共性目標(biāo)（30分）1.廉潔自律：認(rèn)真遵守中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則、中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例和黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定。（4分）2.作風(fēng)建設(shè)：嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、上級(jí)黨組織關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的系列規(guī)定，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，遵守作息時(shí)間。（4分）3.理論學(xué)習(xí)：加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，按要求完成在線理論學(xué)堂、黨校遠(yuǎn)程教學(xué)、公共管理核心課程培訓(xùn)（MPA）、無紙化學(xué)法考試、“六五”普法、綜治、計(jì)劃生育等知識(shí)學(xué)習(xí)任務(wù)；完成干部職工講課任務(wù)。（4分）4.黨建工作：積極參加支部活動(dòng)，按時(shí)完成黨支部安排部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，積極爭創(chuàng)“五星級(jí)服務(wù)型黨組織”、“五星級(jí)黨員”。（4分）5.文明創(chuàng)建：做到文明辦公、文明辦事、文明待人，積極參與全局文明爭創(chuàng)活動(dòng)，積極參加全縣統(tǒng)一安排的5次文明勸導(dǎo)、社區(qū)共駐共建、潔城潔河等各項(xiàng)任務(wù)。（2分）6.綜治信訪：落實(shí)好安全管理、治安管理等措施，完成信訪工作任務(wù)，及時(shí)辦理群眾來信來訪。（2分）7.信息調(diào)研：每月按時(shí)報(bào)送信息、調(diào)研文章等。（2分）8.材料上報(bào)：按時(shí)上報(bào)相關(guān)材料。（2分）9.電子政務(wù)：全面推進(jìn)電子政務(wù)，實(shí)現(xiàn)公文網(wǎng)上交換，及時(shí)閱批電子公文；加強(qiáng)黨務(wù)政務(wù)公開等信息公開工作。（2分）10.扶貧幫困：積極開展精準(zhǔn)扶貧工作，落實(shí)幫扶措施到戶到人；積極參加“三萬”活動(dòng)。（2分）11.其他：扎實(shí)做好保密、六五普法、計(jì)劃生育、檔案管理等工作。（2分）（二）崗位目標(biāo)（50分）崗位目標(biāo)采取定量與定性相結(jié)合的辦法進(jìn)行，重點(diǎn)考核亮點(diǎn)和創(chuàng)新工作。根據(jù)縣機(jī)關(guān)事務(wù)局年度工作要點(diǎn)、崗位職責(zé)及月度重要工作提示，重點(diǎn)圍繞崗位職責(zé)，完成常規(guī)工作，突出亮點(diǎn)和項(xiàng)創(chuàng)新工作，局系統(tǒng)工作人員對(duì)工作完成情況半年進(jìn)行一次總結(jié)述職，年終進(jìn)行一次全面述職。（三）民主測(cè)評(píng)（20分）按照履職情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，群眾測(cè)評(píng)與專班考核相結(jié)合，群眾測(cè)評(píng)與專班考核各占10分，通過權(quán)衡平均計(jì)算出綜合得分。對(duì)超額完成任務(wù)的，由專班考核組按實(shí)際情況予以加分，工作拖拉，造成工作失誤的由專班考核組據(jù)實(shí)酌情扣分。三、考核辦法（一）實(shí)行百分制考核考核總分為100分，其中共性目標(biāo)、崗位目標(biāo)、民主測(cè)評(píng)分別占30分、50分、20分。（二）共性目標(biāo)考核辦法1.廉潔自律：所在部門干部職工沒有被相關(guān)部門通報(bào)、查處的，分管領(lǐng)導(dǎo)和該干部職工得1分，出現(xiàn)一起分管領(lǐng)導(dǎo)及該干部職工扣1分；完成了黨風(fēng)廉政宣教月活動(dòng)及日常黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定的相關(guān)任務(wù)得1分，沒有完成的該干部扣1分。2.作風(fēng)建設(shè)：日常作風(fēng)建設(shè)及專項(xiàng)治理活動(dòng)中，沒有違反本單位及中央、省、市、縣規(guī)定，也沒有被相關(guān)部門查處通報(bào)情況發(fā)生的得2分；被縣委縣政府及相關(guān)部門通報(bào)一次分管領(lǐng)導(dǎo)扣1分，責(zé)任人扣2分。班子成員及二級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定被縣委縣政府及相關(guān)部門通報(bào)的每次扣2分，凡被通報(bào)的，取消當(dāng)年各類評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。3.理論學(xué)習(xí)：班子成員讀書筆記3萬字以上，干部職工讀書筆記2萬字以上得1分，在線理論學(xué)堂綜合考核優(yōu)秀、黨校遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)達(dá)三次以上得1分；讀書筆記達(dá)不到規(guī)定字?jǐn)?shù)的扣1分，在線理論學(xué)堂達(dá)不到優(yōu)秀的扣0.5分，無紙化學(xué)法考試未達(dá)到優(yōu)秀扣0.5份、公共管理核心課程培訓(xùn)（MPA）未達(dá)到優(yōu)秀扣0.5份、黨校遠(yuǎn)程教學(xué)達(dá)不到三次以上的，每差一次扣0.5分；沒有完成講課任務(wù)的扣0.5分。4.黨建工作：積極參加黨支部活動(dòng)，按時(shí)完成黨支部安排部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，完成社區(qū)共建共駐任務(wù)得1分；積極爭創(chuàng)“五星級(jí)黨員”，被評(píng)為四星級(jí)及以上黨員得1分，評(píng)為三星級(jí)及以下的扣1分。5.文明創(chuàng)建：積極參加文明創(chuàng)建活動(dòng)，文明辦公、文明辦事、文明待人，沒有被投訴舉報(bào)現(xiàn)象，并完成了各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)的得1分；積極完成縣城包片責(zé)任區(qū)任務(wù)及其他全縣性創(chuàng)建活動(dòng)得1分，無故不參加一次扣1分，并實(shí)行倒扣分。6.綜治信訪：抓好安全管理，全年沒有發(fā)生安全事故或被相關(guān)部門通報(bào)得1分；加強(qiáng)個(gè)人房屋出租管理，因租住人發(fā)生治安安全、門前三包等問題影響單位綜治考核的每起扣該房產(chǎn)所有權(quán)人2分；信訪件辦理及時(shí)，信訪人滿意得1分；每出現(xiàn)一起信訪因辦理不及時(shí)或信訪人不滿意造成不良后果的分管領(lǐng)導(dǎo)和辦理人員各扣1分。7.信息調(diào)研：各股室（部門）每月向縣及縣以上部門報(bào)送信息4篇,全年在縣及縣以上采用信息12篇以上（2人部門15篇、3人以上部門18篇）得2分；超額完成10篇的加0.1分，設(shè)超額上限，超30篇以上的加1分。8.材料上報(bào)：每月25日前經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后向辦公室報(bào)送工作總結(jié)及下月工作安排、每周五向辦公室報(bào)送下周工作提示得1分，遲報(bào)一次各股室（二級(jí)單位）負(fù)責(zé)人扣0.2分;按時(shí)完成單位及個(gè)人規(guī)定材料報(bào)送的得1分，遲報(bào)或漏報(bào)1次扣0.2分。9.電子政務(wù)：全體干部職工按時(shí)閱處“市公務(wù)員辦公門戶”網(wǎng)各類文件、材料，3天內(nèi)閱批處理結(jié)束傳公文送達(dá)人，全年無超期或無漏閱處文件得1分，每超期或未閱處一次扣0.1分；及時(shí)將上級(jí)和本級(jí)政策文件、工作動(dòng)態(tài)在“縣機(jī)關(guān)事務(wù)局”網(wǎng)站發(fā)布，各股室及二級(jí)單位每月發(fā)布工作動(dòng)態(tài)不少于4條、政策文件3天內(nèi)及時(shí)在網(wǎng)上發(fā)布的，分管領(lǐng)導(dǎo)和所有干部各得1分，全年每差10個(gè)百分點(diǎn)及政策發(fā)布不及時(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)扣0.1分、部門信息員扣0.2分；局黨政信息網(wǎng)、公文處理收發(fā)及時(shí)，全年無失誤管理員得1分，每失誤1次扣0.1分；機(jī)關(guān)事務(wù)局網(wǎng)站內(nèi)容更新及時(shí)，每月不少于10條，會(huì)議通知無失誤，管理員得1分；更新數(shù)量每差10個(gè)百分點(diǎn)或會(huì)議通知失誤一次分管領(lǐng)導(dǎo)扣0.1分，管理員扣0.2分。10.扶貧幫困：局系統(tǒng)在編在冊(cè)干部職工，每人結(jié)對(duì)幫扶3名貧困戶，完成縣扶貧辦和局黨組安排的精準(zhǔn)扶貧工作、慈善一日捐、“三萬”活動(dòng)等中心工作任務(wù)得1分，被縣委政府及相關(guān)部門通報(bào)一次分管領(lǐng)導(dǎo)扣0.2分，責(zé)任人扣0.5分。11.其他：全年沒有出現(xiàn)泄密、文件丟失等現(xiàn)象，完成了“六五”普法、計(jì)劃生育、檔案管理等工作，相關(guān)責(zé)任人得1分，每出現(xiàn)一起責(zé)任人扣1分。（三）崗位目標(biāo)考核辦法1.常規(guī)業(yè)務(wù)工作按時(shí)完成，沒有失誤也沒有被縣委縣政府及上級(jí)主管部門通報(bào)的得該項(xiàng)基本分（30分），通報(bào)一次分管領(lǐng)導(dǎo)扣1分，部門主要負(fù)責(zé)人、責(zé)任人各扣2分；完成不到位的視情況扣分。2.股室（二級(jí)單位）亮點(diǎn)和創(chuàng)新工作重點(diǎn)查閱相關(guān)方案、制度、辦法、文件等資料。全部完成且效果良好得基本分（10分），每項(xiàng)完成不夠的視完成工作量對(duì)部門主要負(fù)責(zé)人扣分，直至該項(xiàng)分扣完，分管領(lǐng)導(dǎo)、工作人員減半扣分。3.領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)按時(shí)完成，沒有失誤也沒有被縣委縣政府及上級(jí)主管部門通報(bào)的得該項(xiàng)基本分（10分），通報(bào)一次分管領(lǐng)導(dǎo)扣1分，部門主要負(fù)責(zé)人、責(zé)任人各扣2分；完成不到位的視情況扣分。4.分管領(lǐng)導(dǎo)分管多個(gè)部門的，扣分、獎(jiǎng)分按每個(gè)分管部門主要負(fù)責(zé)人扣分和獎(jiǎng)分標(biāo)準(zhǔn)按比例計(jì)算。（四）民主測(cè)評(píng)考核辦法1、每半年組織全體干部職工進(jìn)行一次民主測(cè)評(píng)，所有考核對(duì)象均參加測(cè)評(píng)計(jì)分，按參加測(cè)評(píng)人數(shù)計(jì)算得票總分，然后按該項(xiàng)權(quán)重10分計(jì)算出實(shí)際得分。2、由專班考核組在測(cè)評(píng)綜合得分基礎(chǔ)上，根據(jù)工作人員平時(shí)工作情況進(jìn)行綜合評(píng)定。（五）獎(jiǎng)勵(lì)加分和扣分業(yè)務(wù)工作或綜合性工作獲得國家部委辦局或省委省政府表彰、省機(jī)關(guān)事務(wù)局或市委市政府表彰、市機(jī)關(guān)事務(wù)局或縣委縣政府表彰、縣直單位表彰的，分管領(lǐng)導(dǎo)及具體從事此項(xiàng)工作的人員在總分中分別加8分、5分、3分、1分（其中縣委縣政府綜合性獎(jiǎng)勵(lì)加3分、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)加2分，各級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人不加分），同一項(xiàng)目取最高獎(jiǎng)勵(lì)加分。部門業(yè)務(wù)工作在市機(jī)關(guān)事務(wù)局考核排名中獲全市第一名和倒數(shù)第一名的，分別在總分中獎(jiǎng)1分、扣1分。凡因黨風(fēng)廉政建設(shè)、計(jì)劃生育、安全工作、信訪維穩(wěn)等被一票否決的，按照省黨風(fēng)廉政建設(shè)“一票否決”暫行辦法、省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況評(píng)價(jià)暫行辦法（鄂辦發(fā)XX45號(hào)）等相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)目標(biāo)獎(jiǎng)。四、考核方式考核采取局考核小組結(jié)合平時(shí)的工作記錄、現(xiàn)場查閱相關(guān)資料評(píng)分等形式綜合進(jìn)行，考核結(jié)束后由考核小組匯總考核結(jié)果，局黨組辦公會(huì)研究決定考核等次。五、結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為年度考核獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)，與目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)掛鉤。第 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