依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益.ppt

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,1、如何推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)？,2、配第克拉克定律,3、現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的機(jī)遇有哪些？,4、就業(yè)是具有_的公民在法定的勞動(dòng)年齡之內(nèi)（男_，女_）依法從事某種有_的社會(huì)職業(yè)。,5、勞動(dòng)者正確解決擇業(yè)問(wèn)題，應(yīng)考慮哪幾個(gè)方面？,依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)者的權(quán)利,平等就業(yè)和選擇職業(yè)取得勞動(dòng)報(bào)酬休息休假獲得勞動(dòng)保護(hù)接受職業(yè)培訓(xùn)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理依法享有的其他權(quán)利,勞動(dòng)者的義務(wù),完成勞動(dòng)任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動(dòng)紀(jì)律遵守職業(yè)道德,1、仲裁委員會(huì)為什么支持小王的仲裁請(qǐng)求？3、如果電腦公司拒不執(zhí)行仲裁決議怎么辦？4、小王還有哪些途徑可以用來(lái)解除勞動(dòng)合同？,想一想：,制定原因：1994年7月5日勞動(dòng)法第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法內(nèi)容,第一章總則第八章職業(yè)培訓(xùn)第二章促進(jìn)就業(yè)第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第三章勞動(dòng)合同和集體合同第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第四章工作時(shí)間和休息休假第十一章監(jiān)督檢查第五章工資第十二章法律責(zé)任第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十三章附則第六章女職工和未成年工特殊保護(hù),內(nèi)容雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款,原則平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,程序簽訂勞動(dòng)合同書，然后要由勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒定。,簽訂勞動(dòng)合同的目的、內(nèi)容、原則、程序,目的通過(guò)書面合同形式明確勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù),協(xié)商：,調(diào)解：,勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決,協(xié)商是爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在自愿、平等的基礎(chǔ)上自行協(xié)商解決爭(zhēng)議。,但是，協(xié)商只是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一種選擇程序，而不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。,調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人，在本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的支持下，查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任，用民主協(xié)商的方法解決爭(zhēng)議。,但是，調(diào)解方式不具有法律強(qiáng)制力。,仲裁,訴訟,仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行公斷與裁決。,仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議最重要的環(huán)節(jié)，是法定的必經(jīng)程序。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，實(shí)行一裁終裁，不服仲裁裁決的可以向人民法院起訴。,訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。,勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。,訴訟,勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁,女工的勞動(dòng)爭(zhēng)議,協(xié)商,調(diào)解,列舉一些勞動(dòng)者權(quán)益受侵害的現(xiàn)象和事例。,憶一憶,材料：根據(jù)全國(guó)總工會(huì)公布的資料，目前農(nóng)民工被拖欠的工資估計(jì)有1000億左右。每到年終歲末，農(nóng)民工在追討工資無(wú)望的情況下，除以傷害自己身體、自殺等方式相威脅外，甚至采用非法手段解決問(wèn)題，如聚眾堵塞交通、盜竊、搶劫，故意傷害或綁架包工頭等，類似的群體性事件和刑事事件每年都有發(fā)生，在一定程度上，拖欠農(nóng)民工工資已經(jīng)成為一個(gè)影響社會(huì)治安和誘發(fā)犯罪的嚴(yán)重問(wèn)題。,民工們拿著欠條憤怒又無(wú)奈！,時(shí)事點(diǎn)擊：河南農(nóng)民工張海超開(kāi)胸驗(yàn)肺河南省新密市一企業(yè)工人張海超工作3年多后，被多家醫(yī)院診斷為塵肺，但企業(yè)卻拒絕為其提供相關(guān)資料，在向上級(jí)主管部門多次投訴后，他取得了去做正式鑒定的機(jī)會(huì)，但鄭州職防所為其做出了“肺結(jié)核”的診斷。為尋求真相，維護(hù)自己的合法權(quán)益，28歲的他跑到鄭大一附院，不顧醫(yī)生勸阻，堅(jiān)持“開(kāi)胸驗(yàn)肺”，用一個(gè)人的無(wú)奈之舉，揭穿了謊言。,在缺少勞動(dòng)保護(hù)和重污染環(huán)境中工作的井下工人中國(guó)黑龍江省鶴崗市“1121”特大瓦斯爆炸事故共造成108人死亡。,議一議,如何維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益？,提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，特別是法律意識(shí)，要學(xué)法、知法、用法、守法。,提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律和道德意識(shí)，要依法經(jīng)營(yíng)，愛(ài)護(hù)自己的員工。,加強(qiáng)國(guó)家機(jī)關(guān)特別是勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督檢查工作，不缺位、不失位、不越位。,新勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的案例,案例1：某事業(yè)單位的打字員林某，系聘用制人員。2006年5月，她被單位告知，下個(gè)月不再續(xù)聘，要求其辦理離崗手續(xù)。林某請(qǐng)求單位續(xù)聘或者支付補(bǔ)償金，被單位拒絕。林某到勞動(dòng)仲裁中心申訴，被告知不受理。解讀：勞動(dòng)法第2條規(guī)定，“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！狈蓻](méi)規(guī)定事業(yè)單位可否適用。而勞動(dòng)合同法則明確規(guī)定，“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”像林某這種情況，勞動(dòng)法管不了，勞動(dòng)合同法卻能管。事業(yè)單位人員的構(gòu)成一般分為以下幾類，第一類是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員；第二類是實(shí)行聘用制的人員；第三類是一般勞動(dòng)者。第一類人員不適用勞動(dòng)合同法，由“法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院”來(lái)決定。第二類和第三類都適用勞動(dòng)合同法，擴(kuò)大了調(diào)整范圍。,案例2：在美發(fā)廳工作11個(gè)月的小金，始終未與單位簽勞動(dòng)合同，而3個(gè)月的工資拖欠了半年，老板也未與她結(jié)清。小金向勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)投訴，卻因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同而討薪困難。解讀：勞動(dòng)合同法實(shí)施后，這種情況可能會(huì)大幅度減少。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)，如果用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，就得支付雙倍工資。用人單位與勞動(dòng)者地位發(fā)生了變化，以前勞動(dòng)者求著用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而現(xiàn)在，用人單位得主動(dòng)找勞動(dòng)者簽訂合同，不然，損失就大了。,案例3：去年5月畢業(yè)的小孟在一家電腦公司應(yīng)聘時(shí)，公司與他簽定了一年的勞動(dòng)合同，但前提是試用期6個(gè)月，期間工資600元?？?個(gè)月過(guò)去后，公司還需對(duì)他進(jìn)行3個(gè)月的試用期考察。為了能在公司留用，小孟便又簽了3個(gè)月的試用期。但合同到期前，公司卻通知他試用期內(nèi)未達(dá)到錄用條件，將不再錄用。解讀：勞動(dòng)法第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。”按此規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害無(wú)法得到保護(hù)。而勞動(dòng)合同法對(duì)試用期做了明確限定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。如果用人單位違法約定試用期，必須向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于“勞動(dòng)者試用期滿月工資”。用人單位違法成本增加，一定程度保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。,違法解聘用人單位將付“慘痛代價(jià)”,勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”解讀：對(duì)照以前的相關(guān)規(guī)定，“用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。”從舊規(guī)可以看出，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，后果有二，一是支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，二是賠償勞動(dòng)者的損失。但具體而言，采取何種方式，勞動(dòng)者沒(méi)有決定權(quán)，而且法規(guī)中對(duì)用人單位也沒(méi)有做懲罰性規(guī)定。而勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。今后用人單位違法解除勞動(dòng)合同將承擔(dān)更大的賠償責(zé)任，付出“慘痛代價(jià)”，很大程度上，可以緩解用人單位以“莫須有”的理由解除勞動(dòng)合同。,鐘點(diǎn)工工資15日內(nèi)必須結(jié)清,案例5：大三的小馮暑假在一個(gè)快餐店找了份兼職的工作，每天工作4小時(shí)。小馮要求店主月底發(fā)放當(dāng)月工資，但遭到拒絕。解讀：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24的用工形式。在城市中，“小時(shí)工”和做一些兼職人員均屬非全日制用工。舊規(guī)規(guī)定，非全日制用工的工資一般是按月支付。但勞動(dòng)合同法第七十二條規(guī)定，“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?！庇纱死斫猓萌藛挝豢梢园葱r(shí)、按日或按周結(jié)算并支付非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬，結(jié)算周期超過(guò)15日，就屬拖欠工資行為。這對(duì)勞動(dòng)者討薪提供了極大便利，現(xiàn)掙現(xiàn)拿，保障了勞動(dòng)者的權(quán)益。）,