依法維護勞動者的合法權(quán)益.ppt

,1、如何推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級？,2、配第克拉克定律,3、現(xiàn)階段我國勞動就業(yè)的機遇有哪些？,4、就業(yè)是具有_的公民在法定的勞動年齡之內(nèi)（男_，女_）依法從事某種有_的社會職業(yè)。,5、勞動者正確解決擇業(yè)問題，應(yīng)考慮哪幾個方面？,依法維護勞動者的合法權(quán)益,勞動者的權(quán)利,平等就業(yè)和選擇職業(yè)取得勞動報酬休息休假獲得勞動保護接受職業(yè)培訓享受社會保險和福利提請勞動爭議處理依法享有的其他權(quán)利,勞動者的義務(wù),完成勞動任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動紀律遵守職業(yè)道德,1、仲裁委員會為什么支持小王的仲裁請求？3、如果電腦公司拒不執(zhí)行仲裁決議怎么辦？4、小王還有哪些途徑可以用來解除勞動合同？,想一想：,制定原因：1994年7月5日勞動法第一條為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。,中華人民共和國勞動法內(nèi)容,第一章總則第八章職業(yè)培訓第二章促進就業(yè)第九章社會保險和福利第三章勞動合同和集體合同第十章勞動爭議第四章工作時間和休息休假第十一章監(jiān)督檢查第五章工資第十二章法律責任第六章勞動安全衛(wèi)生第十三章附則第六章女職工和未成年工特殊保護,內(nèi)容雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)事項的條款,原則平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,程序簽訂勞動合同書，然后要由勞動行政部門對勞動合同進行鑒定。,簽訂勞動合同的目的、內(nèi)容、原則、程序,目的通過書面合同形式明確勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù),協(xié)商：,調(diào)解：,勞動爭議的解決,協(xié)商是爭議雙方當事人在自愿、平等的基礎(chǔ)上自行協(xié)商解決爭議。,但是，協(xié)商只是勞動爭議處理的一種選擇程序，而不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。,調(diào)解是指勞動爭議當事人，在本單位勞動爭議調(diào)解委員會的支持下，查明事實、分清是非、明確責任，用民主協(xié)商的方法解決爭議。,但是，調(diào)解方式不具有法律強制力。,仲裁,訴訟,仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議實行公斷與裁決。,仲裁是處理勞動爭議最重要的環(huán)節(jié)，是法定的必經(jīng)程序。我國勞動爭議仲裁，實行一裁終裁，不服仲裁裁決的可以向人民法院起訴。,訴訟是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。,勞動爭議的訴訟，是解決勞動爭議的最終程序。,訴訟,勞動爭議,仲裁,女工的勞動爭議,協(xié)商,調(diào)解,列舉一些勞動者權(quán)益受侵害的現(xiàn)象和事例。,憶一憶,材料：根據(jù)全國總工會公布的資料，目前農(nóng)民工被拖欠的工資估計有1000億左右。每到年終歲末，農(nóng)民工在追討工資無望的情況下，除以傷害自己身體、自殺等方式相威脅外，甚至采用非法手段解決問題，如聚眾堵塞交通、盜竊、搶劫，故意傷害或綁架包工頭等，類似的群體性事件和刑事事件每年都有發(fā)生，在一定程度上，拖欠農(nóng)民工工資已經(jīng)成為一個影響社會治安和誘發(fā)犯罪的嚴重問題。,民工們拿著欠條憤怒又無奈！,時事點擊：河南農(nóng)民工張海超開胸驗肺河南省新密市一企業(yè)工人張海超工作3年多后，被多家醫(yī)院診斷為塵肺，但企業(yè)卻拒絕為其提供相關(guān)資料，在向上級主管部門多次投訴后，他取得了去做正式鑒定的機會，但鄭州職防所為其做出了“肺結(jié)核”的診斷。為尋求真相，維護自己的合法權(quán)益，28歲的他跑到鄭大一附院，不顧醫(yī)生勸阻，堅持“開胸驗肺”，用一個人的無奈之舉，揭穿了謊言。,在缺少勞動保護和重污染環(huán)境中工作的井下工人中國黑龍江省鶴崗市“1121”特大瓦斯爆炸事故共造成108人死亡。,議一議,如何維護勞動者的權(quán)益？,提高勞動者的素質(zhì)，特別是法律意識，要學法、知法、用法、守法。,提高企業(yè)經(jīng)營者的法律和道德意識，要依法經(jīng)營，愛護自己的員工。,加強國家機關(guān)特別是勞動行政部門的勞動執(zhí)法監(jiān)督檢查工作，不缺位、不失位、不越位。,新勞動合同法關(guān)于勞動者權(quán)益的案例,案例1：某事業(yè)單位的打字員林某，系聘用制人員。2006年5月，她被單位告知，下個月不再續(xù)聘，要求其辦理離崗手續(xù)。林某請求單位續(xù)聘或者支付補償金，被單位拒絕。林某到勞動仲裁中心申訴，被告知不受理。解讀：勞動法第2條規(guī)定，“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！狈蓻]規(guī)定事業(yè)單位可否適用。而勞動合同法則明確規(guī)定，“國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！毕窳帜尺@種情況，勞動法管不了，勞動合同法卻能管。事業(yè)單位人員的構(gòu)成一般分為以下幾類，第一類是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員；第二類是實行聘用制的人員；第三類是一般勞動者。第一類人員不適用勞動合同法，由“法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院”來決定。第二類和第三類都適用勞動合同法，擴大了調(diào)整范圍。,案例2：在美發(fā)廳工作11個月的小金，始終未與單位簽勞動合同，而3個月的工資拖欠了半年，老板也未與她結(jié)清。小金向勞動監(jiān)察支隊投訴，卻因為沒有勞動合同而討薪困難。解讀：勞動合同法實施后，這種情況可能會大幅度減少。勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，如果用人單位不與勞動者訂立勞動合同，就得支付雙倍工資。用人單位與勞動者地位發(fā)生了變化，以前勞動者求著用人單位簽訂勞動合同，而現(xiàn)在，用人單位得主動找勞動者簽訂合同，不然，損失就大了。,案例3：去年5月畢業(yè)的小孟在一家電腦公司應(yīng)聘時，公司與他簽定了一年的勞動合同，但前提是試用期6個月，期間工資600元。可6個月過去后，公司還需對他進行3個月的試用期考察。為了能在公司留用，小孟便又簽了3個月的試用期。但合同到期前，公司卻通知他試用期內(nèi)未達到錄用條件，將不再錄用。解讀：勞動法第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！卑创艘?guī)定，職工在試用期內(nèi)達不到錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。導致勞動者權(quán)益受到侵害無法得到保護。而勞動合同法對試用期做了明確限定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；試用期中，用人單位不得解除勞動合同的情形。如果用人單位違法約定試用期，必須向勞動者支付賠償金。賠償金的標準相當于“勞動者試用期滿月工資”。用人單位違法成本增加，一定程度保護了勞動者的權(quán)益。,違法解聘用人單位將付“慘痛代價”,勞動合同法第48條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付雙倍的經(jīng)濟補償金。”解讀：對照以前的相關(guān)規(guī)定，“用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失?！睆呐f規(guī)可以看出，用人單位違法解除勞動合同，后果有二，一是支付勞動者經(jīng)濟補償金，二是賠償勞動者的損失。但具體而言，采取何種方式，勞動者沒有決定權(quán)，而且法規(guī)中對用人單位也沒有做懲罰性規(guī)定。而勞動合同法實施后，用人單位違法解除勞動合同，需支付雙倍的經(jīng)濟補償金。今后用人單位違法解除勞動合同將承擔更大的賠償責任，付出“慘痛代價”，很大程度上，可以緩解用人單位以“莫須有”的理由解除勞動合同。,鐘點工工資15日內(nèi)必須結(jié)清,案例5：大三的小馮暑假在一個快餐店找了份兼職的工作，每天工作4小時。小馮要求店主月底發(fā)放當月工資，但遭到拒絕。解讀：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24的用工形式。在城市中，“小時工”和做一些兼職人員均屬非全日制用工。舊規(guī)規(guī)定，非全日制用工的工資一般是按月支付。但勞動合同法第七十二條規(guī)定，“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日?！庇纱死斫?，用人單位可以按小時、按日或按周結(jié)算并支付非全日制用工的勞動報酬，結(jié)算周期超過15日，就屬拖欠工資行為。這對勞動者討薪提供了極大便利，現(xiàn)掙現(xiàn)拿，保障了勞動者的權(quán)益。）,