勞動(dòng)合同法

1、工作報(bào)告/調(diào)查報(bào)告 關(guān)于威海建設(shè)集團(tuán)貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法情況的調(diào)查報(bào)告 中華人民共和國勞動(dòng)合同法于XX年1月1日施行，為了了解企業(yè)和職工遵守這部法律的行為，為有效預(yù)防勞動(dòng)爭議發(fā)生，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展，維護(hù)社會(huì)安定穩(wěn)定，提供建議和意見，對威海建設(shè)集團(tuán)關(guān)于勞動(dòng)合同法貫徹落實(shí)情況調(diào)查，并做該調(diào)查報(bào)告。調(diào)查主要通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，收集網(wǎng)絡(luò)信息，和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷的方式進(jìn)行。調(diào)查時(shí)間從XX年6月5日至6月20日?，F(xiàn)將調(diào)研檢查情況報(bào)告如下：一、積極組織，大力宣傳，勞動(dòng)合同法深入人心XX年6月29日，勞動(dòng)合同法公布以來，總公司積極組織開。

2、工作總結(jié)/單位工作總結(jié) 貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法工作總結(jié) 為全面貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法，進(jìn)一步規(guī)范用工行為，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于開展勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施情況專項(xiàng)檢查的通知（成勞社辦20XX49號(hào)）精神，我區(qū)切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，取得明顯實(shí)效，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、制訂方案 我區(qū)嚴(yán)格按照上級(jí)要求，召開專門會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員部署，在摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，成立了成華區(qū)勞動(dòng)合同法實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。

3、勞動(dòng)合同法 重要知識(shí)點(diǎn)整理,2008年1月1日實(shí)施,勞動(dòng)合同法概述 勞動(dòng)合同 特別規(guī)定,勞動(dòng)合同法概述,勞動(dòng)合同法概述,勞動(dòng)關(guān)系 適用范圍,4,勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系的概念： 是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員。

4、講座 柴黎平 訂立無固定期限勞動(dòng)合同 主要法律依據(jù) 1 勞動(dòng)合同法 第十四條 2 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 國務(wù)院令第535號(hào) 第十二條 勞動(dòng)者的入職時(shí)間 用人單位舉證 是否滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件 1 是否在用人單位連。

5、勞動(dòng)合同法 第25條 看勞動(dòng)合同法第47條 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 六個(gè)月以上不滿一年的 按一年計(jì)算 不滿六個(gè)月的 向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)。

6、勞動(dòng)合同法 試用期 精選多篇 試用期合同新勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法試用期 1 勞動(dòng)法 中與試用期時(shí)間相關(guān)的條款 第19條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 試用期不得超過一個(gè)月 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 試用期不得。

7、勞動(dòng)合同法重要知識(shí)點(diǎn)整理 勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同特別規(guī)定 勞動(dòng)合同法概述 勞動(dòng)合同法概述 勞動(dòng)關(guān)系適用范圍 4 勞動(dòng)合同法概述 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系的概念 是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員 勞動(dòng)者在用人單位的管理下 提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的確立 用人單位自用工之日起 即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同法 第7條 勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn) 建立勞動(dòng)關(guān)系 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法 第10。

8、勞動(dòng)合同法 解讀與適用 主講嘉賓 蔣四清律師 一 東莞市勞動(dòng)爭議糾紛的現(xiàn)狀 特點(diǎn) 1 總量大 增長速度快2006年1月至9月東莞市受理的勞動(dòng)仲裁案件為17987件以下是東莞市兩級(jí)法院受理的勞動(dòng)爭議案件 2000年不足600宗2005年1 7月2408宗1 12月4000宗2006年1 7月4093宗 增長70 2005年 廣東省各級(jí)勞動(dòng)仲裁部門受理勞動(dòng)案件6 12萬件 占全國的19 48 200。

9、我的課程 新勞動(dòng)合同法之下的薪酬難點(diǎn) 關(guān)閉 1 課前測試 2 課程學(xué)習(xí) 3 課程評估 4 課后測試 窗體頂端課后測試如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點(diǎn)擊這里再次觀看。觀看課程測試成績：80.0分。恭喜您順利通過考試！ 多選題1. 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，下列說法正確的是： A 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金都發(fā)生在勞動(dòng)合同解除或終止。

10、新勞動(dòng)合同法實(shí)施企業(yè)注意事項(xiàng)（北京高文律師事務(wù)所 商家泉律師）一：勞動(dòng)合同法總體調(diào)整思路1.擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍。在原有的適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的范圍上，增加了民辦非企業(yè)單位等組織與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。明確國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。

11、新勞動(dòng)合同法與非正式員工的雇傭在我國，很多企業(yè)在勞動(dòng)合同的簽訂方面存在著不規(guī)范的行為，很少有企業(yè)和員工簽訂較長期的合同，勞動(dòng)合同法從法律的角度，限制了勞動(dòng)合同短期化。勞務(wù)派遣在我國已經(jīng)有了一定的發(fā)展，現(xiàn)在我國的勞務(wù)派遣形式多樣，但是仍然存在著種種不規(guī)范。勞動(dòng)合同法首次從法律的角度對勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)制。隨著經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展，非全日制用工成為當(dāng)前一種靈活雇傭的形式，勞動(dòng)合同法對非全。

12、對勞動(dòng)合同法若干不足的反思內(nèi)容摘要：勞動(dòng)合同法的通過有利于勞動(dòng)者利益的保護(hù)，但該法在無固定期限勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同瑕疵、違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任、勞務(wù)派遣中派遣單位和用工單位義務(wù)和責(zé)任的分擔(dān)、勞動(dòng)者未及時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)等時(shí)的法律救濟(jì)等方面仍存在不足，有待通過司法解釋或修改法律進(jìn)一步修改完善。勞動(dòng)合同法通過后，各界好評如潮。毫無疑問，該法的通過有利于明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事。

13、1 中山人力資源之家中國人才熱線 勞動(dòng)合同法 知識(shí)講座 主講嘉賓陳從虎更多精彩在于中山人力資源之家 2 自我介紹 中山市個(gè)私協(xié)維權(quán)委員會(huì)法律顧問廣東卓正律師事務(wù)所主任律師廣東省法律援助中心先進(jìn)個(gè)人 3 完善用工管理 積極迎接勞動(dòng)合同法的實(shí)施 中華人民共和國勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)點(diǎn)滴 4 第一章總則 第一條為了完善勞動(dòng)合同制度 明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞。

14、解讀最新勞動(dòng)合同法修訂案2012年12月28日，勞動(dòng)合同法修訂案正式通過公布，將于2013年7月1日起實(shí)施。對于勞務(wù)派遣行業(yè)以及眾多采取勞務(wù)派遣的企業(yè)來說，這是一個(gè)不好的消息，因?yàn)樵撔抻啺笇ｉT針對對勞務(wù)派遣實(shí)施了諸多限制。具體解讀如下： 一、勞務(wù)派遣重新設(shè)立許可，并提高進(jìn)入門檻。 今后，從事勞務(wù)派遣必須具備如下條件： 1、 注冊資本不得少于200萬。 2、 有與開展。

15、外包”能否規(guī)避勞動(dòng)合同法為了節(jié)約用工成本，不少企業(yè)紛紛采取了外包措施，就是將企業(yè)的部分用工發(fā)包給其他單位或個(gè)人來完成，自己不再直接招工操作。然而，這種外包方式究竟是承包關(guān)系，還是勞動(dòng)關(guān)系？最近江蘇省南京市法院就審理了一起“包廚廚師狀告發(fā)包企業(yè)”的案件，引起社會(huì)廣泛關(guān)注。七名包廚廚師 被“炒魷魚”繁忙的南京市中山東路上有一座豪華的三星級(jí)涉外商務(wù)旅游飯店。2002年6月。