吉林大學16秋《勞動合同法》在線作業(yè)一.doc

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一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 1. 關于經(jīng)濟性裁員，下列說法不正確的是（ ）。 . 單位在單方面解除勞動合同時，必須先將解除勞動合同的理由通知工會 . 單位不適當解除勞動合同時，工會應要求用人單位進行糾正 . 在單位進行經(jīng)濟性裁員時，工會無須提出建議 . 在單位進行經(jīng)濟性裁員時，單位需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見 標準答案： 2. 勞動合同法的法律位階是( )。 . 基本法律 . 非基本法律 . 行政法規(guī) . 地方性法規(guī) 標準答案： 3. 關于集體合同下列說法不正確的是（ ）。 . 工會代表勞動者與用人單位通過協(xié)商談判訂立集體勞動合同 . 集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過 . 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立 . 尚未建立工會的用人單位，由本單位全體職工選舉的代表與用人單位訂立 標準答案： 4. 用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關系。 . 簽訂合同之日 . 上級批準設立之日 . 用工之日 . 勞動者領取工資之日 標準答案： 5. 個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（ ）與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。 . 發(fā)包的個人 . 發(fā)包的組織 . 發(fā)包的個人或組織 . 發(fā)包自然人 標準答案： 6. 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標準向勞動者支付。 . 半個月 . 一個月 . 一個半月 . 二個月 標準答案： 7. 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報酬。 . 最低工資標準 . 最低生活保障標準 . 行業(yè)工資指導線 . 失業(yè)保險金領取標準 標準答案： 8. 以下勞動關系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定（ ）。 . 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關系 . 某家庭與其聘用的保姆之間的關系 . 個體老板與其雇工之間的關系 . 國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系 標準答案： 9. 關于勞務合同,下列說法不正確的是( )。 . 勞務合同的主體沒有限制 . 雙方解除勞務合同時可自由協(xié)商 . 雙方可自由約定爭議解決方法 . 勞務合同應當適用勞動合同法 標準答案： 10. 下列哪些條件不屬于臺港澳人員在內(nèi)地就業(yè)的條件( )。 . 年齡18至60周歲 . 持有有效旅行證件 . 應經(jīng)地方勞動管理部門批準 . 身體健康 標準答案： 11. 下列人員，哪些不適用勞動合同法（ ）。 . 未滿18周歲，已滿16周歲的女子 . 外國企業(yè)員工,被派到我國工作，剛滿1個月 . 外國企業(yè)派到我國工作，且已工作1年以上的外國人 . 與我國企業(yè)簽約，但工作未滿3個月的外國人 標準答案： 12. 訂立勞動合同，應當遵循合法（ ）平等自愿協(xié)商一致誠實信用的原則。 . 公道 . 公認 . 公平 . 公開 標準答案： 13. 根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是( )。 . 按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標準支付 . 按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付 . 按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之五十支付 . 按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬 標準答案： 14. 關于我國勞動合同法的適用空間,下列說法不正確的是( )。 . 我國駐外國的領事館聘用的工勤人員適用我國勞動合同法 . 在公海行使的插有我國國旗的船只聘用的外國水手適用我國勞動合同法 . 從我國始發(fā)的國際列車上聘用的外國乘務人員適用我國勞動合同法 . 在國外受聘于跨國公司的我國公民 標準答案： 15. 當勞動合同法與勞動法發(fā)生沖突時應當( )。 . 優(yōu)先適用勞動合同法 . 優(yōu)先適用勞動法 . 由全國人大常委會決定適用 . 由全國人民代表大會決定適用 標準答案： 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 1. 對于無固定期限的勞動合同的說法，下列哪些是錯誤的( )。 . 無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止 . 無固定期限的勞動合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除終止 . 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立 . 若出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除終止勞動合同的條件，該勞動合同就可以解除終止 標準答案： 2. 江某大學畢業(yè)后到一家公司工作，雙方訂立勞動合同約定，江某向公司保證3年之內(nèi)不離開公司，如離開則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。中年后江某準備赴國外自費留學，答應公司學習結(jié)束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，下列有關本案的表述哪些是正確的（ ） . 江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 . 江某無須支付違約金 . 江某應退出房屋 . 江某應支付違約金 標準答案： 3. 某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的( ) 。 . 李某經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作 . 李某不滿18周歲而結(jié)婚，違反了公司關于男職工滿18周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 . 公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同 . 李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去中個月工資并通知其解除勞動合同 標準答案： 4. 甲企業(yè)與職工解除勞動關系時，在經(jīng)濟補償方面的哪些做法不符合法律的規(guī)定（ ） . 甲企業(yè)決定解除與王某的勞動合同，在解除勞動合同時只支付王某的工資，但不支付經(jīng)濟補償金 . 劉某已達退休年齡，并辦理了退休手續(xù)，企業(yè)只支付了養(yǎng)老金而沒有支付經(jīng)濟補償金 . 張某在勞動合同解除后，根據(jù)有關規(guī)定領取了失業(yè)救濟金，同時企業(yè)又向其支付了足額的經(jīng)濟補償金 . 李某因工負傷并被確認喪失了勞動能力，企業(yè)解除了勞動合同并發(fā)給經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給相當于1年工資的醫(yī)療補助費，并在經(jīng)濟補償金中作了相應的扣除 標準答案： 5. 勞動行政部門在作出下列哪些決定之前，當事人有要求聽證的權(quán)利（ ）。 . 小額罰款 . 沒收違法所得 . 責令停產(chǎn)停業(yè) . 吊銷許可證 標準答案： 三、判斷題（共 5 道試題，共 20 分。） 1. 用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。（ ） . 錯誤 . 正確 標準答案： 2. 勞動者對工資支付承擔舉證責任。（ ） . 錯誤 . 正確 標準答案： 3. 用人單位違反《勞動合同》規(guī)定不與勞動者訂立無規(guī)定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（ ） . 錯誤 . 正確 標準答案： 4. 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?？梢圆扇】陬^形式。（ ） . 錯誤 . 正確 標準答案： 5. 勞動合同類型可分為：有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（ ） . 錯誤 . 正確 標準答案：