《勞動合同法》測試題(含答案)

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勞動合同法測試題 公司/部門： 姓名： 分數(shù)： 一、填空題（每空0、5分，共15分） 1、 《勞動合同法》共（八）章，（98）條。 2、 用人單位自（用工之日）起與勞動者建立勞動關(guān)系。 3、 勞動法規(guī)和其他法律法規(guī)之間的關(guān)系為：上位法優(yōu)于下位法、（特別法優(yōu)于一般法、后法優(yōu)于前法）。 4、 用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定（公示或者告知勞動者）。 5、 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（終止時間）的勞動合同。 6、 勞動者提前（30）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 7、 區(qū)分offer letter是要約還是要約邀請的關(guān)鍵在于，該錄用通知書中是否將（勞動合同的主要內(nèi)容）交代的很詳細。 8、 只有在勞動者虛構(gòu)或者隱瞞的個人情況與履行勞動合同（直接相關(guān)）的情況下，用人單位方能解除其勞動合同。 9、 勞動合同期限一年的，試用期不得超過（二個月）。 10、 競業(yè)限制的人員限于用人單位的（高級管理人員、高級技術(shù)人員）和其他負有保密義務(wù)的人員。 11、 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（勞動爭議仲裁機構(gòu)）或者（人民法院）確認。 12、 《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期（中止）。 13、 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔（連帶賠償責任）。 14、 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（百分之八十 ），并不得低于用人單位所在地的（最低工資標準）。 15、 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（十五）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 16、 勞動爭議申請仲裁的時效期間為（一年），仲裁時效期間從（當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害）之日起計算。 17、 被終止或解除勞動關(guān)系的職工，應(yīng)在終止或解除勞動合同之日起（60）天內(nèi)，先到戶籍所在地街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所辦理失業(yè)登記手續(xù)，后到區(qū)勞動保障管理機構(gòu)申請失業(yè)保險金。 18、 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（30）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 19、 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位注冊資本不得少于人民幣（二百萬）元。 20、 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（二）年以上的固定期限勞動合同。 21、 非全日制用工，是指以（小時）計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（四）小時，每周工作時間累計不超過（二十四）小時的用工形式。 22、 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（十五）日。 二、判斷題（每題1分，共15分） 1、 勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過12個月。（） 2、 在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)提前30日通知勞動者，解除勞動合同。（ ） 3、 勞動者在用人單位工作滿10年的，必須訂立無固定期限勞動合同。（） 4、 用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。（√） 5、 勞動關(guān)系不限于自然人的與用人單位之間，還可以是單位之間、自然人之間，并且可能是兩個主體以上。（） 6、 用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，但重新入職或換崗的勞動者除外。（） 7、 形成事實勞動關(guān)系超過1年還未續(xù)訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立期限不少于1年的勞動合同。（） 8、 勞動法中所稱的競業(yè)禁止，一般是指法定禁止。（） 9、 勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（√） 10、 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。() 11、 補償金適用于勞動合同的“違法解除”。 () 12、 員工用假文憑騙取公司簽訂勞動合同，一旦事發(fā)，勞動合同無效，公司可解除勞動合同，不支付員勞動報酬。() 13、 用人單位保存勞動考勤記錄不得少于2年。（√） 14、 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。（√） 15、 從事非全日制用工的勞動者可以與一個以上用人單位訂立勞動合同（√） 三、單項選擇題（每題1分，共40分） 1、《勞動合同法》的立法宗旨：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 A、企業(yè) B、用人單位 C、勞動者 D、用人單位和勞動者 2、《勞動合同法》及《修正案》分別于（C）及（）起施行。 A、2008年7月1日2012年1月1日 B、2008年1月1日2012年1月1日 C、2008年1月1日2013年7月1日 D、2008年1月1日2013年1月1日 3、 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)（C）。 A、不遵照執(zhí)行 B、宣布廢止 C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰 4、在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（ B）。 A、 一年 B、二年 C、三年 D、四年 5、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（C）。 A、人身關(guān)系 B、財產(chǎn)關(guān)系 C、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系 D、經(jīng)濟關(guān)系 6、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（A）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。 A、責令改正并給予警告 B、責令改正 C、責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告 D、給予警告 7、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。 A、繼續(xù)有效 B、失去效力 C、效力視情況而定 D、由用人單位決定是否有效 8、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（B）勞動合同的履行。 A、影響 B、不影響 C、不一定影響 D、法律未規(guī)定是否影響 9、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼˙）。 A、法律援助 B、支付令 C、社會救濟 D、依法制裁用人單位 10、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（D）。 A、即時終止 B、續(xù)延半年后終止 C、續(xù)延一年后終止 D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止 11、用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B、未及時足額支付勞動報酬的 C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 12、勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。 A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 D、被依法追究刑事責任的 13、勞動者可以解除勞動合同的法定情形是，用人單位（D）。 A、變更名稱、法定代表人、主要負責人 B、發(fā)生合并或者分立 C、變更投資人 D、未依法為勞動者繳納社會保險費 14、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 A、工會 B、全體職工 C、工會或者全體職工 D、勞動爭議仲裁委員會 15、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）年備查。 A、一 B、二 C、三 D、五 16、集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 A、工會 B、職工代表大會 C、監(jiān)事會 D、股東代表大會 17、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（C）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 A、勞動行政部門 B、企業(yè)黨委 C、上級工會 D、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會 18、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 A、十日 B、十五日 C、三十日 D、五日 19、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。 A、工會和勞動者 B、工會和用人單位 C、用人單位和勞動者 D、勞動行政部門和勞動者 20、我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（A）。 A、縣級以下區(qū)域內(nèi) B、市級以下區(qū)域內(nèi) C、省級以下區(qū)域內(nèi) D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi) 21、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的（A），向其按月支付報酬。 A、最低工資標準 B、最低生活保障標準 C、行業(yè)工資指導線 D、失業(yè)保險金領(lǐng)取標準 22、勞務(wù)派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。 A、長期性 B、固定性 C、流動性 D、臨時性 23、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔（B）賠償責任。 A、共同 B、連帶 C、按份 D、違約 24、非全日制用工雙方當事人（A）。 A、可以訂立口頭協(xié)議 B、不得訂立口頭協(xié)議 C、必須訂立書面協(xié)議 D、不得訂立書面協(xié)議 25、非全日制用工雙方當事人（B）約定試用期。 A、可以 B、不得 C、自愿 D、必須 26、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用（B）。 A、訂立固定期限勞動合同的人員 B、訂立無固定期限勞動合同的人員 C、女職工 D、年老體弱的職工 27、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 A、六個月 B、一年 C、二年 D、三年 28、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（C）。 A、應(yīng)當支付賠償金 B、可以支付賠償金 C、應(yīng)當繼續(xù)履行 D、可以不繼續(xù)履行 29、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)（A），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當及時核實、處理。 A、舉報 B、申請調(diào)解 C、申請仲裁 D、提起訴訟 30、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 A、勞動者試用期滿月工資 B、勞動者試用期工資的兩倍 C、當?shù)刈畹凸べY D、當?shù)仄骄べY 31、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（B）應(yīng)當承擔賠償責任。 A、用人單位 B、有過錯的一方 C、勞動者 D、工會 32、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的（A）向勞動者支付賠償金。 A、二倍 B、二倍以下 C、一倍以上二倍以下 D、百分之一百五十 33、工會應(yīng)當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（B），維護勞動者的合法權(quán)益。 A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制 B、集體協(xié)商機制 C、聯(lián)席會議制度 D、職工代表大會制度 34、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知（D）。 A、勞動監(jiān)察機構(gòu) B、勞動爭議仲裁機構(gòu) C、勞動爭議調(diào)解委員會 D、工會 35、下列社會關(guān)系中，屬于《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是（C）。 A、勞動者甲與勞動者乙的借款關(guān)系 B、用人單位按房改政策要求勞動者支付購房款而發(fā)生的關(guān)系 C、一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而建立的關(guān)系 D、兩個企業(yè)之間因勞務(wù)合作發(fā)生的關(guān)系 36、用人單位自用工之日起滿（D）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 A、1個月 B、3個月 C、6個月 D、1年 37、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)（C）。 A、不遵照執(zhí)行 B、宣布廢止 C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰 38、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（D）。 A、即時終止 B、續(xù)延半年后終止 C、續(xù)延一年后終止 D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止 39、中華人民共和國境內(nèi)的（C）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。 A、國家機關(guān) B、事業(yè)單位 C、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位 D、社會團體 40、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標準向勞動者支付。 A、半個月 B、一個月 C、一個半月 D、二個月 四、多項選擇題（每題2分，共30分） 1、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（BCD） A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月 B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi) D、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立 2、勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金？（AB ） A、勞動者違反競業(yè)限制約定 B、勞動者違反服務(wù)期約定 C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度給用人單位造成損失 D、勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損失 3、下面哪些是用人單位實施經(jīng)濟性裁員的條件？(ABCD) A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 D、 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 4、勞動合同的必備條款有哪些？（AC） A、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 B、試用期 C、社會保險 D、福利待遇 5、我國現(xiàn)已頒布的勞動法律包括（ABCD） A、 《中華人民共和國勞動法》 B、 《中華人民共和國就業(yè)促進法》 C、 《中華人民共和國社會保險法》 D、 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 6、按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為(ABD) A、有固定期限的勞動合同 B、無固定限期的勞動合同 C、長期勞動合同 D、以完成一定工作為期限的勞動合同 7、根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（ABC） A、提前30日向工會或者全體職工說明情況 B、聽取工會或者職工的意見 C、將裁減人員方案向勞動行政部門報告 D、裁減方案須經(jīng)過勞動行政部門的批準 8、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是（BC） A、勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效 B、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 C、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬 D、勞動合同被確認無效，用人單位無須向勞動者支付報酬 9、《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（ABCD） A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 D、 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 10、根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列(ABC)情形下，勞動合同無效或者部分無效。 　　A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 　　B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的 　　C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 D、勞動者被依法追究刑事責任的 11、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（AB）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。 　　A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 　　B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 　　C、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 12、根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，下列（AB）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。 　　A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 　　B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 　　C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 13、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?(AB) A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件 B、要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物 C、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況 D、驗證相關(guān)證明文件 14、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當向勞動者支付兩倍的工資？(AC) A、已建立勞動關(guān)系，未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的 B、節(jié)假日安排加班，不能安排補休的 C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 D、用人單位未按期發(fā)放工資的 15、有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償？(ABCD) A、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 B、 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 C、 用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 四、簡答題（每題10分，共20分） 1、勞動合同終止的情形包括哪些？ 1) 勞動合同期滿的； 2) 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5) 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉撤銷或用人單位決定提前解散的； 6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、哪些情形用人單位可以解除勞動合同并且不用支付經(jīng)濟補償？ 1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2) 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6) 被依法追究刑事責任的。 五、案例分析題（每題15分，共30分） 1、2012年8月，吳某被某公司聘為業(yè)務(wù)員，并與該公司簽訂了為期兩年的勞動合同，勞動合同約定：吳某需先交2000元風險抵押金，如果吳某違約，則2000元押金不再退還，吳某試用期為六個月，試用期每月工資為800元，試用期滿后每月工資1500元。勞動合同還規(guī)定，如果吳某嚴重違反公司的勞動紀律或者患病住院、懷孕等，公司有權(quán)立即解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟補償。請問：該勞動合同存在哪些違反勞動法規(guī)的地方？ 1) 用人單位不得以各種名義向勞動者收取風險抵押金 2) “如果違約，則押金不再退還”，明顯違法。現(xiàn)行《勞動合同法》規(guī)定，違約金只適用于兩種情況：A、勞動者違反服務(wù)期的約定B、勞動者違反競業(yè)限制的約定，其他情況不得約定違約金，單位也不得收取。 3) 試用期為六個月違法，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；本案合同期限是兩年，試用期不得超過二個月 4) “試用期每月工資為800元，試用期滿后每月工資1500元”。試用期每月工資為800元違法，《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本案中試用期的工資低于勞動合同約定工資的百分之八十，故違法。 5) “患病住院、懷孕等，公司有權(quán)立即解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟補償”違法。勞動者患病有一個醫(yī)療期，醫(yī)療期未滿，用人單位不得解除勞動合同，即使要解除，也要等醫(yī)療期滿后，并且必須支付經(jīng)濟補償金。懷孕的婦女，用人單位不得解除勞動合同。 2、2010年5月，李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是某名牌大學法學碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問，于是以高薪聘請李某，請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為5年，試用期為6個月。李某自2010年5月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，特別是在一項合同審查中，沒有對該合同的重大紕漏提出法律意見，導致公司損失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考試證書是偽造的。于是公司立即主張解除與李某的勞動合同。請問： 1) 公司是否有權(quán)解除李某的勞動合同?依據(jù)是什么? 答：公司可以解除與李某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。本案中，李某以欺詐手段蒙騙公司訂立勞動合同，導致合同無效。按照《勞動合同法》第39條第五項的規(guī)定：因本法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。 2) 若李某此時已經(jīng)懷孕，公司是否還有權(quán)解除合同?依據(jù)是什么? 答：公司可以解除與李某的勞動合同。雖然李某此時已經(jīng)懷孕，但公司解除勞動合同屬于勞動者的過錯所致，不受《勞動合同法》第42條規(guī)定的特殊情況解除合同的限制。 3) 公司是否有權(quán)要求李某承擔相應(yīng)的損失?依據(jù)是什么? 答：公司可以要求李某承擔相應(yīng)的損失。按照《勞動合同法》第86條的規(guī)定：勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認無效，給對方造成經(jīng)濟損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。本案中，由于李某的過錯給公司造成了巨大的損失，因此李某應(yīng)當賠償公司的損失。 12