《勞動(dòng)合同法》多選題-高級(jí).doc

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命題人:陳浩 審核人:白淵 試題難度:3 考核知識(shí)點(diǎn): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 l 多選題 1. 以下哪些是用工單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)？ （ BCD ） A、支付勞動(dòng)者報(bào)酬 B、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) C、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 D、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) 2. 下面關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)者的工資支付規(guī)定正確的是：（ ABCD ） A、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資 B、用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) C、非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或十五日為單位結(jié)算 D、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日 3. 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)哪些渠道來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益？ （ ABC ） A、要求有關(guān)部門(mén)依法處理 B、依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟 C、提請(qǐng)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解 D、拒絕工作 4. 以下哪些是工會(huì)組織在勞動(dòng)合同管理中的職能？（ ABC ） A、工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督 B、用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正 C、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助 D、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的進(jìn)行仲裁 5. 從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？ （ ABC ） A、可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 B、調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)仲裁 C、對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴 D、與用人單位解除合同 6. 用人單位準(zhǔn)備的勞動(dòng)合同文本未載明法定必備條款應(yīng)承擔(dān)下列哪些責(zé)任？（ AB ） A、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)齊法定必備條款 B、如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 C、由勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同人員的數(shù)量以每人五百元以上一千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 D、由勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 7. 下列哪些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為？ （ ABCD ） A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為 B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為 C、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的 D、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的 8. 下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？（ABC） A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn) B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失 C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用 D、違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 9. 下面哪些是用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度生效的法定條件？（ BC ） A、必須經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，不能一個(gè)人說(shuō)了算 B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 C、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定向全體職工公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者 D、主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn) 10. 下面哪些人應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？ （ ACD ） A、臨時(shí)工 B、借調(diào)到該單位的人員 C、停薪留職人員 D、被派遣勞動(dòng)者 11. 勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在以下哪些方面？ （ ABD ） A、雙方當(dāng)事人必須實(shí)際履行合同中規(guī)定的義務(wù)，行使相應(yīng)的權(quán)利 B、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進(jìn)行，勞動(dòng)合同糾紛必須經(jīng)過(guò)法定的程決序解 C、違反勞動(dòng)合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任 D、依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度 12. 在勞動(dòng)合同沒(méi)有變更的情況下，下列哪些情況用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動(dòng)或工作？ （ ABD ） A、發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi) B、因生產(chǎn)需要臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作 C、服務(wù)期到期 D、法律允許的其它情況 13. 《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是（ ABCD ）？ A、國(guó)家機(jī)關(guān) B、事業(yè)單位 C、以非營(yíng)利為目的的社會(huì)團(tuán)體 D、民辦非企業(yè)單位 14. 訂立勞動(dòng)合同的原則是（ ABCDE ）？ A、合法 B、公平 C、平等自愿 D、協(xié)商一致 E、誠(chéng)實(shí)信用 15. 在用人單位與勞動(dòng)者之間簽署的勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者還可以在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，在不違反法律規(guī)定的前提下，就（ ABCD ）等事項(xiàng)進(jìn)行自主約定。 A、試用期 B、培訓(xùn) C、保守秘密 D、補(bǔ)充保險(xiǎn) 16. 除非勞動(dòng)者（ BCD ），勞動(dòng)者需向用人單位支付違約金。 A、 未達(dá)到業(yè)績(jī)指標(biāo) B、 在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職 C、 違反了保密協(xié)議 D、 違反競(jìng)業(yè)限制的約定 17. 用人單位裁員時(shí)，以下（ BCD ）人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。 A、 為本單位做出重大貢獻(xiàn)的 B、 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； C、 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； D、 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 18. 用人單位提供（ BC ）才能與職工簽訂服務(wù)期條款。 A、學(xué)歷培訓(xùn) B、專項(xiàng)培訓(xùn) C、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) D、職業(yè)培訓(xùn)