公司績效考核制度

1、績效考核管理制度第一章 績效考核的目的和原則1.1績效考核的目的1.1.1實行以預(yù)算考核為核心,激發(fā)一線業(yè)務(wù)單位為經(jīng)營業(yè)績負責的價值觀;1.1.2提升職能工作的標準,獎優(yōu)罰劣,在集團各機構(gòu)及全體員工中形成比學(xué)趕幫的正氣,促進集團整體績效提升。

2、公司績效考核制度行政規(guī)定 編號A4第一章 總 論第一條 目的 為了使公司員工考核的實施與運行有章可循,特制定本制度.第二條 考核的作用 員工考核的作用,是為了把握并評定員工的能力.具體來說,就是運用考核表,按照規(guī)定的考核項目,對員工擔任職務(wù)。

3、廣 西 宏 源 建 筑 工 程 有 限 公 司 文 件宏源建筑辦字2013第 號關(guān)于下發(fā) 廣西宏源建筑工程有限公司績效考核制度 的通知公司各部門:現(xiàn)將廣西宏源建筑工程有限公司績效考核制度正式下發(fā),本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行.附件:廣西宏源建筑工。

4、公司績效考核制度為提高房地產(chǎn)企業(yè)的項目運作效率,提高公司員工的業(yè)績,幫助員工提高素質(zhì)能力和工作績效,全面貫徹落實公司戰(zhàn)略與各項管理制度和工作計劃,調(diào)動員工的工作積極性,特地制定房地產(chǎn)公司績效考核制度:一 員工有以下行為之一者給予以下處罰:1。

5、某某建設(shè)集團公司考勤與績效考核管理制度第一章 總則第一條 為加強項目部勞動紀律管理,規(guī)范員工公出及請假行為,特制定本辦法.第二條 原則1嚴格審核據(jù)實記錄原則:考勤審核簽字人要嚴格審核,記錄人要據(jù)實記錄.2工作第一位的原則:考勤以完成工作為前。

6、績效考核制度 為提高員工的工作效率,促進員工個人發(fā)展和實現(xiàn)企業(yè)的目標;增強績效 管理和績效改進;保障組織有效運行,特制定本制度. 一目的: 1績效考核為人員職務(wù)升降提供依據(jù).通過全面嚴格的考核,對素質(zhì)和能力已 超過所在職位的要求的人員,應(yīng)晉。

7、廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部干部績效考核管理辦法總 則第一條 目的 為進一步建立和完善事業(yè)部的績效考核體系和激勵約束機制,對中高層干部的價值創(chuàng)造過程及結(jié)果進行客觀公正的評價,并通過此評價合理地進行價值分配,促進中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展,特制定本。

8、廣西創(chuàng)新港灣工程公司績效考核制度第一章 總則第一條 公司員工績效考核目的.1. 通過對員工在一定時期內(nèi)擔當職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的能力 努力程度以及工作實績進行分析,做出客觀評價,把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況,確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向。

9、羆蒀蒆肆聿芃螅肅膁蒈蝕肄莃芁蚆肅肅薆薂肅膅荿袁肂羋薅螇肁莀莈蚃膀聿薃蕿螇膂莆蒅螆芄薁螄螅肄莄螀螄膆蝕蚆螃羋蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螁膃芄螞袀芅葿薈衿羅節(jié)蒄袈膇蕆袃袇艿莀蝿袆莂薆蚅裊肁莈薁裊膃薄蕆襖芆莇螅羃羅薂蟻羂肈蒞薇羈芀薀薃羀莂蒃袂罿肂芆螈罿。