《公司績(jī)效考核制度 (2)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《公司績(jī)效考核制度 (2)（2頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、公司績(jī)效考核制度為提高房地產(chǎn)企業(yè)的項(xiàng)目運(yùn)作效率，提高公司員工的業(yè)績(jī)，幫助員工提高素質(zhì)能力和工作績(jī)效，全面貫徹落實(shí)公司戰(zhàn)略與各項(xiàng)管理制度和工作計(jì)劃，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，特地制定房地產(chǎn)公司績(jī)效考核制度：一、 員工有以下行為之一者給予以下處罰：1） 上班無(wú)故遲到、早退處20元/次；2） 曠工處100元/天；3） 病、事假未經(jīng)批準(zhǔn)，按曠工處理；4） 工作不積極主動(dòng)或領(lǐng)導(dǎo)交辦事情無(wú)結(jié)果處50元/次；5） 上班精神恍惚、睡覺(jué)、喝酒、賭博等處30元/次；6） 上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情處20元/次；7） 上班時(shí)間看錄像、電視、玩電子游戲者處50元/次；8） 上班期間儀容儀表不整處20元/次；9） 無(wú)正當(dāng)理
2、由不參加公司例會(huì)、培訓(xùn)、會(huì)議者處20元/次；10） 隨地吐痰、隨手亂扔煙頭、果皮、紙屑等雜物處20元/次；11） 交接班未詳細(xì)交接事宜就離開處20元/次；12） 公司所收租金、水、電費(fèi)等未能按照公司規(guī)定時(shí)間全部收繳的每延期一天處10元罰款；13） 對(duì)所屬物品保管不善或丟失者應(yīng)按價(jià)賠償并處以50元/次；14） 因工作失職造成輕微損失或其它輕微事故者視情節(jié)處以50-300元/罰款；15） 上班無(wú)故遲到、早退月累計(jì)達(dá)4次按曠工一天計(jì)算，年度曠工累計(jì)達(dá)15天以上給予辭退；16） 該考核方案每月進(jìn)行一次，首先由員工將自己的情況在每月5日前報(bào)公司，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后交財(cái)務(wù)執(zhí)行并在當(dāng)月工資中扣罰；二、 員工有
3、以下行為之一者給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：1） 公司所收租金、水、電費(fèi)等能按照公司規(guī)定時(shí)間全部收繳的給予每人50元獎(jiǎng)勵(lì)；2） 員工發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)將受到損失并采取有效措施處理妥當(dāng)，公司財(cái)產(chǎn)得到保護(hù)的，公司將視情節(jié)給予50元-500元獎(jiǎng)勵(lì)；3） 在工作中向公司提出合理化建議并能有效運(yùn)用和實(shí)施或有明顯效益，公司將視情節(jié)給予50元-500元獎(jiǎng)勵(lì)；三、 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)辦法1） 一等獎(jiǎng)：全年無(wú)考核處罰記錄，有三條公司認(rèn)可的合理化建議；2） 二等獎(jiǎng)：全年無(wú)考核處罰記錄，有一條公司認(rèn)可的合理化建議；3） 三等獎(jiǎng)：全年考核處罰記錄不超過(guò)12次；4） 全年考核處罰記錄超過(guò)12次無(wú)年終獎(jiǎng)；四、 公司工作作息時(shí)間1） 行政人員：周一至周六上午：8：30至12：00；下午：2：00至5：30上班；周日休息。2） 銷售及工程人員：周一至周六上午：8：30至12：00；下午：2：00至5：30上班；周日按值班輪休表執(zhí)行。株洲市長(zhǎng)城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司2013年2月25日
公司績(jī)效考核制度 (2)
