公司辦公室管理規(guī)章制度 公司管理規(guī)章制度

《公司辦公室管理規(guī)章制度 公司管理規(guī)章制度》由會(huì)員分享，可在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)《公司辦公室管理規(guī)章制度 公司管理規(guī)章制度（3頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、公司辦公室管理規(guī)章制度 公司管理規(guī)章制度公司辦公室管理規(guī)章制度為了加強(qiáng)公司辦公室管理，辦公室管理是必不可少的管 理制度，特制定了第一章勞動(dòng)管理第一節(jié)員工考勤管理制度第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定試用于公司辦公室。第三條 員工工作時(shí)間為早上 9： 00至下午5： 00，因季 節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總經(jīng)理辦公室另行通知。午餐時(shí)間為中午12 : 30至1: 30分。第四條公司辦公室員工一律實(shí)行上、下班打卡簽到制度并附有考勤薄監(jiān)視。第五條 所有員工上、下班均須親自打卡，任何人不得代理別人或由別人代理打卡；違背此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予處分。20元/次發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備包括

2、通訊、照明、電腦等損壞或發(fā)生故 障時(shí)，職員應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題。第十一條 帳面價(jià)值變更當(dāng)伴隨著土地或房屋的轉(zhuǎn)移，而發(fā)生其帳面價(jià)值與實(shí)際價(jià)值不等時(shí)，應(yīng)進(jìn)展帳面調(diào)整。第六條 公司設(shè)有監(jiān)視員工上、下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況上報(bào)總經(jīng)理辦公室，并報(bào)至人事部，人事部根據(jù)此核發(fā)員工工資及其他薪資。第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，把外出原因 寫(xiě)在黑板上，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須向公司領(lǐng) 導(dǎo)請(qǐng)示，待批準(zhǔn)前方可外出辦事，否那么一律按遲到或曠工處 理。第八條 上班時(shí)間開(kāi)場(chǎng)5分鐘至15分鐘內(nèi)到崗者，按遲 到論處；超過(guò)15分鐘以上者，按曠工半日處理；提早15分鐘 以?xún)?nèi)下班者按早退處理，超

3、過(guò)15分鐘者按曠工半天處理。第九條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng) 月工資的10并給予警告一次的處分。第十條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)當(dāng)月工資的50達(dá)5次者扣發(fā)100勺工資，并給予警告處分 一次。第十一條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月工資的50并給予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資， 并給予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工3天以上者，公司給予開(kāi)除 處理。第二節(jié)請(qǐng)假與休假第一條員工每周按輪休表休息。管理規(guī)整制度是超市常見(jiàn)的制度，為大家搜集了一篇“超市員工管理規(guī)章制度”，借鑒，希望可以幫 助到有需要的朋友！第二條員工全年政府指定假日:元旦_天;五一勞動(dòng)節(jié) _天；國(guó)慶節(jié)_

4、天；春節(jié)_天；婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定；探親假 工作滿(mǎn)一年者，視路途遠(yuǎn)近而定5-7天；第三條事假三重大、緊急和超出職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)，應(yīng)及時(shí)地向 上級(jí)業(yè)務(wù)指揮部門(mén)、公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和請(qǐng)示，以便把工作做好。如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可有效，一次不得超過(guò)3天；全年累計(jì)事假不得超過(guò)12天，超時(shí)為曠工，特殊情況按公司制度處理；事后請(qǐng)假者視為曠工；但遇偶發(fā)事情，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)查 明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以?xún)?nèi)，計(jì)扣半天工資；超出 4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)?nèi)按一天計(jì)扣；第四條病假1.因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的第二天申請(qǐng)，經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交人事部登記；勞?；蚬⑨t(yī)院證明私人

5、醫(yī)院無(wú)效;全年病假累計(jì)不得超出 24天;屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng) 公立或勞保醫(yī)院醫(yī)生診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給于特別 病假，但以1個(gè)月為限；住院者視情況處理；當(dāng)月請(qǐng)病假一天者，本薪照給。超出一天以上按事假4項(xiàng)處理;不按上述規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工處理；第五條 員工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限1、員工請(qǐng)假必須事前向公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明；危險(xiǎn)工序操作管理：關(guān)鍵設(shè)備定期保養(yǎng)；沖壓人員佩帶耳塞、手套；焊接人員佩帶面具、眼鏡手套；噴粉人員佩帶防 毒口罩、手套、絕緣鞋；打砂及清洗人員佩帶平安帽、眼鏡、 手套、防塵口罩等；焊接沖壓人員定期培訓(xùn)、持證上崗。第六條員工公出1、員工公出辦事須在簽到處上填寫(xiě)來(lái)由；第七條加班1、 節(jié)假日加班須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效；2、 平日加班根據(jù)工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效； 第八條遲到1、凡遲到者均按公司規(guī)定，1/次扣除工資。第九條早退1、凡遲到者均按公司規(guī)定，1/次扣除工資。我從_年進(jìn)入公司，正是_保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)最困難的時(shí) 候，我親身經(jīng)歷了公司擺脫被動(dòng)不利場(chǎng)面、走上開(kāi)展的正軌 的全過(guò)程，同時(shí)我也為能在這樣一個(gè)英明果斷的領(lǐng)導(dǎo)班子和 團(tuán)結(jié)協(xié)作的同事之中工作過(guò)而驕傲。第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè)