公司辦公室管理規(guī)章制度 公司管理規(guī)章制度

公司辦公室管理規(guī)章制度 公司管理規(guī)章制度公司辦公室管理規(guī)章制度為了加強公司辦公室管理，辦公室管理是必不可少的管 理制度，特制定了第一章勞動管理第一節(jié)員工考勤管理制度第一條為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定試用于公司辦公室。第三條 員工工作時間為早上 9： 00至下午5： 00，因季 節(jié)變化需調整工作時間時由總經(jīng)理辦公室另行通知。午餐時間為中午12 : 30至1: 30分。第四條公司辦公室員工一律實行上、下班打卡簽到制度并附有考勤薄監(jiān)視。第五條 所有員工上、下班均須親自打卡，任何人不得代理別人或由別人代理打卡；違背此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予處分。20元/次發(fā)現(xiàn)辦公設備包括通訊、照明、電腦等損壞或發(fā)生故 障時，職員應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。第十一條 帳面價值變更當伴隨著土地或房屋的轉移，而發(fā)生其帳面價值與實際價值不等時，應進展帳面調整。第六條 公司設有監(jiān)視員工上、下班打卡，并負責將員工出勤情況上報總經(jīng)理辦公室，并報至人事部，人事部根據(jù)此核發(fā)員工工資及其他薪資。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，把外出原因 寫在黑板上，方可外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須向公司領 導請示，待批準前方可外出辦事，否那么一律按遲到或曠工處 理。第八條 上班時間開場5分鐘至15分鐘內到崗者，按遲 到論處；超過15分鐘以上者，按曠工半日處理；提早15分鐘 以內下班者按早退處理，超過15分鐘者按曠工半天處理。第九條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當 月工資的10并給予警告一次的處分。第十條 員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)當月工資的50達5次者扣發(fā)100勺工資，并給予警告處分 一次。第十一條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月工資的50并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資， 并給予記過一次處分；無故曠工3天以上者，公司給予開除 處理。第二節(jié)請假與休假第一條員工每周按輪休表休息。管理規(guī)整制度是超市常見的制度，為大家搜集了一篇“超市員工管理規(guī)章制度”，借鑒，希望可以幫 助到有需要的朋友！第二條員工全年政府指定假日:元旦_天;五一勞動節(jié) _天；國慶節(jié)_天；春節(jié)_天；婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定；探親假 工作滿一年者，視路途遠近而定5-7天；第三條事假三重大、緊急和超出職責范圍內的業(yè)務，應及時地向 上級業(yè)務指揮部門、公司領導匯報和請示，以便把工作做好。如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經(jīng)領導批準前方可有效，一次不得超過3天；全年累計事假不得超過12天，超時為曠工，特殊情況按公司制度處理；事后請假者視為曠工；但遇偶發(fā)事情，經(jīng)公司領導查 明屬實后準予補假。凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資；超出 4小時至8小時以內按一天計扣；第四條病假1.因病請假一天者，最遲應于請假的第二天申請，經(jīng) 領導批準后，轉交人事部登記；勞?；蚬⑨t(yī)院證明私人醫(yī)院無效;全年病假累計不得超出 24天;屆滿時因病情嚴重經(jīng) 公立或勞保醫(yī)院醫(yī)生診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給于特別 病假，但以1個月為限；住院者視情況處理；當月請病假一天者，本薪照給。超出一天以上按事假4項處理;不按上述規(guī)定請假者，均以曠工處理；第五條 員工請假批準權限1、員工請假必須事前向公司領導說明；危險工序操作管理：關鍵設備定期保養(yǎng)；沖壓人員佩帶耳塞、手套；焊接人員佩帶面具、眼鏡手套；噴粉人員佩帶防 毒口罩、手套、絕緣鞋；打砂及清洗人員佩帶平安帽、眼鏡、 手套、防塵口罩等；焊接沖壓人員定期培訓、持證上崗。第六條員工公出1、員工公出辦事須在簽到處上填寫來由；第七條加班1、 節(jié)假日加班須經(jīng)領導批準方可生效；2、 平日加班根據(jù)工作需要，經(jīng)領導批準方可生效； 第八條遲到1、凡遲到者均按公司規(guī)定，1/次扣除工資。第九條早退1、凡遲到者均按公司規(guī)定，1/次扣除工資。我從_年進入公司，正是_保險公司經(jīng)營最困難的時 候，我親身經(jīng)歷了公司擺脫被動不利場面、走上開展的正軌 的全過程，同時我也為能在這樣一個英明果斷的領導班子和 團結協(xié)作的同事之中工作過而驕傲。第 3 頁 共 3 頁