給您支招：如何快速、合法解除勞動(dòng)合同

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.給您支招：如何快速、合法解除勞動(dòng)合同目前社會(huì)上一些用人單位任意克扣勞動(dòng)者工資，停發(fā)、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資，不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有的用人單位為了賺錢不顧勞動(dòng)者死活，讓勞動(dòng)者在有毒氣體、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，導(dǎo)致勞動(dòng)者中毒生病、死亡或殘廢。針對(duì)這種情況，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定勞動(dòng)者享有勞動(dòng)合同解除權(quán)的相應(yīng)條件，現(xiàn)解析如下：勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出離職，即隨時(shí)走人，亦無(wú)需提前通知。在與用人單位正式簽訂了勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者提出離職的方式有如下三類：一、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果與用人單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果勞動(dòng)者無(wú)意在用人單位做下去的話，那么從人力資源管理角度而言，留下該勞動(dòng)者其實(shí)也是有害無(wú)益的。二、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)提前三日通知即可）。該解除權(quán)的行使無(wú)需經(jīng)用人單位的同意，只要員工提前三十日通知了用人單位，不管用人單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系都已經(jīng)解除。即便單位和員工有約定提前通知期的，但因與勞動(dòng)合同法規(guī)定相沖突，一般也是認(rèn)定無(wú)效的。但實(shí)務(wù)中關(guān)于對(duì)脫密期的規(guī)定則有一定的爭(zhēng)議。法律并無(wú)明文禁止脫密期的規(guī)定，依據(jù)勞動(dòng)法第22條：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。及關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知?jiǎng)诓堪l(fā)：二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；等規(guī)定，用人單位是可以與職工約定脫密期的。但需備兩個(gè)前提條件：1、專門針對(duì)有掌握企業(yè)商業(yè)秘密的職工，對(duì)于一般職工不能規(guī)定脫密期。2、用人單位事先與職工有簽署相關(guān)保密協(xié)議，并約定相應(yīng)的脫密期。三、 因用人單位的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)，即可無(wú)條件與用人單位解除勞動(dòng)合同。1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款，如果用人單位未按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者的身體健康，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定或國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的數(shù)額、日期及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，禁止克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。支付勞動(dòng)報(bào)酬，也是勞動(dòng)合同所規(guī)定的必備條款，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，就是違反勞動(dòng)合同，也是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)合同。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬包括拖欠支付正常工資、加班工資、節(jié)假日工資、不休年假工資、未按法律規(guī)定支付最低工資等情況，而諸多情況是企業(yè)很難避免，很難完全顧及。3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。社會(huì)保險(xiǎn)具有國(guó)家強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并負(fù)有代扣、代繳本單位勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。因此，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納或未足額繳納上述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵害，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的。規(guī)章制度是由用人單位制定的旨在保證勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和享有勞動(dòng)權(quán)利的規(guī)則和制度。當(dāng)且僅當(dāng)因用人單位沒有按法律規(guī)定制定規(guī)章制度，給勞動(dòng)者的權(quán)益帶來(lái)了損害。勞動(dòng)者才可以以此為由通知用人單位解除勞動(dòng)合同。5因用人單位過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力，勞動(dòng)者可以不予履行，對(duì)已經(jīng)履行的，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6、當(dāng)用人單位存在嚴(yán)重違法行為時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同而不需事先告知用人單位。(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。人身自由是公民各種自由權(quán)利當(dāng)中的一項(xiàng)基本權(quán)利，是公民參加社會(huì)活動(dòng)和享受其他權(quán)利的先決條件。我國(guó)公民的人身自由受憲法和法律的保護(hù)，企業(yè)采取強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，如把勞動(dòng)者非法拘禁在特定的場(chǎng)所，強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不讓他出來(lái)，是嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為，是非法的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不需事先告知用人單位。 (2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。對(duì)于用人單位不顧勞動(dòng)者的人身安全，對(duì)從事危險(xiǎn)作業(yè)，如采礦工人、高空作業(yè)人員等，在沒有安全防護(hù)的情況下，強(qiáng)令勞動(dòng)者進(jìn)行作業(yè)的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕并撤離作業(yè)場(chǎng)所，并可以立即解除勞動(dòng)合同。最后，勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，維護(hù)自身合法權(quán)益時(shí)需要注意如下事項(xiàng)：1、如需提前通知，則通知的方式一定要用書面形式，且一定要將解除的事實(shí)依據(jù)與法律依據(jù)寫清楚。并保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話，則保留好簽收件；如果單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，并注意在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的文件名稱。2、 在通知期內(nèi)一定要正常上班，不可曠工。3、 積極辦理交接，并保留交接單。如果用人單位不與勞動(dòng)者辦理工作交接的話，勞動(dòng)者可采取向用人單位發(fā)函的形式，告知辦理交接的期限，過(guò)此期限則不對(duì)用人單位負(fù)交接不當(dāng)?shù)暮蠊?、勞動(dòng)者行使解除權(quán)雖然可以達(dá)到離職的目的，但若涉及違約，最終仍然要向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)然，這種違約責(zé)任也是以雙方在勞動(dòng)合同中有約定為前提的，與此同時(shí)，勞動(dòng)者要注意合同中所約定的違約金是否合法。5、用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情形下，勞動(dòng)者在正確行使解除權(quán)的前提下，還可以向用人單位要求解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.