醫(yī)院人力資源管理

1、第五章第五章 醫(yī)院人力資源管理醫(yī)院人力資源管理學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握掌握醫(yī)院人力資源概念特征與分類，醫(yī)院人力資源管理概念；熟悉熟悉醫(yī)院人力資源管理內(nèi)容；了解了解醫(yī)院人力資源管理評價內(nèi)容，醫(yī)院人力資源管理發(fā)展趨勢。 本章內(nèi)容本章內(nèi)容第一節(jié)第一節(jié)。

2、 醫(yī)院人力資源管理 什么是招聘 招聘 一個組織用以尋找或吸引求職者來填補一個職位的過程 招聘的目標(biāo) 1 達(dá)到成本效率每雇傭一個人的招聘成本通常等于一個新雇員年薪的三分之一 招聘期間發(fā)生的費用包括 廣告成本招聘者和候選人的旅途費用可能的舉薦或簽約受雇的提成代理或搜尋公司的費用 招聘者的工資和津貼組織負(fù)責(zé)人的時間 招聘的目標(biāo) 2 吸引高度合格的候選人1 工作空缺通告2 影響工作接受決策招聘廣告的設(shè)計 。

3、院長職責(zé)1院長是醫(yī)院法人代表，是醫(yī)院質(zhì)量管理第一責(zé)任人。在上級行政管理部門的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院工作。貫徹執(zhí)行黨和國家政策法規(guī)和上級指示，堅持科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，明確醫(yī)院公益性質(zhì)，依法治院。2確定醫(yī)院的辦院方針，確定質(zhì)量與安全工作為重點。

4、醫(yī)院人力資源管理制度目 錄人力資源管理1員工招聘錄用管理規(guī)定1員工崗位聘任制度2薪酬管理制度4試用期員工考核規(guī)定14員工考勤管理制度15員工請休假管理制度17員工教育與培訓(xùn)管理規(guī)定18員工管理檔案管理制度20員工辭職管理規(guī)定2022人力資源。