行政組織學(xué)形考任務(wù)1

1、國(guó)開行管?？凭W(wǎng)絡(luò)核心課程行政組織學(xué)形考任務(wù)試題及答案形考任務(wù)一一、判斷題（正確劃“”，錯(cuò)誤劃“”，每小題2分，共40分）1.在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上，梅奧于1933年出版了工業(yè)文明中的人的問題一書，系統(tǒng)地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀點(diǎn)。對(duì)2.阿吉里斯在個(gè)性與組織一書中提出了“不成熟成熟理論”。對(duì)3.斯蒂格利茨由于在決策理論研究方面的貢獻(xiàn)而榮獲1。

2、一、判斷題（正確劃“”，錯(cuò)誤劃“”，每小題2分，共40分） 1、行政組織決策的目的是為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)的共同利益。（） 2、行政組織決策是以行政權(quán)力為后盾。 3、風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果無法預(yù)測(cè)。 4、確定目標(biāo)是行政組織進(jìn)行決策的起點(diǎn)。 5、中樞系統(tǒng)是行政組織決策的中心。 6、美國(guó)政治學(xué)家伊斯頓被認(rèn)為是決策理論研究的開創(chuàng)者。 7、在決策理論研究領(lǐng)域，杜魯門提出了團(tuán)體決策模型。 8、現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為，沖突既具有。

3、1行政組織學(xué)形考任務(wù)答案形考任務(wù)一一、判斷題（正確劃“” ，錯(cuò)誤劃“” ，每小題 2 分，共 40 分）1.在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上，梅奧于 1933 年出版了工業(yè)文明中的人的問題一書，系統(tǒng)地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀點(diǎn)。對(duì)2.阿吉里斯在個(gè)性與組織一書中提出了“不成熟成熟理論” 。對(duì)3.斯蒂格利茨由于在決策理論研究方面的貢獻(xiàn)而榮獲 1978 年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。錯(cuò)4.馬斯洛在其代表性著作人類動(dòng)機(jī)的理論和激勵(lì)與個(gè)人中，提出了著名的公平理論。錯(cuò)5.美國(guó)學(xué)者巴納德在 1938 年出版的經(jīng)理人員的職能這本書中，系統(tǒng)地提出了動(dòng)態(tài)平衡組織理論。

4、最新國(guó)家開放大學(xué)電大行政組織學(xué)形考任務(wù)1試題及答案 最新國(guó)家開放大學(xué)電大行政組織學(xué)形考任務(wù)1試題及答案 形考任務(wù)1 一、判斷題（正確劃“”，錯(cuò)誤劃“”，每小題2分，共40分） 題目1 在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上，梅奧于1933年出版了工業(yè)文明中的人的問題一書，系統(tǒng)地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀點(diǎn)。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 題目2 阿吉里斯在個(gè)性與組織一書中提出了“不成熟成熟理論”。（ ） 選。

5、形考任務(wù)1 窗體頂端 一、判斷題（正確劃“”，錯(cuò)誤劃“”，每小題2分，共40分） 題目1 題干 在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上，梅奧于1933年出版了工業(yè)文明中的人的問題一書，系統(tǒng)地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀點(diǎn)。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 題目2 題干 阿吉里斯在個(gè)性與組織一書中提出了“不成熟成熟理論”。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 題目3 題干 斯蒂格利茨由于在決策理論研究方面的貢獻(xiàn)而榮獲1978。

6、最新國(guó)家開放大學(xué)電大行政組織學(xué)形考任務(wù)1試題及答案 最新國(guó)家開放大學(xué)電大行政組織學(xué)形考任務(wù)1試題及答案 形考任務(wù)1 一、判斷題（正確劃“”，錯(cuò)誤劃“”，每小題2分，共40分） 題目1 在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上，梅奧于1933年出版了工業(yè)文明中的人的問題一書，系統(tǒng)地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀點(diǎn)。（ ） 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 題目2 阿吉里斯在個(gè)性與組織一書中提出了“不成熟成熟理論”。（。

7、最新國(guó)家開放大學(xué)電大行政組織學(xué)形考任務(wù)5試題及答案 最新國(guó)家開放大學(xué)電大行政組織學(xué)形考任務(wù)5試題及答案 形考任務(wù)5 一、判斷題（正確劃“”，錯(cuò)誤劃“”，每小題2分，共40分） 題目1 根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和當(dāng)代行政組織文化。 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 題目2 行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，引導(dǎo)組織成員的行為，我們。

8、最新國(guó)家開放大學(xué)電大行政組織學(xué)形考任務(wù)5試題及答案 最新國(guó)家開放大學(xué)電大行政組織學(xué)形考任務(wù)5試題及答案 形考任務(wù)5 一、判斷題（正確劃“”，錯(cuò)誤劃“”，每小題2分，共40分） 題目1 根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和當(dāng)代行政組織文化。 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 題目2 行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，引導(dǎo)組織成員的。

9、最新國(guó)家開放大學(xué)電大行政組織學(xué)形考任務(wù)3-4試題及答案 最新國(guó)家開放大學(xué)電大行政組織學(xué)形考任務(wù)3-4試題及答案 形考任務(wù)3 案例：【廣場(chǎng)舞引發(fā)的矛盾】 1、在這個(gè)案例中,公共利益是什么? 2、面對(duì)這個(gè)問題，你覺得政府應(yīng)該如何做出決策？ 答案： 在公共利益面前，“小團(tuán)體”的自由必須受到約束。城市管理應(yīng)該改變相關(guān)法律法規(guī)缺失、執(zhí)行者缺位的現(xiàn)狀，加強(qiáng)對(duì)群眾性娛樂活動(dòng)的管理和引導(dǎo)，幫助參與者提。

10、任務(wù)一題目：我國(guó)現(xiàn)階段領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力腐敗的特點(diǎn)、發(fā)展趨勢(shì)及其整治腐敗的具體舉措答案：隨著改革開放的日益深入，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步確立，我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了前所未有的飛速發(fā)展。但由于社會(huì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌有不完善之處，給一些腐敗分子留下了可乘之機(jī)，權(quán)力腐敗漸呈蔓延之勢(shì)，不僅從政治上侵害了黨和國(guó)家的肌體，毒化了社會(huì)風(fēng)氣，阻礙了黨的事業(yè)的順利發(fā)展，而且對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也具有極大的破壞作用。雖然過去我們。

11、組織行為學(xué)形考任務(wù)一 一、案例分析：王安電腐公司 答：（1）從案例我們可以看出王安目光遠(yuǎn)大，辦事果斷，懂得人 才開發(fā)的重要，充分重視人的作用。對(duì)于人的使用，自始至終 充滿尊重、理解和信賴。王安認(rèn)為，公司是人組成的，能 不能 把每個(gè)員工的積極性發(fā)揮出來，將關(guān)系到公司的成敗。平日里， 王安從不插手一個(gè)具體 項(xiàng)目的日常管理工作，只是在他認(rèn)為非 要他管不可的時(shí)候，他才露面。而且公司內(nèi)部每一個(gè) 員工的意。

12、最新國(guó)家開放大學(xué)電大人體解剖學(xué)與組織胚胎學(xué)形考任務(wù)1試題及答案 形考任務(wù)一 模塊1 單選題（每題0.5分，共2. 5分） 題目1 關(guān)于解剖學(xué)標(biāo)準(zhǔn)姿勢(shì)，錯(cuò)誤的是（） 選擇一項(xiàng)： C. 兩足分開與肩等寬 題目2 以身體正中而為準(zhǔn)，距正中面近者為（） 選擇一項(xiàng)： E.內(nèi)側(cè) 題目3 按前后方向，將人體縱向分成左、右兩部分的切面，稱為（） 選擇一項(xiàng)： D. 矢狀而 題目4 左、右季肋區(qū)位于（） 選擇一項(xiàng)：。

13、最新國(guó)家開放大學(xué)電大公共行政學(xué)形考任務(wù)1-2試題及答案 形考任務(wù)一 考核內(nèi)容：圍繞“征收公交卡磨損費(fèi)是否合法”為題進(jìn)行討論。 答案： 以我來看，公交卡收所謂的磨損費(fèi)根本就名不正言不順，提供刷卡服務(wù)，雖然你們付出了代價(jià)，但是人力成 本你們卻下降了，至少不用配備售票員，僅此就節(jié)約了一大筆開支。況旦集成電路卡應(yīng)用和收費(fèi)管理辦法中 早有明文規(guī)定，推廣使用IC卡所需費(fèi)用，通過對(duì)用戶的服務(wù)價(jià)格補(bǔ)償，不得向用戶。