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1、word13春學(xué)期人力資源管理在線作業(yè)-100分一、單項(xiàng)選擇題共13道試題，共26分。1.薪資水平的外部影響因素不包括() A. 政府的政策干預(yù)B. 物價(jià)變動(dòng)C. 部門(mén)的經(jīng)濟(jì)效益D. 經(jīng)濟(jì)開(kāi)展水平總分為：2分2.如下哪個(gè)步驟屬于工作分析的結(jié)果表達(dá)階段() A. 信息描述B. 信息確認(rèn)C. 工作描述D. 制作考核標(biāo)準(zhǔn)總分為：2分3.如下哪個(gè)不屬于企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略性功能() A. 制定人力資源規(guī)劃B. 制定報(bào)酬計(jì)劃和實(shí)施策略等C. 審核安全事故報(bào)告D. 跟蹤不斷變動(dòng)的法律與規(guī)如此總分為：2分4.工作分析人員通過(guò)控制一些變量，引起其他相應(yīng)變量的變化，以收集工作信息的一種方法是() A. 參與法
2、B. 實(shí)驗(yàn)法C. 觀察法D. 面談法總分為：2分5.()是構(gòu)成社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與開(kāi)展的根本前提 A. 物質(zhì)資源B. 資本資源C. 信息資源D. 人力資源總分為：2分6.如下哪個(gè)不屬于企業(yè)人力資源管理的經(jīng)營(yíng)性功能() A. 招聘或選拔人員B. 獲取人力資源C. 經(jīng)辦員工流動(dòng)D. 實(shí)施員工薪資福利計(jì)劃方案總分為：2分7.“經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的行為是為了追求自身最大()，由此而引發(fā)人的工作動(dòng)機(jī) A. 需求B. 安全C. 幸福D. 經(jīng)濟(jì)利益總分為：2分8.如下哪個(gè)行為屬于人力資源需求預(yù)測(cè)階段() A. 部門(mén)需求總量預(yù)測(cè)B. 外部供應(yīng)預(yù)測(cè)C. 內(nèi)部供應(yīng)預(yù)測(cè)D. 調(diào)查研究以取得人力資源規(guī)劃所需的信息資料總分為：
3、2分9.()是部門(mén)中的首要因素 A. 領(lǐng)導(dǎo)B. 技術(shù)C. 人D. 利潤(rùn)總分為：2分10.內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括() A. 降低標(biāo)準(zhǔn)B. 簡(jiǎn)化招聘程序C. 可能招致員工的抵制心理D. 近親繁殖總分為：2分11.人力資源是指一定時(shí)間、一定空間地域內(nèi)的人口所具有的()之總和 A. 勞動(dòng)能力B. 勞動(dòng)總量C. 體能D. 智能總分為：2分12.如下哪種方法不屬于對(duì)應(yīng)聘者能力特征的診斷() A. 普通能力傾向測(cè)試B. 心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試C. 特殊職業(yè)能力傾向測(cè)試D. 個(gè)性品質(zhì)測(cè)試總分為：2分13.社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為人們工作的動(dòng)機(jī)不僅在于物質(zhì)利益，更在于工作中的() A. 社會(huì)關(guān)系B. 精神利益C. 樂(lè)趣D. 其他
4、利益總分為：2分二、多項(xiàng)選擇題共24道試題，共48分。1.人力資源的質(zhì)量包括() A. A 思想素質(zhì)B. B 文化技術(shù)素質(zhì)C. C 生理心理素質(zhì)D. 綜合素質(zhì)總分為：2分2.績(jī)效評(píng)價(jià)工作包括() A.A 選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)與測(cè)量方法B. B 績(jī)效信息的收集與分析C. C 選擇評(píng)價(jià)主體與客體D. D 績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用總分為：2分3.部門(mén)薪資政策的任務(wù)包括()A. A適應(yīng)部門(mén)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)管理的需要B. B 引導(dǎo)部門(mén)薪資管理的方向C. C 增強(qiáng)部門(mén)的內(nèi)部激勵(lì)D. D 增強(qiáng)部門(mén)薪資的外部競(jìng)爭(zhēng)力總分為：2分4.工作分析的涵義包括(ABCD) A. 某特定工作職務(wù)設(shè)置的主要目的B. 該工作職務(wù)的隸屬關(guān)系和工
5、作條件C. 該工作職務(wù)主要的職責(zé)、任務(wù)和權(quán)利D. 該工作職務(wù)所需的知識(shí)、技能和能力總分為：2分5.面試的方法有(BCD) A. 開(kāi)放式面試B. 結(jié)構(gòu)化面試C. 系列面試D. 小組面試總分為：2分6.薪資相對(duì)于被雇傭方而言的職能有(ABC)A. 滿足精神需求B. 滿足保障需求C. 滿足生活需求D. 滿足激勵(lì)需求總分為：2分7.績(jī)效管理組織模型的構(gòu)成要素包括(BCD) A. 以技術(shù)為導(dǎo)向B. “投入產(chǎn)出鏈C. 組織戰(zhàn)略目標(biāo)與績(jī)效管理相結(jié)合D. 限制績(jī)效的情境因素總分為：2分8.部門(mén)戰(zhàn)略管理的特點(diǎn)包括( ABCD) A. 開(kāi)放性B. 全局性C. 動(dòng)態(tài)性、長(zhǎng)期性D. 層次性總分為：2分9.內(nèi)部人力資源
6、供應(yīng)預(yù)測(cè)的方法包括(BCD) A. 人員招聘法B.技能清單C. 人員查核法D. 人員替代法總分為：2分10.人力資源的質(zhì)量包括(ABC) A. 思想素質(zhì)B. 文化技術(shù)素質(zhì)C. 生理心理素質(zhì)D. 綜合素質(zhì)總分為：2分11.績(jī)效的特點(diǎn)包括(ABC) A. 具有動(dòng)態(tài)性特征B. 具有專(zhuān)屬性特征C. 具有行為導(dǎo)向作用D. 具有強(qiáng)制性總分為：2分12.勞動(dòng)力在職業(yè)之間的流動(dòng)受到影響的因素包括(ACD) A. 勞動(dòng)力類(lèi)型對(duì)職業(yè)流動(dòng)的影響B(tài). 地區(qū)差異C. 年齡與職業(yè)流動(dòng)D. 流動(dòng)層次差異總分為：2分13.人力資源規(guī)劃的執(zhí)行包括(ABCD)A. 實(shí)施B. 檢查C. 反應(yīng)D. 修正總分為：2分14.工作設(shè)計(jì)的相
7、關(guān)因素包括(ABC) A. 組織因素B. 環(huán)境因素C. 行為因素D. 心理因素總分為：2分15.報(bào)酬公平的實(shí)現(xiàn)途徑包括(ABCD)A. 外部公平B. 內(nèi)部公平C. 團(tuán)隊(duì)公平D. 成員公平總分為：2分16.員工流動(dòng)的模式包括(ABCD) A. 終生雇傭模式B. 或上或下模式C. 不穩(wěn)定的進(jìn)出模式D. 綜合模式總分為：2分17.招聘的意義在于(ABCD) A. 部門(mén)成功管理的根底B. 與外界溝通的窗口C. 為部門(mén)注入新的管理思想和活力D. 對(duì)部門(mén)經(jīng)濟(jì)具有直接影響總分為：2分18.企業(yè)人力資源管理的目的包括(ACD) A. 實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化B. 實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工勞動(dòng)力最大化利用C. 滿足企業(yè)全體員工的
8、利益需求D. 促進(jìn)企業(yè)員工全面開(kāi)展總分為：2分19.為獲取申請(qǐng)人的真實(shí)信息，調(diào)查以獲取候選人信息時(shí)應(yīng)遵循的原如此包括(ABCD) A. 以書(shū)面形式記錄與工作有關(guān)的情況B. 進(jìn)展背景調(diào)查前征得候選人的書(shū)面同意C. 一般不對(duì)候選人作性格方面的主觀評(píng)價(jià)D. 估計(jì)背景調(diào)查材料的可靠性總分為：2分20.從社會(huì)整體層面看勞動(dòng)力流動(dòng)的類(lèi)別包括(ABCD) A. 地理流動(dòng)B. 職業(yè)流動(dòng)C. 國(guó)際流動(dòng)D. 國(guó)內(nèi)流動(dòng)總分為：2分21.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)分類(lèi)包括(ABCD) A. 人力資源的自然結(jié)構(gòu)B. 人力資源的文化結(jié)構(gòu)C. 人力資源的專(zhuān)業(yè)技能結(jié)構(gòu)D. 人力資源職業(yè)或工種結(jié)構(gòu)總分為：2分22.企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行最根本的人
9、力資源結(jié)構(gòu)包括(ABCD) A. 決策者B. 管理人員C. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員D. 生產(chǎn)和服務(wù)工人總分為：2分23.勞動(dòng)力流動(dòng)的保證條件包括(ABCD) A. 勞動(dòng)力具有個(gè)人所有權(quán)B. 社會(huì)上存在就業(yè)壓力C. 不同職業(yè)間存在各種差異D. 社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求專(zhuān)門(mén)化總分為：2分24.在績(jī)效管理中處理好幾個(gè)關(guān)系包括(ABC) A. 目標(biāo)與手段之間的關(guān)系B. 被評(píng)價(jià)者和評(píng)價(jià)者之間的關(guān)系C. 人力資源部門(mén)與部門(mén)一線管理者的關(guān)系D. 員工與老板的關(guān)系總分為：2分三、判斷題共13道試題，共26分。1.人力資源管理的重心在于調(diào)動(dòng)人的積極性，開(kāi)掘人的潛能 A. 錯(cuò)誤B. 正確總分為：2分2.趨勢(shì)分析預(yù)測(cè)法是指估計(jì)部門(mén)
10、需要的關(guān)鍵技能的員工數(shù)量，以此為根底估計(jì)秘書(shū)、財(cái)會(huì)和人力資源等輔助人員的數(shù)量 A. 錯(cuò)誤B. 正確總分為：2分3.根據(jù)組織的開(kāi)展與時(shí)對(duì)職務(wù)分析進(jìn)展調(diào)整和修訂，以保證工作分析文件的適應(yīng)性和適用性屬于工作分析的結(jié)果表達(dá)階段 A. 錯(cuò)誤B. 正確總分為：2分4.由有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家或管理人員對(duì)某些問(wèn)題的分析或管理決策進(jìn)展知覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)的方法稱為德?tīng)柗品?A. 錯(cuò)誤B. 正確總分為：2分5.行為觀察評(píng)價(jià)法對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)具有較強(qiáng)的客觀性，有利于減少評(píng)價(jià)中的偏見(jiàn) A. 錯(cuò)誤B. 正確總分為：2分6.群體互補(bǔ)原理是指使不同素質(zhì)的人員搭配合理，從而實(shí)現(xiàn)人盡其才、物盡其用 A. 錯(cuò)誤B. 正確總分為：2分7.失業(yè)是
11、勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生的最嚴(yán)重的副作用，但同時(shí)是進(jìn)一步流動(dòng)的前提條件 A. 錯(cuò)誤B. 正確總分為：2分8.人力資本投資所產(chǎn)生的人力資本存量的增加具有絕對(duì)性指的是人力資源在競(jìng)爭(zhēng)中表現(xiàn)出個(gè)體之間技能的差異 A. 錯(cuò)誤B. 正確總分為：2分9.試用期滿時(shí)，新員工仍不能滿足職位要求，須將其辭退 A. 錯(cuò)誤B. 正確總分為：2分10.績(jī)效工資是指按照員工的貢獻(xiàn)支付報(bào)酬 A. 錯(cuò)誤B. 正確總分為：2分11.計(jì)時(shí)工資制是根據(jù)勞動(dòng)成果數(shù)量計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬 A. 錯(cuò)誤B. 正確總分為：2分12.人力資本投資不一定是投資中收益最高、獲利最大的投資 A. 錯(cuò)誤B. 正確總分為：2分13.使用員工特性評(píng)價(jià)方法有時(shí)難以說(shuō)服被評(píng)價(jià)者認(rèn)可績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí) A. 錯(cuò)誤B. 正確總分為：2分16 / 16
南開(kāi)13春學(xué)期--《人力資源管理系統(tǒng)》(100分問(wèn)題詳解)
