《人力資源管理系統(tǒng)》形考參考問題詳解(已校對)

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1、word人力資源管理形考參考答案第二次任務(wù)0021增加一、單項(xiàng)選擇題共10道試題，共30分。1.人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱 。 A. 德爾菲法B. 馬爾可夫分析法C. 回歸分析法D. 經(jīng)驗(yàn)判斷法2.由于工作和生活條件的不斷變化，人會(huì)不斷產(chǎn)生新的需要和動(dòng)機(jī)。這是 人性假設(shè)的觀點(diǎn)。 A. 自我實(shí)現(xiàn)人B. 經(jīng)濟(jì)人C. 社會(huì)人D. 復(fù)雜人3.馬爾可夫分析法是對組織人力資源 情況進(jìn)展預(yù)測。 A. 需求B. 供給C. 使用D. 規(guī)劃4.由組織的各級管理者，根據(jù)需要預(yù)測對各種人員需要量，人力資源管理的規(guī)劃人員把各部門的預(yù)測進(jìn)展綜合，形成總體預(yù)測方案，這種方法稱為 。 A. 管理人員判斷法B. 經(jīng)

2、驗(yàn)預(yù)測法C. 微觀集成法D. 德爾菲法5.弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？ A. 過程型激勵(lì)理論B. 行為改造型激勵(lì)理論C. 綜合激勵(lì)理論D. 內(nèi)容型激勵(lì)理論6.人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實(shí)施最有利的激勵(lì)措施，這是因?yàn)槿肆Y源具有 特征。 A. 能動(dòng)性B. 時(shí)效性C. 社會(huì)性D. 再生性7. 不同社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景，都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方式。這說明人力資源具有什么特征？A. 社會(huì)性B. 再生性C. 實(shí)效性D. 能動(dòng)性8.以“任務(wù)管理為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理，是在哪種人性假設(shè)的根底上提出來的？ A. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B. 社會(huì)人假設(shè)C

3、. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D. 復(fù)雜人假設(shè)9.西方管理學(xué)界稱 為科學(xué)管理之父。 A. 舒爾茨B. 泰勒C. 馬斯洛10. 人力資源是指：A. 組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。B. 對人進(jìn)展投資所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素質(zhì)的存量總和。C. 對人力這一資源進(jìn)展有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。D. 組織中具有不可再生性的人力這種資源。二、多項(xiàng)選擇題共10道試題，共30分。1.以下哪些是人力資源管理的職能 。 A. 人員配備B. 人力資源開發(fā)C. 薪酬和福利D. 安全和健康2.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為 。 A. 通

4、過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源B. 裁員C. 制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休D. 進(jìn)展技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率3. 以下哪些本錢是人力資源的獲得本錢？A. 招募本錢B. 錄用本錢C. 崗位培訓(xùn)本錢D. 安置本錢4.以下屬于人力資源的使用本錢的是 。 A. 員工的勞動(dòng)報(bào)酬B. 獎(jiǎng)金C. 醫(yī)藥費(fèi)D. 退休金5.人力資本與物質(zhì)資本具有以下特點(diǎn) 。 A. 兩者對經(jīng)濟(jì)都具有生產(chǎn)性的作用B. 兩者都需要投資才能形成C. 物資資本對現(xiàn)代國民經(jīng)濟(jì)增長和國民收入增加的作用比人力資本要重要得多D. 物質(zhì)資本和人力資本都不具備繼承或轉(zhuǎn)讓的屬性6.以下陳述正確的答案是 。 A. 社會(huì)人假設(shè)來自霍桑實(shí)驗(yàn)，其

5、核心思想是：驅(qū)動(dòng)人們工作的最大動(dòng)力是社會(huì)、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系。B. 以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為指導(dǎo)思想，管理的重點(diǎn)應(yīng)“以人為中心。C. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)人性是善的，只要能充分發(fā)揮人性的優(yōu)點(diǎn)，就可以把工作搞好。D. 基于復(fù)雜人假設(shè)，管理者認(rèn)為沒有一套適合于任何時(shí)代、任何組織和個(gè)人的、普遍的行之有效的管理方法。7.現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是 。 A. 現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)是以“事為中心。B. 傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一種“工具。C. 現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。D. 傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。8.以下哪些是人力資源規(guī)劃中

6、的具體業(yè)務(wù)計(jì)劃 。 A. 人員補(bǔ)充計(jì)劃B. 人員使用計(jì)劃C. 人員晉升計(jì)劃D. 人員培訓(xùn)計(jì)劃9.影響組織外部人力資源的供給因素有 。 A. 宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和失業(yè)預(yù)期B. 人口狀況的影響C. 組織本身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力D. 勞動(dòng)力市場狀況的影響10.以下哪句話是正確的？ A. 人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的開展戰(zhàn)略、目標(biāo)。B. 人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。C. 制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。D. 人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續(xù)開展和員工個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)。三、判斷題共20道試題，共40分。1.人力資本的核心是教育投資。 A. 錯(cuò)誤B. 正確2

7、.人力資源規(guī)劃，是各項(xiàng)具體人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。 A. 錯(cuò)誤B. 正確3.馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被尊重的需要。 A. 錯(cuò)誤B. 正確4. 挫折理論是關(guān)于個(gè)人的目標(biāo)行為受到阻礙后，如何解決問題并調(diào)動(dòng)積極性的激勵(lì)理論。A. 錯(cuò)誤B. 正確5.人力資源具有不可再生性，會(huì)因?yàn)槭褂枚郎p少。 A. 錯(cuò)誤B. 正確6.人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預(yù)測的一種非常有效的方法。 A. 錯(cuò)誤B. 正確7.德爾菲法屬于人力資源需求預(yù)測方法的定量預(yù)測方法。 A. 錯(cuò)誤B. 正確8.人力資源與其他資源一樣具有使用價(jià)值、共享性、可測量性、可開發(fā)性和獨(dú)立存在

8、性，以與需要管理和有效配置等特征。 A. 錯(cuò)誤B. 正確9.人力資本的所有權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性。 A. 錯(cuò)誤B. 正確10. 在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個(gè)組織系統(tǒng)的動(dòng)力。A. 錯(cuò)誤B. 正確11.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動(dòng)的、自治的工作特性，因而管理制度應(yīng)保證員工能充分施展自己的才能，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，主動(dòng)下放權(quán)力，建立決策參與制度、提案制度、勞資會(huì)議制度，把個(gè)人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來。 A. 錯(cuò)誤B. 正確12.根據(jù)期望理論，如果要提高一個(gè)人的動(dòng)機(jī)激勵(lì)水平，可以想方法提高他得到獎(jiǎng)酬的可能性。 A. 錯(cuò)誤B. 正確13.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜歡工作

9、的，只要有可能，人就會(huì)逃避工作。 A. 錯(cuò)誤B. 正確14.社會(huì)人假設(shè)主X集體獎(jiǎng)，不主X個(gè)人獎(jiǎng)。 A. 錯(cuò)誤B. 正確15. 西方管理理論開展的最新趨勢，是以“能力人假設(shè)為根底和前提的能本管理，這將是西方管理理論開展的第三代。A. 錯(cuò)誤B. 正確16.人力資源規(guī)劃是指組織在未來的開展過程中所需要的人員數(shù)量的需求預(yù)測。 A. 錯(cuò)誤B. 正確17.在管理上，組織對那些工作中有創(chuàng)新的員工進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)，從而希望員工能有創(chuàng)新意識和行動(dòng)，這種激勵(lì)方式屬于負(fù)強(qiáng)化。 A. 錯(cuò)誤B. 正確18.根據(jù)歸因理論，如果一個(gè)人把成功歸為內(nèi)部原因努力、能力，會(huì)使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部原因，會(huì)使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感。

10、 A. 錯(cuò)誤B. 正確19.社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為只有金錢和其他物質(zhì)利益才能激勵(lì)他們努力工作。 A. 錯(cuò)誤B. 正確20.比率分析法主要適用于中長期人力資源需求預(yù)測。 A. 錯(cuò)誤B. 正確0022一、單項(xiàng)選擇題共10道試題，共30分。1.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是 。 A. 人力資源供給大于需求B. 人力資源供給小于需求C. 人力資源供求平衡D. 無法確定2.西方管理學(xué)界稱 為科學(xué)管理之父。 A. 舒爾茨B. 泰勒C. 馬斯洛3.根據(jù)霍桑實(shí)驗(yàn)，學(xué)者們提出了 人性假設(shè)。 A. 經(jīng)濟(jì)人B. 社會(huì)人C. 自我實(shí)現(xiàn)人D. 復(fù)雜人4. 人力資源是指：A. 組織中具有智力和體力兩方面能力的

11、人們的總和。B. 對人進(jìn)展投資所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素質(zhì)的存量總和。C. 對人力這一資源進(jìn)展有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。D. 組織中具有不可再生性的人力這種資源。5.人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問世于20世紀(jì) 年代，到20世紀(jì) 年代才傳入我國。 A. 60，70B. 70，80C. 60，90D. 70，906. 是人力資源規(guī)劃過程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為根底的。 A. 人力資源規(guī)劃評估B. 人力資源供求預(yù)測C. 收集有關(guān)信息資料D. 人力資源規(guī)劃反響與修正7.人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實(shí)施

12、最有利的激勵(lì)措施，這是因?yàn)槿肆Y源具有 特征。 A. 能動(dòng)性B. 時(shí)效性C. 社會(huì)性D. 再生性8.以“任務(wù)管理為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理，是在哪種人性假設(shè)的根底上提出來的？ A. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B. 社會(huì)人假設(shè)C. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D. 復(fù)雜人假設(shè)9.弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？ A. 過程型激勵(lì)理論B. 行為改造型激勵(lì)理論C. 綜合激勵(lì)理論D. 內(nèi)容型激勵(lì)理論10.馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？ A. 內(nèi)容型激勵(lì)理論B. 過程型激勵(lì)理論C. 行為改造型激勵(lì)理論D. 綜合激勵(lì)理論二、多項(xiàng)選擇題共10道試題，共30分。1.人力資本與物質(zhì)資本具有以下特點(diǎn) 。 A. 兩者

13、對經(jīng)濟(jì)都具有生產(chǎn)性的作用B. 兩者都需要投資才能形成C. 物資資本對現(xiàn)代國民經(jīng)濟(jì)增長和國民收入增加的作用比人力資本要重要得多D. 物質(zhì)資本和人力資本都不具備繼承或轉(zhuǎn)讓的屬性2.人力資源供給小于需求，可以采取的方法是 。 A. 進(jìn)展技術(shù)創(chuàng)新，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B. 在法律允許的X圍內(nèi)，增加員工工作時(shí)間C. 錄用臨時(shí)人員D. 裁員3.以下哪些本錢是人力資源的獲得本錢？A. 招募本錢B. 錄用本錢C. 崗位培訓(xùn)本錢D. 安置本錢4.以下哪些是人力資源規(guī)劃中的具體業(yè)務(wù)計(jì)劃 。 A. 人員補(bǔ)充計(jì)劃B. 人員使用計(jì)劃C. 人員晉升計(jì)劃D. 人員培訓(xùn)計(jì)劃5. 人力資源具有以下特征：A. 社會(huì)性B. 時(shí)效性C.

14、能動(dòng)性D. 再生性6.以下哪句話是正確的？ A. 人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的開展戰(zhàn)略、目標(biāo)。B. 人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。C. 制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。D. 人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續(xù)開展和員工個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)。7.以下不屬于人力資源開發(fā)本錢的是 。 A. 崗位培訓(xùn)本錢B. 維持本錢C. 健康保障D. 空職本錢8.以下屬于人力資源的使用本錢的是 。 A. 員工的勞動(dòng)報(bào)酬B. 獎(jiǎng)金C. 醫(yī)藥費(fèi)D. 退休金9.現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是 。 A. 現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)是以“事為中心。B. 傳統(tǒng)人事

15、管理將人當(dāng)作一種“工具。C. 現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。D. 傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。10.影響組織外部人力資源的供給因素有 。 A. 宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和失業(yè)預(yù)期B. 人口狀況的影響C. 組織本身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力D. 勞動(dòng)力市場狀況的影響三、判斷題共20道試題，共40分。1.人力資源規(guī)劃，是各項(xiàng)具體人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。 A. 錯(cuò)誤B. 正確2. 在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個(gè)組織系統(tǒng)的動(dòng)力。A. 錯(cuò)誤B. 正確3.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動(dòng)的、自治的工作特性，因而管理制度應(yīng)保證員工能充分施展

16、自己的才能，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，主動(dòng)下放權(quán)力，建立決策參與制度、提案制度、勞資會(huì)議制度，把個(gè)人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來。 A. 錯(cuò)誤B. 正確4.德爾菲法屬于人力資源需求預(yù)測方法的定量預(yù)測方法。 A. 錯(cuò)誤B. 正確5.社會(huì)人假設(shè)主X集體獎(jiǎng)，不主X個(gè)人獎(jiǎng)。 A. 錯(cuò)誤B. 正確6.人力資源與其他資源一樣具有使用價(jià)值、共享性、可測量性、可開發(fā)性和獨(dú)立存在性，以與需要管理和有效配置等特征。 A. 錯(cuò)誤B. 正確7.根據(jù)期望理論，如果要提高一個(gè)人的動(dòng)機(jī)激勵(lì)水平，可以想方法提高他得到獎(jiǎng)酬的可能性。 A. 錯(cuò)誤B. 正確8.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會(huì)逃避工作。

17、A. 錯(cuò)誤B. 正確9.在管理上，組織對那些工作中有創(chuàng)新的員工進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)，從而希望員工能有創(chuàng)新意識和行動(dòng)，這種激勵(lì)方式屬于負(fù)強(qiáng)化。 A. 錯(cuò)誤B. 正確10.人力資本的核心是教育投資。 A. 錯(cuò)誤B. 正確11.馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被尊重的需要。 A. 錯(cuò)誤B. 正確12.人力資本的所有權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性。 A. 錯(cuò)誤B. 正確13.根據(jù)歸因理論，如果一個(gè)人把成功歸為內(nèi)部原因努力、能力，會(huì)使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部原因，會(huì)使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感。 A. 錯(cuò)誤B. 正確14.人力資源規(guī)劃是指組織在未來的開展過程中所需要的人員數(shù)量的需求預(yù)測。 A. 錯(cuò)誤B. 正確15.人力資源

18、規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預(yù)測的一種非常有效的方法。 A. 錯(cuò)誤B. 正確16.比率分析法主要適用于中長期人力資源需求預(yù)測。 A. 錯(cuò)誤B. 正確17.社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為只有金錢和其他物質(zhì)利益才能激勵(lì)他們努力工作。 A. 錯(cuò)誤B. 正確18. 挫折理論是關(guān)于個(gè)人的目標(biāo)行為受到阻礙后，如何解決問題并調(diào)動(dòng)積極性的激勵(lì)理論。A. 錯(cuò)誤B. 正確19. 西方管理理論開展的最新趨勢，是以“能力人假設(shè)為根底和前提的能本管理，這將是西方管理理論開展的第三代。A. 錯(cuò)誤B. 正確20.人力資源具有不可再生性，會(huì)因?yàn)槭褂枚郎p少。 A. 錯(cuò)誤B. 正確0023一、單項(xiàng)選擇題共10道試題，共30分。1.馬斯洛的需

19、要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？ A. 內(nèi)容型激勵(lì)理論B. 過程型激勵(lì)理論C. 行為改造型激勵(lì)理論D. 綜合激勵(lì)理論2.在理論界通常將 看作人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。 B. 舒爾茨C. 泰勒D. 馬斯洛3.人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問世于20世紀(jì) 年代，到20世紀(jì) 年代才傳入我國。 A. 60，70B. 70，80C. 60，90D. 70，904.馬爾可夫分析法是對組織人力資源 情況進(jìn)展預(yù)測。 A. 需求B. 供給C. 使用D. 規(guī)劃5.人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實(shí)施最有利的激勵(lì)措施，這是因?yàn)槿肆Y源具有 特征。 A. 能動(dòng)性B. 時(shí)效性C. 社會(huì)性D

20、. 再生性6. 不同社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景，都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方式。這說明人力資源具有什么特征？A. 社會(huì)性B. 再生性C. 實(shí)效性D. 能動(dòng)性7. 是人力資源規(guī)劃過程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為根底的。 A. 人力資源規(guī)劃評估B. 人力資源供求預(yù)測C. 收集有關(guān)信息資料D. 人力資源規(guī)劃反響與修正8.確保組織生存開展過程中對人力資源的需求的人力資源管理環(huán)節(jié)是 。 A. 人員招聘B. 人力資源規(guī)劃C. 培訓(xùn)D. 工作分析9.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是 。 A. 人力資源供給大于需求B. 人力資源供給小于需求C. 人力資源供求平衡D

21、. 無法確定10.西方管理學(xué)界稱 為科學(xué)管理之父。 A. 舒爾茨B. 泰勒C. 馬斯洛二、多項(xiàng)選擇題共10道試題，共30分。1.以下屬于人力資源的使用本錢的是 。 A. 員工的勞動(dòng)報(bào)酬B. 獎(jiǎng)金C. 醫(yī)藥費(fèi)D. 退休金2.以下不屬于人力資源開發(fā)本錢的是 。 A. 崗位培訓(xùn)本錢B. 維持本錢C. 健康保障D. 空職本錢3.現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是 。 A. 現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)是以“事為中心。B. 傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一種“工具。C. 現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。D. 傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。4.以下哪些是人力資源管理的職能 。 A.

22、 人員配備B. 人力資源開發(fā)C. 薪酬和福利D. 安全和健康5.以下哪句話是正確的？ A. 人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的開展戰(zhàn)略、目標(biāo)。B. 人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。C. 制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。D. 人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續(xù)開展和員工個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)。6.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為 。 A. 通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源B. 裁員C. 制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休D. 進(jìn)展技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率7.以下陳述正確的答案是 。 A. 社會(huì)人假設(shè)來自霍桑實(shí)驗(yàn)，其核心思

23、想是：驅(qū)動(dòng)人們工作的最大動(dòng)力是社會(huì)、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系。B. 以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為指導(dǎo)思想，管理的重點(diǎn)應(yīng)“以人為中心。C. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)人性是善的，只要能充分發(fā)揮人性的優(yōu)點(diǎn)，就可以把工作搞好。D. 基于復(fù)雜人假設(shè)，管理者認(rèn)為沒有一套適合于任何時(shí)代、任何組織和個(gè)人的、普遍的行之有效的管理方法。8.以下哪些本錢是人力資源的獲得本錢？A. 招募本錢B. 錄用本錢C. 崗位培訓(xùn)本錢D. 安置本錢9.人力資源供給小于需求，可以采取的方法是 。 A. 進(jìn)展技術(shù)創(chuàng)新，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B. 在法律允許的X圍內(nèi)，增加員工工作時(shí)間C. 錄用臨時(shí)人員D. 裁員10.人力資源具有以下特

24、征：A. 社會(huì)性B. 時(shí)效性C. 能動(dòng)性D. 再生性三、判斷題共20道試題，共40分。1.德爾菲法屬于人力資源需求預(yù)測方法的定量預(yù)測方法。 A. 錯(cuò)誤B. 正確2.人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預(yù)測的一種非常有效的方法。 A. 錯(cuò)誤B. 正確3. 西方管理理論開展的最新趨勢，是以“能力人假設(shè)為根底和前提的能本管理，這將是西方管理理論開展的第三代。A. 錯(cuò)誤B. 正確4. 挫折理論是關(guān)于個(gè)人的目標(biāo)行為受到阻礙后，如何解決問題并調(diào)動(dòng)積極性的激勵(lì)理論。A. 錯(cuò)誤B. 正確5.人力資源與其他資源一樣具有使用價(jià)值、共享性、可測量性、可開發(fā)性和獨(dú)立存在性，以與需要管理和有效配置等特征。 A. 錯(cuò)誤B

25、. 正確6.馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被尊重的需要。 A. 錯(cuò)誤B. 正確7.人力資本的核心是教育投資。 A. 錯(cuò)誤B. 正確8.人力資源規(guī)劃是指組織在未來的開展過程中所需要的人員數(shù)量的需求預(yù)測。 A. 錯(cuò)誤B. 正確9.社會(huì)人假設(shè)主X集體獎(jiǎng)，不主X個(gè)人獎(jiǎng)。 A. 錯(cuò)誤B. 正確10.人力資本的所有權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性。 A. 錯(cuò)誤B. 正確11.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動(dòng)的、自治的工作特性，因而管理制度應(yīng)保證員工能充分施展自己的才能，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，主動(dòng)下放權(quán)力，建立決策參與制度、提案制度、勞資會(huì)議制度，把個(gè)人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來。 A. 錯(cuò)誤B. 正確12.社會(huì)人

26、假設(shè)認(rèn)為只有金錢和其他物質(zhì)利益才能激勵(lì)他們努力工作。 A. 錯(cuò)誤B. 正確13.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會(huì)逃避工作。 A. 錯(cuò)誤B. 正確14.在管理上，組織對那些工作中有創(chuàng)新的員工進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)，從而希望員工能有創(chuàng)新意識和行動(dòng)，這種激勵(lì)方式屬于負(fù)強(qiáng)化。 A. 錯(cuò)誤B. 正確15.人力資源具有不可再生性，會(huì)因?yàn)槭褂枚郎p少。 A. 錯(cuò)誤B. 正確16.比率分析法主要適用于中長期人力資源需求預(yù)測。 A. 錯(cuò)誤B. 正確17.根據(jù)歸因理論，如果一個(gè)人把成功歸為內(nèi)部原因努力、能力，會(huì)使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部原因，會(huì)使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感。 A. 錯(cuò)誤B. 正確18

27、.根據(jù)期望理論，如果要提高一個(gè)人的動(dòng)機(jī)激勵(lì)水平，可以想方法提高他得到獎(jiǎng)酬的可能性。 A. 錯(cuò)誤B. 正確19.人力資源規(guī)劃，是各項(xiàng)具體人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。 A. 錯(cuò)誤B. 正確20. 在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個(gè)組織系統(tǒng)的動(dòng)力。A. 錯(cuò)誤B. 正確0024一、單項(xiàng)選擇題共10道試題，共30分。1. 不同社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景，都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方式。這說明人力資源具有什么特征？A. 社會(huì)性B. 再生性C. 實(shí)效性D. 能動(dòng)性2.馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？ A. 內(nèi)容型激勵(lì)理論B.

28、 過程型激勵(lì)理論C. 行為改造型激勵(lì)理論D. 綜合激勵(lì)理論3.人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實(shí)施最有利的激勵(lì)措施，這是因?yàn)槿肆Y源具有 特征。 A. 能動(dòng)性B. 時(shí)效性C. 社會(huì)性D. 再生性4.在理論界通常將 看作人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。 B. 舒爾茨C. 泰勒D. 馬斯洛5.以“任務(wù)管理為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理，是在哪種人性假設(shè)的根底上提出來的？ A. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B. 社會(huì)人假設(shè)C. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D. 復(fù)雜人假設(shè)6. 人力資源是指：A. 組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。B. 對人進(jìn)展投資所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度、

29、創(chuàng)造力和健康素質(zhì)的存量總和。C. 對人力這一資源進(jìn)展有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。D. 組織中具有不可再生性的人力這種資源。7.馬爾可夫分析法是對組織人力資源 情況進(jìn)展預(yù)測。 A. 需求B. 供給C. 使用D. 規(guī)劃8.由于工作和生活條件的不斷變化，人會(huì)不斷產(chǎn)生新的需要和動(dòng)機(jī)。這是 人性假設(shè)的觀點(diǎn)。 A. 自我實(shí)現(xiàn)人B. 經(jīng)濟(jì)人C. 社會(huì)人D. 復(fù)雜人9. 是人力資源規(guī)劃過程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為根底的。 A. 人力資源規(guī)劃評估B. 人力資源供求預(yù)測C. 收集有關(guān)信息資料D. 人力資源規(guī)劃反響與修正10.根據(jù)霍桑實(shí)驗(yàn)，學(xué)者們提出了 人性假設(shè)。 B. 社會(huì)人

30、C. 自我實(shí)現(xiàn)人D. 復(fù)雜人二、多項(xiàng)選擇題共10道試題，共30分。1. 人力資源具有以下特征：A. 社會(huì)性B. 時(shí)效性C. 能動(dòng)性D. 再生性2.以下哪些是人力資源規(guī)劃中的具體業(yè)務(wù)計(jì)劃 。 A. 人員補(bǔ)充計(jì)劃B. 人員使用計(jì)劃C. 人員晉升計(jì)劃D. 人員培訓(xùn)計(jì)劃3.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為 。 A. 通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源B. 裁員C. 制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休D. 進(jìn)展技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率4.現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是 。 A. 現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)是以“事為中心。B. 傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一種“工具。C. 現(xiàn)代

31、人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。D. 傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。5.人力資源供給小于需求，可以采取的方法是 。 A. 進(jìn)展技術(shù)創(chuàng)新，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B. 在法律允許的X圍內(nèi)，增加員工工作時(shí)間C. 錄用臨時(shí)人員D. 裁員6.以下哪些是人力資源管理的職能 。 A. 人員配備B. 人力資源開發(fā)C. 薪酬和福利D. 安全和健康7. 以下哪些本錢是人力資源的獲得本錢？A. 招募本錢B. 錄用本錢C. 崗位培訓(xùn)本錢D. 安置本錢8.以下不屬于人力資源開發(fā)本錢的是 。 A. 崗位培訓(xùn)本錢B. 維持本錢C. 健康保障D. 空職本錢9.以下屬于人力資源的使用本錢的是 。 A. 員工

32、的勞動(dòng)報(bào)酬B. 獎(jiǎng)金C. 醫(yī)藥費(fèi)D. 退休金10.以下哪些屬于行為改造理論？ A. 強(qiáng)化理論B. 歸因理論C. 成就需要理論D. 挫折理論三、判斷題共20道試題，共40分。1.人力資源與其他資源一樣具有使用價(jià)值、共享性、可測量性、可開發(fā)性和獨(dú)立存在性，以與需要管理和有效配置等特征。 A. 錯(cuò)誤B. 正確2.人力資本的所有權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性。 A. 錯(cuò)誤B. 正確3.人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預(yù)測的一種非常有效的方法。 A. 錯(cuò)誤B. 正確4.人力資源規(guī)劃是指組織在未來的開展過程中所需要的人員數(shù)量的需求預(yù)測。 A. 錯(cuò)誤B. 正確5. 挫折理論是關(guān)于個(gè)人的目標(biāo)行為受到阻礙后，如何解

33、決問題并調(diào)動(dòng)積極性的激勵(lì)理論。A. 錯(cuò)誤B. 正確6.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會(huì)逃避工作。 A. 錯(cuò)誤B. 正確7.馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被尊重的需要。 A. 錯(cuò)誤B. 正確8.社會(huì)人假設(shè)主X集體獎(jiǎng)，不主X個(gè)人獎(jiǎng)。 A. 錯(cuò)誤B. 正確9.人力資源規(guī)劃，是各項(xiàng)具體人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。 A. 錯(cuò)誤B. 正確10. 西方管理理論開展的最新趨勢，是以“能力人假設(shè)為根底和前提的能本管理，這將是西方管理理論開展的第三代。A. 錯(cuò)誤B. 正確11.在管理上，組織對那些工作中有創(chuàng)新的員工進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)，從而希望員工能有創(chuàng)新意識

34、和行動(dòng)，這種激勵(lì)方式屬于負(fù)強(qiáng)化。 A. 錯(cuò)誤B. 正確12.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動(dòng)的、自治的工作特性，因而管理制度應(yīng)保證員工能充分施展自己的才能，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，主動(dòng)下放權(quán)力，建立決策參與制度、提案制度、勞資會(huì)議制度，把個(gè)人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來。 A. 錯(cuò)誤B. 正確13.德爾菲法屬于人力資源需求預(yù)測方法的定量預(yù)測方法。 A. 錯(cuò)誤B. 正確14. 在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個(gè)組織系統(tǒng)的動(dòng)力。A. 錯(cuò)誤B. 正確15.根據(jù)歸因理論，如果一個(gè)人把成功歸為內(nèi)部原因努力、能力，會(huì)使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部原因，會(huì)使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感。 A. 錯(cuò)

35、誤B. 正確16.人力資源具有不可再生性，會(huì)因?yàn)槭褂枚郎p少。 A. 錯(cuò)誤B. 正確17.社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為只有金錢和其他物質(zhì)利益才能激勵(lì)他們努力工作。 A. 錯(cuò)誤B. 正確18.根據(jù)期望理論，如果要提高一個(gè)人的動(dòng)機(jī)激勵(lì)水平，可以想方法提高他得到獎(jiǎng)酬的可能性。 A. 錯(cuò)誤B. 正確19.人力資本的核心是教育投資。 A. 錯(cuò)誤B. 正確20.比率分析法主要適用于中長期人力資源需求預(yù)測。 A. 錯(cuò)誤B. 正確0025一、單項(xiàng)選擇題共10道試題，共30分。1.西方管理學(xué)界稱 為科學(xué)管理之父。 A. 舒爾茨B. 泰勒C. 馬斯洛2.由組織的各級管理者，根據(jù)需要預(yù)測對各種人員需要量，人力資源管理的規(guī)劃人員

36、把各部門的預(yù)測進(jìn)展綜合，形成總體預(yù)測方案，這種方法稱為 。 A. 管理人員判斷法B. 經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法C. 微觀集成法D. 德爾菲法3.馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？ A. 內(nèi)容型激勵(lì)理論B. 過程型激勵(lì)理論C. 行為改造型激勵(lì)理論D. 綜合激勵(lì)理論4.根據(jù)霍桑實(shí)驗(yàn)，學(xué)者們提出了 人性假設(shè)。 A. 經(jīng)濟(jì)人B. 社會(huì)人C. 自我實(shí)現(xiàn)人D. 復(fù)雜人5.人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實(shí)施最有利的激勵(lì)措施，這是因?yàn)槿肆Y源具有 特征。 A. 能動(dòng)性B. 時(shí)效性C. 社會(huì)性D. 再生性6.弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？ A. 過程型激勵(lì)理論B. 行為改造型激勵(lì)理論C

37、. 綜合激勵(lì)理論D. 內(nèi)容型激勵(lì)理論7.人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱 。 A. 德爾菲法B. 馬爾可夫分析法C. 回歸分析法D. 經(jīng)驗(yàn)判斷法8.以“任務(wù)管理為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理，是在哪種人性假設(shè)的根底上提出來的？ A. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B. 社會(huì)人假設(shè)C. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D. 復(fù)雜人假設(shè)9. 人力資源是指：A. 組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。B. 對人進(jìn)展投資所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素質(zhì)的存量總和。C. 對人力這一資源進(jìn)展有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。D. 組織中具有不可再生性的人力這種資源。10. 是人力資

38、源規(guī)劃過程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為根底的。 A. 人力資源規(guī)劃評估B. 人力資源供求預(yù)測C. 收集有關(guān)信息資料D. 人力資源規(guī)劃反響與修正二、多項(xiàng)選擇題共10道試題，共30分。1.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為 。 A. 通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源B. 裁員C. 制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休D. 進(jìn)展技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率2.現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是 。 A. 現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)是以“事為中心。B. 傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一種“工具。C. 現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。D. 傳統(tǒng)人事管理的職

39、能部門是決策部門的重要伙伴。3. 人力資源具有以下特征：A. 社會(huì)性B. 時(shí)效性C. 能動(dòng)性D. 再生性4.以下屬于人力資源的使用本錢的是 。 A. 員工的勞動(dòng)報(bào)酬B. 獎(jiǎng)金C. 醫(yī)藥費(fèi)D. 退休金5.以下哪些屬于行為改造理論？ A. 強(qiáng)化理論B. 歸因理論C. 成就需要理論D. 挫折理論6.以下哪句話是正確的？ A. 人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的開展戰(zhàn)略、目標(biāo)。B. 人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。C. 制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。D. 人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續(xù)開展和員工個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)。7.以下陳述正確的答案是 。 A

40、. 社會(huì)人假設(shè)來自霍桑實(shí)驗(yàn)，其核心思想是：驅(qū)動(dòng)人們工作的最大動(dòng)力是社會(huì)、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系。B. 以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為指導(dǎo)思想，管理的重點(diǎn)應(yīng)“以人為中心。C. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)人性是善的，只要能充分發(fā)揮人性的優(yōu)點(diǎn)，就可以把工作搞好。D. 基于復(fù)雜人假設(shè)，管理者認(rèn)為沒有一套適合于任何時(shí)代、任何組織和個(gè)人的、普遍的行之有效的管理方法。8.以下哪些是人力資源管理的職能 。 A. 人員配備B. 人力資源開發(fā)C. 薪酬和福利D. 安全和健康9. 以下哪些本錢是人力資源的獲得本錢？A. 招募本錢B. 錄用本錢C. 崗位培訓(xùn)本錢D. 安置本錢10.以下哪些是人力資源規(guī)劃中的具體

41、業(yè)務(wù)計(jì)劃 。 A. 人員補(bǔ)充計(jì)劃B. 人員使用計(jì)劃C. 人員晉升計(jì)劃D. 人員培訓(xùn)計(jì)劃三、判斷題共20道試題，共40分。1.人力資源具有不可再生性，會(huì)因?yàn)槭褂枚郎p少。 A. 錯(cuò)誤B. 正確2.人力資源規(guī)劃是指組織在未來的開展過程中所需要的人員數(shù)量的需求預(yù)測。 A. 錯(cuò)誤B. 正確3.根據(jù)歸因理論，如果一個(gè)人把成功歸為內(nèi)部原因努力、能力，會(huì)使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部原因，會(huì)使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感。 A. 錯(cuò)誤B. 正確4.人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預(yù)測的一種非常有效的方法。 A. 錯(cuò)誤B. 正確5.馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被尊重的需要。 A. 錯(cuò)誤B. 正確6.自我實(shí)

42、現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動(dòng)的、自治的工作特性，因而管理制度應(yīng)保證員工能充分施展自己的才能，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，主動(dòng)下放權(quán)力，建立決策參與制度、提案制度、勞資會(huì)議制度，把個(gè)人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來。 A. 錯(cuò)誤B. 正確7.德爾菲法屬于人力資源需求預(yù)測方法的定量預(yù)測方法。 A. 錯(cuò)誤B. 正確8.人力資源與其他資源一樣具有使用價(jià)值、共享性、可測量性、可開發(fā)性和獨(dú)立存在性，以與需要管理和有效配置等特征。 A. 錯(cuò)誤B. 正確9. 挫折理論是關(guān)于個(gè)人的目標(biāo)行為受到阻礙后，如何解決問題并調(diào)動(dòng)積極性的激勵(lì)理論。A. 錯(cuò)誤B. 正確10.比率分析法主要適用于中長期人力資源需求預(yù)測。 A. 錯(cuò)誤B.

43、 正確11.人力資本的核心是教育投資。 A. 錯(cuò)誤B. 正確12. 在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個(gè)組織系統(tǒng)的動(dòng)力。A. 錯(cuò)誤B. 正確13.人力資本的所有權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性。 A. 錯(cuò)誤B. 正確14.人力資源規(guī)劃，是各項(xiàng)具體人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。 A. 錯(cuò)誤B. 正確15.社會(huì)人假設(shè)主X集體獎(jiǎng)，不主X個(gè)人獎(jiǎng)。 A. 錯(cuò)誤B. 正確16.社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為只有金錢和其他物質(zhì)利益才能激勵(lì)他們努力工作。 A. 錯(cuò)誤B. 正確17.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會(huì)逃避工作。 A. 錯(cuò)誤B. 正確18.在管理上，組織對那些工作中有創(chuàng)新的員工進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)，從而希望員工能有創(chuàng)新意識和行動(dòng)，這種激勵(lì)方式屬于負(fù)強(qiáng)化。 A. 錯(cuò)誤B. 正確19. 西方管理理論開展的最新趨勢，是以“能力人假設(shè)為根底和前提的能本管理，這將是西方管理理論開展的第三代。A. 錯(cuò)誤B. 正確20.根據(jù)期望理論，如果要提高一個(gè)人的動(dòng)機(jī)激勵(lì)水平，可以想方法提高他得到獎(jiǎng)酬的可能性。 A. 錯(cuò)誤B. 正確20 / 20