《人力資源管理系統(tǒng)》第04章在線測(cè)試

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1、word人力資源管理第04章在線測(cè)試人力資源管理第04章在線測(cè)試剩余時(shí)間：56:13窗體頂端答題須知：1、本卷總分為20分。 2、答完題后，請(qǐng)一定要單擊下面的“交卷按鈕交卷，否如此無(wú)法記錄本試卷的成績(jī)。 3、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁(yè)，否如此你的答題結(jié)果將會(huì)被清空。 第一題、單項(xiàng)選擇題每題1分，5道題共5分1、校園招聘其優(yōu)勢(shì)在于 A、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專(zhuān)業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員B、具有時(shí)間上的靈活C、具備豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)D、具有廣泛的宣傳效果2、吸引內(nèi)部申請(qǐng)人最常用的方法是 A、員工推薦B、會(huì)議通報(bào)C、工作告示D、私下交流3、人才高消費(fèi)，明確一個(gè)企業(yè)在錄用決策中可能 A、關(guān)心候選人的潛在

2、工作能力B、注重考察候選人的核心技能C、用超過(guò)任職資格條件過(guò)高的人D、給核心人力資源過(guò)高的報(bào)酬4、組織借助于獵頭公司的費(fèi)用會(huì)很高，一般為所推薦的人才年薪的 A、1/6到1/5B、1/5到1/4C、1/4到1/3D、1/3到1/25、世界上第一個(gè)智力測(cè)量表比奈-西蒙量表，誕生于 A、1905年B、1917C、1919年D、1927第二題、多項(xiàng)選擇題每題2分，5道題共10分1、有研究明確，招聘人員的以下因素直接影響著申請(qǐng)人對(duì)組織的感受和評(píng)價(jià) A、個(gè)人風(fēng)度是否優(yōu)雅B、長(zhǎng)相是否端正C、知識(shí)是否豐富D、辦事作風(fēng)是否干練E、口齒是否伶俐2、企業(yè)招募資深的管理人員，一般招募渠道的選擇應(yīng)是 A、校園招聘B、人

3、才租賃公司C、內(nèi)部招聘D、獵頭公司E、在管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)布廣告3、公司在準(zhǔn)備真實(shí)工作預(yù)覽的內(nèi)容，應(yīng)該注意 ；A、真實(shí)性B、詳細(xì)程度C、內(nèi)容的全面性D、可信性E、申請(qǐng)人關(guān)心的要點(diǎn)4、以下屬于在面試中可能出現(xiàn)的面試錯(cuò)誤的有 A、第一印象B、暈輪效應(yīng)C、夸大應(yīng)聘者的負(fù)面信息D、比照效應(yīng)E、無(wú)視應(yīng)聘者的非語(yǔ)言信息5、屬于外部招聘渠道的有 A、工作告示B、校園招聘C、報(bào)紙招募D、電子招募E、私人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)第三題、判斷題每題1分，5道題共5分1、招聘環(huán)節(jié)僅僅對(duì)組織非常重要。正確錯(cuò)誤2、公司內(nèi)部往往是最大的招聘來(lái)源。正確錯(cuò)誤3、不同的工作崗位應(yīng)該有不同的招聘來(lái)源。正確錯(cuò)誤4、根據(jù)美國(guó)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，背景調(diào)查總能取得很好的效果。正確錯(cuò)誤5、如果一個(gè)組織的工作地點(diǎn)不優(yōu)越，如此可以提供一個(gè)比擬高的起薪，并且要求比擬短的答復(fù)時(shí)間。正確錯(cuò)誤窗體底端3 / 3