公司管理規(guī)章制度 員工守則+員工行為規(guī)范+員工管理制度

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1、公司管理規(guī)章制度第一章 員工守那么一、遵守公德第一條 公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。二、愛崗敬業(yè)第二條 愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。第三條 盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對社會負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對自己的失誤承當(dāng)責(zé)任。第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。第五條 逐級上報：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。三、團(tuán)結(jié)協(xié)作第六條 緊密團(tuán)結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相

2、互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。第七條 嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評與自我批評。第八條 不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。第九條 不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團(tuán)結(jié)的話。第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改良性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。四、遵守紀(jì)律第十一條 下級服從上級是公司管理的根本原那么，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。第十二條 遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。第十三條 公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)

3、律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。第十四條 工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公 打私人 、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。五、老實自律第十五條 遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵抗社會上的不正之風(fēng)。第十六條 不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。第十七條 不得挪用公司財物，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。第十八條 對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品

4、、財物，必須上交到公司辦公室、財務(wù)部。六、平安保密第十九條 要隨時隨地地注意防火平安，發(fā)現(xiàn)不平安隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。第二十條 注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的平安存放，辦公室無人時要隨手關(guān)門。第二十一條 嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。七、儀表大方第二十二條 員工必須儀表端莊、整潔。一、 頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。二、 指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。三、 胡子：不留胡須，保持面部清潔。四、 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。五、 女職員化裝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香 味濃烈的香水。第二十三條 工作

5、場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶，女員工應(yīng)穿正裝。其他按照公司崗位安排著工作裝。一、 襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。二、 領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)佩帶著帶，并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。三、 鞋子應(yīng)保持清潔。四、 女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華美，不穿過于露的衣服，不帶裝飾品。 八、言行文明第二十四條 在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。一、 站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。二、 坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向

6、后伸，或俯視前方。三、 公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司。四、 握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。五、 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準(zhǔn)時機(jī)，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話。六、 遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把鋒利的一面對著自己，使對方容易接。七、 走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，

7、一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。第二十五條 待人禮貌。一、 在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑效勞。二、 直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。假設(shè)難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。三、 一個人介紹給很多人時，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定。四、 男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差異時，假設(shè)女性年輕，可先把女性介紹給女性。五、 名片應(yīng)先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手

8、拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。六、 接受對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，準(zhǔn)確記住對方姓名后，將名片收起。第二十六條 接聽處理一、 辦公人員和接待人員接聽 時必須禮貌用語，應(yīng)有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變能力。二、 重要 接聽?wèi)?yīng)做好 記錄工作，將 接聽內(nèi)容并及時傳達(dá)、回復(fù)。三、 語言要求：標(biāo)準(zhǔn)禮貌、簡潔耐心。四、 接聽時要說：“您好+單位名稱； 結(jié)束時要說：“再見。五、 對方打錯 時，不要說：“打錯了就馬上掛 ，而應(yīng)禮貌的說：“我想你撥錯號碼了。六、 接聽 要及時，一般 響鈴不得超過3聲。七、 為防止 長時間占線，接聽 一般不宜超過3分鐘特殊情況可以適當(dāng)延長。八、 不允許用辦公 打私

9、人 ，接聽私人 不得超過3分鐘。九、 領(lǐng)導(dǎo)無暇接聽 或拒絕接聽 時，要靈活處理，可詢問對方詳細(xì)情況與來電事由以決定領(lǐng)導(dǎo)是否接聽。九、美化環(huán)境第二十七條 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應(yīng)隨手拾起來。第二十八條 創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進(jìn)入辦公現(xiàn)場。第二十九條 保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接打 、 盡量保持輕聲輕語，不影響他人。第三十條 保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應(yīng)及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。

10、第三十一條 辦公用品實行定位管理，以利于提高工作效率。十、 愛惜財物第三十二條 保護(hù)公司財物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，提高本錢意識。一、 不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。二、 按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)備，下班后要關(guān)好設(shè)備再離開公司。三、 保護(hù)公司財物，不隨便損壞公司財務(wù)，不得隨便損壞公司財務(wù)，不得隨意挪用公司財物。第二章員工行為標(biāo)準(zhǔn)第一條 通過制定本準(zhǔn)那么可以尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，界定公司利益與員工個人利益，防止二者發(fā)生沖突。員工違反本準(zhǔn)那么可能導(dǎo)致公司與之解除勞動合同。員工違反本準(zhǔn)那么給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機(jī)關(guān)處理。第

11、二條 職務(wù)權(quán)責(zé)一、 經(jīng)營活動（一） 員工應(yīng)守法、老實地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。（二） 維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞。（三） 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營管理活動。（四） 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事以下活動：1、 以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；2、 以公司名義提供擔(dān)保、證明；3、 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；4、 代表公司出席公眾活動；（五） 員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項制度

12、。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時向公司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。（六） 遵循管理流程接受上級的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上級的指示。員工如認(rèn)為上級的指示有違法律及商業(yè)道德，違害公司利益，有權(quán)越級匯報。（七） 遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵勇于承當(dāng)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推開工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。（八） 嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面和口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。（九） 員工有貪污、受

13、賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。二、 資源使用（一） 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人。（二） 員工對股市的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?。（三?公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。（四） 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、創(chuàng)造創(chuàng)造、研究成果，權(quán)益歸公司所有。（五） 員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。三、 保密義

14、務(wù)（一） 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時，應(yīng)由公司鑒定其實質(zhì)。（二） 員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。（三） 員工接受外部邀請參加涉及本公司經(jīng)營性質(zhì)的活動，應(yīng)事先經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容征求上級意見。（四） 員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。第三條 內(nèi)外交往一、 員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活

15、動。應(yīng)謝絕參加的活動包括：1、 施工單位、材料供給商和投標(biāo)單位的宴請和娛樂活動；2、 設(shè)有彩頭的牌局或其他賭博性質(zhì)的活動；3、 涉及違法及不良行為的活動；二、 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原那么，不應(yīng)鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下幾個因素：1、 是否屬于工作需要；2、 費用、頻率和時機(jī)是否恰當(dāng)；3、 消費工程是否合法；三、 公司對外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅持以下原那么：1、 不違反相關(guān)法律規(guī)定；2、 符合一般的道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例；四、 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個人的利益。員工在對外活

16、動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個人按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上交公司辦公室或財務(wù)部，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當(dāng)價值小價值不超過50元人民幣，接受后不會影響正確處理與對方的義務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)。五、 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是根本的職業(yè)準(zhǔn)那么。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。第四條 個人與公司的利益沖突一、 員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，員工不得在外兼任獲取報酬的工作。二、 在任何情況下，禁止以下情形的兼職包括不獲取報酬的兼職：1、 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；2、 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和

17、商業(yè)競爭對手；3、 所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；4、 因兼職影響本職工作或有損公司形象；5、 主管級以上職員兼職；三、 公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。四、 特殊關(guān)系的回避1、 公司堅持舉賢避親的人事原那么。員工不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向公司內(nèi)任何部門推薦自己的親屬或好友的，應(yīng)提前向公司辦公室、人事部門提前申明。2、 已經(jīng)存在親屬關(guān)系的職業(yè)，不得在同一崗位工作，并回避有業(yè)務(wù)往來的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個月內(nèi)，須向公司辦公室、人事部門書面申明。3、 公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)

18、系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動向公司辦公室書面申報自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中回避。4、 員工應(yīng)防止工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)效勞或獲取其它利益。如確實無法回避，應(yīng)事先向公司辦公室主管部門申報。5、 投訴和舉報公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向總經(jīng)辦、管理辦以及主管領(lǐng)導(dǎo)提出。受理的部門和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。第三章員工管理制度第一節(jié) 考勤管理制度第一條 總 那么一、 為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。二、 本制度為公司及所屬各部門分子公司、部門考勤管理根本制度。各部門

19、、分子公司依照執(zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報公司核準(zhǔn)后生效。第二條 考勤人員一、 公司各部門均要設(shè)一名兼職考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門考勤的管理和匯報工作，對本部門考勤的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)；二、 各部門考勤員應(yīng)于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事部，以備核查；三、 遞交考勤表時，員工當(dāng)月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵處分單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，假設(shè)手續(xù)不完備，將視為曠工。第三條 考勤方式一、 員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；二、 所有員工必須遵照其效勞崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。第四條 員工上、下班考勤一、

20、 員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時間。1、 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的根本工資。2、 除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名前方有效，否那么視為曠工。二、 工作時間，因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時間的部門、人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、備案。第五條 遲到早退一、 超出正常規(guī)定上班時間到達(dá)以打卡時間為準(zhǔn)視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。二、 遲到時間1030分鐘的，每次扣款20元；超過30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。三、 因公務(wù)關(guān)系而遲到早退者，須提前請示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批

21、，再交辦公室人事部門核準(zhǔn)，否那么按遲到早退處理。四、 因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否那么按事假處理。五、 員工經(jīng)常遲到早退，月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。第六條 曠工一、 未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。二、 員工無故曠工1天，扣除當(dāng)天工資，另扣款100元。三、 員工一個月曠工3日，或年內(nèi)累計7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。第七條 請假、休假管理假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補假。第八條 休假休假是指

22、休息日，員工每周享有1天休息日，以周為原那么，員工調(diào)休應(yīng)提前征得部門負(fù)責(zé)人同意并安排好工作方可休假。第九條 法定節(jié)假日員工每年享有共計十個工作日的法定休假：元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。第十條 請假規(guī)那么 員工請假須提前填寫請假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報，批準(zhǔn)后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用 申請，并與復(fù)工當(dāng)日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交辦公室人事部門核準(zhǔn)。 第十一條 公司員工請假審批權(quán)限如下：1、 部門負(fù)責(zé)人以上含副總?cè)藛T請假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、 部門負(fù)責(zé)人以下員工請假，3天內(nèi)含3天由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，3天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后生

23、效。3、 病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批前方可。第十二條 事假1、 員工請事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的，按曠工處理。2、 因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過7天，超過7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放薪資。第十三條 病假1、 公司職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，在公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為六個月。在規(guī)定的醫(yī)療時間內(nèi)，工資按50發(fā)放；超過規(guī)定時間的按根本工資的50。必須有市級醫(yī)院出具的證明2、 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復(fù)工的將解除勞動關(guān)系。第十四條 婚假1、 員工

24、本人結(jié)婚，可準(zhǔn)假15天。2、 婚假工資按根本工資的50發(fā)放，但須提前10個工作日向公司人事部門提出書面申請，并提供結(jié)婚證明。第十五條 喪假1、 如員工的父母含家屬父母、家屬或子女去世，憑醫(yī)院?死亡通知書?，公司將給予員工最長3天喪假，路程另計。2、 員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門。3、 喪假期間工資按根本工資的50計發(fā)。第十六條 產(chǎn)假1、 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，晚婚晚育者增加產(chǎn)假30天。2、 難產(chǎn)、多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。3、 所以女員工必須與孕后一個季度之內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人。4、 休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門申請，并出示醫(yī)院出具的證明。5、 產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)

25、辦理。第十七條 補休假1、 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在法定假日不能安排休息的，只能在當(dāng)月補休，不能跨月累計補休。2、 員工補休，需提前向辦公室負(fù)責(zé)人申請，未獲批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的，按公司獎懲制度處理。3、 當(dāng)月不能補休的，在年終考評時給予適當(dāng)加分。第十八條 工傷假，員工在工作過程中發(fā)生人生傷害，其期限可依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照?企業(yè)工傷管理制度?執(zhí)行。第二節(jié)在職員工薪酬福利第一條 工資構(gòu)成一、員工的工資總額由根底工資、績效工資、獎金、津貼組成，有特殊奉獻(xiàn)的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加奉獻(xiàn)獎。1、根底工資包括根本工資、技能等級工資、崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)。2、績效工資指也月

26、目標(biāo)責(zé)任書完成率100掛鉤的工資，按月核發(fā)。3、獎金是指與各種經(jīng)營實體創(chuàng)造的價值及利潤掛鉤的獎勵，具體標(biāo)準(zhǔn)按照年度目標(biāo)責(zé)任書約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。4、津貼是指因為工作需要，根據(jù)職務(wù)級別、崗位性質(zhì)等不同特點而設(shè)定的各類補貼，包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等，按月核發(fā)。二、個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。第二條 工資支付一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。1、工資發(fā)放實行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。2、公司按員工實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月1015日，支付上月薪金。假設(shè)付薪日遇節(jié)假日或休息日，那么在最近的工作日支付。二、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個人所得稅。三、薪

27、酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條 福利一、休假員工享有公司規(guī)定的各種假期。詳見本章第一節(jié)?考勤管理制度?的有關(guān)規(guī)定。二、社會保險公司按規(guī)定給員工辦理根本社會保險，并承當(dāng)公司應(yīng)繳納局部個人應(yīng)繳納局部由公司代繳，并從員工當(dāng)月薪資中扣除。三、培訓(xùn)與職工活動1、公司針對不同類型的員工提供不同的培訓(xùn)。例如新員工的培訓(xùn)、工作績效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人員的培訓(xùn)等等。2、公司所有員工均有參與會與公司內(nèi)定期或不定期舉行的各項活動，例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會、生日活動、郊游以及各種比賽活動。第四條 工資標(biāo)準(zhǔn)一、 根本工資：960元/

28、月。二、 績效工資：按實際績效核發(fā)。三、 獎金：按年利潤和職務(wù)比例核發(fā)。公司無利潤那么不發(fā)四、 補津貼標(biāo)準(zhǔn)：1、餐貼：150元/月。2、交通補貼：50元/月。3、通訊補貼：50元/月。4、考勤獎勵：150元/月。5、崗位津貼：按實際崗位性質(zhì)核發(fā)。第三節(jié)員工獎懲管理條例第一條 獎懲理念旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。第二條 獎勵一、 獎勵方式多樣，對本職工作業(yè)績的獎勵表達(dá)在指標(biāo)獎金中，員工在圓滿完本錢職工作外做出特別奉獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎勵。二、 有以下事跡之一者，給予通報表揚并予相應(yīng)嘉獎：1、 工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績突出者；2、 愛惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者；

29、3、 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；4、 對外效勞創(chuàng)造良好聲譽者；5、 關(guān)心公司開展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者；6、 為保護(hù)公司財產(chǎn)及人們生命平安，見義勇為事跡突出者；7、 對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者；8、 善于鉆研，有技術(shù)突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽者。三、 有以下事跡之一者，給予嘉獎并可申報晉職或晉級。1、 圍繞“兩主四輔兩主：創(chuàng)造利潤、造就人才。四輔：誠信、務(wù)實、開拓、跨越。管理思想，即在創(chuàng)造利潤、造就人才兩個方面有重大奉獻(xiàn)，積極開拓經(jīng)營范圍，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益；2、 解決重大經(jīng)營難題，使工程工程得以實施。3、 對工程方案提出合理化建議

30、，經(jīng)過實施為公司節(jié)省大量資金；4、 保護(hù)國家和公司財產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出奉獻(xiàn)；5、 對改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽、提高效勞質(zhì)量有重大奉獻(xiàn)；6、 在減少浪費，降低本錢方面的措施效果顯著者；7、 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；8、 對提高公司整體經(jīng)營，管理水平有突出奉獻(xiàn)者第三條 懲罰懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處分、警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、解聘。一、 經(jīng)濟(jì)處分：有以下情形之一者，給予降級處分，并酌情扣除當(dāng)月局部獎金。1、 公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度；2、 無正當(dāng)理由不參加工作組織的各項活動；3、 公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；4、 隨地吐痰、亂丟廢棄物；5、 未打招呼，隨

31、便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域；6、 行為不檢點、語言經(jīng)常不文明；7、 不履行請假手續(xù)，擅自離崗；8、 工作時間看小說、看與工作無關(guān)的報刊、玩游戲等做與工作無關(guān)的事。9、 違反公司規(guī)定的其他行為。二、 警告：有以下情形之一者，給予警告處分。1、 經(jīng)濟(jì)處分3次以上者；2、 在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生劇烈爭吵，影響他人工作者；3、 在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；4、 屢次不按時完成上級布置的工作，工作進(jìn)度不及時匯報；5、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗半小時辦私事；6、 未經(jīng)許可私自打長途 ；7、 被上級有關(guān)部門檢查出工作問題；8、 擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等；三、 嚴(yán)重警告：有以下情形之一

32、者，給予嚴(yán)重警告。1、 受過3次包括3次警告以上；2、 不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；3、 因工作效勞質(zhì)量差，給公司造成聲譽和經(jīng)濟(jì)損失，別客人投訴到公司者；4、 隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者50元以上；5、 不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失；6、 利用職權(quán)報復(fù)他人；7、 違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的； 四、 記過：有以下情形之一者，給予記過處分。1、 對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；2、 搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)；3、 經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為；4、 違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為；5、 超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的事宜隨

33、便作答，造成影響和損失。五、 記大過：有以下情形之一者，給予記大過處分。1、一年內(nèi)受過兩次嚴(yán)重警告；2、工作玩忽職守，造成公司和名譽損失；3、成心說假話，做假事，造成不良影響；4、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時上報；5、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效。六、解聘：有以下情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補償。造成公司損失的，還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。1、經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳎植环膿Q崗或換崗后仍不能勝任工作；2、一個月內(nèi)曠工3天含3天以上或一年內(nèi)累計曠工7天以上含7天；3、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；4、煽動

34、或參與怠工、罷工；5、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；6、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；7、背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密材料；8、嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動合同有關(guān)條款；9、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料；10、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者；11、嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴(yán)重后果者；12、嚴(yán)重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。第四條 獎懲程序一、 獎勵員工由員工或部門向辦公室人事部門提供書面素材，經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。

35、二、 懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或公司管理部門調(diào)查，由各部門主管或總經(jīng)辦按程序辦理，并報告人事部門備案，資料存入個人人事檔案。解聘還需公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、 部門經(jīng)理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室和人事部門負(fù)責(zé)獎勵/處分措施的具體實施。四、 員工對獎懲有申訴的權(quán)利，認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向辦公室人事部門提出復(fù)議，否那么視為員工已經(jīng)接受。第四節(jié)員工保密管理制度第一條 公司秘密分類一、絕密級：指公司經(jīng)營開展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件資料，如公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、公司管理方法、公司制度、經(jīng)營籌劃、施工方案、設(shè)計圖樣、公司財務(wù)信息等。二、機(jī)密

36、級：指公司的規(guī)劃、統(tǒng)計資料、重大會議記錄、公司經(jīng)營狀況等。三、秘密級：指公司各類檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各種信息。第二條 保密要求一、所有員工入職，所簽協(xié)議中必須包含保密條款。二、公司廢舊紙張無保存價值、涉及工作內(nèi)容的文件材料、圖紙等均須作銷毀處理，不得當(dāng)垃圾隨意亂扔。三、在對外合作中，假設(shè)需向?qū)Ψ教峁┕久孛苁马椀?，須征得主管?fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，必要時要求對方簽訂保密協(xié)議。四、公司員工不得以任何方式向無關(guān)人員傳遞公司秘密。五、不在私人交往中涉及公司秘密。六、不在不具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料，離開辦公地點，須將重要文件放入抽屜。七、不得出于私人目的

37、，將應(yīng)保密的文件、資料帶出公司。八、嚴(yán)禁帶無關(guān)人員參觀公司。九、未經(jīng)允許不得翻看其他部門的文件資料、不得使用他人電腦。十、非辦公人員嚴(yán)禁進(jìn)入辦公重地如：總經(jīng)辦、財務(wù)、檔案辦公區(qū)。十一、公司員工發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即向公司報告，并在力所能及的情況下及時做出相應(yīng)的補救措施。十二、其他保密要求。第三條 公司員工假設(shè)發(fā)現(xiàn)公司秘密泄露并及時采取補救措施，為公司挽回?fù)p失的，可視其奉獻(xiàn)大小給予嘉獎以上獎勵。第四條 以下情形將給予解聘處分，并視情節(jié)追究其法律責(zé)任：一、 掌握公司秘密是人員出于不良企圖成心泄露公司秘密的；二、 出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的；三、 泄露公司重大秘密，使公司蒙受重大損失的；四、 未盡事宜，按公司其他制度、協(xié)議中保密條款執(zhí)行。第五條 違反本制度第四條以外其他條款規(guī)定的，將酌情予以適當(dāng)處分。