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1、xxxx有限公司請銷假及考勤制度暫行規(guī)定 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的精神面貌和敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可查、有法可依，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。 一、適用范圍 本制度適用于公司全體員工 二、管理制度 （一）工作制度 1、 工作時間：周一至周六 夏季：上午：7:5011:50 冬季：上午：7:5011:50 下午：15:0018:30 下午：14:0017:30 2、打卡制度（1）公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。 （2）打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次；下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。如遇有極
2、特殊情況（如家有急事，參加紅白喜事酒席），在自己份內(nèi)工作交代完善后，每月允許員工兩次提前三十分鐘早退，但仍需打卡。 (3)打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。 (4)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)在指紋機未簽到說明表上填寫外出日期、事由、同行人員以及外勤起止時間。因公外出需事先向部門主管或是總經(jīng)理申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日向部門主管或是總經(jīng)理說明情況，否則按曠工處理。(5)因停電、打卡機故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫指紋機未打卡說明表。月底由部門考勤員據(jù)實上報考勤情況。上述情況考勤由綜合部文員協(xié)助人力資源部進行管理。（二）加班管
3、理加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。（員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班） 1、員工手機要必須保持暢聽，公司有特殊情況要隨叫隨到。2、員工加班，應(yīng)在指紋機未簽到說明表上說明情況原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。4、綜合部門考勤員（文員）負責檢查、復(fù)核、確認考勤記錄的真實有效性。并在每月5日前匯總上個月的考勤結(jié)果，并在會議上公布后交給予計劃財務(wù)部。（三）請銷假制度1、員工請假，部門主管應(yīng)嚴格按照比例控制好請假人員，員工請假期內(nèi)各部門主管應(yīng)妥善安排好工作，不得因員工請假影響業(yè)務(wù)的正常開展。如果發(fā)生因員工請假影響工作，部門主管負全
4、責。 2、請假流程：員工無論何種原因需要在工作日內(nèi)請假的，都應(yīng)必須由本人提前一天以上寫出請假條，在由各級審批之后，將請假條交綜合部考勤處備查，由綜合部內(nèi)勤人員審核、確認并告知為有效假條后，在請假期間內(nèi)方可不來上班。請假期滿后，及時到綜合部銷假。3、請假人員如有極特殊情況必須需要續(xù)假的，經(jīng)部門主管和公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準方可續(xù)假。未經(jīng)批準，嚴禁超假或者逾假不歸。對于私自超假或者逾假不歸者，公司追究其相關(guān)責任人責任。4、特殊情況：如果員工有特殊情況（遇突發(fā)性疾病、意外傷害等）不能履行請假報批手續(xù)的，必須在上班時間一個小時前（早上七點二十前），電話請示部門領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可不來公司打卡。領(lǐng)導(dǎo)
5、批準后應(yīng)及時向考勤人員說明情況，以方便考勤人員記錄備查。如遇到本條上述情況沒有提前寫出請假條的，必須在上班時4個小時內(nèi)將補齊請假手續(xù)，凡是不按本規(guī)定執(zhí)行的一律按曠工處理。5、綜合部每月五日之前將請假人員統(tǒng)計一次并通報全公司，結(jié)合請假扣款規(guī)定，由計劃財務(wù)部將請假人員扣款從當月工資中扣除。（四）違章處罰：1、上班遲到、早退、擅離職守、不按時參加開會、學習和集體活動者每次罰款10元，月內(nèi)累計三次的給予通報批評，月內(nèi)累計六次的扣除當月工資的10%；2、員工遲到、早退、超過30分鐘者按曠工處理，曠工1天罰款100元，曠工二天的給予警告加罰款；曠工累計超過15天，作自動離職處理；曠工期間造成的不良后果由曠工者本人負全責。三、要求：1、綜合部門是公司考勤管理的職能部門，綜合部門負責人要抱著對每位員工負責、對公司負責的心態(tài)，一定遵照檢查、復(fù)核、確認的工作流程認真做好考勤統(tǒng)計工作。2、綜合部考勤負責人針對每周的出勤率必須做到每日有記錄、每周有通報、每月有匯總，確?？记诠ぷ魅f無一失。3、此通知須在全公司所有員工范圍內(nèi)傳閱。每位員工閱讀后如有疑問可找相關(guān)負責人咨詢，仔細閱讀明白后必須簽名。 本規(guī)定自2014年5月20日起執(zhí)行
公司考勤管理制度 3
