XX公司《考勤管理制度》范本

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1、X)科技有限公司【2012】104號(hào)簽發(fā)人:考勤管理制度第一章 總則、目的為適應(yīng)公司發(fā)展,進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度,明確勞動(dòng)紀(jì)律,保障員工合法 權(quán)益,依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,特制定本管理制度。二、適用范圍:本制度適用于有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)在中國(guó)大陸范圍內(nèi)的全資子公司。第二章工作制度一、基本工作時(shí)間實(shí)行五天工作制,每周工作5天,每天工作8小時(shí)。上班時(shí)間:8:30 12:0013:30 18:00實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室上班時(shí)間:8:0011:3013:0017:30二、打卡制度(包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識(shí)別系統(tǒng),統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng))1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。2

2、、打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。在工作時(shí)間 如有外出公干或請(qǐng)假,離崗和到崗 時(shí)也應(yīng)打卡。3、 打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間,凌晨5:00之前的打卡為 前一天的考勤記錄,凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。4、代打卡:不允許員工之間代打卡,凡有代打卡行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方同時(shí)按違規(guī)處理,具體處理意見(jiàn)由人力資源部確定第三章 加班與值班管理制度1、定義 公司提倡員工應(yīng)在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。 加班是指員工在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后,在公休日、 法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。除本章 4(

3、2)條規(guī)定的突發(fā)事件外,所有人員的加班必須事先得到直接主管以上 的審批同意,未事先審批通過(guò)的加班為無(wú)效加班。2、加班時(shí)數(shù)限定每月加班總時(shí)數(shù)不得超過(guò) 36小時(shí)。3、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(1)公休日加班:計(jì)發(fā) 200%的加班工資。(2)法定節(jié)假日加班:計(jì)發(fā) 300的加班工資。(3)加班小時(shí)工資的計(jì)算方法:加班小時(shí)工資 =(月基本工資) /20.92/8(4)當(dāng)月加班費(fèi)在下月工資中一起發(fā)放。4、加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程(1)須提前直面填寫加班申請(qǐng),寫明事由和加班起止時(shí)間,經(jīng)相關(guān)主管審批 簽名后,方為有效申請(qǐng)。因突發(fā)事件不能提前填寫加班申請(qǐng)的,應(yīng)在加班后兩個(gè)工 作日內(nèi)提交紙面申請(qǐng),并提交給部門主管批準(zhǔn)。(2)

4、有效加班時(shí)數(shù) 是指:加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤(打卡)記錄的交集。(3)原則上, 加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間 。(4)參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他 集體活動(dòng)均不作為加班。第四章 各類假期規(guī)定、病假1、因病不能正常上班而病休者, 須請(qǐng)病假。病休 1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明,但每月這樣的病假最多一次。2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。3、請(qǐng)病假最小單位為半天,病假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資:(1)病假在 6個(gè)月以內(nèi)的:連續(xù)工齡v 10年,病假期間的基本工資按50%計(jì)發(fā)10年w連續(xù)工齡v 20年,病

5、假期間的基本工資按60%計(jì)發(fā)20年w連續(xù)工齡v 30年,病假期間的基本工資按70%計(jì)發(fā)連續(xù)工齡30年,病假期間的基本工資按80%計(jì)發(fā)(2)病假在 6個(gè)月以上的:連續(xù)工齡v 10年,病假期間的基本工資按40%計(jì)發(fā)10年w連續(xù)工齡v 20年,病假期間的基本工資按50%計(jì)發(fā)20年w連續(xù)工齡v 30年,病假期間的基本工資按60%計(jì)發(fā)連續(xù)工齡30年,病假期間的基本工資按70%計(jì)發(fā)5、病假超過(guò)法定醫(yī)療期的,不再計(jì)發(fā)病假工資,可按公司所在地同期最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的 80%給予醫(yī)療救助費(fèi)。二、事假1、因私事而不能正常出勤的,須請(qǐng)事假,由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病、體檢等)暫時(shí)

6、離崗 超過(guò)半小時(shí)者 ,也須按事假處 理,提交請(qǐng)假申請(qǐng)。3、事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。5、事假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。6、請(qǐng)事假最小單位為半小時(shí)。7、半天以上的事假,如有年休假余額的,應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假。8、忘刷卡:上班或者下班忘刷卡的情況,按照半天事假處理。上班和下班都忘刷卡的情況,按照一天事假處理。三、婚假1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休婚假。2、婚假天數(shù):早婚:按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲,男 22周歲)結(jié)婚的,可享受 3天法定婚假; 晚婚:符合晚婚年齡(女 23周歲,男25周歲)初婚的,可享受 15天婚假(含 3天法定 婚假);再婚:僅享受 3天法

7、定婚假。3、婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性使用完畢,婚假期間包含公休日。4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休 1天婚檢假。5、婚假、婚檢假期間發(fā)放 100工資。6、婚假、婚檢假計(jì)入有效工作時(shí)間。四、喪假1、員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡,可休喪假。一般為3天,另給適當(dāng)路程假,但累計(jì)不超過(guò) 6天,喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。2、喪假期間發(fā)放 100工資。3、喪假期間包含公休日。4、喪假計(jì)入有效工作時(shí)間。五、計(jì)劃生育假期1. 符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策的,可享受以下待遇:(1) 孕期產(chǎn)檢假 懷孕期間每月給予 1天孕期產(chǎn)檢假,計(jì)入有效工作時(shí)間。孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放 100%

8、 工資。(2)懷孕期流產(chǎn)休假 懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,可休假 20天;三個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn) 的,可休假 50天。對(duì)有生育指標(biāo)的女員工或沒(méi)有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工,懷孕流產(chǎn)的, 可享受上述流產(chǎn)休假, 懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日, 計(jì)入有效工時(shí), 發(fā)放 100%基本工 資。(3)產(chǎn)期產(chǎn)假產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前 15天)。根據(jù)醫(yī)院證明,剖宮產(chǎn)的,增加 15天;難產(chǎn)的,增加 產(chǎn)假 7天;多胞胎生育的,每多一嬰兒增加產(chǎn)假 15天。以上假期包含公休日,計(jì)入有效 工作時(shí)間,計(jì)發(fā) 100%基本工資。女方實(shí)行晚育者( 24周歲后生育第一胎),給予男員工陪產(chǎn)假 7天,陪產(chǎn)假須于女 方生育前

9、七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。 以上假期包含公休日, 計(jì)入有效工作 時(shí)間,計(jì)發(fā) 100%工資。女員工產(chǎn)假結(jié)束后, 因身體原因仍不能工作的, 經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后, 其超過(guò)產(chǎn)假 期間的待遇,享受公司病假待遇。如因其他原因需要續(xù)假的,按事假處理。(4)哺乳期哺乳時(shí)間有未滿一周歲嬰兒的女員工, 每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間, 每次 30分鐘;多胞胎 生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加 30分鐘。每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以 合并使用,直至嬰兒年滿一周歲。計(jì)入有效工作時(shí)間。發(fā)放 100%工資。(5)其他計(jì)劃生育假 其他計(jì)劃生育假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。2. 不符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策

10、的,按以下規(guī)定處理 如女員工不符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的,其孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳 期哺乳等期間,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,給予適當(dāng)時(shí)間檢查、休息或哺乳,該時(shí)間一律按事假 處理,不計(jì)入有效工作時(shí)間。對(duì)沒(méi)有生育指標(biāo)的女員工, 且以前未接受節(jié)育手術(shù)的, 意外懷孕后主動(dòng)流產(chǎn)的, 參 照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間, 該時(shí)間按病假處理, 享受病假待遇, 不計(jì) 入有效工作時(shí)間; 除此之外的情形, 參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間, 該 時(shí)間一律按事假處理,不計(jì)入有效工作時(shí)間。七、年休假1、根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限來(lái)配給相應(yīng)的年休假天數(shù)。 每年在年初統(tǒng)一配給 年休假天數(shù)。員工累計(jì)工作已

11、滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的, 年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。不滿一年的,如果報(bào)到時(shí)間在7月1日之前(不含)的,下一年可享有5天年休假;報(bào)到時(shí)間在7月1日之后(含)的,下一年可享 有3天年休假。2、員工有下列情形的,不再享有當(dāng)年年休假:累計(jì)工作滿1年不滿10年的,上年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的,上年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; 累計(jì)工作滿20年以上的,上年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3、年休假可以半天使用。年休假休假時(shí)段的最小單位為半天, 半天是指每天上午和下午的工作時(shí)間。 員工申 請(qǐng)年休假時(shí)除一整天休假(即休假時(shí)段為00:0

12、0 00:00)外其他不可跨中午休息時(shí)間填 單。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。4、休假要求(1) 年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下,經(jīng)部門主管審批 同意,由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時(shí)間??煞侄啻涡菁?,每次休假時(shí)段的最小 單位為半天。(2)為保證工作的延續(xù)性,法定節(jié)日(春節(jié)除外)前后休年休假的員工必須事先經(jīng) 主管審批。部門主管應(yīng)事先安排好部門內(nèi)部工作, 不得因員工請(qǐng)假而影響正常業(yè)務(wù)的開(kāi) 展。5、年休假期間計(jì)發(fā)100泣資,計(jì)入有效工作時(shí)間。6公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。如公司確因工作需要不能在年度 內(nèi)安排員工休完的,可跨一個(gè)年度補(bǔ)休,仍未休完的,則

13、不再繼續(xù)累計(jì),余額部分在年 度末核算為年休假余額補(bǔ)償金,隨下月工資發(fā)放。如因個(gè)人原因沒(méi)有休完的,將不累計(jì) 到下年度,也不發(fā)補(bǔ)償金。年休假補(bǔ)償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、工傷1、員工因工(公)造成病、傷、殘等,憑經(jīng)勞動(dòng)部門(或社保機(jī)構(gòu))審批認(rèn)定的工傷材料,填寫請(qǐng)假申請(qǐng),經(jīng)人力資源部審批確認(rèn)后,休假按工傷假處理2、工傷假期間發(fā)放 100工資。3、工傷假期間計(jì)入有效工作時(shí)間。九、國(guó)家法定節(jié)假日遵照國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行,員工享受法定節(jié)假日休假。十、派駐海外的中方員工休假及回國(guó)期間考勤的特殊規(guī)定, 遵照人力資源部的相關(guān)文件 執(zhí)行。第五章 請(qǐng)、銷假制度及缺勤規(guī)定一、請(qǐng)假制度1、員工

14、請(qǐng)假、外出公干等,均應(yīng)提前提交 紙件的 加班請(qǐng)假申請(qǐng)。2、員工請(qǐng)假, 如因不可預(yù)見(jiàn)的原因未及時(shí)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)的, 應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起 算1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)。3、對(duì)病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、其他計(jì)劃 生育假、工傷假等必需提供相應(yīng)有效證明的假別,請(qǐng)假時(shí)如不能提供有效證明的,可先 請(qǐng)事假,待銷假時(shí) 補(bǔ)齊有效證明 后再作相應(yīng)處理 。4、如因緊急事務(wù)外出公干,應(yīng)在從外出之時(shí)起算 3個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托部門秘 書提交紙件申請(qǐng)。二、銷假制度員工請(qǐng)假、 外出公干期滿應(yīng) 在3個(gè)工作日內(nèi)銷假 。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考 勤記錄異常,人力資源部有權(quán)不作任何修

15、改。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1、普通員工請(qǐng)假七天以內(nèi)的(含七天),由部門主管審批。2、一周以上的請(qǐng)假由總監(jiān)審批。3、如因主管外出,無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可由主管書面授權(quán)人簽字,或在得到主管本人電話許可后,交由部門考勤員代為處理,事后補(bǔ)齊書面審批簽字 件并備案。四、缺勤規(guī)定1、遲到、早退每次以小時(shí)為單位扣款,不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)扣除基本工資和 崗位津貼。2、每曠工1天按個(gè)人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款,連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職 處理。第六章彈性上班時(shí)間1、如因工作需要,周一至周四晚上加班超過(guò) 21:30,貝U第二天上班時(shí)間可以推遲到9:30 該天為彈性上班時(shí)間。2、 實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室的相應(yīng)彈性時(shí)間為:

16、周一至周四晚上加班超過(guò)21:00,第二天上班時(shí)間可 以推遲到9:00。3、彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。如果前一天下班忘刷卡,或 者刷卡時(shí)間在21:30之前,則不滿足彈性上班時(shí)間的要求。第七章 附則、本制度的任何規(guī)定,如與國(guó)家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處,以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。、本制度自簽發(fā)之日起生效。之前發(fā)布與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。、本制度的廢止和修改權(quán)在公司,解釋權(quán)在公司人力資源部。附件一:?jiǎn)T工請(qǐng)假、外出公干申請(qǐng)單附件二:銷假單附件三:加班申請(qǐng)登記表附件四:加班統(tǒng)計(jì)匯總審批表附件五:部門月度考勤表報(bào)送:總裁、公司副總裁以上干部主送:公司全體員工有限公司二O二年二月

17、二十日附件員工請(qǐng)假、外出公干申請(qǐng)單部門:項(xiàng)目組:工號(hào)姓名離崗起止日期天數(shù)事由選擇開(kāi)始時(shí)間:月日時(shí)結(jié)束時(shí)間:月日時(shí)開(kāi)始時(shí)間:月日時(shí)結(jié)束時(shí)間:月日時(shí)開(kāi)始時(shí)間:月日時(shí)結(jié)束時(shí)間:月日時(shí)開(kāi)始時(shí)間:月日時(shí)結(jié)束時(shí)間:月日時(shí)開(kāi)始時(shí)間:月日時(shí)結(jié)束時(shí)間:月日時(shí)開(kāi)始時(shí)間:月日時(shí)結(jié)束時(shí)間:月日時(shí)事由選擇類別:事假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、計(jì)生假、 哺乳時(shí)間假、司機(jī)年審假、工傷假、年休假、補(bǔ)休調(diào)休、外出公干、曠工請(qǐng)假事由、外出公干任務(wù)說(shuō)明:考勤員簽名:日期:月日主管審批:日期:月日注:1員工請(qǐng)假、外出公干須提前填報(bào)此申請(qǐng)單,申請(qǐng)單的審批權(quán)限參閱考勤管理制度。2、請(qǐng)假、外出公干結(jié)束后,

18、應(yīng)在 3個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)銷假時(shí)間。3、事由選擇僅標(biāo)明類別代碼,同一時(shí)間只能有一種代碼選擇。4、員工必須按要求填寫申請(qǐng)單。如因單據(jù)填寫不規(guī)范而造成單據(jù)無(wú)效,導(dǎo)致員工考勤記錄異 常,人力資源部有權(quán)不作任何異常記錄的補(bǔ)充和調(diào)整。附件二:銷假單部門:項(xiàng)目組:工號(hào)姓名填寫日期請(qǐng)假假別原請(qǐng)假起止 日期實(shí)際請(qǐng)假起 止日期考勤員:附件三:加班申請(qǐng)登記表部門:項(xiàng)目組:日期加班內(nèi)容起止時(shí)間加班時(shí)數(shù)主管審批審批日期復(fù)核時(shí)數(shù)工號(hào):姓名:月份:年 月實(shí)際加班時(shí)數(shù)合計(jì):小時(shí)注:1、此表由員工本人在加班前填寫,并于下月初經(jīng)部門考勤員統(tǒng)一審核。2、員工加班起止時(shí)間應(yīng)對(duì)照實(shí)際加班時(shí)數(shù)審核,部門考勤員審核后在審核時(shí)數(shù)一欄中填 寫。

19、3、對(duì)需發(fā)放加班工資的員工,該表作為加班統(tǒng)計(jì)匯總表的附件一同上報(bào)。復(fù)核:審核:填制:附件四:加班統(tǒng)計(jì)匯總審批表(年 月)部門:填報(bào)日期:年月日序號(hào)工號(hào)姓名加班時(shí)數(shù)(小時(shí))備注注:此表須匯同加班申請(qǐng)登記表在下月第三個(gè)工作日前上報(bào)人力資源部,以作為加班工資的發(fā)放依據(jù)。審批:部門負(fù)責(zé)人:考勤員:附件五:XXX)部門月度考勤表部門名稱:序號(hào)工號(hào)姓名123456789101112131415161718192021222324252627282930注:正常出勤、事假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、計(jì)生 假、哺乳時(shí)間假、司機(jī)年審假、工傷假、年休假、補(bǔ)休調(diào)休、外出公干、曠工考勤員簽字:部門主管簽字:

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