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1、南京齊亮科技有限公司績效考核辦法 為了調動公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強公司競爭力，保證公司目標的順利達成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工。二、考核內容和方式（一）考核時間：每月1 日至31 日。（二）考核工資標準：將員工每月應發(fā)工資總額的20作為績效考核工資，根據(jù)當月工作績效考核結果，確定績效工資發(fā)放比例和具體金額。（三）考核內容：員工本人當月工作完成情況及綜合表現(xiàn)。（四）考核方式：實行分級考核，由直接上級考核直接下級，并由分管領導最終評定。即：1、公司總經理考核副總經理、總工程師； 2、公司副總經理考核部門負責人及分管部門；3、部門負責人考
2、核部門所屬員工，并由分管領導最終評定。 三、考核流程由制定工作計劃、執(zhí)行工作計劃及工作考核三部分組成，詳見下頁圖表1。制定工作計劃執(zhí)行工作任務進行績效考核1. 員工制定周工作計劃，交部門負責人審定2. 部門負責人制定周工作計劃，交分管領導審定3. 分管領導部門負責人員工進行有效溝通1. 員工考核：員工自評、部門考核、最終由分管領導審定2. 部門考核：部門自評、互評，分管領導考評3. 高管考核：由公司總經理執(zhí)行分管領導部門負責人員工進行有效溝通圖表1 四、考核結果及獎懲（一）對員工的考核1、考核結果考核結果以分數(shù)確定，最終轉換為A、B、C、D 四個等級，以分管領導最終評定為準。各個等級對應分數(shù)及
3、基本標準如下（圖表2）： A 級：超額完成當月工作任務，綜合表現(xiàn)突出，工作成績優(yōu)異；B 級：全面完成當月工作任務，綜合表現(xiàn)良好，工作成績良好；C 級：基本完成當月工作任務，綜合表現(xiàn)合格，工作成績一般,偶有工作失誤；D 級：未完成當月工作任務，綜合表現(xiàn)一般，工作成績較差或有重大工作失誤。最終考核分數(shù) 等級 98 分以上 A 86-97 分 B 60-85 分 C 60 分以下 D 圖表2 2、獎懲辦法當月考核結果直接與員工當月績效工資的發(fā)放掛鉤：1 （1）考核結果為A 級：績效工資按100 發(fā)放，并按本人當月考核工資標準的10另行發(fā)放獎勵工資。2 （2）考核結果為B 級：績效工資按100發(fā)放。3
4、 （3）考核結果為C 級：績效工資按60發(fā)放。4 （4）考核結果為D 級：不予發(fā)放績效工資?？己酥羞^程中，當月考核等級為D 的，留任原職查看；累計達到兩次的，轉為試用員工；累計達到三次的，給予解聘或辭退。年度C 級考核結果累計達到或超過三次的，根據(jù)其實際工作情況，給予適當懲處。此外，員工月度工作績效考核結果，將作為年度優(yōu)秀員工評選、年終考核和獎懲的重要參考依據(jù)。（二）對部門的考核1、考核標準對部門的考核標準主要由以下幾個方面組成：部門工作完成情況（70）、執(zhí)行力（10）、下屬督導力（5）、工作失誤和安全事故（5）、自律力（5 ）、團隊精神（5）。2、考核辦法對部門的考核采用部門自評和分管領導考
5、評的方式，以分管領導最終評定為準。3、考核結果和獎懲年終，公司將根據(jù)各部門全年總體表現(xiàn)情況，評選優(yōu)秀部門，并根據(jù)公司當年效益情況，給予部門適當獎勵。對于年終考評較差的部門，公司將根據(jù)實際情況，給予部門負責人降職、降薪或解聘處理。五、考核執(zhí)行程序（一）計劃制定和返回：1、員工月度工作計劃：由員工制定員工周工作計劃表（詳見附件1），交部門負責人審核后返回員工。2、部門月度工作計劃：每月28 日，部門負責人制定下月部門月度工作計劃表（詳見附件2），交分管領導審定后返回部門。3、計劃制定各階段，應進行必要的溝通。（二）考核、匯總1、員工考核：員工考核由員工自評、部門考核、分管領導評定三個部分組成。(1
6、) 員工填寫員工月度工作考核表（詳見附件3），交部門負責人考核；(2) 部門負責人考核完畢后，交分管領導評定；(3) 考核各階段，應進行必要的溝通。2、部門考評：部門考核由部門互評、部門自評和分管領導評定三部分組成。(1) 部門互評：由部門負責人填寫部門月度互評表（詳見附件4），對其他部門月度表現(xiàn)進行評議，并交公司領導，作為對其他部門考評的參考依據(jù)；(2) 部門自評：由部門負責人填寫部門月度自評表（詳見附件5），交分管領導評定；(3) 考核各階段，應進行必要的溝通。3、高管考核：高管人員填寫高管月度考核表（詳見附件6），交公司總經理評定。4、匯總：每月5 日前，各部門將員工考核和部門考核匯總后
7、，交分管領導評定。（三）結果反饋(1) 每月8 日前，分管領導將部門及所屬員工的考核下發(fā)綜合部；(2) 綜合部根據(jù)考核結果填報員工月度考核匯總表（詳見附件7），并于每月10 日前交公司領導審批；(3) 綜合部將經公司領導審批后的考核結果反饋至各部門，并函告財務部；(4) 考核人根據(jù)實際情況和需要，與被考核人進行溝通，以改進和提高工作績效。年終，綜合部將填報員工年度考核匯總表（詳見附件8）和部門年度考核匯總表（詳見附件9）， 經公司領導審批后，反饋至各部門。六、其他事項（一）考核人員應堅持實事求是，客觀公正地進行考核。被考核人認為考核結果嚴重不符合事實的，可以向綜合部或有關領導提出申訴。經調查屬
8、實的，報公司領導同意后，可給予糾正，并對相關責任人進行處理。（二）本辦法經公司總經理批準后，于2010 年11 月起執(zhí)行。（三）本辦法由經理辦公室負責解釋。員工周工作計劃表姓名崗位填報時間年月日備注：1、本表由員工制定，部門負責人審核，作為員工月度考核參考依據(jù)；2、本表隨員工績效考核表一起上交。序號工作計劃內容擬完成時間預計資金（元）備注123456789101112 13 14 小計部門負責人審核簽字：工作周報姓名崗位填報時間年月日備注：1、本表由員工制定，部門負責人審核，作為員工月度考核參考依據(jù)；2、本表隨員工績效考核表一起上交。序號工作內容完成時間使用資金（元）備注12345678910
9、1112 13 14 小計部門負責人審核簽字：附件2：部門月度工作計劃表 年 月 部工作計劃表 填報人： 年 月 日序號工作計劃內容擬完成時間預計資金（萬元）責任人備注1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 小計分管領導審批：備注：本表由部門負責人填報，并于每月28 日前交分管領導審批。附件3：員工月度工作考核表 年 月員工工作考核表部門： 姓名： 崗位：序號員工月度工作考核內容考核分數(shù)備注自評分部門評分評定分數(shù)1 月度工作完成情況2 月度綜合表現(xiàn)96 及以上月度工作優(yōu)秀，責任感、協(xié)作性、紀律性非常強8095 月度工作良好，未出現(xiàn)工作拖踏、敷衍、協(xié)作不力及違紀事
10、件6079 月度工作合格，基本未出現(xiàn)工作拖踏、敷衍、協(xié)作不力及違紀事件，但偶有不足60 以下月度工作較差，工作拖踏、敷衍、協(xié)作不力，產生一定的不良影響3 小計4 員工自評本月未完工作及情況說明（原因、進度、資金使用情況、擬完成時間等）： 本月超額完成工作：5 部門考評總體表現(xiàn)（日常表現(xiàn)，優(yōu)秀工作及需改進工作）： 月末考評得分（加、減分，3 分）： 6 公司領導評定公司領導意見：最終評定分數(shù)（結合部門意見及實際考核情況）： 最終評定等級（簽名）： 備注：1、員工填寫“自評分”欄，部門負責人填寫“部門評分”欄，公司領導填寫“評定分數(shù)”欄。每月5 日前，由部門負責人將部門考核結果交公司領導審批。2、
11、員工考評得分月度工作考評得分70 + 月度綜合表現(xiàn)得分30，以公司領導最終評定為準。部門負責人審核： 公司領導核準：附件4：部門月度互評表_年_月_部互評調查表部門負責人簽字： 填報時間： 年 月 日序號考核內容分值級別及評分區(qū)間評分內容及標準評議部門及分值備注A90100部門員工工作及時周到，與相關部門配合、協(xié)作良好1 團隊精神B 6089 部門員工工作比較及時周到，與相關部門配合、協(xié)作較好，偶爾出現(xiàn)拖沓C 059 部門員工工作嚴重拖沓，與相關部門配合、協(xié)作較差A90100能以身作則，遵守公司制度，勞動紀律及財經紀律并能帶領下屬共同遵守2 自律力B 6089 自身能遵守公司制度，勞動紀律及財
12、經紀律C 059 自身不能遵守公司制度，勞動紀律及財經紀律3工作失誤和安全事故A90100月度無工作失誤或安全事故（含工程質量及交通安全）B6089月度出現(xiàn)輕微工作失誤或安全事故（含工程質量及交通安全）C059月度出現(xiàn)重大工作失誤或安全事故（含工程質量及交通安全）備注：1、本表為填報部門對公司其他部門當月工作的評價，作為公司領導在部門考核時相關項目的評分參考。2、本表每月5 日前隨績效考核表一起上交。附件5：部門月度考核表_年_月_部考核表部門負責人簽字： 填報時間： 年 月 日 考核人簽字：序號考核內容權重績效級別及評分區(qū)間評分內容及標準自評分考評分備注1 部門計劃工作目標70% 0-100
13、 部門月度計劃工作、周會布置工作完成情況（按實際工作完成比例評定相應分數(shù)）A90100能非常及時有效地執(zhí)行、推廣、落實總經理或分管副總經理的指示或安排2 執(zhí)行力滿意度10% B6089 總體能按要求執(zhí)行、推廣、落實總經理或分管副總經理的指示或安排C0-59 下屬督A 90100 能及時有效地對下屬進行督導，關注下屬工作結果，及時提供相應資源或協(xié)調3 導力滿意度5% B 6089 總體能有效地對下屬進行督導，了解下屬工作狀況，對下屬工作能及時提供應有幫助C 059 對下屬工作狀況不清楚，放任自流4 工作失誤5% A 90100 月度無工作失誤或安全事故（含工程質量及交通安全）B 6089 月度出
14、現(xiàn)輕微工作失誤或安全事故（含工程質量及交通安全）執(zhí)行、推廣、落實公司領導或分管領導的指示或安排不力，經常因自身原因拖沓工作 *金眼睛精品/金眼睛營銷收藏 和安全事C 059 月度出現(xiàn)重大工作失誤或安全事故（含工程質量及交通安全）故5 自律力滿意度5% A 90100 能以身作則，遵守公司制度，勞動紀律及財經紀律并能帶領下屬共同遵守B 6089 自身能遵守公司制度，勞動紀律及財經紀律C 059 自身不能遵守公司制度，勞動紀律及財經紀律A 90100 部門員工工作及時周到，與相關部門配合、協(xié)作良好6 團隊精神5% B 6089 部門員工工作比較及時周到，與相關部門配合、協(xié)作較好，偶爾出現(xiàn)拖沓C 0
15、59 部門員工工作嚴重拖沓，與相關部門配合、協(xié)作較差備注：1、自評分為部門對當月工作的自我評價，僅作為分管領導評分參考。2、考評分為分管領導對該部門當月考評的最終評定分。3、本表每月5 日前隨績效考核表一起上交。附件6：高管月度考核表_年_月高管人員月度考核表姓名：崗位：填報時間： 年月 日序號評價項目評分標準定義評分范圍實際得分備注根據(jù)公司目標，能有效規(guī)劃部門的工作；能有效組織部門資源以確保公司及部門A 級： 90-100 1 執(zhí)行力（30 ） 目標的實現(xiàn)；帶動遵守公司各項規(guī)章管理制度， 并積極推動公司各項制度的執(zhí)行B 級：60-89 （部門內宣傳、對下屬提出具體的遵守要求）C 級：0-59
16、 2 下屬督導力（20） 能有效指導分管部門負責人業(yè)務工作保證公司目標的實現(xiàn)；能有效調動分管部門A 級： 90-100 金眼睛精品/金眼睛營銷收藏 員工的工作熱情，并制造良好部門工作環(huán)境，實現(xiàn)公司人性化管理的目標B 級：60-89 C 級：0-59 3 計劃力（30 ） 具全局意識，計劃全面有系統(tǒng)；能根據(jù)公司總體目標，恰當適時地分解所轄部門工作目標，提出、調整工作計劃，并適當分權，以達成部門目標；A 級： 90-100 B 級：60-89 C 級：0-59 4 團隊協(xié)作（10） 參與和支持團隊工作，積極推進團隊目標的達成；能為團隊利益做出個人的犧牲；愿意與他人分享經驗和觀點，采用合適的方式表達
17、不同意見；與同事和協(xié)作部門保持良好的合作關系A 級： 90-100 B 級：60-89 C 級：0-59 5 自律力（10 ） 能嚴格遵守公司勞動紀律、財經制度及其它管理制度，為人正直， 以公司利益為重A 級： 90-100 B 級：60-89 C 級：0-59 6 其他其他加/減分項目1-10 分金眼睛精品/金眼睛營銷收藏 最終評定分數(shù)及等級：備注：本表由高管人員填寫，并于每月8 日前報公司總經理審批。附件7：員工月度考核匯總表_年_月員工月度考核匯總表填報部門：填報時間：年月日序部門姓名考核等級被考核人簽字備注號A B C D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 金眼睛精品/金眼睛營
18、銷收藏 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 小計備注1、獎懲標準：A 級：100發(fā)放，并加發(fā)工資總額的10；B 級：100 發(fā)放；C 級：60發(fā)放；D 級：不予發(fā)放；2、本表由綜合部根據(jù)員工月度績效考核結果填寫，在相應欄目位置打“”即可；3、員工本人不簽字的，以考核結果為準；4、本表在每月10 日前上交公司領導審批。填報人：審批：金眼睛精品/金眼睛營銷收藏 附件8：員工年度考核匯總表_年度員工考核匯總表填報部門：填報時間：年月日序號部門姓名月度考核等級年度評定等級被考核人簽字備注1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1
19、2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 小計金眼睛精品/金眼睛營銷收藏 1、本表由綜合部根據(jù)依據(jù)員工月度考核匯總表填報，在相應欄目位置填寫月度考核等級（即A、B、C、D）即可；備注2、員工本人不簽字的，以考核結果為準；3、本表在年終總結前1 周上交公司領導審批。填報人：審批：附件9：部門年度考核匯總表_年度部門考核匯總表填報部門：填報時間：年月日序號部門名稱月度考核等級年度評定等級被考核部門負責人簽字備注1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 金眼睛精品/金眼睛營銷收藏 9 10 11 小計說明1、填報依據(jù)員工月度考核匯總表；2、在相應欄目位置填寫月度考核等級（即A、B、C、D）； 3、部門負責人未簽字的，以考核結果為準。填報人：審批：17
公司績效考核辦法 (修復的)
