引進(jìn)優(yōu)秀人才管理辦法
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XXXXX 有限公司 引進(jìn)優(yōu)秀人才管理辦法 2018 012 號(hào) 公司的發(fā)展壯大 必須做好人力資源全方位引進(jìn) 開(kāi)發(fā) 利用工作 堅(jiān)持 以人為本 不拘一格引進(jìn) 聚集各類(lèi)高素質(zhì)的人才并使之發(fā)揮最大的潛能 謀 求與公司共同發(fā)展 共圖科易偉業(yè) 為達(dá)到公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo) 特制定本辦法 一 優(yōu)秀人才引進(jìn)對(duì)象及范圍 選拔對(duì)象是在科技研究開(kāi)發(fā) 企業(yè)管理 市場(chǎng)銷(xiāo)售 財(cái)務(wù)管理 人力資源 管理 行政管理 投資分析 生產(chǎn)管理等領(lǐng)域?qū)I(yè)人員 被選拔人員不受年齡 學(xué)歷 資歷 地域等條件的限制 二 優(yōu)秀人才引進(jìn)條件 優(yōu)秀人才必須德才兼?zhèn)?熱愛(ài)公司文化 敬業(yè)愛(ài)崗 愿盡心盡職為公司服 務(wù) 同時(shí)必須符合下列條件之一 1 在生命科學(xué) 生物制藥 動(dòng)植物合成藥 化學(xué)專用產(chǎn)品 日用化學(xué)產(chǎn)品 等科研開(kāi)發(fā)方面的重大創(chuàng)造成果 得到國(guó)內(nèi)外同行專家公認(rèn) 經(jīng)論證投入生產(chǎn) 有較大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益 或獲得省級(jí) 國(guó)家級(jí)科學(xué)獎(jiǎng)的科研課題的主要完 成者 對(duì)公司的研發(fā)將有重大促進(jìn)作用 2 在生產(chǎn)技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造 或重大技術(shù)革新 在國(guó)內(nèi)或同行業(yè)處于 領(lǐng)先地位 并經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明 具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益 社會(huì)效益 對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)成本的控制 經(jīng)濟(jì)效益的提高將有重大作用者 3 在生命科學(xué) 生物制藥 動(dòng)植物合成藥 化學(xué)專用產(chǎn)品 日用化學(xué)產(chǎn)品 等重點(diǎn)項(xiàng)目 重點(diǎn)工程 重大科學(xué)技術(shù)攻關(guān)或技術(shù)改進(jìn) 以及在消化引進(jìn)高科 技產(chǎn)品 技術(shù)項(xiàng)目中 創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題 其技術(shù)水平處國(guó)內(nèi)或同 行業(yè)領(lǐng)先地位 并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益 將為公司發(fā)展創(chuàng)造良好 的效益 4 長(zhǎng)期在企業(yè)第一線工作 為推動(dòng)生產(chǎn)技術(shù)的改進(jìn) 企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 在 科研成果的轉(zhuǎn)化 技術(shù)改進(jìn)和推廣服務(wù)方面做出優(yōu)異成績(jī) 取得明顯的經(jīng)濟(jì)效 益者 5 長(zhǎng)期在市場(chǎng)銷(xiāo)售一線工作 在市場(chǎng)調(diào)查分析 市場(chǎng)開(kāi)發(fā) 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方 面有突出貢獻(xiàn) 形成一套有效方法經(jīng)實(shí)施后 能為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益者 6 在企業(yè)或公司財(cái)務(wù) 人力資源 行政 企劃 生產(chǎn)管理 投資分析等管 理領(lǐng)域中能結(jié)合實(shí)際運(yùn)用現(xiàn)代化管理科學(xué)的理論 提出整套切實(shí)可行的科學(xué)管 理方法或做出正確決策 并在其管理方法或決策指導(dǎo)下取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益 或社會(huì)效益 其水平處于國(guó)內(nèi)企業(yè)管理的領(lǐng)先地位者 7 在其它專業(yè)技術(shù) 管理工作中 做出特別優(yōu)異的成績(jī) 對(duì)企業(yè)的發(fā)展 經(jīng)濟(jì)效益的提高有重大貢獻(xiàn) 具明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益者 三 優(yōu)秀人才引進(jìn)辦法 1 公司各級(jí)經(jīng)理都要將引進(jìn)人才 用好人才作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓 公司 各級(jí)單位人力資源管理部門(mén)竭力協(xié)助用人單位引進(jìn)人才 并將對(duì)優(yōu)秀人才的招 募作為重要日常工作來(lái)做 2 公司人力資源管理部由專人負(fù)責(zé)并根據(jù)公司需要隨時(shí)更換公司網(wǎng)頁(yè)招聘 信息 保證公司招聘信息準(zhǔn)確 快速地向外界發(fā)布 3 公司人力資源管理部定期在大型公用網(wǎng)或國(guó)內(nèi)重要宣傳媒體發(fā)布公司人 才招聘信息及引進(jìn) 激勵(lì)優(yōu)秀人才的措施 宣傳公司文化 提升公司的形象 4 公司將對(duì)成功引介 推薦高級(jí)人才的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)在吸引優(yōu)秀人才 工作做出突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) 5 公司人力資源管理部籌建全國(guó)范圍的優(yōu)秀企業(yè) 重大科研機(jī)構(gòu) 重大科 技項(xiàng)目的骨干及負(fù)責(zé)人人才庫(kù) 6 在全國(guó)范圍內(nèi)建立高等院校聯(lián)系網(wǎng)絡(luò) 建立獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金學(xué)生人才庫(kù) 7 加強(qiáng)與著名獵頭公司 知名咨詢管理公司的聯(lián)絡(luò) 并根據(jù)公司的需要建 立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系 8 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略要求及實(shí)際情況 儲(chǔ)備一批優(yōu)秀人才 并進(jìn)行系統(tǒng) 的培訓(xùn) 使之成為能為公司創(chuàng)造價(jià)值的實(shí)用型人才 四 優(yōu)秀人才待遇 1 優(yōu)秀人才可采用談判月薪或年薪制 2 優(yōu)秀人才享受公司提供的保健醫(yī)療照顧 公司將有計(jì)劃地安排優(yōu)秀人才 進(jìn)行定期療養(yǎng)休假和身體檢查 3 帶有科研項(xiàng)目或特殊性人才 公司視情況將給予配備小車(chē) 住房或其他 現(xiàn)代化交通及通訊工具 4 優(yōu)秀人才人事檔案 戶籍 與配偶兩地分居 孩子上學(xué)等問(wèn)題 如其要 求解決 公司予以盡快解決 5 對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀人才 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及其業(yè)績(jī)結(jié)合實(shí)際情況和持 股計(jì)劃書(shū)要求 優(yōu)先持有公司股票或股票期權(quán) 同時(shí)公司并適當(dāng)配送股票以資 鼓勵(lì) 6 公司盡量保持優(yōu)秀人才工作的相對(duì)穩(wěn)定和連續(xù)性 優(yōu)秀人才的工作由公 司人力資源管理部統(tǒng)籌安排 對(duì)使用不當(dāng)應(yīng)及時(shí)予以調(diào)整 7 公司要制定資金安排計(jì)劃對(duì)科研人員急需的科研經(jīng)費(fèi) 圖書(shū) 儀器設(shè)備 辦公室等 應(yīng)給予支持 8 對(duì)優(yōu)秀人才可根據(jù)公司的需要安排國(guó)內(nèi)外有價(jià)值的對(duì)口學(xué)術(shù)或考察活動(dòng) 或業(yè)務(wù)旅游研討會(huì) 多為其創(chuàng)造向外學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì) 五 其他事項(xiàng) 人力資源管理部對(duì)優(yōu)秀人才實(shí)行統(tǒng)籌管理 建立優(yōu)秀人才職員考核檔案 及時(shí)了解他們?cè)诠ぷ髦凶龀龅呢暙I(xiàn)和出現(xiàn)的新情況 對(duì)優(yōu)秀人才的事跡 公司 將及時(shí)通過(guò)公共媒體向外界宣傳 報(bào)道 優(yōu)秀人才工作調(diào)動(dòng) 健康變化等重大情況 其所在單位應(yīng)及時(shí)向公司人力 資源管理部報(bào)批或備案 各部門(mén)及各分子公司要同公司人力資源部密切配合 切實(shí)做好優(yōu)秀人才開(kāi) 發(fā) 管理 工作 生活等方面的管理和服務(wù)工作 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋 本辦法自頒布之日起生效 XXXXX 有限公司 2018 3 5- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
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