引進(jìn)優(yōu)秀人才管理辦法

XXXXX 有限公司 引進(jìn)優(yōu)秀人才管理辦法 2018 012 號 公司的發(fā)展壯大 必須做好人力資源全方位引進(jìn) 開發(fā) 利用工作 堅持 以人為本 不拘一格引進(jìn) 聚集各類高素質(zhì)的人才并使之發(fā)揮最大的潛能 謀 求與公司共同發(fā)展 共圖科易偉業(yè) 為達(dá)到公司經(jīng)營管理目標(biāo) 特制定本辦法 一 優(yōu)秀人才引進(jìn)對象及范圍 選拔對象是在科技研究開發(fā) 企業(yè)管理 市場銷售 財務(wù)管理 人力資源 管理 行政管理 投資分析 生產(chǎn)管理等領(lǐng)域?qū)I(yè)人員 被選拔人員不受年齡 學(xué)歷 資歷 地域等條件的限制 二 優(yōu)秀人才引進(jìn)條件 優(yōu)秀人才必須德才兼?zhèn)?熱愛公司文化 敬業(yè)愛崗 愿盡心盡職為公司服 務(wù) 同時必須符合下列條件之一 1 在生命科學(xué) 生物制藥 動植物合成藥 化學(xué)專用產(chǎn)品 日用化學(xué)產(chǎn)品 等科研開發(fā)方面的重大創(chuàng)造成果 得到國內(nèi)外同行專家公認(rèn) 經(jīng)論證投入生產(chǎn) 有較大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益 或獲得省級 國家級科學(xué)獎的科研課題的主要完 成者 對公司的研發(fā)將有重大促進(jìn)作用 2 在生產(chǎn)技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造 或重大技術(shù)革新 在國內(nèi)或同行業(yè)處于 領(lǐng)先地位 并經(jīng)過實踐證明 具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益 社會效益 對公司生產(chǎn)經(jīng) 營成本的控制 經(jīng)濟(jì)效益的提高將有重大作用者 3 在生命科學(xué) 生物制藥 動植物合成藥 化學(xué)專用產(chǎn)品 日用化學(xué)產(chǎn)品 等重點項目 重點工程 重大科學(xué)技術(shù)攻關(guān)或技術(shù)改進(jìn) 以及在消化引進(jìn)高科 技產(chǎn)品 技術(shù)項目中 創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題 其技術(shù)水平處國內(nèi)或同 行業(yè)領(lǐng)先地位 并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益 將為公司發(fā)展創(chuàng)造良好 的效益 4 長期在企業(yè)第一線工作 為推動生產(chǎn)技術(shù)的改進(jìn) 企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 在 科研成果的轉(zhuǎn)化 技術(shù)改進(jìn)和推廣服務(wù)方面做出優(yōu)異成績 取得明顯的經(jīng)濟(jì)效 益者 5 長期在市場銷售一線工作 在市場調(diào)查分析 市場開發(fā) 市場營銷等方 面有突出貢獻(xiàn) 形成一套有效方法經(jīng)實施后 能為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益者 6 在企業(yè)或公司財務(wù) 人力資源 行政 企劃 生產(chǎn)管理 投資分析等管 理領(lǐng)域中能結(jié)合實際運(yùn)用現(xiàn)代化管理科學(xué)的理論 提出整套切實可行的科學(xué)管 理方法或做出正確決策 并在其管理方法或決策指導(dǎo)下取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益 或社會效益 其水平處于國內(nèi)企業(yè)管理的領(lǐng)先地位者 7 在其它專業(yè)技術(shù) 管理工作中 做出特別優(yōu)異的成績 對企業(yè)的發(fā)展 經(jīng)濟(jì)效益的提高有重大貢獻(xiàn) 具明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益者 三 優(yōu)秀人才引進(jìn)辦法 1 公司各級經(jīng)理都要將引進(jìn)人才 用好人才作為一項重要工作來抓 公司 各級單位人力資源管理部門竭力協(xié)助用人單位引進(jìn)人才 并將對優(yōu)秀人才的招 募作為重要日常工作來做 2 公司人力資源管理部由專人負(fù)責(zé)并根據(jù)公司需要隨時更換公司網(wǎng)頁招聘 信息 保證公司招聘信息準(zhǔn)確 快速地向外界發(fā)布 3 公司人力資源管理部定期在大型公用網(wǎng)或國內(nèi)重要宣傳媒體發(fā)布公司人 才招聘信息及引進(jìn) 激勵優(yōu)秀人才的措施 宣傳公司文化 提升公司的形象 4 公司將對成功引介 推薦高級人才的人員進(jìn)行獎勵 對在吸引優(yōu)秀人才 工作做出突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行獎勵 5 公司人力資源管理部籌建全國范圍的優(yōu)秀企業(yè) 重大科研機(jī)構(gòu) 重大科 技項目的骨干及負(fù)責(zé)人人才庫 6 在全國范圍內(nèi)建立高等院校聯(lián)系網(wǎng)絡(luò) 建立獲得優(yōu)秀獎學(xué)金學(xué)生人才庫 7 加強(qiáng)與著名獵頭公司 知名咨詢管理公司的聯(lián)絡(luò) 并根據(jù)公司的需要建 立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系 8 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略要求及實際情況 儲備一批優(yōu)秀人才 并進(jìn)行系統(tǒng) 的培訓(xùn) 使之成為能為公司創(chuàng)造價值的實用型人才 四 優(yōu)秀人才待遇 1 優(yōu)秀人才可采用談判月薪或年薪制 2 優(yōu)秀人才享受公司提供的保健醫(yī)療照顧 公司將有計劃地安排優(yōu)秀人才 進(jìn)行定期療養(yǎng)休假和身體檢查 3 帶有科研項目或特殊性人才 公司視情況將給予配備小車 住房或其他 現(xiàn)代化交通及通訊工具 4 優(yōu)秀人才人事檔案 戶籍 與配偶兩地分居 孩子上學(xué)等問題 如其要 求解決 公司予以盡快解決 5 對引進(jìn)的優(yōu)秀人才 公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及其業(yè)績結(jié)合實際情況和持 股計劃書要求 優(yōu)先持有公司股票或股票期權(quán) 同時公司并適當(dāng)配送股票以資 鼓勵 6 公司盡量保持優(yōu)秀人才工作的相對穩(wěn)定和連續(xù)性 優(yōu)秀人才的工作由公 司人力資源管理部統(tǒng)籌安排 對使用不當(dāng)應(yīng)及時予以調(diào)整 7 公司要制定資金安排計劃對科研人員急需的科研經(jīng)費 圖書 儀器設(shè)備 辦公室等 應(yīng)給予支持 8 對優(yōu)秀人才可根據(jù)公司的需要安排國內(nèi)外有價值的對口學(xué)術(shù)或考察活動 或業(yè)務(wù)旅游研討會 多為其創(chuàng)造向外學(xué)習(xí)交流的機(jī)會 五 其他事項 人力資源管理部對優(yōu)秀人才實行統(tǒng)籌管理 建立優(yōu)秀人才職員考核檔案 及時了解他們在工作中做出的貢獻(xiàn)和出現(xiàn)的新情況 對優(yōu)秀人才的事跡 公司 將及時通過公共媒體向外界宣傳 報道 優(yōu)秀人才工作調(diào)動 健康變化等重大情況 其所在單位應(yīng)及時向公司人力 資源管理部報批或備案 各部門及各分子公司要同公司人力資源部密切配合 切實做好優(yōu)秀人才開 發(fā) 管理 工作 生活等方面的管理和服務(wù)工作 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋 本辦法自頒布之日起生效 XXXXX 有限公司 2018 3 5