北京社保代理社保辦理流程-源豐潤(rùn)人力資源!175

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1、,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,*,*,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),源豐潤(rùn)人力資源,社保辦理流程,1,北京源豐潤(rùn)人力資源管理參謀，總部設(shè)在海淀區(qū)上地區(qū)硅谷創(chuàng)業(yè)園，在朝陽(yáng)豐臺(tái)東城 西城 等地設(shè)有效勞網(wǎng)點(diǎn)。公司是經(jīng)北京工商局批準(zhǔn)成立的專門為全國(guó)企事業(yè)單位 提供全方位、多層次的人力資源效勞的供給商。包括人才派遣、人事代理、社會(huì)保險(xiǎn)咨詢與效勞，薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系效勞、福利管理、拓展培訓(xùn)、高階獵頭效勞、招聘咨詢與效勞等整體人力資源解決方案。我們作為一家專業(yè)的人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)，擁有素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)團(tuán)隊(duì)和強(qiáng)大的人才資源庫(kù)，深切了解您對(duì)各類人才的獨(dú)特需求，因此解決方案具有高度的針對(duì)

2、性。,公司介紹,2,北京社保開戶增員所需材料：,企業(yè)開戶所需材料：,營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件,2,份,(,加蓋公章,),組織機(jī)構(gòu)代碼證副本原件及復(fù)印件,2,份,(,加蓋公章,),企業(yè)法人身份證復(fù)印件,2,份,(,加蓋公章,),北京市同城特約委托收款付款授權(quán)委托書原件及復(fù)印件,2,份,(,加蓋公章,),銀行開戶許可證原件及復(fù)印件,2,份,(,加蓋公章,),社保辦理流程,3,企業(yè)員工提交材料：,在北京沒有上過社會(huì)保險(xiǎn)的，提交以下三份材料：,身份證復(fù)印件,3,份,(,加蓋公章,),一寸白底彩照（沖洗的）,3,張,戶口簿的首頁(yè)（第一頁(yè)）和本人頁(yè)復(fù)印件,2,份,(,加蓋公章,),在北京上過社會(huì)保險(xiǎn)的，提

3、交以下二份材料：,身份證復(fù)印件,2,份,(,加蓋公章,),北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè),原件,客戶只需要提交材料即可，剩下的事情都是由我們負(fù)責(zé)辦理。,4,企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本,復(fù)印件一份,北京市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳明細(xì)表,（表四）,一式二份,蓋公章,北京市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳匯總表,（表五）,一式三份,蓋公章,基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金補(bǔ)繳情況表,（表十）,一式二份,蓋公章,社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳申請(qǐng)表,一份,蓋公章,勞動(dòng)合同,復(fù)印件一份,蓋公章,補(bǔ)繳期間發(fā)放工資的原始憑證復(fù)印件（即工資表）,蓋公章和財(cái)務(wù)章,每月,5,號(hào)至,15,號(hào)是社保中心辦理補(bǔ)繳時(shí)間，即每月不超過,15,號(hào)，補(bǔ)繳完畢。,補(bǔ)繳提交的材料以及時(shí)間,5,醫(yī)療報(bào)銷：根本醫(yī)

4、療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的起付標(biāo)準(zhǔn)按上一年本市職工平均工資的左右確定。個(gè)人在一個(gè)年度內(nèi)第二次以及以后住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，根本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的起付標(biāo)準(zhǔn)按上一年本市職工平均工資的左右確定。根本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金在一個(gè)年度內(nèi)支付職工和退休人員的醫(yī)療費(fèi)用累計(jì)最高支付限額按上一年本市職工平均工資的倍左右確定。根本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費(fèi)用設(shè)定結(jié)算期。結(jié)算期按職工和退休人員住院治療的時(shí)間，惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥門診治療的時(shí)間設(shè)定。,社會(huì)保險(xiǎn)的報(bào)銷,6,超過萬元至萬元的部分,統(tǒng)籌基金支付職工支付,統(tǒng)籌基金支付職工支付,統(tǒng)籌基金支付職工支付,超過萬元至萬元的部分,統(tǒng)籌基金支付職

5、工支付,統(tǒng)籌基金支付職工支付,統(tǒng)籌基金支付職工支付,超過萬元的部分,統(tǒng)籌基金支付職工支付,統(tǒng)籌基金支付職工支付,統(tǒng)籌基金支付職工支付,退休人員個(gè)人支付比例為職工支付比例的,7,很多人都有這樣的疑問：我們公司自己都有專門的人負(fù)責(zé)社保一塊，我為什么還要找人才公司代理呢？也許有這樣的疑問的你對(duì)與社保外包與勞動(dòng)事務(wù)外包的好處還沒有進(jìn)一步的了解吧。,社保外包的好處,8,臨時(shí)用工效勞工程內(nèi)容，協(xié)助發(fā)布招聘信息和組織招聘負(fù)責(zé)辦理，錄用手續(xù)并與員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同輔助用人單位的考勤與考核結(jié)果落實(shí)用人單位的獎(jiǎng)懲方案，協(xié)助用人單位做好員工的日常管理負(fù)責(zé)發(fā)放或落實(shí)員工的工資和福利待遇負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)和負(fù)

6、責(zé)處理派遣員工的工傷，死亡事故，故知協(xié)助企業(yè)做好員工的勞動(dòng)保護(hù)工作負(fù)責(zé)解除與終止勞動(dòng)或勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)辦理離職員工的相關(guān)手續(xù),勞務(wù)派遣,9,勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)在于從根本上改善用工單位的勞動(dòng)人事管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用人而不管人。用工單位采用勞務(wù)派遣后，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)了從人才招聘、篩選、簽訂勞動(dòng)合同、繳納保險(xiǎn)、發(fā)放工資直到日常管理等所有原來由企業(yè)辦理的勞動(dòng)人事管理工作，使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務(wù)性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動(dòng)人事管理部門，從而更適合企業(yè)的開展。,勞動(dòng)人事管理便捷,10,人事代理效勞內(nèi)容：派遣員工工資的發(fā)放開具正式發(fā)票 派遣員工社保、公積金的繳納開具正式發(fā)票 意外情況協(xié)調(diào)處理工傷事

7、故、交通事故等 勞動(dòng)保障政策咨人事代理效勞流程：雙方公司提供相應(yīng) 資質(zhì)供企業(yè)審核；企業(yè)與我公司簽訂?人事代理協(xié)議?；企業(yè)提交代理員工花名冊(cè)；企業(yè)提供與代理員工簽定的勞動(dòng)合同復(fù)印件；企業(yè)提供代理員工二代身份證正反面復(fù)印件2份。,人事代理,11,勞務(wù)派遣改變企業(yè)人才所有制 勞務(wù)派遣一改正去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機(jī)制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理本錢，而且為用工單位搭建了集天下優(yōu)才為我用的平臺(tái)，從而為用工單位提高勞動(dòng)生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。這種用人方式尤其對(duì)新型的高科技公司最為有利。而且，對(duì)大型公司而言，只用不養(yǎng)，擇優(yōu)而用，可以使企業(yè)以最經(jīng)濟(jì)的方式實(shí)

8、現(xiàn)人力資源的最正確配制。勞務(wù)派遣實(shí)行了用、管別離，人、編編制別離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關(guān)系，“單位人完全變成了“社會(huì)人。單位可以獲得選人用人自主權(quán)，人才可以獲得彈性化工作時(shí)機(jī)。,企業(yè)勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì),12,用工單位選擇專業(yè)化的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，可以依托勞務(wù)派遣機(jī)在勞動(dòng)政策水平和人力資源管理的優(yōu)勢(shì)，隨時(shí)對(duì)企業(yè)提供具有前瞻性和建設(shè)性的建議和意見，使企業(yè)的人力資源管理在更加健全和完善，從而最大限度地防止用工單位違規(guī)操作和引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。,勞務(wù)派遣單位的專業(yè)化,13,企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開發(fā)中去。企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而防止企

9、業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛。有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)效勞，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起溝通橋梁。推行人事代理制可以克服“小而全、“大而全重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會(huì)化和專業(yè)化程度。人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的別離，使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對(duì)單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。,人事代理的必要性,14,標(biāo)準(zhǔn)獵

10、頭效勞：企業(yè)委托需求四個(gè)以下獵頭職位的客戶，獵頭參謀通過專業(yè)的尋訪途徑獲取人才信息，運(yùn)用專業(yè)的人才測(cè)評(píng)技術(shù)和人才評(píng)價(jià)技術(shù)進(jìn)行篩選，將適宜的人才推薦給客戶，跟蹤效勞到客戶滿意。長(zhǎng)期戰(zhàn)略效勞：企業(yè)用人需求較多四個(gè)或以上獵頭職位和長(zhǎng)期一年或以上需要高級(jí)人才的客戶，支付較低的委托金，獲得效勞品質(zhì)相同甚至局部指標(biāo)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)獵頭工程的效勞，而且總體費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭工程；加強(qiáng)前期企業(yè)考察外地企業(yè)需要實(shí)地考察，充分了解企業(yè)的實(shí)際情況和文化氣氛，提高需求的理解準(zhǔn)確度；組建專業(yè)的團(tuán)隊(duì)為客戶預(yù)先建立專用人才庫(kù)，預(yù)先準(zhǔn)備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)所需要的人才。智囊團(tuán)效勞：隨著獵頭業(yè)務(wù)的開展，獵頭公司積累了各行各業(yè)的人脈網(wǎng)絡(luò)及社會(huì)關(guān)

11、系。針對(duì)企業(yè)的具體情況，可以組織相當(dāng)規(guī)模的參謀團(tuán)隊(duì)為企業(yè)提供咨管理、營(yíng)銷、技術(shù)、財(cái)務(wù)和工程投融資等工程效勞。同時(shí)也可以通過介紹企業(yè)合作伙伴的形式拓展公司業(yè)務(wù)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，具體費(fèi)用比例和效勞。,獵頭招聘,15,1、五點(diǎn)原那么,這條規(guī)那么說明所有源豐潤(rùn)員工應(yīng)該在收到顧客或其他員工 的當(dāng)天五點(diǎn)之前對(duì)這些 作出答復(fù)。這正是源豐潤(rùn)對(duì)顧客作出友好效勞之承諾的一個(gè)例子。迅速回應(yīng)您說明我們關(guān)心您。我們不一定要在五點(diǎn)之前解決每一個(gè)問題或者完成每一項(xiàng)任務(wù)，但我們應(yīng)與您保持聯(lián)絡(luò)，這表達(dá)了我們公司的一條根本原那么即我們關(guān)心顧客。,2、效勞永恒,這條規(guī)那么是源豐潤(rùn)對(duì)所有客戶的一個(gè)承諾，只要您是我們的客戶我們的效勞都是

12、連貫的，即使我出現(xiàn)重大變故或者重要人事離職，某個(gè)對(duì)您效勞的員工都要一如既往的為您效勞直到合同到期滿為止。,3、始終保密,始終保密原那么是源豐潤(rùn)對(duì)客戶做出的又一個(gè)重要的承諾，在我們?yōu)槟峁┬诘碾A段，我們所接觸您的所有信息都將是我們高度保密的東西，在為你效勞的過程中，我們的員工始終會(huì)做到不問客戶工作以外的其他問題，了解的信息掌握的材料只允許提交給專門的負(fù)責(zé)人。這條原那么說明我們把客戶的利益放到第一位,4、品質(zhì)效勞,我們只為客戶提供優(yōu)質(zhì)的效勞，效勞品質(zhì)可以概括為：平安，快捷，周到。源豐潤(rùn)團(tuán)隊(duì)敏銳把握客戶需求，卓有成效提高客戶人才優(yōu)勢(shì)，令客戶穩(wěn)固行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，雄踞業(yè)內(nèi)領(lǐng)先地位。,以人為本，客戶第一的效勞宗旨！,16,公司,公司總部：北京市海淀區(qū)上地信息路科實(shí)大廈D座二層,公司總機(jī)：010-57790335 ：010-62983098,郵箱：,聯(lián)系方式,17,