北京社保代理社保辦理流程-源豐潤人力資源!175

,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,*,*,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,源豐潤人力資源,社保辦理流程,1,北京源豐潤人力資源管理參謀，總部設(shè)在海淀區(qū)上地區(qū)硅谷創(chuàng)業(yè)園，在朝陽豐臺東城 西城 等地設(shè)有效勞網(wǎng)點。公司是經(jīng)北京工商局批準(zhǔn)成立的專門為全國企事業(yè)單位 提供全方位、多層次的人力資源效勞的供給商。包括人才派遣、人事代理、社會保險咨詢與效勞，薪酬管理、勞動關(guān)系效勞、福利管理、拓展培訓(xùn)、高階獵頭效勞、招聘咨詢與效勞等整體人力資源解決方案。我們作為一家專業(yè)的人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)，擁有素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)團(tuán)隊和強(qiáng)大的人才資源庫，深切了解您對各類人才的獨特需求，因此解決方案具有高度的針對性。,公司介紹,2,北京社保開戶增員所需材料：,企業(yè)開戶所需材料：,營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件,2,份,(,加蓋公章,),組織機(jī)構(gòu)代碼證副本原件及復(fù)印件,2,份,(,加蓋公章,),企業(yè)法人身份證復(fù)印件,2,份,(,加蓋公章,),北京市同城特約委托收款付款授權(quán)委托書原件及復(fù)印件,2,份,(,加蓋公章,),銀行開戶許可證原件及復(fù)印件,2,份,(,加蓋公章,),社保辦理流程,3,企業(yè)員工提交材料：,在北京沒有上過社會保險的，提交以下三份材料：,身份證復(fù)印件,3,份,(,加蓋公章,),一寸白底彩照（沖洗的）,3,張,戶口簿的首頁（第一頁）和本人頁復(fù)印件,2,份,(,加蓋公章,),在北京上過社會保險的，提交以下二份材料：,身份證復(fù)印件,2,份,(,加蓋公章,),北京市醫(yī)療保險手冊,原件,客戶只需要提交材料即可，剩下的事情都是由我們負(fù)責(zé)辦理。,4,企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本,復(fù)印件一份,北京市社會保險費補(bǔ)繳明細(xì)表,（表四）,一式二份,蓋公章,北京市社會保險費補(bǔ)繳匯總表,（表五）,一式三份,蓋公章,基本醫(yī)療保險基金補(bǔ)繳情況表,（表十）,一式二份,蓋公章,社會保險補(bǔ)繳申請表,一份,蓋公章,勞動合同,復(fù)印件一份,蓋公章,補(bǔ)繳期間發(fā)放工資的原始憑證復(fù)印件（即工資表）,蓋公章和財務(wù)章,每月,5,號至,15,號是社保中心辦理補(bǔ)繳時間，即每月不超過,15,號，補(bǔ)繳完畢。,補(bǔ)繳提交的材料以及時間,5,醫(yī)療報銷：根本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的起付標(biāo)準(zhǔn)按上一年本市職工平均工資的左右確定。個人在一個年度內(nèi)第二次以及以后住院發(fā)生的醫(yī)療費用，根本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的起付標(biāo)準(zhǔn)按上一年本市職工平均工資的左右確定。根本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金在一個年度內(nèi)支付職工和退休人員的醫(yī)療費用累計最高支付限額按上一年本市職工平均工資的倍左右確定。根本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費用設(shè)定結(jié)算期。結(jié)算期按職工和退休人員住院治療的時間，惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥門診治療的時間設(shè)定。,社會保險的報銷,6,超過萬元至萬元的部分,統(tǒng)籌基金支付職工支付,統(tǒng)籌基金支付職工支付,統(tǒng)籌基金支付職工支付,超過萬元至萬元的部分,統(tǒng)籌基金支付職工支付,統(tǒng)籌基金支付職工支付,統(tǒng)籌基金支付職工支付,超過萬元的部分,統(tǒng)籌基金支付職工支付,統(tǒng)籌基金支付職工支付,統(tǒng)籌基金支付職工支付,退休人員個人支付比例為職工支付比例的,7,很多人都有這樣的疑問：我們公司自己都有專門的人負(fù)責(zé)社保一塊，我為什么還要找人才公司代理呢？也許有這樣的疑問的你對與社保外包與勞動事務(wù)外包的好處還沒有進(jìn)一步的了解吧。,社保外包的好處,8,臨時用工效勞工程內(nèi)容，協(xié)助發(fā)布招聘信息和組織招聘負(fù)責(zé)辦理，錄用手續(xù)并與員工簽訂勞動合同或勞務(wù)合同輔助用人單位的考勤與考核結(jié)果落實用人單位的獎懲方案，協(xié)助用人單位做好員工的日常管理負(fù)責(zé)發(fā)放或落實員工的工資和福利待遇負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險和負(fù)責(zé)處理派遣員工的工傷，死亡事故，故知協(xié)助企業(yè)做好員工的勞動保護(hù)工作負(fù)責(zé)解除與終止勞動或勞動合同，負(fù)責(zé)辦理離職員工的相關(guān)手續(xù),勞務(wù)派遣,9,勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在于從根本上改善用工單位的勞動人事管理，實現(xiàn)企業(yè)用人而不管人。用工單位采用勞務(wù)派遣后，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發(fā)放工資直到日常管理等所有原來由企業(yè)辦理的勞動人事管理工作，使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務(wù)性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企業(yè)的開展。,勞動人事管理便捷,10,人事代理效勞內(nèi)容：派遣員工工資的發(fā)放開具正式發(fā)票 派遣員工社保、公積金的繳納開具正式發(fā)票 意外情況協(xié)調(diào)處理工傷事故、交通事故等 勞動保障政策咨人事代理效勞流程：雙方公司提供相應(yīng) 資質(zhì)供企業(yè)審核；企業(yè)與我公司簽訂?人事代理協(xié)議?；企業(yè)提交代理員工花名冊；企業(yè)提供與代理員工簽定的勞動合同復(fù)印件；企業(yè)提供代理員工二代身份證正反面復(fù)印件2份。,人事代理,11,勞務(wù)派遣改變企業(yè)人才所有制 勞務(wù)派遣一改正去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機(jī)制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理本錢，而且為用工單位搭建了集天下優(yōu)才為我用的平臺，從而為用工單位提高勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利。而且，對大型公司而言，只用不養(yǎng)，擇優(yōu)而用，可以使企業(yè)以最經(jīng)濟(jì)的方式實現(xiàn)人力資源的最正確配制。勞務(wù)派遣實行了用、管別離，人、編編制別離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關(guān)系，“單位人完全變成了“社會人。單位可以獲得選人用人自主權(quán)，人才可以獲得彈性化工作時機(jī)。,企業(yè)勞務(wù)派遣的優(yōu)勢,12,用工單位選擇專業(yè)化的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，可以依托勞務(wù)派遣機(jī)在勞動政策水平和人力資源管理的優(yōu)勢，隨時對企業(yè)提供具有前瞻性和建設(shè)性的建議和意見，使企業(yè)的人力資源管理在更加健全和完善，從而最大限度地防止用工單位違規(guī)操作和引發(fā)勞動爭議的風(fēng)險。,勞務(wù)派遣單位的專業(yè)化,13,企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而防止企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)效勞，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運作當(dāng)中去。與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起溝通橋梁。推行人事代理制可以克服“小而全、“大而全重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業(yè)化程度。人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的別離，使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。,人事代理的必要性,14,標(biāo)準(zhǔn)獵頭效勞：企業(yè)委托需求四個以下獵頭職位的客戶，獵頭參謀通過專業(yè)的尋訪途徑獲取人才信息，運用專業(yè)的人才測評技術(shù)和人才評價技術(shù)進(jìn)行篩選，將適宜的人才推薦給客戶，跟蹤效勞到客戶滿意。長期戰(zhàn)略效勞：企業(yè)用人需求較多四個或以上獵頭職位和長期一年或以上需要高級人才的客戶，支付較低的委托金，獲得效勞品質(zhì)相同甚至局部指標(biāo)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)獵頭工程的效勞，而且總體費用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭工程；加強(qiáng)前期企業(yè)考察外地企業(yè)需要實地考察，充分了解企業(yè)的實際情況和文化氣氛，提高需求的理解準(zhǔn)確度；組建專業(yè)的團(tuán)隊為客戶預(yù)先建立專用人才庫，預(yù)先準(zhǔn)備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時所需要的人才。智囊團(tuán)效勞：隨著獵頭業(yè)務(wù)的開展，獵頭公司積累了各行各業(yè)的人脈網(wǎng)絡(luò)及社會關(guān)系。針對企業(yè)的具體情況，可以組織相當(dāng)規(guī)模的參謀團(tuán)隊為企業(yè)提供咨管理、營銷、技術(shù)、財務(wù)和工程投融資等工程效勞。同時也可以通過介紹企業(yè)合作伙伴的形式拓展公司業(yè)務(wù)增強(qiáng)企業(yè)競爭力，具體費用比例和效勞。,獵頭招聘,15,1、五點原那么,這條規(guī)那么說明所有源豐潤員工應(yīng)該在收到顧客或其他員工 的當(dāng)天五點之前對這些 作出答復(fù)。這正是源豐潤對顧客作出友好效勞之承諾的一個例子。迅速回應(yīng)您說明我們關(guān)心您。我們不一定要在五點之前解決每一個問題或者完成每一項任務(wù)，但我們應(yīng)與您保持聯(lián)絡(luò)，這表達(dá)了我們公司的一條根本原那么即我們關(guān)心顧客。,2、效勞永恒,這條規(guī)那么是源豐潤對所有客戶的一個承諾，只要您是我們的客戶我們的效勞都是連貫的，即使我出現(xiàn)重大變故或者重要人事離職，某個對您效勞的員工都要一如既往的為您效勞直到合同到期滿為止。,3、始終保密,始終保密原那么是源豐潤對客戶做出的又一個重要的承諾，在我們?yōu)槟峁┬诘碾A段，我們所接觸您的所有信息都將是我們高度保密的東西，在為你效勞的過程中，我們的員工始終會做到不問客戶工作以外的其他問題，了解的信息掌握的材料只允許提交給專門的負(fù)責(zé)人。這條原那么說明我們把客戶的利益放到第一位,4、品質(zhì)效勞,我們只為客戶提供優(yōu)質(zhì)的效勞，效勞品質(zhì)可以概括為：平安，快捷，周到。源豐潤團(tuán)隊敏銳把握客戶需求，卓有成效提高客戶人才優(yōu)勢，令客戶穩(wěn)固行業(yè)競爭力，雄踞業(yè)內(nèi)領(lǐng)先地位。,以人為本，客戶第一的效勞宗旨！,16,公司,公司總部：北京市海淀區(qū)上地信息路科實大廈D座二層,公司總機(jī)：010-57790335 ：010-62983098,郵箱：,聯(lián)系方式,17,