《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末試題

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勞動(dòng)與社會(huì)保障法 期末考試試題 一 是非題 判別正誤 并在括號(hào)內(nèi)寫入 是 或 非 每題 1 分 共 10 分 1 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后 應(yīng)當(dāng)依法予以解除 非 2 國(guó)家實(shí)行薪年休假制度 是 3 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí) 平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度 非 4 企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人 應(yīng)當(dāng)訂明試用期 非 5 加班工資不能作為最低工資的組成部分 是 6 待業(yè) 與 失業(yè) 兩個(gè)概念含義相同 是 7 待業(yè) 與 待崗 兩個(gè)概念含義相同 非 8 集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效 非 9 集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效 非 10 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷 醫(yī)療期滿后 勞動(dòng)者可以上班的 用人單位應(yīng)安排工作 是 二 名詞解釋 每題 3 分 共 6 分 1 勞動(dòng)監(jiān)察 2 勞動(dòng)就業(yè) 三 多項(xiàng)選擇題 每題 3 分 共 24 分 1 用人單位非法招用童工的 由勞動(dòng)行政部門處以 A 警告 B 罰款 C 責(zé)令改正 D 停產(chǎn)整頓 E 拘留 2 勞動(dòng)者在 情形下 依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇 A 生育 B 負(fù)傷 C 升學(xué) D 失業(yè) E 退休 F 工傷 3 勞動(dòng)合同終止的的條件是 A 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) B 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 C 勞動(dòng)合同期限屆滿 D 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化 致使原合同無(wú)法履行 4 勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在 A 用人單位上級(jí)主管部門 B 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì) C 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D 人民法院 5 社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是 A 自愿性 B 社會(huì)性 C 強(qiáng)制性 D 互濟(jì)性 E 營(yíng)利性 F 福利性 6 我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有 A 定時(shí)工時(shí)制 B 縮短工時(shí)制 C 綜合計(jì)算工時(shí)制 D 延長(zhǎng)工時(shí)制 E 計(jì)件工時(shí)制 F 不定時(shí)工時(shí)制 7 按照工資的確定方式 可將工資分為 A 計(jì)時(shí)工資 B 實(shí)際工資 C 名義工資 D 計(jì)件工資 E 貨幣工資 F 津貼工資 G 獎(jiǎng)勵(lì)工資 H 實(shí)物工資 8 按照工資的支付形式 可將工資分為 A 計(jì)時(shí)工資 B 實(shí)際工資 C 名義工資 D 計(jì)件工資 E 貨幣工資 F 津貼工資 G 獎(jiǎng)勵(lì)工資 H 實(shí)物工資 四 概念比較題 指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系 每題 10 分 共 20 分 1 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系 2 權(quán)利爭(zhēng)議 利益爭(zhēng)議 五 問(wèn)答題 每題 10 分 共 20 分 1 什么是勞動(dòng)法 現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法是如何產(chǎn)生的 2 我國(guó)為什么要授予某些機(jī)構(gòu)行政管理的職責(zé) 這些機(jī)構(gòu)與一般的中介機(jī)構(gòu)有何區(qū)別 六 案例題 共 20 分 李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同 合同規(guī)定李某從事廚師工作 合同訂立后 企業(yè)未經(jīng)協(xié)商 三年中多次變更李的工 作崗位并以李未交單位向職工集資的 1000 元為由 扣發(fā)了李某三個(gè)月工資 為此 李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴 要求補(bǔ)發(fā) 工資并解除勞動(dòng)合同 企業(yè)提出反訴 要求李某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦臨時(shí)賠訓(xùn)的費(fèi)用 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了職工的申訴請(qǐng)求 駁回了企業(yè)的反訴請(qǐng)求 問(wèn) 在本案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是依據(jù)勞動(dòng)法的哪些規(guī)定作出裁決的 參考答案 一 是非題 1 非 2 是 3 非 4 非 5 是 6 是 7 非 8 非 9 非 10 是 二 名詞解釋 1 勞動(dòng)行政部門設(shè)置專門機(jī)構(gòu) 配備一定數(shù)量的監(jiān)察員 對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行規(guī)范性的監(jiān)督 檢查 2 勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民 在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報(bào)酬的職業(yè) 三 多項(xiàng)選擇題 1BC 2ABDEF 3AC 4CD 5BCDF 6BCEF 7ADFG 8EH 四 概念比較題 1 區(qū)別 1 兩者產(chǎn)生的前提不同 勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的 有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在 勞動(dòng)法律關(guān) 系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系 所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提 2 兩者的內(nèi)容不同 勞動(dòng)關(guān)系是 以勞動(dòng)為內(nèi)容的 當(dāng)國(guó)家沒(méi)有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí) 這種關(guān)系不具有法律上權(quán)利和義務(wù)關(guān)系 也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力 勞動(dòng) 法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的 任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者 那是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的 聯(lián)系 勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系 所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式 而法律關(guān)系則以勞 動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容 2 區(qū)別 1 爭(zhēng)議內(nèi)容不同 權(quán)利爭(zhēng)議是因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同 集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議 在這類爭(zhēng) 議中 當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是既定的 或已有勞動(dòng)法律 法規(guī)加以規(guī)定 或已通過(guò)勞動(dòng)合同或集體合同加以確認(rèn) 利益爭(zhēng)議往往是因 為要求確定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議 在這類爭(zhēng)議中 雙方所主張的權(quán)利義務(wù)事先并沒(méi)有確定 爭(zhēng)議之所以發(fā)生是因?yàn)殡p方當(dāng) 事人對(duì)這些有待確定的權(quán)利義務(wù)有不同的要求 2 處理程序不同 權(quán)利爭(zhēng)議是執(zhí)行法規(guī) 合同規(guī)定的問(wèn)題 適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào) 解 仲裁 或訴訟程序 利益爭(zhēng)議所涉及的還不是法律問(wèn)題 所以被認(rèn)為不在司法解決的范疇之內(nèi) 主要是通過(guò)雙方協(xié)商或調(diào)解解 決 聯(lián)系 利益爭(zhēng)議往往表現(xiàn)為一方或雙方提出新的權(quán)利要求 目的在于使一方或雙方的某種利益得到合同或法律的確認(rèn) 從而上 升為權(quán)利 五 問(wèn)答題 1 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和 在我國(guó)社會(huì)主義法律體系中 勞動(dòng)法 是一個(gè)重要的 獨(dú)立的法律部門 任何社會(huì)形態(tài)要進(jìn)行生產(chǎn)都必須把勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合起來(lái) 如果勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料屬于同一 個(gè)所有者 生產(chǎn)的兩要素就可以在它的所有者掌握中直接結(jié)合 進(jìn)行生產(chǎn) 如果勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分屬于不同的所有者 就會(huì)出現(xiàn) 勞動(dòng)力的所有者在一定條件下 把勞動(dòng)力的支配權(quán) 使用權(quán)讓渡出去 以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的結(jié)合 由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系就需 要法律調(diào)整 當(dāng)著立法者著眼于保護(hù)勞動(dòng)者方面 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整 就產(chǎn)生了現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法 2 在我國(guó) 勞動(dòng)制度 社會(huì)保障制度的改革使國(guó)家機(jī)關(guān)不再直接管理企業(yè)勞動(dòng)力 國(guó)家機(jī)關(guān)將其直接管理的重點(diǎn)移向勞動(dòng)關(guān)系 的兩端 以勞動(dòng)關(guān)系建立前和終止后產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系為主要范圍 即以社會(huì)勞動(dòng)力為管理對(duì)象 隨著社會(huì)勞動(dòng)力的管理任務(wù)逐步加 重 勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)授權(quán)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) 職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu) 社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生的檢測(cè)機(jī)構(gòu)等等從事一部分社會(huì) 勞動(dòng)力的管理服務(wù)任務(wù) 這些機(jī)構(gòu)區(qū)別于一般中介機(jī)構(gòu)的特征 1 這些服務(wù)具有排他性 大部分的服務(wù)項(xiàng)目其他中介機(jī)構(gòu)是不 允許從事的 2 某些服務(wù)在一定條件下 帶有強(qiáng)制性 如招工登記 退工登記 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納 3 某些服務(wù)在一定條件 下 會(huì)以國(guó)家行政部門的名義出現(xiàn) 如職業(yè)資格證書(shū)的頒發(fā) 可見(jiàn) 這些中介服務(wù)已具有某些管理的特征 這些機(jī)構(gòu)所從事的工作 往往是整個(gè)勞動(dòng)行政工作的有機(jī)組成部分 因此 這些機(jī)構(gòu)一般是事業(yè)單位 不以營(yíng)利為目的或不以營(yíng)利為主要目的 并要接受勞 動(dòng)行政部門的嚴(yán)格管理 六 案例題 1 勞動(dòng)法第十七條規(guī)定 訂立和變更勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿 協(xié)商一致的原則 在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中 企業(yè)未經(jīng)李某 同意 強(qiáng)行變更其工作崗位 違反勞動(dòng)法規(guī)定 也是一種違約行為 2 勞動(dòng)法第五十條規(guī)定 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資 企業(yè)不顧李某的 反對(duì) 以集資為由 強(qiáng)行扣除工資 已構(gòu)成克扣工資的行為 故企業(yè)因全額補(bǔ)發(fā)工資 3 勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 企業(yè) 克扣工資且違約 勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同 4 勞動(dòng)法第六十八條規(guī)定 從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者 上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn) 企業(yè)對(duì)李某的培訓(xùn)是勞動(dòng)法規(guī)定的一項(xiàng)義務(wù) 李某 是因?yàn)槠髽I(yè)克扣工資且違約 才解除勞動(dòng)合同的 是正當(dāng)?shù)男惺棺约旱臋?quán)利 不應(yīng)要求其承擔(dān)賠訓(xùn)費(fèi)用