事務所考勤制度.doc

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文秘知識/規(guī)章制度 事務所考勤制度 為保證本所正常工作程序和對外正常開展業(yè)務的的需要，嚴格掌握本所人員的出勤和工作紀律，特制定本制度。 一、本所作息時間 本所實行每周天工作制（約工作時），即星期一至星期五上午：，下午：。會計、秘書及其他行政人員應當準時上、下班。律師在沒有外派任務與應酬的情況下，上午一般應不遲于：上班，下午應不早于：下班。律師每周一、五上午應到辦公室集中，以便必要時商量或布置工作。 二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）每天上班時應到簽到處簽到。簽到時間為上班時間，不得倒簽，也不允許他人代簽（如出現(xiàn)這種情況，每次扣款_元）。若因公外出不能按時簽到者，應事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時，應將下班時間注明在冊。會計和秘書提前下班時，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。 考勤員應在下個月日前將本月的簽到情況報告主席或主任。 三、請假制度 請假批準權(quán)限 律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請事假天以上須經(jīng)主席批準，天以下由主席或主任批準。 聘用人員（包括會計、秘書及行政人員）請事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準。請假半天可經(jīng)副主任批準。副主任應及時將請假情況通報主席和主任。 主席或主任有事請假，應通知有關(guān)人員。 事假 （）本所人員因事請假，必須事先辦理請假手續(xù)。如遇特殊情況來不及辦理請假手續(xù)，要提出正當理由，經(jīng)批準方可辦理補假手續(xù)。對未請假、請假未準和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。 （）事假期間的工資待遇 律師每月可允許天事假（不得連續(xù)），聘用人員可允許天事假。不超過此限的，工資照發(fā)。事假不得累計使用。各類人員超過允許事假天數(shù)天或事假連續(xù)的，按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的；超過天以上的，按超過允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計超過天不滿天的，除按前項扣發(fā)工資外，該季度獎金減半發(fā)放；超過天的，不發(fā)獎金；全年累計超過天的，不發(fā)年終獎。 病假 本所人員因病需請假，應提交請假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。 合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變。 聘用人員因患重病或慢性病住院，個月以內(nèi)不扣發(fā)工資；個月以上、個月以內(nèi)者，按原工資的標準發(fā)給；個月以上、半年以內(nèi)的，按原工資的標準發(fā)給；半年以上的，由合作人律師會議決定相應待遇。 聘用人員日?；疾≌埣倜吭绿煲詢?nèi)、每季度天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎金視情況而定；超過此限的，休病假期間的工資按發(fā)給。一個季度病假超過天的，按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過次的，超過的次數(shù)按事假或遲到處理。 四、遲到、早退、缺勤 本所所有工作人員應按時上下班。 本所律師上班時間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務，也未給主任和主席請假或打招呼，當日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當日的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時間。每周辦私事或不到辦公室超過天或個半天的，超過部分的當日工資予以扣除。