中國石油大學（華東）現(xiàn)代遠程教育格式模板-秩序問題與社會哲學.doc

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畢業(yè)論文/論文格式 中國石油大學（華東）現(xiàn)代遠程教育格式模板-秩序問題與社會哲學 中國石油大學（華東）現(xiàn)代遠程教育畢業(yè)設(shè)計（論文）題 目：秩序問題與社會哲學的主題學習中心： 學習中心 年級專業(yè)： 網(wǎng)絡(luò)06秋 工商管理 學生姓名： 鞏長軍 學 號： 064180XX 指導教師： 劉 剛 職 稱： 副教授 導師單位： 中國石油大學（華東） 中國石油大學（華東）遠程與繼續(xù)教育學院論文完成時間： XX 年 06 月 01 日摘要:反射式光纖位移傳感器由于具有原理簡單、實現(xiàn)容易、工作可靠等諸多優(yōu)點而受到越來越廣泛的重視。本系統(tǒng)由于要同時兼顧高精度和大量程的要求，因此在反射式光纖位移傳感器的一般原理上進行了新的設(shè)計，使它較好的達到了實際的設(shè)計要求。鑒于本關(guān)鍵詞：反射式，光纖，位移，測量企業(yè)管理的根本目的是提高效率、追求效益，通過對不同的部門，不同的人員的組織協(xié)調(diào)更好的實現(xiàn)企業(yè)的目標。企業(yè)管理理論在實踐中不斷發(fā)展，在科學管理理論的指導下，許多企業(yè)走向成功。然而,現(xiàn)實中仍有很多企業(yè)遭遇失敗。為什么會這樣呢？原因自然很多。可是其中一個較為普遍，較為根本而又常為人們所忽視的一個因素便是對“人”的忽視。這里講的對“人”的忽視并非對人視而不見，熟視無睹，而是更深層次的對“人性”的忽視。而這些“人性”的東西正是決定員工的興趣、態(tài)度、忠誠、積極性、持續(xù)性、創(chuàng)造性、道德、意志、觀念與企業(yè)命運的“個性品質(zhì)。1 人性化管理的幾種演進模式探究對人性的理解是管理理論和管理方法的基礎(chǔ)，管理理論的構(gòu)建和方法的設(shè)計，都是以對人性的一定的看法為基礎(chǔ)的。1.1人性化的幾種不同的管理模式“經(jīng)濟人”及x理論所闡述的觀點，主要是工作動機的經(jīng)濟誘因及相應(yīng)的管理職能，這在勞動工作仍是人們謀生手段的歷史條件下以及社會化大生產(chǎn)條件下，無疑是合理的，它代表的是資產(chǎn)階級對勞動者的階級偏見，是早期資本主義企業(yè)管理的理論解釋。圖1 等離子體誘導接枝聚合裝置.表3 電子文獻的類型標識參考文獻類型數(shù)據(jù)庫計算機程序圖書電子公告類型標識dbcpmeb.4 結(jié)論管理既是一門科學，也是一門藝術(shù)，人是萬本之源，企業(yè)管理者要抓住這個管理的核心。在對人的管理上，要做到剛?cè)峤Y(jié)合，表本兼治，所謂“剛”，就是要實行制度管理，用制度管人，約束人、激勵人，用制度規(guī)范人的行為，制度是底線，任何人不得逾越，否則要受到制裁，此乃治“表”；所謂“柔”，就是要在管理中體現(xiàn)人性化，要關(guān)心人、尊重人、愛護人，通過建立企業(yè)的文化底蘊，來取得人心，使員工自覺的、發(fā)自內(nèi)心的干好本職工作，增強企業(yè)的凝聚力，此乃治“本”。通過實施，才能達到“無為而治”的管理境界。參考文獻:1馬爾科姆沃斯特.現(xiàn)代社會學理論m.楊善華譯.北京：華夏出版社，XX.2杰弗里亞歷山大.社會學二十講：二戰(zhàn)以來的理論發(fā)展m.賈春增，董天民，等譯.北京：華夏出版社，XX.3萬俊人.信用倫理及其現(xiàn)代解釋j.孔子研究，XX，(5).4葛晨虹.誠信是一種社會資源j.江海學刊，XX，(3).*