管理標(biāo)準(zhǔn)066(辦公室)工資管理規(guī)定.doc

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河南中煙工業(yè)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 分發(fā)號(hào)： Q/GYGS G XZ(SY）0662008 工資管理辦法（A版）起草部門：金芒果實(shí)業(yè)總公司起 草 人： 趙 偉批 準(zhǔn) 人： 馮 旭 光 2008-12-31發(fā)布 2009-01-06實(shí)施河南中煙工業(yè)公司新鄭卷煙廠 發(fā)布工資管理辦法1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于金芒果實(shí)業(yè)總公司（以下簡稱公司）各廠、各部門。2 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。 Q/GYGS G XZ(RL)066-2008 工資管理辦法3 術(shù)語和定義（無）4 職責(zé)4.1 辦公室負(fù)責(zé)全公司工資的歸口管理和生產(chǎn)廠外圍在崗員工的工資發(fā)放。4.2 企業(yè)管理科負(fù)責(zé)全公司效益工資的考核。5 管理內(nèi)容5.1 工資構(gòu)成根據(jù)河南省煙草企業(yè)現(xiàn)行工資分配制度和新鄭卷煙廠工資管理辦法，現(xiàn)行工資項(xiàng)目由基本工資、效益工資、津貼和加班工資四部分組成。 5.1.1 基本工資基本工資包括崗位工資、年功工資和連動(dòng)工資。5.1.1.1 崗位工資是依據(jù)各崗位對勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等要素的要求來確定的，是計(jì)算相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)。基本原則是：一崗一薪，換崗換薪。5.1.1.2 年功工資是根據(jù)員工參加工作時(shí)間的長短確定的工資。年功工資具體標(biāo)準(zhǔn)為：參加工作時(shí)間1-10年的，年功工資每年按6元計(jì)發(fā)；參加工作時(shí)間11-20年的，每年按8元計(jì)發(fā)；參加工作時(shí)間21至30年的，每年按10元計(jì)發(fā)；參加工作時(shí)間31年以上的，每年按12元計(jì)發(fā)。工作年限從參加工作之日起，到退休止，跨年頭計(jì)算。年功工資計(jì)算公式為：年功工資=（本年度-參加工作時(shí)間+1）標(biāo)準(zhǔn)額，年功工資在每年的一月進(jìn)行調(diào)整。5.1.1.3 連動(dòng)工資是1996年企業(yè)工資制度改革沖減國家、地方規(guī)定的各種津貼時(shí)形成的工資單元。5.1.2 效益工資企業(yè)管理科、辦公室依據(jù)企業(yè)效益完成情況、工資支付能力、單位目標(biāo)的完成情況及員工業(yè)績、崗位職責(zé)履行情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放范圍。效益工資分月度效益工資和其它獎(jiǎng)勵(lì)。5.1.2.1 月度效益工資根據(jù)效益工資分配和考核方案，對各項(xiàng)工作的完成情況進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果，對月度效益工資進(jìn)行核算，逐月發(fā)放。5.1.2.2 其它獎(jiǎng)勵(lì)按照年度獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和新鄭卷煙廠獎(jiǎng)勵(lì)方案制定具體獎(jiǎng)勵(lì)方案。獎(jiǎng)勵(lì)方案要在按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平原則的基礎(chǔ)上，向高管理、高技術(shù)等關(guān)鍵崗位和為單位做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。5.1.3 津貼構(gòu)成津貼包括技術(shù)等級(jí)津貼（僅對取得技術(shù)等級(jí)資格證書并被聘用人員發(fā)放技術(shù)等級(jí)津貼）、夜班津貼、機(jī)種工程師津貼、首席操作工津貼、勞動(dòng)模范津貼、班組長津貼、女工主任津貼、群眾安全員津貼等。5.1.3.1 技術(shù)等級(jí)津貼。被聘用的中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師每月分別按照20元、50元、100元、150元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。5.1.3.2 夜班津貼。二班1.6元，三班2.4元。5.1.3.3 對聘用的機(jī)種工程師每月按照200元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。5.1.3.4 對聘用的首席操作工每月按照100元300元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。5.1.3.5 勞動(dòng)模范津貼。在崗勞模按照全國勞模300元、省級(jí)勞模200元、市級(jí)勞模100元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。5.1.3.6 工會(huì)組長、生產(chǎn)組長每月按照10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼 。5.1.3.7 女工主任每月按照10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。5.1.3.8 聘用的群眾安全員每月按照100元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。5.1.4 加班工資5.1.4.1 員工因額外增加的緊急生產(chǎn)工作任務(wù)，必須通過加班完成，原則上由部門安排調(diào)休、補(bǔ)休。確實(shí)不能安排調(diào)休、補(bǔ)休的，由部門申請，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，辦公室匯總，總經(jīng)理審批，按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資。因未完成生產(chǎn)工作任務(wù)加班加點(diǎn)的，不能安排調(diào)休、補(bǔ)休，不計(jì)發(fā)加班工資。其他加班工資按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。5.1.4.2 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工，不執(zhí)行上述規(guī)定。5.1.5 基本工資、效益工資、各種津貼、加班工資構(gòu)成工資總額，是企業(yè)和員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等項(xiàng)目的基數(shù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等代扣項(xiàng)目，均按屬地管理規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由企業(yè)在員工工資中代扣代繳。5.2 各種假期工資5.2.1 病假期間工資5.2.1.1 崗位工資。按病假天數(shù)乘以日平均崗位工資的40%對崗位工資進(jìn)行核減（日平均崗位工資=崗位工資/月制度計(jì)薪日）。5.2.1.2 效益工資的發(fā)放。病假一天核減5，兩天核減10%，三天核減20%，四天核減40%，五天核減60%，六天核減80%,七天以上核減100。5.2.1.3 病假期間年功工資、連動(dòng)工資正常發(fā)放。5.2.1.4 技術(shù)等級(jí)津貼。病假在一個(gè)月以內(nèi)正常發(fā)放，超過一個(gè)月以上，停發(fā)技術(shù)等級(jí)津貼。5.2.1.5 員工因病或非因工負(fù)傷生活不能自理需陪護(hù)的，由人力資源部根據(jù)住院證明填制護(hù)理費(fèi)報(bào)銷憑證，護(hù)理費(fèi)為每日4元。5.2.2 工傷假期工資5.2.2.1 工傷休假崗位工資、連動(dòng)工資、年功工資、技術(shù)等級(jí)津貼正常發(fā)放。5.2.2.2 效益工資停發(fā)（見義勇為負(fù)傷休假，效益工資照發(fā)）。5.2.3 事假工資5.2.3.1 崗位工資。按事假天數(shù)核減日平均崗位工資。5.2.3.2 技術(shù)等級(jí)津貼。事假在一個(gè)月以內(nèi)正常發(fā)放，超過一個(gè)月以上，停發(fā)技術(shù)津貼。5.2.3.3 年功工資和連動(dòng)工資正常發(fā)放。5.2.3.4 效益工資。事假一天核減效益工資的10，兩天核減25，三天核減50，四天核減75，五天核減100。5.2.4 探親假、婚假、喪假假期工資5.2.4.1 崗位工資。在規(guī)定的探親假、婚假、喪假和路程假期內(nèi)正常發(fā)放。5.2.4.2 效益工資。按休假天數(shù)乘以日平均效益工資進(jìn)行核減（日平均效益工資=當(dāng)月效益工資/月制度計(jì)薪日）。5.2.4.3 年功工資、連動(dòng)工資和技術(shù)等級(jí)津貼正常發(fā)放。5.2.5 帶薪年休假期間職工享受與正常工作期間相同的工資收入。5.2.6 特殊休假工資5.2.6.1 晚育女工（女方晚婚生育或者二十四周歲以上生育第一胎子女的為晚育）息工期工資待遇除按新鄭市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法執(zhí)行外，前六個(gè)月執(zhí)行原崗位工資、年功工資、連動(dòng)工資、技術(shù)津貼，后期產(chǎn)假執(zhí)行起點(diǎn)崗位工資、年功工資、連動(dòng)工資、技術(shù)津貼；計(jì)劃內(nèi)生育一胎的非晚育女工工資待遇，息工前三個(gè)月按照新鄭市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法執(zhí)行，后期產(chǎn)假執(zhí)行起點(diǎn)崗位工資、年功工資、連動(dòng)工資、技術(shù)津貼；計(jì)劃內(nèi)生育二胎的女工，息工期工資待遇同非晚育計(jì)劃內(nèi)一胎人員工資待遇。5.2.6.2 女工懷孕流產(chǎn)、男女工結(jié)扎休假期間，崗位工資、年功工資、連動(dòng)工資和技術(shù)津貼保持不變，效益工資按日平均效益工資乘以休假天數(shù)核減。5.2.6.3 晚育女工配偶享受的陪護(hù)假期間，崗位工資、年功工資、連動(dòng)工資和技術(shù)津貼保持不變，效益工資按日平均效益工資乘以休假天數(shù)核減。5.3 新進(jìn)人員工資5.3.1 按計(jì)劃接收的大中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人、轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇按照工業(yè)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3.2 系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入員工，崗位工資按調(diào)入后所在崗位確定。5.3.3 新進(jìn)人員15日前報(bào)到者，按全月開資，15日后報(bào)到者，按半月開資。5.4 違紀(jì)人員工資5.4.1 員工一個(gè)月內(nèi)每遲到、早退、脫崗一次扣20元的效益工資。5.4.2 上班時(shí)間外出辦理公事未請假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣20元的效益工資。5.4.3 因曠工或其他原因而受到部門內(nèi)部待崗、廠內(nèi)待崗處分的職工，待崗期間執(zhí)行起點(diǎn)崗位工資。5.4.4 受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及其以上處分者，扣發(fā)當(dāng)月效益工資。5.4.5 被逮捕者從被捕之日起，取消一切工資待遇。5.4.6 員工因犯錯(cuò)誤停職反省期間，尚未定案的，暫發(fā)基本生活費(fèi)（按起點(diǎn)工資執(zhí)行）。已經(jīng)定案的根據(jù)涉案性質(zhì)，決定補(bǔ)發(fā)或停發(fā)工資。5.4.7 被司法機(jī)關(guān)治安拘留、收容審查、羈押期間工資停發(fā)。待定案后，根據(jù)性質(zhì)嚴(yán)重程度，決定補(bǔ)發(fā)或停發(fā)工資。5.4.8 被法院判處緩刑人員，交由企業(yè)察看期間，只發(fā)給基本生活費(fèi)。5.5 不在崗人員工資5.5.1 休醫(yī)療期人員工資5.5.1.1 崗位工資。崗位工資根據(jù)工齡按比例發(fā)放：工齡30年以上的發(fā)起點(diǎn)崗位工資的170；工齡20年至29年的發(fā)起點(diǎn)崗位工資的150；工齡11年至19年的發(fā)起點(diǎn)工資的130；工齡5年以下的發(fā)起點(diǎn)崗位工資的110。 5.5.1.2 醫(yī)療期期間停發(fā)年功工資、連動(dòng)工資、技術(shù)津貼和效益工資。5.5.1.3 員工醫(yī)療期滿后上崗，試崗期三個(gè)月，試崗期間執(zhí)行醫(yī)療期間崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，恢復(fù)年功工資和連動(dòng)工資。5.5.2 外出學(xué)習(xí)人員工資5.5.2.1 公派外出脫產(chǎn)參加學(xué)歷學(xué)習(xí)者，取消效益工資，其他工資待遇不變。5.5.2.2 個(gè)人申請企業(yè)批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加學(xué)歷學(xué)習(xí)者，按事假發(fā)放工資。5.5.2.3 企業(yè)安排外出脫產(chǎn)接受崗位技能或?qū)I(yè)培訓(xùn)人員，學(xué)習(xí)期間待遇不變。5.5.3 外借人員工資及相關(guān)待遇按借用通知的具體要求執(zhí)行。5.6 工資支付5.6.1 工資按月發(fā)放，每月十五至二十五日由銀行代發(fā)支付員工工資，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日支付。在支付工資時(shí)應(yīng)向員工提供一份其個(gè)人的工資清單。5.6.2 以現(xiàn)金形式支付員工工資時(shí)，必須填寫統(tǒng)一工資表，明確記錄支付給員工的工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名以及簽字，并保存三年以上備查。6 檢查與考核6.1 工資檢查組成立由辦公室、政工科、企業(yè)管理科、財(cái)務(wù)科和公司工會(huì)相關(guān)人員組成的工資檢查組，對全公司工資進(jìn)行檢查。6.2 工資檢查內(nèi)容6.2.1 公司工資管理制度和分配方案的執(zhí)行情況。6.2.2 生產(chǎn)廠二級(jí)工資分配方案及執(zhí)行情況。6.2.3 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)分配方案及執(zhí)行情況。6.2.4 工資發(fā)放臺(tái)賬管理情況。6.3 檢查頻次和方法工資檢查組每半年對全公司工資檢查通報(bào)一次，檢查采取查閱檔案資料、聽取部門主要負(fù)責(zé)人情況介紹、職工訪談、與職工代表座談等方式以及其他檢查方法。6.4 工資檢查組應(yīng)根據(jù)工資檢查情況寫出書面報(bào)告。對檢查中發(fā)現(xiàn)的一般問題要向責(zé)任部門提出改進(jìn)建議，突出問題下達(dá)整改通知書要求責(zé)任部門限期整改，重大問題提交公司研究后處理。6.5 任何生產(chǎn)廠、部門不得無故拖欠、克扣員工工資。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰責(zé)任人當(dāng)月效益工資，并責(zé)令其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付員工工資。6.6 隨意變動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)、冒領(lǐng)工資、挪作它用或違反上述規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰責(zé)任人當(dāng)月效益工資，并責(zé)令其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以改正。情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。6.7 違反本規(guī)定要求或因工資管理不到位，影響到生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工隊(duì)伍穩(wěn)定的，除通報(bào)批評(píng)外，按照責(zé)任追究制追究有關(guān)人員責(zé)任。7 記錄和保存期（無）