管理標(biāo)準(zhǔn)066(辦公室)工資管理規(guī)定.doc

河南中煙工業(yè)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 分發(fā)號： Q/GYGS G XZ(SY）0662008 工資管理辦法（A版）起草部門：金芒果實業(yè)總公司起 草 人： 趙 偉批 準(zhǔn) 人： 馮 旭 光 2008-12-31發(fā)布 2009-01-06實施河南中煙工業(yè)公司新鄭卷煙廠 發(fā)布工資管理辦法1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于金芒果實業(yè)總公司（以下簡稱公司）各廠、各部門。2 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。 Q/GYGS G XZ(RL)066-2008 工資管理辦法3 術(shù)語和定義（無）4 職責(zé)4.1 辦公室負(fù)責(zé)全公司工資的歸口管理和生產(chǎn)廠外圍在崗員工的工資發(fā)放。4.2 企業(yè)管理科負(fù)責(zé)全公司效益工資的考核。5 管理內(nèi)容5.1 工資構(gòu)成根據(jù)河南省煙草企業(yè)現(xiàn)行工資分配制度和新鄭卷煙廠工資管理辦法，現(xiàn)行工資項目由基本工資、效益工資、津貼和加班工資四部分組成。 5.1.1 基本工資基本工資包括崗位工資、年功工資和連動工資。5.1.1.1 崗位工資是依據(jù)各崗位對勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件等要素的要求來確定的，是計算相關(guān)勞動報酬的基礎(chǔ)?；驹瓌t是：一崗一薪，換崗換薪。5.1.1.2 年功工資是根據(jù)員工參加工作時間的長短確定的工資。年功工資具體標(biāo)準(zhǔn)為：參加工作時間1-10年的，年功工資每年按6元計發(fā)；參加工作時間11-20年的，每年按8元計發(fā)；參加工作時間21至30年的，每年按10元計發(fā)；參加工作時間31年以上的，每年按12元計發(fā)。工作年限從參加工作之日起，到退休止，跨年頭計算。年功工資計算公式為：年功工資=（本年度-參加工作時間+1）標(biāo)準(zhǔn)額，年功工資在每年的一月進(jìn)行調(diào)整。5.1.1.3 連動工資是1996年企業(yè)工資制度改革沖減國家、地方規(guī)定的各種津貼時形成的工資單元。5.1.2 效益工資企業(yè)管理科、辦公室依據(jù)企業(yè)效益完成情況、工資支付能力、單位目標(biāo)的完成情況及員工業(yè)績、崗位職責(zé)履行情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放范圍。效益工資分月度效益工資和其它獎勵。5.1.2.1 月度效益工資根據(jù)效益工資分配和考核方案，對各項工作的完成情況進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果，對月度效益工資進(jìn)行核算，逐月發(fā)放。5.1.2.2 其它獎勵按照年度獎勵計劃和新鄭卷煙廠獎勵方案制定具體獎勵方案。獎勵方案要在按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平原則的基礎(chǔ)上，向高管理、高技術(shù)等關(guān)鍵崗位和為單位做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。5.1.3 津貼構(gòu)成津貼包括技術(shù)等級津貼（僅對取得技術(shù)等級資格證書并被聘用人員發(fā)放技術(shù)等級津貼）、夜班津貼、機(jī)種工程師津貼、首席操作工津貼、勞動模范津貼、班組長津貼、女工主任津貼、群眾安全員津貼等。5.1.3.1 技術(shù)等級津貼。被聘用的中級工、高級工、技師、高級技師每月分別按照20元、50元、100元、150元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。5.1.3.2 夜班津貼。二班1.6元，三班2.4元。5.1.3.3 對聘用的機(jī)種工程師每月按照200元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。5.1.3.4 對聘用的首席操作工每月按照100元300元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。5.1.3.5 勞動模范津貼。在崗勞模按照全國勞模300元、省級勞模200元、市級勞模100元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。5.1.3.6 工會組長、生產(chǎn)組長每月按照10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼 。5.1.3.7 女工主任每月按照10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。5.1.3.8 聘用的群眾安全員每月按照100元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。5.1.4 加班工資5.1.4.1 員工因額外增加的緊急生產(chǎn)工作任務(wù)，必須通過加班完成，原則上由部門安排調(diào)休、補(bǔ)休。確實不能安排調(diào)休、補(bǔ)休的，由部門申請，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，辦公室匯總，總經(jīng)理審批，按勞動法規(guī)定支付加班工資。因未完成生產(chǎn)工作任務(wù)加班加點的，不能安排調(diào)休、補(bǔ)休，不計發(fā)加班工資。其他加班工資按勞動法規(guī)定執(zhí)行。5.1.4.2 實行不定時工時制度的員工，不執(zhí)行上述規(guī)定。5.1.5 基本工資、效益工資、各種津貼、加班工資構(gòu)成工資總額，是企業(yè)和員工繳納社會保險、住房公積金等項目的基數(shù)。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等代扣項目，均按屬地管理規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由企業(yè)在員工工資中代扣代繳。5.2 各種假期工資5.2.1 病假期間工資5.2.1.1 崗位工資。按病假天數(shù)乘以日平均崗位工資的40%對崗位工資進(jìn)行核減（日平均崗位工資=崗位工資/月制度計薪日）。5.2.1.2 效益工資的發(fā)放。病假一天核減5，兩天核減10%，三天核減20%，四天核減40%，五天核減60%，六天核減80%,七天以上核減100。5.2.1.3 病假期間年功工資、連動工資正常發(fā)放。5.2.1.4 技術(shù)等級津貼。病假在一個月以內(nèi)正常發(fā)放，超過一個月以上，停發(fā)技術(shù)等級津貼。5.2.1.5 員工因病或非因工負(fù)傷生活不能自理需陪護(hù)的，由人力資源部根據(jù)住院證明填制護(hù)理費報銷憑證，護(hù)理費為每日4元。5.2.2 工傷假期工資5.2.2.1 工傷休假崗位工資、連動工資、年功工資、技術(shù)等級津貼正常發(fā)放。5.2.2.2 效益工資停發(fā)（見義勇為負(fù)傷休假，效益工資照發(fā)）。5.2.3 事假工資5.2.3.1 崗位工資。按事假天數(shù)核減日平均崗位工資。5.2.3.2 技術(shù)等級津貼。事假在一個月以內(nèi)正常發(fā)放，超過一個月以上，停發(fā)技術(shù)津貼。5.2.3.3 年功工資和連動工資正常發(fā)放。5.2.3.4 效益工資。事假一天核減效益工資的10，兩天核減25，三天核減50，四天核減75，五天核減100。5.2.4 探親假、婚假、喪假假期工資5.2.4.1 崗位工資。在規(guī)定的探親假、婚假、喪假和路程假期內(nèi)正常發(fā)放。5.2.4.2 效益工資。按休假天數(shù)乘以日平均效益工資進(jìn)行核減（日平均效益工資=當(dāng)月效益工資/月制度計薪日）。5.2.4.3 年功工資、連動工資和技術(shù)等級津貼正常發(fā)放。5.2.5 帶薪年休假期間職工享受與正常工作期間相同的工資收入。5.2.6 特殊休假工資5.2.6.1 晚育女工（女方晚婚生育或者二十四周歲以上生育第一胎子女的為晚育）息工期工資待遇除按新鄭市城鎮(zhèn)職工生育保險暫行辦法執(zhí)行外，前六個月執(zhí)行原崗位工資、年功工資、連動工資、技術(shù)津貼，后期產(chǎn)假執(zhí)行起點崗位工資、年功工資、連動工資、技術(shù)津貼；計劃內(nèi)生育一胎的非晚育女工工資待遇，息工前三個月按照新鄭市城鎮(zhèn)職工生育保險暫行辦法執(zhí)行，后期產(chǎn)假執(zhí)行起點崗位工資、年功工資、連動工資、技術(shù)津貼；計劃內(nèi)生育二胎的女工，息工期工資待遇同非晚育計劃內(nèi)一胎人員工資待遇。5.2.6.2 女工懷孕流產(chǎn)、男女工結(jié)扎休假期間，崗位工資、年功工資、連動工資和技術(shù)津貼保持不變，效益工資按日平均效益工資乘以休假天數(shù)核減。5.2.6.3 晚育女工配偶享受的陪護(hù)假期間，崗位工資、年功工資、連動工資和技術(shù)津貼保持不變，效益工資按日平均效益工資乘以休假天數(shù)核減。5.3 新進(jìn)人員工資5.3.1 按計劃接收的大中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人、轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇按照工業(yè)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3.2 系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入員工，崗位工資按調(diào)入后所在崗位確定。5.3.3 新進(jìn)人員15日前報到者，按全月開資，15日后報到者，按半月開資。5.4 違紀(jì)人員工資5.4.1 員工一個月內(nèi)每遲到、早退、脫崗一次扣20元的效益工資。5.4.2 上班時間外出辦理公事未請假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣20元的效益工資。5.4.3 因曠工或其他原因而受到部門內(nèi)部待崗、廠內(nèi)待崗處分的職工，待崗期間執(zhí)行起點崗位工資。5.4.4 受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及其以上處分者，扣發(fā)當(dāng)月效益工資。5.4.5 被逮捕者從被捕之日起，取消一切工資待遇。5.4.6 員工因犯錯誤停職反省期間，尚未定案的，暫發(fā)基本生活費（按起點工資執(zhí)行）。已經(jīng)定案的根據(jù)涉案性質(zhì)，決定補(bǔ)發(fā)或停發(fā)工資。5.4.7 被司法機(jī)關(guān)治安拘留、收容審查、羈押期間工資停發(fā)。待定案后，根據(jù)性質(zhì)嚴(yán)重程度，決定補(bǔ)發(fā)或停發(fā)工資。5.4.8 被法院判處緩刑人員，交由企業(yè)察看期間，只發(fā)給基本生活費。5.5 不在崗人員工資5.5.1 休醫(yī)療期人員工資5.5.1.1 崗位工資。崗位工資根據(jù)工齡按比例發(fā)放：工齡30年以上的發(fā)起點崗位工資的170；工齡20年至29年的發(fā)起點崗位工資的150；工齡11年至19年的發(fā)起點工資的130；工齡5年以下的發(fā)起點崗位工資的110。 5.5.1.2 醫(yī)療期期間停發(fā)年功工資、連動工資、技術(shù)津貼和效益工資。5.5.1.3 員工醫(yī)療期滿后上崗，試崗期三個月，試崗期間執(zhí)行醫(yī)療期間崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，恢復(fù)年功工資和連動工資。5.5.2 外出學(xué)習(xí)人員工資5.5.2.1 公派外出脫產(chǎn)參加學(xué)歷學(xué)習(xí)者，取消效益工資，其他工資待遇不變。5.5.2.2 個人申請企業(yè)批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加學(xué)歷學(xué)習(xí)者，按事假發(fā)放工資。5.5.2.3 企業(yè)安排外出脫產(chǎn)接受崗位技能或?qū)I(yè)培訓(xùn)人員，學(xué)習(xí)期間待遇不變。5.5.3 外借人員工資及相關(guān)待遇按借用通知的具體要求執(zhí)行。5.6 工資支付5.6.1 工資按月發(fā)放，每月十五至二十五日由銀行代發(fā)支付員工工資，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日支付。在支付工資時應(yīng)向員工提供一份其個人的工資清單。5.6.2 以現(xiàn)金形式支付員工工資時，必須填寫統(tǒng)一工資表，明確記錄支付給員工的工資數(shù)額、時間、領(lǐng)取者姓名以及簽字，并保存三年以上備查。6 檢查與考核6.1 工資檢查組成立由辦公室、政工科、企業(yè)管理科、財務(wù)科和公司工會相關(guān)人員組成的工資檢查組，對全公司工資進(jìn)行檢查。6.2 工資檢查內(nèi)容6.2.1 公司工資管理制度和分配方案的執(zhí)行情況。6.2.2 生產(chǎn)廠二級工資分配方案及執(zhí)行情況。6.2.3 專項獎勵分配方案及執(zhí)行情況。6.2.4 工資發(fā)放臺賬管理情況。6.3 檢查頻次和方法工資檢查組每半年對全公司工資檢查通報一次，檢查采取查閱檔案資料、聽取部門主要負(fù)責(zé)人情況介紹、職工訪談、與職工代表座談等方式以及其他檢查方法。6.4 工資檢查組應(yīng)根據(jù)工資檢查情況寫出書面報告。對檢查中發(fā)現(xiàn)的一般問題要向責(zé)任部門提出改進(jìn)建議，突出問題下達(dá)整改通知書要求責(zé)任部門限期整改，重大問題提交公司研究后處理。6.5 任何生產(chǎn)廠、部門不得無故拖欠、克扣員工工資。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰責(zé)任人當(dāng)月效益工資，并責(zé)令其在規(guī)定時間內(nèi)全額支付員工工資。6.6 隨意變動工資標(biāo)準(zhǔn)、冒領(lǐng)工資、挪作它用或違反上述規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰責(zé)任人當(dāng)月效益工資，并責(zé)令其在規(guī)定時間內(nèi)予以改正。情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。6.7 違反本規(guī)定要求或因工資管理不到位，影響到生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工隊伍穩(wěn)定的，除通報批評外，按照責(zé)任追究制追究有關(guān)人員責(zé)任。7 記錄和保存期（無）