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1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,用“心”鑄造未來,昆明中道科技有限公司,公司規(guī)章制度,目 錄,第一章 總則,第二章 員工招聘與培訓(xùn),第三章 勞動合同管理,第四章 工作時(shí)間與休息休假,第五章 工資福利與社會保險(xiǎn),第六章,財(cái)務(wù)報(bào)賬制度,第七章 辦公室管理,第一章 總則,為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法利益，根據(jù),勞動法,、,勞動合同法,及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，指定本規(guī)章制度。,本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)
2、人員和普通員工：包括試用工和正式工。對特殊職位的員工另有規(guī)定。,員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享有社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。,公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。,第一章 總則,-,員工守則,遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。,維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。,服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。,愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。,不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。,積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。
3、,第一章 總則,-,行為準(zhǔn)則,員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注意公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款；,員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌，注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝須大方得體；,工作時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不得在上班時(shí)間吃零食、睡覺、閑聊、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊，發(fā)現(xiàn)一次罰現(xiàn)金,50,元，如累計(jì)出現(xiàn)，懲罰翻倍；,私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真；,待人接物文明禮貌，誠實(shí)守信、謙和禮讓；,員工之間不得相互評價(jià)及打聽相關(guān)工資及公司事宜。,第一章 總則,-,衛(wèi)生規(guī)范,員工必須保持辦公環(huán)境及個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的
4、干凈整潔，確保地面、桌面及設(shè)備整潔；,員工須在上下班前后按值日表打掃好辦公衛(wèi)生，自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)處理；,員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后應(yīng)立即清理；,辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；,正確使用公司內(nèi)的水、電等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉一切公司內(nèi)應(yīng)關(guān)閉的設(shè)施；,愛護(hù)辦公區(qū)域的花木,第二章 員工招聘與培訓(xùn),公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。,普通員工招聘由人事部編寫招聘計(jì)劃后招聘，錄取后核實(shí)相關(guān)證件以后安排合適的工作。,凡被我公司錄取的員工必須年滿,18,歲身體健康、無傳染病及不良嗜好，有本人的身份證及復(fù)印件、相關(guān)
5、學(xué)歷學(xué)位證明，清楚了解我公司規(guī)定并無任何異議后方可辦理入職手續(xù)。,員工入職時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司，造成的法律責(zé)任的公司會依法追究。,公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。,公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。,公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度（考核期,1-3,個(gè)月），試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。,第三章 勞動合同管理,公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工轉(zhuǎn)正入職之日起即簽訂,勞動合同,，合
6、同由雙方各執(zhí)一份。,勞動合同使用統(tǒng)一勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。,勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。,公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致,解除勞動合同協(xié)議書,。,員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：,（,1,）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；,（,2,）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；,（,3,）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重 大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失,3000,元以上。,（,4,）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的
7、；,（,5,）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。,（,6,）不能勝任工作的且員工不同意調(diào)整工作崗位的。,非公司責(zé)任，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前,30,日以書面形式通知公司，中層員工須,45,天內(nèi)提出，高層員工須,60,天內(nèi)提出，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第三章 勞動合同管理,有下列情形之一，勞動合同終止：,（,1,）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；,（,2,）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；,（,3,）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；,（,4,）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。,勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提
8、前,30,天通知員工，并在,30,日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具,解除勞動合同協(xié)議書,，并在合同期滿后,15,個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。,公司解除勞動合同，向員工出具,解除勞動合同協(xié)議書,，并有權(quán)要求員工以公司離職程序辦理相關(guān)手續(xù)。,第四章 工作時(shí)間與休息休假,-,考勤制度,考勤范圍：所有員工；,考勤方式：指紋機(jī)自動記錄考勤；,考勤實(shí)施：考勤工作由行政辦公室實(shí)施；,考勤結(jié)果公布：考勤結(jié)果分為出勤、出差、請假、事假、遲到、曠工、等五種情況；,因公出差和請假手續(xù)：因公出差和請假手續(xù)的管理，公司有相關(guān)的管理制度，行政辦公室和各部門按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行；,單位考勤管
9、理：每月進(jìn)行一次綜合登記，作為員工工資結(jié)算和年度綜合考評的依據(jù)。,第四章,工,工,作,作時(shí)間,與,與休息,休,休假,-,考勤制,度,度,上班時(shí),間,間：,上午,8:3012:00,，下午,13:3017:30,，上下,班,班時(shí)間,必,必須按,時(shí),時(shí)打卡,。,。員工,應(yīng),應(yīng)做好,本,本職工,作,作，工,作,作時(shí)間,內(nèi),內(nèi)不得,擅,擅自離,崗,崗。,公司實(shí),行,行每日,工,工作,8,小時(shí)、,每,每周工,作,作,40,小時(shí)的,標(biāo),標(biāo)準(zhǔn)工,時(shí),時(shí)制度,；,；對特,殊,殊崗位,的,的員工,，,，實(shí)行,非,非全日,制,制、不,定,定時(shí)工,作,作制的,另,另行規(guī),定,定。,公司員,工,工應(yīng)嚴(yán),格,格遵守,勞
10、,勞動紀(jì),律,律，按,時(shí),時(shí)上下,班,班，不,得,得遲到,、,、早退,。,。,遲到,10,分鐘以內(nèi)處,罰,罰,10,元，,10,分鐘以上,30,分鐘以內(nèi)處,罰,罰,50,元，,30,分鐘以上則,按,按扣除當(dāng)天,工,工資處理。,（,（處罰累計(jì),每,每月度清零,）,）,員工事假、,病,病假必須先,提,提交請假申,請,請，本人到,公,公司請假，,如,如有特殊情,況,況者，可電,話,話至公司負(fù),責(zé),責(zé)人，批準(zhǔn),后,后方可請假,，,，假滿到崗,以,以后應(yīng)立即,補(bǔ),補(bǔ)上假條，,無,無假條按曠,工,工處理。,員工獎勵：,員工在全年,度,度末無遲到,、,、早退及病,事,事假者，公,司,司給予,1000,元全勤
11、獎以,茲,茲鼓勵。,注：全月工,資,資總體按,22,天計(jì)。,第四章,工,工作時(shí)間與,休,休息休假,-,考勤,制,制度,（,1,）,事假,：,：,應(yīng)以,不,不影,響,響公,司,司正,常,常工,作,作為,前,前提,，,，當(dāng),月,月第,一,一次,第,第一,天,天事,假,假扣,當(dāng),當(dāng)天,工,工資,，,，第,二,二次,第,第二,天,天事,情,情扣,兩,兩天,工,工資,；,；如,無,無特,殊,殊情,況,況，,事,事假,不,不得,超,超過,7,天，,連,連續(xù),事,事假,15,天以,上,上，,扣,扣發(fā),當(dāng),當(dāng)月,工,工資,（,（處,罰,罰累,計(jì),計(jì)每,月,月度,清,清零,）,）。,（,2,）,病假,：,：,一
12、天,病,病假,扣,扣發(fā),當(dāng),當(dāng)天,基,基本,工,工資,，,，三,天,天以,上,上做,事,事假,處,處理,，,，如,有,有特,殊,殊情,況,況，,另,另行,處,處理,。,。病,假,假需,出,出示,醫(yī),醫(yī)院,證,證明,方,方能,生,生效,，,，假,期,期滿,而,而不,到,到崗,，,，按,曠,曠工,處,處理,。,。,（,3,）,曠工,：,：,一天,扣,扣發(fā),三,三天,工,工資,，,，連,續(xù),續(xù)曠,工,工,3,天以,上,上的,或,或一,月,月內(nèi),累,累計(jì),曠,曠工,6,天的,，,，按,自,自動,離,離職,處,處理,，,，并,且,且公,司,司有,權(quán),權(quán)不,向,向其,發(fā),發(fā)放,當(dāng),當(dāng)月,工,工資,。,。,
13、（,4,）,婚假,：,：,在公,司,司任,職,職滿,一,一年,以,以上,的,的員,工,工，,可,可享,受,受,3,天帶,薪,薪（,標(biāo),標(biāo)準(zhǔn),工,工資,）,）婚,假,假，,婚,婚假,必,必須,提,提前,向,向行,政,政部,申,申請,并,并附,結(jié),結(jié)婚,證,證書,及,及復(fù),印,印件,。,。（,省,省外,的,的可,酌,酌情,延,延長,時(shí),時(shí)間,）,）,（,5,）,喪假,：,：,在公,司,司任,職,職滿,一,一年,以,以上,的,的員,工,工，,倘,倘若,直,直系,親,親屬,去,去世,，,，可,享,享有,3,天帶,薪,薪（,標(biāo),標(biāo)準(zhǔn),工,工資,）,）喪,假,假,，,，直,系,系親,屬,屬指,：,：父,母
14、,母，,配,配偶,及,及子,女,女。,（,（,省,省外,的,的可,酌,酌情,延,延長,時(shí),時(shí)間,）,）,(6,）,產(chǎn),假,假,：,：,女,員,員,工,工,生,生,育,育,，,，,可,可,享,享,受,受,帶,帶,薪,薪,產(chǎn),產(chǎn),假,假,30,天,。,。,(7,）,年,假,假,：,：,1,年,以,以,上,上,員,員,工,工,可,可,享,享,受,受,帶,帶,薪,薪,年,年,假,假,；,；,每,滿,滿,一,一,年,年,可,可,享,享,受,受,1,天,帶,帶,薪,薪,年,年,假,假,，,，,以,以,此,此,類,類,推,推,，,，,最,最,高,高,不,不,超,超,過,過,5,天,。,。,所,有,有,節(jié),節(jié)
15、,假,假,日,日,根,根,據(jù),據(jù),國,國,家,家,相,相,關(guān),關(guān),規(guī),規(guī),定,定,執(zhí),執(zhí),行,行,，,，,國,國,家,家,法,法,定,定,休,休,假,假,日,日,、,、,休,休,息,息,日,日,不,不,計(jì),計(jì),入,入,年,年,休,休,假,假,的,的,假,假,期,期,。,。,第四章,工,工作時(shí)間與,休,休息休假,-,考勤制度,加班補(bǔ)假：,(1,）員工加班,需,需向上級主,管,管說明加班,情,情況，并提,交,交加班證明,，,，由領(lǐng)導(dǎo)簽,字,字后方可生,效,效。未有加,班,班證明的不,得,得補(bǔ)假。,(2,）當(dāng)天,22,：,00,后所有加班,，,，可補(bǔ)休半,天,天假期；,通宵加班，,可,可補(bǔ)一天假,期
16、,期；,(4),公司應(yīng)酬不,屬,屬于加班范,疇,疇。,（,3,）國家法定,假,假日全天加,班,班，可補(bǔ)休,同,同等天數(shù)假,期,期；,特殊假：,公司另行規(guī),定,定。,注,:,上級主管不,得,得無故給假,，,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán),嚴(yán)肅處理。,此制度從頒,布,布之日起實(shí),施,施，由公司,行,行政辦公室,執(zhí),執(zhí)行解釋,及監(jiān)督權(quán)。,第四章,工,工作時(shí)間與,休,休息休假,-,請假流程,第四章,工,工作時(shí)間與,休,休息休假,-,加班補(bǔ)假流,程,程,第五章,工,工資福利與,社,社會保險(xiǎn),公司實(shí)行結(jié),構(gòu),構(gòu)工資制，,員,員工的工資,總,總額包括基,本,本工資、獎,金,金、津貼和,補(bǔ),補(bǔ)貼。,休息日安排,員,員工加班，,公,公司可以安,排,排員工補(bǔ)休,而,而不支付加,班,班工資。,公司以現(xiàn)金,形,形式發(fā)放工,資,資或委托銀,行,行代發(fā)工資,，,，并以工資,條,條方式發(fā)放,詳,詳細(xì)工資情,況,況。,每月,10,號發(fā)放前一,個(gè),個(gè)月工資，,依,依法解除或,終,終止勞動合,同,同時(shí)，在解,除,除或終止勞,動,動合同后次,月,月,10,號一次性付,清,清員工工資,。,。,因員工原因,給,給公司造成,經(jīng),經(jīng)濟(jì)損失的,，,
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