精編全市固定資產(chǎn)投資形勢的調(diào)研報告
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全市固定資產(chǎn)投資形勢的調(diào)研報告近日,市發(fā)改委、市工信局、市統(tǒng)計局、市重點建設(shè)項目事務(wù)中心等單位組成聯(lián)合調(diào)研組,深入到各區(qū)縣(市) ,對全市固定資產(chǎn)投資運行情況及各類項目統(tǒng)計入庫工作進行了一次全面調(diào)研,并現(xiàn)場察看了重點建設(shè)項目進展,查擺了項目建設(shè)和統(tǒng)計入庫工作中存在的困難和問題。一、當前全市投資形勢今年以來,xx 市委、市政府聚焦先進制造業(yè)、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),把園區(qū)經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)投資作為主攻方向,緊抓項目建設(shè)節(jié)點,完善調(diào)度機制、強化要素保障、突出問題調(diào)處、優(yōu)化建設(shè)環(huán)境、嚴格考核考評,持續(xù)推進“產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)年”活動,投資形勢開局良好、要素增長亮點頻現(xiàn)。1、開局良好。新開工項目增加,1-4 月全市新開工項目同比增加13 個,計劃總投資在 5000 萬元以上的項目增加 32 個。固定資產(chǎn)投資穩(wěn)步增長,1-4 月全市完成固定資產(chǎn)投資同比增長 x%,高于全省 x 個百分點,居全省第 7 位。重點項目建設(shè)扎實推進,一季度全市 x 個市級重點項目,完成投資 x 億元,為年 計劃的 x%。其中,新開工項目 x 個,完成投資 x 億元,為年計劃 的 x%;續(xù)建項目 x 個,完成投資 x 億元,為年 計劃的 x%。2、亮點頻現(xiàn)。一是民間投資增長快。1-4 月全市完成民間投資同比增長 x%,占全部投資的比重為 x%,比上年提升 x 個百分點;二是產(chǎn)業(yè)投資比重提升。1-4 月全市完成產(chǎn)業(yè)投資占全部投資的比重由上年同期的 x%上升到 x%;三是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)投資大幅增長,1-4 月,全市第一產(chǎn)業(yè)投資同比增長 x 倍,涉農(nóng)項目投資增長 x 倍;四是民生工程投資快速增長,同比增長 x%,占全部投資的比重逐年增加;五是房地產(chǎn)投資穩(wěn)步增長,同比增長 x%。六是項目資金充足。在建項目,上年末結(jié)余資金同比增長 x%,本年來源增長 x%,其中,國家預(yù)算資金同比增長 x%,自籌資金同比增長 x%,利用外資增長 x倍。二、存在問題1、區(qū)縣之間不平衡。南縣、赫山區(qū)、高新區(qū)增長較為強勁,增幅分別達 x%和 x%;桃江縣、大通湖區(qū)、沅江市平穩(wěn)增長,增速分別為 x%;資陽區(qū)和安化縣增長乏力,分別增長 x%和下降 x%。2、上報數(shù)據(jù)不及時。一是部分行業(yè)主管部門聯(lián)動不夠,項目信息不通,未能應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng);二是部分施工項目因批文、施工合同等手續(xù)不全,無法提供統(tǒng)計入庫所需資料,項目未能及時統(tǒng)計入庫;三是個別項目實施單位對統(tǒng)計工作認識不高,配合程度低,不能及時主動上報數(shù)據(jù)。3、園區(qū)目標不合理。在全省產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)年活動中, “工業(yè)投資”是一個非常關(guān)鍵的指標。今年市園區(qū)辦在制定園區(qū)大會戰(zhàn)考核目標中,對全市所有省級以上園區(qū)的工業(yè)投資目標值僅為 x 億元,與園區(qū)的實際情況不符。去年我市工業(yè)投資 x 多億元,其中省級以上工業(yè)園區(qū)完成 340 多億元,占全市工業(yè)投資的 75%,僅龍嶺工業(yè)園就完成了 x 億元。工業(yè)園區(qū)對工業(yè)投資增長既無壓力、又無動力,導(dǎo)致全市產(chǎn)業(yè)投資,特別是工業(yè)投資增長在全省排名靠后,如今年一季度龍嶺工業(yè)園上報工業(yè)投資數(shù)據(jù)僅為 x 億元,導(dǎo)致赫山區(qū)今年一季度工業(yè)投資僅增 x%,技改投資下降 x%,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資下降x%。4、投資結(jié)構(gòu)令人憂。一是我市產(chǎn)業(yè)投資特別是工業(yè)投資增幅遠低于全省水平。1-4 月,全市工業(yè)投資增長 x%,低于全省 4 個百分點。二是工業(yè)技改投資同比下降 x%,增幅低于全省 x 個百分點,其中赫山區(qū)、大通湖區(qū)分別下降 x%和 x%;三是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資下降幅度較大,同比下降 x%,桃江縣、資陽區(qū)、高新區(qū)分別下降 x%和 x%。這些指標增長乏力,將會影響省政府對我市的績效考核。四是基礎(chǔ)設(shè)施投資增幅放緩,僅增長 x%。5、部分項目進度慢。有部分項目因前期工作不扎實、不到位,導(dǎo)致項目推進緩慢;有部分項目因企業(yè)融資困難、項目資金未到位,導(dǎo)致項目進展慢;有部分入園項目特別是征地項目開工前審批手續(xù)繁瑣,簽約入園后項目進展緩慢。此外,還存在項目結(jié)轉(zhuǎn)少,規(guī)模大、質(zhì)量高的項目少,機構(gòu)改革中統(tǒng)計人員變動大,業(yè)務(wù)不熟等問題。三、工作建議一是要加強資源整合,搞好項目謀劃。各級各部門要加強資源整合,做好項目謀劃和儲備,要加大招商引資和立項爭資的力度,搞好招商、選商,謀劃一批大項目、高質(zhì)量發(fā)展的項目,切實把項目做大做強做實。二是要重視統(tǒng)計工作,統(tǒng)一考核標準。統(tǒng)計數(shù)據(jù)是各級黨委、政府績效考核和科學(xué)決策的重要依據(jù),各區(qū)縣(市)統(tǒng)計部門要加強對項目入庫工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo),各基層起報單位要實行精準統(tǒng)計。各項目主管部門要督促項目業(yè)主健全申報資料、主動申報項目,確保及時入庫。各級各部門要以統(tǒng)計部門投資統(tǒng)計數(shù)據(jù)作為考核依據(jù)。三是要進行全面清查,狠抓項目入統(tǒng)。各區(qū)縣(市)要突出省級以上園區(qū),突出省市重點項目,突出全省 5 個 100 項目,對各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道項目實施情況進行一次地毯式清查,促項目進度、抓項目入庫,確保如質(zhì)如量完成各項目序時進度。四是要強化責(zé)任考核,細化工作目標。市園區(qū)辦要比照全市省級以上園區(qū)的考核指標上年完成情況,設(shè)定今年切合實際的工作目標,對工業(yè)投資等考核指標的已定目標值要及時調(diào)整;各項目實施單位要及時、全面、準確上報統(tǒng)計數(shù)據(jù),做到應(yīng)入盡入,應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)。五是要突出優(yōu)化結(jié)構(gòu),確保投資績效。在關(guān)注投資總量和增速的同時,要及時分析投資結(jié)構(gòu),對產(chǎn)業(yè)投資的占比,工業(yè)技改和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資等全省產(chǎn)業(yè)建設(shè)項目年的重要指標的完成情況要實行及時監(jiān)控,及時做好預(yù)警工作。物業(yè)公司主管個人總結(jié) 3篇篇 1時光如梭,轉(zhuǎn)眼間 20xx 年工作即將結(jié)束,回首一年來的工作,感慨頗深。自入職 xxx 項目以來,在服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下和各部門的支持和配合下,基本完成了預(yù)期工作目標及各項工作計劃。項目交付以來,客服部圍繞 xxx 前期物業(yè)服務(wù)工作,加強了部門內(nèi)部管理工作,強化了物業(yè)服務(wù)水平,增進與業(yè)主的溝通并妥善處理了與業(yè)主有關(guān)的糾紛,部門各項工作有了明顯的提高和改善,員工工作積極性得到大幅提高。不知不覺中從事客服工作已近四年,感覺每一年就像是一個驛站,可以靜下心來梳理疲憊的心情,燃燒美好的希望,為來年養(yǎng)精畜銳。不管客服工作是多么的平凡,但是總能不斷地接受各種挑戰(zhàn),不斷地去尋找工作的意義和價值,而且總在不斷地告誡自己:做自己值得去做的事情,走自己的路,讓別人去說吧。20xx 年 6 月,我正式升任 xxx 客服部主管,對于物業(yè)客服工作者來說,整個過程感受最多的只有一個字:煩。我是從一線員工上來的,所以深諳這種感受。作為公司一名老員工,在接任客服主管工作中,我一直在不斷地探索,希望能夠限度的化解和消融業(yè)主與物業(yè)之間的矛盾。很多人不了解客服工作,認為它很簡單、單調(diào)、甚至無聊,不過是接下電話、做下記錄、沒事時上上網(wǎng)罷了;其實不然,要做一名合格、稱職的客服人員,需具備相當?shù)膶I(yè)知識,掌握一定的工作技巧,并要有高度的自覺性和工作責(zé)任心,否則工作上就會出現(xiàn)許多失誤、失職。在每一個新員工上崗之前,我會告訴她們,一個優(yōu)秀的客服人員,僅有熟練的業(yè)務(wù)知識和高超的服務(wù)技巧還不夠,要不斷地完善自身的心理素質(zhì),學(xué)會把枯燥和單調(diào)的工作做得有聲有色,當成是一種享受。對業(yè)主要以誠相待,真心為業(yè)主提供切實有效地咨詢和幫助,在為業(yè)主提供咨詢時要認真傾聽業(yè)主的問題,細細為之分析引導(dǎo),熄滅業(yè)主情緒上的怒火,防止因服務(wù)態(tài)度問題火上燒油引起業(yè)主更大的投訴。本年度部門各項工作如下:一、規(guī)范內(nèi)管管理,增強員工責(zé)任心和工作效率自加入 xxx 客服部后,發(fā)現(xiàn)部門內(nèi)部管理比較薄弱,主要表現(xiàn)在員工責(zé)任心不強,工作主動性不夠、工作效率低、辦事拖拉等方面。針對上述問題,本人進一步完善了部門責(zé)任制,明確了部門員工的責(zé)任及工作標準;加強與員工的溝通,有針對性的組織多項培訓(xùn),定期對員工的工作進行點評,有力的激勵了員工的工作責(zé)任性。目前,部門員工工作積極性較高,由原來的被動、有條件的工作轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在的主動、自愿的工作態(tài)度,從而促進了部門各項工作的開展。(二)嚴抓客服人員服務(wù)素質(zhì)和水平,塑造了良好的服務(wù)形象??头渴欠?wù)中心的橋梁和信息中樞,起著聯(lián)系內(nèi)外的作用,客服員的服務(wù)水平和服務(wù)素質(zhì)直接影響著客服部整體工作。今年下半年以來,我部著重加強員工服務(wù)管理工作,每日上班前部門員工對著裝、禮儀進行自檢、互檢,使客服人員保持良好的服務(wù)形象,加強了客服員語言、禮節(jié)、溝通及處理問題的技巧培訓(xùn),提高了客服員的服務(wù)素質(zhì)。部門樹立“周到、耐心、熱情、細致”的服務(wù)思想,并將該思想貫穿到了對業(yè)主的服務(wù)之中,在服務(wù)中切實的將業(yè)主的事情當成自己的事情去對待。(三)圓滿完成 xxx 一期交房工作,為客服部總體工作奠定了堅實的基礎(chǔ) 20XX 年 10 月中旬,xxx 一期正式交房入住,我部主要負責(zé)一期入住的資料發(fā)放、簽約、處理業(yè)主糾紛等工作。(四)密切配合各部門,做好服務(wù)中心內(nèi)、外聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作客服部的重要職能是聯(lián)系服務(wù)中心與業(yè)主等外部工作,通過反饋信息及時為業(yè)主提供服務(wù),本年度累計處理(這個內(nèi)容自己加)二、部門工作存在的問題盡管部門總體工作取得了良好的成績,但仍存在一些問題。為進一步做好明年工作,現(xiàn)將本部門存在的問題總結(jié)如下。(一)員工業(yè)務(wù)水平和服務(wù)素質(zhì)偏低。通過部門半年的工作和實踐來看,客服員業(yè)務(wù)水平偏低,服務(wù)素質(zhì)不是很高。主要表現(xiàn)在處理問題的技巧和方法不夠成熟,應(yīng)對突發(fā)事件的經(jīng)驗不足,在服務(wù)中的職業(yè)素養(yǎng)不是很高。(二)部門管理制度、流程不夠健全由于部門在近半年的工作中,主要精力放在了 xxx 交付的準備工作中,因而忽略了制度化建設(shè),目前,員工管理方面、服務(wù)規(guī)范方面、操作流程方面的制度不是很健全,因此,使部門的工作效率、員工責(zé)任心和工作積極性受到一定影響。(三)協(xié)調(diào)、處理問題不夠及時、妥善在投訴處理、業(yè)主意見、建議、業(yè)主求助方面的信息反饋不夠及時全面,接到問題后未及時進行跟進和報告,處理問題的方式、方法欠妥。三、工作計劃要點(一)繼續(xù)加強客戶服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量,業(yè)主滿意率達到 96%以上;(二)加強物業(yè)服務(wù)費收費水平,確保年底收費率達到 95%以上;(三)加強部門培訓(xùn)工作,確??头T業(yè)務(wù)水平有顯著提高。(四)完善客服制度和流程,部門基本實現(xiàn)制度化管理。(五)密切配合各部門工作,及時、妥善處理業(yè)主糾紛和意見、建議。(六)加強保潔外包管理工作,做到有檢查、有考核,不斷提高服務(wù)質(zhì)量?;仡?20XX 年,工作中充滿了艱辛與坎坷,卻收獲了成長與成績,展望 20XX 年,迎接我們的是機遇和挑戰(zhàn)。為此,客服部全體員工在明年的工作中將繼續(xù)團結(jié)一致,齊心協(xié)力的去實現(xiàn)部門目標,為公司發(fā)展貢獻一份力量篇 2各位領(lǐng)導(dǎo)、員工朋友們:大家下午好!首先,我代表啟泰物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子,向在過去一年里給予物業(yè)公司關(guān)心和幫助的電業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)、地產(chǎn)公司領(lǐng)導(dǎo),向勤奮工作,同舟共濟,為啟泰物業(yè)發(fā)展壯大做出貢獻的全體員工表示衷心的感謝!今天我們在這里隆重召開“啟泰物業(yè) 20xx 年度總結(jié)表彰暨20xx 年經(jīng)營工作會議 ”,目的是總結(jié) 20xx 年工作,肯定成績、反思不足,同時安排部署 20xx 年重點工作,明確經(jīng)營管理目標,確保全面完成 20xx 年各項經(jīng)營指標!一、20xx 年經(jīng)營管理工作回顧啟泰物業(yè)將 20xx 年作為企業(yè)基礎(chǔ)管理年。在集團公司各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,公司班子緊緊圍繞年度各項基礎(chǔ)建設(shè)目標,完成企業(yè)組織機構(gòu)建立、制度建設(shè)、體系文件編制等重點工作,通過員工培訓(xùn)、服務(wù)改進提升了公司整體管理服務(wù)水平。今年,公司還新接管了天地十二坊和優(yōu)山美地兩個物業(yè)項目,實現(xiàn)了時代花園、紫盈花城兩項目的物業(yè)費調(diào)價,并成功晉級為二級資質(zhì)企業(yè)。20xx 年在全體員工的共同努力下,共實現(xiàn)營業(yè)收入 993 萬元,物業(yè)費綜合收繳率 85%,較 2006 年提高 5%。管理面積也由原來的 90 萬平方米增加到現(xiàn)在的 118 萬平方米。企業(yè)的經(jīng)營管理工作邁上了新的臺階,實現(xiàn)了經(jīng)濟效益與社會效益的雙豐收,圓滿的完成了啟泰物業(yè)“三年發(fā)展規(guī)劃”-第一年打基礎(chǔ)的既定目標。主要業(yè)績:(一)建立組織架構(gòu),確定崗位編制和寬帶薪酬體系。今年 6 月,按照公司三年戰(zhàn)略規(guī)劃 開始著手進行組織機構(gòu)改革,公司總部設(shè)立了總經(jīng)理辦公室、品質(zhì)管理部、經(jīng)營管理部、安全技術(shù)部、財務(wù)部、核算部六個職能部門,并將地產(chǎn)維修中心納入物業(yè)公司管理;五個管理項目為臨河風(fēng)景物業(yè)服務(wù)中心、天地十二坊物業(yè)服務(wù)中心、優(yōu)山美地物業(yè)服務(wù)中心、時代花園物業(yè)服務(wù)中心和紫盈花城物業(yè)服務(wù)中心。形成了“五部一室、五個項目一個維修中心”的“1551”管理組織架構(gòu)。到 8 月下旬,公司組織架構(gòu)基本搭建完畢。在完成組織機構(gòu)設(shè)置以后,公司又開始著手定崗定編和人員招聘工作。6 月末,根據(jù)接管項目和組織架構(gòu)的情況,計劃編制 643人,而現(xiàn)有在編人數(shù)僅 405 人,在人員空缺達 38%的情況下,公司班子發(fā)動各方面力量,利用人才市場、中介機構(gòu)、新聞媒體等多種渠道進行招聘,以滿足物業(yè)服務(wù)工作。截止 12 月末,公司完成了管理人員及重點崗位操作人員的招聘工作,聘用副總經(jīng)理 1 名、中層干部 5 名、主管 7 名,招聘基層員工 386 人,基本滿足了企業(yè)正常工作的需求。下半年,公司在對企業(yè)原有薪酬體系和行業(yè)人力資源市場進行科學(xué)分析的基礎(chǔ)上,制訂出臺了與啟泰物業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的寬帶薪酬體系。同時,完成了職位分析和職位說明書的編制工作,制定了績效管理規(guī)定。人力資源基礎(chǔ)工作的完善,為 20xx年進行職位評價、實施績效管理、人才開發(fā)、減員增效及人員優(yōu)化奠定了基礎(chǔ)。(二)夯實基礎(chǔ),規(guī)范管理建立科學(xué)合理的企業(yè)制度體系。為使企業(yè)各項經(jīng)營管理工作有據(jù)可依,公司于下半年編制完成了綜合管理制度、綜合管理規(guī)定、質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系文件、員工行為規(guī)范。各項管理制度的建立健全使各項工作在工作標準、工作流程上得到了規(guī)范,為企業(yè)規(guī)范化發(fā)展提供了有力保障。理順財務(wù)核算程序。核算部成立后,公司對財務(wù)核算工作進行了重新布置和調(diào)整,將核算工作從財務(wù)部剝離出來,并完成了兩部門的工作對接,初步建立了二級核算體系,規(guī)范了成本核算及報銷工作程序。為了及時反映基層財務(wù)狀況,從全局出發(fā)了解和掌握經(jīng)濟運營情況,公司實行了日報、經(jīng)營月報管理。通過實施日報制,為公司及時掌握經(jīng)濟運行情況和采取應(yīng)對措施提供了準確的信息支持,為較好完成經(jīng)營計劃奠定了基礎(chǔ)。理順材料采購流程及物資管理工作。結(jié)合 20xx 年即將實施的計劃管理工作,公司對物資提報時限、審批程序做出了明確的規(guī)定。要求物資采購部門深入基層嚴格審核采購計劃,同時物資需求部門也從采購物資的質(zhì)量和時限上對采購部門進行監(jiān)督,從而實現(xiàn)有效的內(nèi)部控制。在物資管理方面公司建立了二級庫存制度,對兩級庫存實施同標準管理。要求各級物資管理人員做到倉庫物資帳、物、卡齊全、相符,并對一、二級庫實施月盤點制和抽檢制,有效地堵塞了管理漏洞。(三)成功晉升二級資質(zhì)。新班子上任后,結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要,在原來三級資質(zhì)的基礎(chǔ)上,申報了二級資質(zhì)。申辦期間,公司克服了基礎(chǔ)薄弱、人員不足等困難,在較短時間內(nèi)完成了企業(yè)制度匯編、管理服務(wù)標準提升、員工持證上崗率達標等多項重點工作。10 月初公司成功晉升為二級資質(zhì),這標志著啟泰物業(yè)正在向省內(nèi)先進物業(yè)管理企業(yè)行列邁進,同時也為企業(yè)進一步發(fā)展壯大提供了資質(zhì)保障。(四)依法治企,成功實現(xiàn)物業(yè)費調(diào)價成立業(yè)主委員會,有利于保護業(yè)主利益、使服務(wù)更貼近業(yè)主需求,實現(xiàn)依法治企。針對紫盈花城和時代花園兩項目,公司依照法律程序確定了“籌備、選舉、成立、備案”四步走的業(yè)主委員會成立方案,并有計劃、有組織、有步驟的組織實施。紫盈花城、時代花園分別于 9 月 27 日和 11 月 16 日完成了業(yè)主委員會的選舉備案工作,并與新的業(yè)主委員會簽訂了物業(yè)服務(wù)合同。為確保時代花園、紫盈花城兩項目完成物業(yè)費標準上調(diào)工作,從 10 月初開始,公司對同行業(yè)其他企業(yè)物業(yè)費調(diào)價工作進行了調(diào)查分析,總結(jié)他們的經(jīng)驗教訓(xùn),結(jié)合兩項目的實際情況制定了切實可行的調(diào)價方案。在分別完成兩個項目的業(yè)主滿意度調(diào)查后,公司針對調(diào)查中業(yè)主反映的主要問題安排集中整改,并將整改情況在小區(qū)進行深入宣傳,使業(yè)主對物業(yè)服務(wù)工作的滿意度有了明顯提升。隨后公司班子成員、職能部門與時代花園、紫盈花城兩個項目的全體員工共同參與到物業(yè)費調(diào)價工作中,大家有一份光發(fā)一份熱。由于前期準備充分、分工合理、方法得當,兩個項目分別于 11 月 27日和 12 月 2 日完成業(yè)主意見征集工作,物業(yè)費調(diào)價得到了兩項目大多數(shù)業(yè)主的同意,符合法定程序和法定票數(shù)。物業(yè)費標準的成功上調(diào),為物業(yè)公司持續(xù)經(jīng)營提供了資金保障。(五)注重實效,落實項目管理工作20xx 年各物業(yè)管理中心在公司的帶領(lǐng)下,注重實效落實完成了多項年度重點工作。天地十二坊和優(yōu)山美地兩個項目分別完成了接管驗收工作,迎來了首批業(yè)主入住。臨河風(fēng)景項目通過完善基礎(chǔ)設(shè)施、處理工程遺留問題,不斷提高物業(yè)服務(wù)水平,各項物業(yè)管理服務(wù)工作已基本步入正軌。紫盈花城和時代花園兩個項目克服了人員不足、物業(yè)費價格上漲等困難,通過開展收費戰(zhàn)役,積極走訪業(yè)主,改進服務(wù)工作,圓滿的完成了各項收費指標,為保障公司經(jīng)濟運營工作做出了突出貢獻。明確服務(wù)理念。20xx 年物業(yè)公司確立了“依法管理,竭誠服務(wù),追求卓越,溫馨萬家”的質(zhì)量方針,這既是對全體員工的要求,也是對業(yè)主和全社會的鄭重承諾。圍繞“竭誠服務(wù)、溫馨萬家”這一服務(wù)理念,還制定了各項管理和服務(wù)目標,并進行了落實和分解。建立管理標準。為明確各項目的管理定位,公司依照有關(guān)法規(guī)與各管理項目共同制定了管理服務(wù)標準,對各項目的物業(yè)管理服務(wù)內(nèi)容提出了明確的要求。標準的出臺既是對企業(yè)自身管理服務(wù)工作的規(guī)范,同時也是對廣大業(yè)主和全社會的承諾。定期進行服務(wù)質(zhì)量檢查。服務(wù)質(zhì)量內(nèi)部檢查工作既是對目標實現(xiàn)過程的監(jiān)控,同時也是我們深入分析了解實際情況,實現(xiàn)管理服務(wù)工作持續(xù)改進的手段。對于檢查中存在的問題,公司在服務(wù)例會中進行統(tǒng)一通報,以便于各項目參照改進。同時,相關(guān)職能問題還與各項目共同研究問題的解決方案,跟進整改情況。截止 12 月末,公司共組織公司級服務(wù)質(zhì)量內(nèi)部檢查 14 次,提出管理服務(wù)質(zhì)量問題 73 項,整改完結(jié)率 97%。積極處理遺留問題。在開展服務(wù)工作過程中,公司針對各管理項目均存在待處理的工程遺留問題,一方面是進行了遺留問題調(diào)查,組織專人將施工方遺留下的各類問題進行統(tǒng)計匯總,一方面整合施工力量進行維修。先后落實完成了時代花園監(jiān)控設(shè)施和安防系統(tǒng)大修,B 棟外立面維修,紫盈花城二期 1 號樓的噴淋系統(tǒng)、弱電系統(tǒng)維修等多項施工工程。豐富社區(qū)文化活動,提高業(yè)主滿意度。20xx 年,公司投入大量的人力、物力,在各物業(yè)管理項目開展了豐富多彩的社區(qū)文化活動。截止 12 月末,共放映兒童影片 13 部,開展輪滑教學(xué) 24 課時,太極培訓(xùn) 60 課時。12 月份,還策劃組織了“啟泰物業(yè) xx 圣誕真情留影”活動和“家庭教育”專題講座。為將各項活動持續(xù)開展下去,形成業(yè)主自愿自發(fā)行為,公司策劃逐步籌建業(yè)主自治組織“長電會”,現(xiàn)“夕陽紅俱樂部”、“福娃俱樂部”已初步完成了會員招募和組織章程起草工作,為日后社區(qū)文化活動的開展奠定了群眾基礎(chǔ)。(六)強化培訓(xùn),提高全員素質(zhì)公司于八月末建立了二級培訓(xùn)體系,即公司級培訓(xùn)和部門培訓(xùn)。九月初啟動培訓(xùn)工程,根據(jù)員工隊伍整體情況及當前各項重點工作需要,分別開展了管理理論、法律法規(guī)、物業(yè)管理基礎(chǔ)知識、績效管理知識、安全管理知識、工作流程、員工行為規(guī)范等培訓(xùn)。11 月份,根據(jù)三標一體認證工作計劃,公司還組織全體管理人員進行了質(zhì)量(環(huán)境、職業(yè)健康安全)體系知識的培訓(xùn),為體系運行做好專業(yè)人員儲備。截止 12 月末,公司共組織一級培訓(xùn) 80 課時,培訓(xùn)人次 1459 人,培訓(xùn)考試合格率 99%。(七)理順外部關(guān)系,提高工作效率公司現(xiàn)有 64 家施工單位在為地產(chǎn)公司處理工程遺留問題和處理維保期工程質(zhì)量問題。以往物業(yè)公司在同項目部或施工單位聯(lián)系工程保修事宜時,一直存在溝通渠道不順暢、責(zé)任不清、維修不及時的現(xiàn)象。業(yè)主的投訴一旦被積壓或拖延解決,就會損壞公司的形象,也影響收費工作。公司針對不同的維保時期所面臨的新課題,先后四次調(diào)整了施工方案,對施工單位的進場維保時間和回復(fù)處理意見時間進行限定,同時加強了施工過程的監(jiān)控與管理。20xx 年,維修中心共處理維修項目 8767 件,其中維修中心直接處理維修 5xx4件,占 57.9%;施工單位處理 2372 件,占 27%;外委單位處理1321 件,占 15.1%。供暖期來臨前,公司還組織供暖單位、業(yè)主召開了供暖工作座談會,向廣大業(yè)主說明了供暖責(zé)任的界定問題,有效降低了物業(yè)服務(wù)工作量,控制了因外部因素造成的顧客滿意率下降。20xx 年公司還與社區(qū)、街道和派出所等部門主動聯(lián)絡(luò),在小區(qū)公共秩序管理、業(yè)主委員會成立、員工隊伍建設(shè)等多項工作中取得各方支持,使得公司各項工作得以順利開展。篇 3各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:忙碌又充實的一年即將過去,一年來,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和幫助下,在小區(qū)全體職工的共同努力下,我區(qū)圓滿的完成了上級領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作任務(wù),現(xiàn)述職如下。請評議:一、政治思想方面*年是全面貫徹黨的*大戰(zhàn)略部署的第一年,做為一名共產(chǎn)黨員,同時作為一名物業(yè)管理工作者,我在做業(yè)務(wù)工作的同時,認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十七大精神,學(xué)習(xí)包鋁集團公司以及物業(yè)公司的各項規(guī)章制度,通過讀書看報、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、實地參觀等各種形式,借鑒先進物業(yè)管理單位的經(jīng)驗,一切工作從黨的利益和公司的利益出發(fā)。以扎實務(wù)實的態(tài)度投身到公司的后勤服務(wù)事業(yè)中來二、工作業(yè)績方面在工作中,我區(qū)物業(yè)管理以高物業(yè)管理水平為目的,強化成本管理,努力降低費用支出,全面完成了規(guī)定的各項任務(wù)。1、加強班組建設(shè),促進各項工作開展。東區(qū)物業(yè)結(jié)合班組具體的工作實際,從安全管理、設(shè)備維護、現(xiàn)場管理等方面建章立制,做到工作中有章可循,各項制度的考核廠務(wù)公開。特別是崗位績效工資管理、6S 管理方案實施嚴格考核、公開公證。同時,以經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的班組升級賽,“安康杯”競賽、女職工“素質(zhì)達標”競賽、“游園綠地管理勞動競賽”以及創(chuàng)建“無傷害班組”活動,以此來提高服務(wù)質(zhì)量和水平,推動物業(yè)管理各項工作順利進行。2、堅持安全第一”思想,建立安全管理長效機制。根據(jù)物業(yè)公司的要求,進一步完善東區(qū)物業(yè)安全管理制度。同時加大安全工作的宣傳、檢查和考核力度,每次班組會一定講安全,組織職工學(xué)習(xí)安全方面的知識杜絕習(xí)慣性違章,保證各項生產(chǎn)的安全運行。特別是對車棚安全檢查工作做的較細,不留隱患,確保安全無重大事故發(fā)生。3、強現(xiàn)場管理,提升物業(yè)管理水平。A、按照集團公司提出的建設(shè)“森林化工廠”的要求,協(xié)助有關(guān)部門做了美化、亮化的規(guī)劃設(shè)計工作,今年東區(qū)新種植樹木 210 株/樹木成活率 99 % 種植草花 2000 株,空地硬化 5000 平米。在綠地養(yǎng)護管理中嚴格按照包鋁園林綠化管理行為規(guī)范標準和包鋁集團綠地養(yǎng)護年歷執(zhí)行,使管理更加規(guī)范化、制度化、標準化。B、在環(huán)境衛(wèi)生保潔方面,不斷提高保潔質(zhì)量,垃圾清運工作基本做到日產(chǎn)日清,不留死角。協(xié)助保潔公司解決工作中的疑難問題,加強監(jiān)督指導(dǎo),共同搞好物業(yè)服務(wù)工作。C、堅持開展樓道清理工作,今年共清理樓道堆積物 4 次,每次3 天,共清運垃圾 24 車,同時單元樓道保潔工作常抓不懈,每周樓道保潔 2 次,包括擦扶手、窗臺及玻璃。得到了住戶的一致好評。D、加強門衛(wèi)管理,每天登記出入車輛,嚴格按照公司下達的小區(qū)門衛(wèi)治安管理考核細則執(zhí)行。杜絕流動攤販進入小區(qū),加大夜間巡查力度。提高夜巡工作的實效性,遏制流竄犯罪和入室盜竊的發(fā)生,為居民住戶創(chuàng)造安全、祥和的生活環(huán)境。E、車棚管理工作,加強車棚現(xiàn)場管理工作,嚴格執(zhí)行存取車制度,防止車輛丟失。加強防火、防盜工作,每年按照車棚防火應(yīng)急預(yù)案進行演習(xí)、訓(xùn)練。積極消除火險隱患,加強消防設(shè)施的管理,確保消防設(shè)施完好。三、領(lǐng)導(dǎo)組織能力作為一名環(huán)節(jié)干部,同時也是組織者和協(xié)調(diào)者,在工作中我認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中鋁公司“嚴、細、實、新、恒、齊、”的管理理念,并運用到我區(qū)的物業(yè)管理實踐中來,對公司的具體工作布置及時做到上傳下達。工作中存在的具體問題本著以制度管理人、以制度約束人的原則,收到了切實的效果,保證小區(qū)的各項工作有條不紊的運行。四、廉潔從政方面作為一名管理者,首先是服務(wù)者,為小區(qū)居民服務(wù)是我們工作的第一宗旨。胡錦濤同志的“科學(xué)發(fā)展觀”中的強調(diào)以人為本,即以人民群眾的最根本利益為根本,因此我們在工作中努力強化服務(wù)意識,提高服務(wù)質(zhì)量,努力為小區(qū)業(yè)主營造一個安全舒適、整潔的居住環(huán)境。在對內(nèi)工作人員的考評中,在崗位績效工資管理,6S 方案實施中嚴格考核,做到公開公證。五、存在的問題及今后的努力方向一年來,雖然我們做了大量的工作,也取得了一定的成績,但是有些環(huán)節(jié)存在些問題,需要在今后的工作中不斷完善,不斷提高。1、 不斷加強政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高自身素質(zhì)。2、 進一步加強與領(lǐng)導(dǎo)和職工的思想交流提高工作效率和質(zhì)量。3、 由于全球性金融危機對我們的不利影響,在一定程度上降低了職工們的收入,穩(wěn)定職工思想,保證并提高我們的工作質(zhì)量是我們今后不懈努力的方向。- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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