2018國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：對(duì)“隱孕入職”-不應(yīng)該只是批判

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2018 國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：對(duì)“隱孕入職” 不應(yīng)該只是批判【熱點(diǎn)預(yù)測(cè)】近日，浙江寧波孫女士入職 3 天宣布懷孕，產(chǎn)假結(jié)束后立刻提出辭職的消息引發(fā)民眾熱議，對(duì)此你怎么看?【中公解讀】對(duì)于孫女士隱孕入職的做法，支持者有之，反對(duì)者有之。而我認(rèn)為，不應(yīng)該只是就表面問(wèn)題進(jìn)行討論，更應(yīng)該徹底解決背后反映的根源問(wèn)題。支持者認(rèn)為，就業(yè)形勢(shì)本就嚴(yán)峻，加之女性在職場(chǎng)性別歧視的情況，更有甚者，去年湖南一女士就是如實(shí)向公司說(shuō)了自己懷孕的情況結(jié)果卻被辭退，所以認(rèn)為孫女士做法并無(wú)不妥，她也就是在為自己考慮，孕期可以獲得工資并且社保不斷檔，且法律也是保護(hù)女性的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的。但是，更多網(wǎng)友則認(rèn)為，企業(yè)也應(yīng)該被同情，孫女士的做法本身是不道德的。企業(yè)在聘用“隱孕”女員工后，既要在孕期、哺乳期內(nèi)給予特殊照顧，又要在長(zhǎng)達(dá) 3 個(gè)月甚至更長(zhǎng)的的產(chǎn)假期間支付工資，這無(wú)疑會(huì)增加企業(yè)的用工成本，在一定意義上說(shuō)，這也是女性就業(yè)難的重要原因之一。更何況，孫女士產(chǎn)假結(jié)束后，立即就提出辭職，可以說(shuō)，孕期沒(méi)有什么貢獻(xiàn)，產(chǎn)假結(jié)束后更是沒(méi)有機(jī)會(huì)產(chǎn)生價(jià)值，那么，該女士的自私行為，本身就是一種不誠(chéng)信的“缺德”問(wèn)題，雖然在此求職過(guò)程中占了便宜，卻使得用人單位聘用女性時(shí)更加心有余悸而顧慮重重，嚴(yán)重加劇了女性就業(yè)困境。其實(shí)，不管是企業(yè)發(fā)展還是女性生育權(quán)，其實(shí)反映的不單單是企業(yè)和個(gè)人的問(wèn)題，更是國(guó)家與社會(huì)的問(wèn)題，這背后反映了我國(guó)社會(huì)生育保障體系的不健全問(wèn)題。目前，我國(guó)對(duì)女士生育權(quán)利的保障，更多還是需要個(gè)人、家庭以及企業(yè)來(lái)承擔(dān)，而國(guó)家現(xiàn)在保障體系仍存在不足之處。對(duì)此孫女士事件，不應(yīng)該只有批判，更重要的是反思，最重要的的提出解決之道。有學(xué)者指出，在很多國(guó)家，生育保險(xiǎn)是由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三方共同承擔(dān)的，而我國(guó)是由用人單位繳納，政府理應(yīng)承擔(dān)部分生育費(fèi)用 只有為企業(yè)減負(fù)，企業(yè)才會(huì)更愿意雇傭女性。可以從以下幾方面多措并舉共同解決：第一，政府應(yīng)該承擔(dān)更多生育責(zé)任，增加財(cái)政支出來(lái)體現(xiàn)。第二，借鑒國(guó)外優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，用優(yōu)惠政策鼓勵(lì)企業(yè)雇傭女性。如為雇用女職工的企業(yè)提供補(bǔ)貼，或給予相應(yīng)的減免企業(yè)所得稅，就會(huì)增加企業(yè)雇傭女性職工的意愿。第三，我國(guó)各級(jí)政府制定公共采購(gòu)計(jì)劃，向由女性企業(yè)家經(jīng)營(yíng)或女職工比例較高的企業(yè)傾斜，企業(yè)會(huì)更加愿意雇用女職工。第四，社會(huì)層面需要對(duì)懷孕女性多一些關(guān)懷。備注：材料來(lái)源網(wǎng)絡(luò)來(lái)源：東北新聞網(wǎng) 作者：丁家發(fā)來(lái)源：華聲在線 作者：劉鵬來(lái)源：法制日?qǐng)?bào) 作者：丁恒情（文中圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)）