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2018國家公務(wù)員面試熱點:對“隱孕入職”-不應(yīng)該只是批判

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2018國家公務(wù)員面試熱點:對“隱孕入職”-不應(yīng)該只是批判

2018 國家公務(wù)員面試熱點:對“隱孕入職” 不應(yīng)該只是批判【熱點預測】近日,浙江寧波孫女士入職 3 天宣布懷孕,產(chǎn)假結(jié)束后立刻提出辭職的消息引發(fā)民眾熱議,對此你怎么看?【中公解讀】對于孫女士隱孕入職的做法,支持者有之,反對者有之。而我認為,不應(yīng)該只是就表面問題進行討論,更應(yīng)該徹底解決背后反映的根源問題。支持者認為,就業(yè)形勢本就嚴峻,加之女性在職場性別歧視的情況,更有甚者,去年湖南一女士就是如實向公司說了自己懷孕的情況結(jié)果卻被辭退,所以認為孫女士做法并無不妥,她也就是在為自己考慮,孕期可以獲得工資并且社保不斷檔,且法律也是保護女性的勞動就業(yè)權(quán)的。但是,更多網(wǎng)友則認為,企業(yè)也應(yīng)該被同情,孫女士的做法本身是不道德的。企業(yè)在聘用“隱孕”女員工后,既要在孕期、哺乳期內(nèi)給予特殊照顧,又要在長達 3 個月甚至更長的的產(chǎn)假期間支付工資,這無疑會增加企業(yè)的用工成本,在一定意義上說,這也是女性就業(yè)難的重要原因之一。更何況,孫女士產(chǎn)假結(jié)束后,立即就提出辭職,可以說,孕期沒有什么貢獻,產(chǎn)假結(jié)束后更是沒有機會產(chǎn)生價值,那么,該女士的自私行為,本身就是一種不誠信的“缺德”問題,雖然在此求職過程中占了便宜,卻使得用人單位聘用女性時更加心有余悸而顧慮重重,嚴重加劇了女性就業(yè)困境。其實,不管是企業(yè)發(fā)展還是女性生育權(quán),其實反映的不單單是企業(yè)和個人的問題,更是國家與社會的問題,這背后反映了我國社會生育保障體系的不健全問題。目前,我國對女士生育權(quán)利的保障,更多還是需要個人、家庭以及企業(yè)來承擔,而國家現(xiàn)在保障體系仍存在不足之處。對此孫女士事件,不應(yīng)該只有批判,更重要的是反思,最重要的的提出解決之道。有學者指出,在很多國家,生育保險是由國家、企業(yè)和個人三方共同承擔的,而我國是由用人單位繳納,政府理應(yīng)承擔部分生育費用 只有為企業(yè)減負,企業(yè)才會更愿意雇傭女性??梢詮囊韵聨追矫娑啻氩⑴e共同解決:第一,政府應(yīng)該承擔更多生育責任,增加財政支出來體現(xiàn)。第二,借鑒國外優(yōu)秀經(jīng)驗,用優(yōu)惠政策鼓勵企業(yè)雇傭女性。如為雇用女職工的企業(yè)提供補貼,或給予相應(yīng)的減免企業(yè)所得稅,就會增加企業(yè)雇傭女性職工的意愿。第三,我國各級政府制定公共采購計劃,向由女性企業(yè)家經(jīng)營或女職工比例較高的企業(yè)傾斜,企業(yè)會更加愿意雇用女職工。第四,社會層面需要對懷孕女性多一些關(guān)懷。備注:材料來源網(wǎng)絡(luò)來源:東北新聞網(wǎng) 作者:丁家發(fā)來源:華聲在線 作者:劉鵬來源:法制日報 作者:丁恒情(文中圖片來源于網(wǎng)絡(luò))

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