招聘總結(jié)PPT

1、捷通電訊東莞子公司 招聘總結(jié) 招聘渠道 招聘渠道比例分析 37 4 感謝眾同事對我們招聘工作的大力支持 通過門店推薦 4月所占比例在所有招聘渠道中位據(jù)榜首 推薦效果最佳門店如下 門店推薦人才的優(yōu)勢 一 潛在人才率高 對公司信息和崗位的要求有較清楚的認(rèn)識 會根據(jù)崗位的要求考慮是否具備相應(yīng)的條件 求職者均具備一定的工作經(jīng)驗 可縮短培養(yǎng)周期 二 穩(wěn)定性高通過門店推薦招聘的人員成功率較高 而且流失率較低 。

2、2013年度工作總結(jié)報告,西北區(qū)招聘專員,1.工作職責(zé),2.工作總結(jié),3.工作計劃,工作職責(zé),1全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作; 2根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃; 3發(fā)。

3、No pain no gain,年度招聘年度總結(jié)與計劃,01,目錄,1.1招聘完成率分析,2.2 14年個人提升計劃,2.1 14年度各季度招聘計劃,1.5招聘周期分析,1.2招聘人數(shù)相關(guān)分析,1.3招聘費用管控分析,1.4招聘渠道貢獻(xiàn)率分。

4、匯報人：趙文達(dá) 時間：2017年3月 22日招聘工作總結(jié)2016 第一部分 p 招聘工作概述p 招聘渠道分析p 新員工年齡構(gòu)成Work review 前階段工作回顧p 重點崗位年度招聘情況p 新員工留存情況p 招聘漏斗分析p 2016月度崗。

5、Nopainnogain,-*年度招聘年度總結(jié)與計劃,01,目錄,1.1招聘完成率分析,2.214年個人提升計劃,2.114年度各季度招聘計劃,1.5招聘周期分析,1.2招聘人數(shù)相關(guān)分析,1.3招聘費用管控分析,1.4招聘渠道貢獻(xiàn)率分析,。