年度招聘工作總結.ppt

2013年度工作總結報告,西北區(qū)招聘專員,1.工作職責,2.工作總結,3.工作計劃,工作職責,1、全面負責公司內部的人才招聘工作； 2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；,目前一線總人數是359人，入職405，離職239人.本年度一共參加了2場人才市場招聘會，5場校園招聘，目前擁有3個招聘網站，同時在機構的智聯招聘、和前程無憂招聘網站上發(fā)布招聘信息。,工作總結,第 5 頁,自主聯系3所院校 中介合作2所院校,占有一定比例,合作中介只有一家是社會招聘的，一家是校園招聘。,費用高 效果差,對公司更加容易認可，穩(wěn)定性比較高,費用低，更快的拓展招聘渠道,對公司認可度高，對于公司的相關制度和知識比較了解,選擇余地大，可以多了解我們同行業(yè)的情況,省時省力， 方便快捷， 影響范圍廣 不受地域限制,合適的人才很少，在社會上的經驗比較足，難以管理,心態(tài)需要調整.,效果最好， 能找到大批量合適的人才，費用較低，,分配門店有限，相互影響力較大，,招聘渠道,工作總結,在職人員分析,見習銷售員、銷售員：185人 一星銷售員、收銀員：81 二星、見習：35 店長：26人 MT:32人,1-18歲：21人 19-21歲：107人 22-24歲:184人 24歲以上：46人,男生：85人 女生：274人 比例：3.2:1,初中及以下：64人 高中、中專：139人 大專、專科：120人 本科（MT):64人,年齡,職級,男女 比例,學歷,工作總結,陜西,在職人員本地化率,河南,山西,本地124人占比91.2%,外地12人占比8.8%,本地88人占比93.6%,外地88人占比6天6.4%,本地35人占比94.6%,本地35人占比94.6%,工作總結,離職原因： 個人職業(yè)發(fā)展 自離 家中有事 勸退 身體原因 繼續(xù)上學 其他,離職人員分析,離職原因占比：,工作總結,見習 銷售員,離職崗位分析,銷售員,一星銷售員 一星收銀員,二星銷售員 見習銷售員,店長,MT,78人,89人,26人,8人,4人,14人,工作總結,入職與離職分析,工作總結,根據上圖可以知道： 7月份、11月份是招聘高峰期。 在7月前后的5、6月份是離職高峰。 3. 西北區(qū)基本能夠自給自足。,入職與離職分析,第 13 頁,上半年,下半年,入職 142 人 離職104 人,入職263 人 離職 135人,工作任務目標完成,工作計劃,第 15 頁,Evaluation,陜西一共有76所高等院校，其中37所本科院校，39所大專院校另外37所中職院校。,招聘,離職,大多數離職時間是在剛剛到公司的半年之內，離職的原因大多數是因為職業(yè)發(fā)展不符合他們的職業(yè)規(guī)劃，覺得沒有前景，所以我們應該多關注他們的成長、晉升。,陜西人很戀家，本地化率達到了90%以上。本地資源豐富，人員流失也相對比較好控制。,至今為止2所長期合作大專，與中介合作還有4所學校機會。,14年西北區(qū)預計開店15家，其中300-5002家，200-30013家，需要新加入同事192人，預計離職率控制在35%-40%，另外需要補充目前標配，我們需要招聘的總人數在430人以上,勸退和自離占離職很大的比例，在招聘的時候一定要把好關，不要來去匆匆，影響在門店繼續(xù)上班的同事，同時我們也要強調自離的后果和應該承擔的責任,工作計劃,2.讓兼職正式走上軌道，減少人工成本和同事壓力,1.開辟三個校園招聘渠道，盡量談到長期合作的。,3.跟蹤網絡招聘渠道，多了解其余的網站。,4.提高自身的專業(yè)知識，尤其是識人方法。,5.組織門店店長再次進行招聘培訓，讓他們也對 招聘更深層次的了解,招聘,工作計劃,人員保留,1.對于中專生多關注他們生活和身體，對于大專生我們 更多的是關注他們的“職場”生涯，讓他們感到努力就會 有希望，對公司充滿信心。多走門店，走進同事。,2.門店店長是人員保留的關鍵，所以我們要讓店長也感 受到我們的“關注度”。,3.2014我們開始計劃以后每2個月就組織一次小型的團 隊活動比如說乒乓球賽、跳繩比賽和更多的趣味游戲比 賽，這既可以豐富同事的業(yè)余生活也加強我們團隊的凝 聚力，針對90后的同事來說，他們會感覺到青春所在。,工作收獲,增加了我的自信 加強與別人溝通的能力 對招聘有了更深層次的認識，使我從內心喜歡它。 因為工作，拓展了自己的人脈，同時讓我知道“信息”真的很重要。,我真棒,工作反思,做 事 條 理 性 欠 缺,招 聘 欠 缺 計 劃 性,專 業(yè) 基 礎 知 識 有 待 加 強,自我改進,1、加強對于工作的認知與執(zhí)行力，提升自己的業(yè)務水平，創(chuàng)造自我價值。在工作中建立危機感，將所有工作按照計劃有條不紊的實施，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。 2、加強系統(tǒng)化、結構化意識。完善招聘流程，將每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平。 3、加強與公司部門領導、同事，海外對應部門的溝通工作，及時完善并確認招聘信息的時效性，完善自己的工作模式。 4、深入學習人力資源相關專業(yè)知識，用扎實的理論基礎充實自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。,我們應該具備啥？,自信,親和力,專業(yè)知識,善于溝通,大膽,創(chuàng)新,