試論發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢 提升企業(yè)的核心競爭力

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試論發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢 提升企業(yè)的核心競爭力+淺談年輕干部選拔與任用 ?試論發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢 提升企業(yè)的核心競爭力 ??? 國有企業(yè)是我國社會主義公有制的經(jīng)濟基礎(chǔ)和社會主義市場經(jīng)濟的重要主體。國有企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢是黨的政治優(yōu)勢在國有企業(yè)的延伸，是企業(yè)黨組織通過發(fā)揮自身的控制力、組織力、影響力和感召力等政治作用，來提升企業(yè)的核心競爭力，從而提高企業(yè)生存和發(fā)展的質(zhì)量。 ??? 國有企業(yè)黨組織的獨特政治優(yōu)勢體現(xiàn)在以下幾個方面： ??? 一是理論政策優(yōu)勢。二是黨員隊伍優(yōu)勢。三是群眾工作優(yōu)勢。四是組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢。五是保證監(jiān)督優(yōu)勢。 ??? 提升企業(yè)核心競爭力不僅是黨發(fā)揮政治優(yōu)勢的目標，更是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治優(yōu)勢的內(nèi)容。企業(yè)的主體是人，沒有人的核心競爭力，企業(yè)的核心競爭力就是一句空話。企業(yè)黨組織正是通過做人的工作，把黨的理論政策優(yōu)勢、黨員隊伍優(yōu)勢、組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢及保證監(jiān)督的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，并使之作為一項日常工作內(nèi)容融入到提升企業(yè)核心競爭力的目標中來。 ??? 把黨員隊伍優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的帶動力。黨員是國有企業(yè)職工隊伍中的骨干和中堅力量，是企業(yè)優(yōu)秀的人力資源，是國有企業(yè)提高核心競爭力的優(yōu)勢所在。黨員保持高度的政治覺悟，過硬的業(yè)務(wù)技能，將起到典型示范作用，帶動廣大職工共同提高素質(zhì)、努力奉獻、創(chuàng)造佳績。當今，無論是外資或民營企業(yè)，職工隊伍和核心競爭力的維系都有其價值鏈，這個價值鏈就是黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，或者說就是黨員隊伍的帶動作用，它就像一個鏈條帶動企業(yè)創(chuàng)造出源源不斷的活力，維系著企業(yè)的核心競爭力。當然，黨員的帶動作用要與時俱進，要有新風貌。因此，黨員要在思想觀念、業(yè)務(wù)素養(yǎng)、技術(shù)水平方面有新突破、新發(fā)展和新的提升，形成企業(yè)堅強骨干和核心隊伍。而要把黨員隊伍優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力，就要適應新形勢，積極探索黨員管理工作的新機制、新方法，創(chuàng)新黨員管理教育，通過加強黨員的先進性建設(shè)，努力打造一支高素質(zhì)的黨員隊伍。同時，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建廣闊的舞臺，通過“創(chuàng)先爭優(yōu)”和樹立典型活動激勵和調(diào)動廣大黨員的積極性，充分發(fā)揮他們的模范作用。 ??? 把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的執(zhí)行力。執(zhí)行力是指“貫徹企業(yè)戰(zhàn)略意圖，完成預定目標，落實領(lǐng)導決策，及時有效地解決問題的能力”，指企業(yè)職工貫徹落實戰(zhàn)略規(guī)劃和決策的操作能力和實踐能力，其強弱程度直接制約著公司經(jīng)營目標能否得以順利實現(xiàn)。在國有企業(yè)中，黨的組織優(yōu)勢完全有可能轉(zhuǎn)化為企業(yè)的執(zhí)行力。其一，黨的嚴明紀律和優(yōu)良作風可以帶動和推進企業(yè)職工隊伍的紀律作風建設(shè)，規(guī)范企業(yè)行為、領(lǐng)導干部行為、黨員行為和普通職工行為，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，可以有力保障企業(yè)重大決策和戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行的堅決性和徹底性，大大提高企業(yè)的執(zhí)行力。其二，黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，以及民主集中制的組織原則，使企業(yè)黨組織在參與企業(yè)決策時，能確保企業(yè)順利、快速地作出正確的決策。其三，黨組織發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用還能協(xié)助企業(yè)協(xié)調(diào)內(nèi)外部環(huán)境，幫助構(gòu)建和諧企業(yè)，增強企業(yè)各項工作的落實力度。 ??? 把群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的凝聚力。一方面，企業(yè)黨組織通過思想政治工作在思想上引導群眾，把群眾緊密團結(jié)在黨的周圍，增強企業(yè)凝聚力和影響力。企業(yè)黨組織在做這項工作時，主要是通過以下三個途徑：其一，引導職工樹立正確的價值理念。就是把黨的理想信念通過企業(yè)價值理念建設(shè)融入職工頭腦，使他們樹立正確的人生觀和價值觀，以促使企業(yè)產(chǎn)生強大的內(nèi)聚力。其二，發(fā)揮思想政治工作的調(diào)節(jié)功能。通過民主的、說服教育的及相互溝通的方式，達到對人的情緒和人際關(guān)系進行有效調(diào)整的目的，從而提高人的思想覺悟，建立起新型的人際關(guān)系、和諧的勞動關(guān)系，增強企業(yè)的吸引力、凝聚力和核心競爭力。其三，教化職工的思維和行為方式，提升職工整體素質(zhì)，打造企業(yè)的影響力。企業(yè)的影響力是企業(yè)核心競爭力的因素之一，要提升影響力就必須發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，從企業(yè)職工的教育入手，把職工是企業(yè)外在形象和企業(yè)文化的承載者充分體現(xiàn)出來。另一方面，企業(yè)黨組織要通過為群眾謀福利在行動上關(guān)懷群眾。搞好國有企業(yè)改革和發(fā)展，必須切實尊重職工的主人翁地位，充分發(fā)揮職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。如果只是通過思想政治工作對職工進行思想上的引導，拋開對職工群眾生活上的關(guān)心和照顧，那么群眾工作優(yōu)勢是難以得到發(fā)揮的。因此，國有企業(yè)黨組織要發(fā)揮黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，就必須堅持黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅決維護職工經(jīng)濟利益，保障職工的民主權(quán)利，切實做好廠務(wù)公開，執(zhí)行好職工代表大會制度依法賦予職工對企業(yè)重大事項的知情權(quán)，保障群眾參與企業(yè)管理的民主權(quán)利；維護職工的合法權(quán)益，切實注意解決好企業(yè)內(nèi)部的分配問題；關(guān)心職工群眾的經(jīng)濟利益，切實做好幫困、送溫暖工作，關(guān)心弱勢群體的生活問題，及時理順群眾的情緒，調(diào)節(jié)職工的利益矛盾，使廣大職工共享企業(yè)發(fā)展成果，不斷提高生活水平。這樣才能使廣大職工心系企業(yè)，這樣才能不斷增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。 ??? 把保證監(jiān)督優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的控制力。企業(yè)黨組織參加企業(yè)重大決策，發(fā)揮保證監(jiān)督優(yōu)勢，則有利于加強企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)，促進企業(yè)科學管理，完善企業(yè)決策、執(zhí)行和監(jiān)督體系，增強企業(yè)的控制力。當然，這個控制力不是指“企業(yè)內(nèi)部人控制”，而是要防止出現(xiàn)內(nèi)部人控制，保證國有企業(yè)發(fā)展沿著增強核心競爭力，控制和掌握國民經(jīng)濟大局的方向上發(fā)展。 淺談年輕干部選拔與任用 ? ??????? 習近平總書記指出:“培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安?！蹦贻p干部的選拔與任用是加強和改進干部工作的一項重要任務(wù)，關(guān)系到黨和國家各項事業(yè)的發(fā)展。因此，在改革開放的新時期，如何做好年輕干部選拔與任用工作至關(guān)重要。 ??????? 當前，我國正處在實現(xiàn)中華民族偉大復興的重要階段，要在激烈的國際競爭中處于主動地位，不斷提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，就要注重提升廣大干部尤其是年輕干部的能力和素質(zhì)。年輕干部思維活躍、善于創(chuàng)新，但缺乏實際工作經(jīng)驗，處理應急問題的能力有限，這就要求進一步做好選拔優(yōu)秀年輕干部工作。只有做好年輕干部選拔任用工作，才能使干部隊伍始終永葆生機與活力，為實現(xiàn)中華民族偉大復興提供人才保證。 ??????? 年輕干部的選拔與任用首先要堅持以德為先的原則。只有品德過硬、能力過人，才能贏得大家真心敬服。其次是公開公正原則。干部選拔任用要充分尊重民意，將民主推薦作為選任干部的重要參考。此外還要堅持客觀全面原則。對一名干部要全面、辯證、發(fā)展的眼光看。這樣使用干部，會使廣大干部著眼長遠，務(wù)實重干。 ??????? 為黨和國家選拔一批高素質(zhì)年輕干部人才，是黨中央提出的重大任務(wù)。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是為建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍打基礎(chǔ)的前瞻性工程，是打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、能力過硬的干部隊伍的現(xiàn)實需要。因此要注重年輕干部的培養(yǎng)、選拔、管理、監(jiān)督、激勵等環(huán)節(jié)，在數(shù)量和質(zhì)量上保證年輕干部滿足工作需要，為高素質(zhì)骨干隊伍建設(shè)做好源頭性工作。